我是法律硕士毕业,是公司法务好还是人力资源好?
1、对从业人员的专业经验和业务积累要求也较高，同时对从业人员的资源背景十分考验，律师准入制度也较严格。
2、法学研究生就业好的方向有：企业法务，律师方向和大学或培训机构教师。企业法务的职业机会原先不多，不过正在逐年增加。一些大型的公司才有自己的法务部，并且一些中型企业也开始设立企业法务。
3、在各大培训机构里面，例如司法考试、法学考研，法学考公的重大考试培训机构里从教，需要法学硕士或者法律硕士。
4、还有一个途径就是到公司当法律顾问。这种就业类型相当于是公司的职工。但是一般公司的法务，普遍工资比其他员工要高。公司的法律顾问可以是全职，也可以是兼职。当然，收入的标准也是不一样的。
人力资源专业和法律专业那个更好一些
很难说，两个专业都是实践学科，如果只有理论，是很难就业的。人力资源一般对文凭要求不高，法学有一定的要求，所以说法学应该更好就业吧。人力资源相对看起来简单一点，但要真正做好不是仅仅学一些理论就行的。
人力资源管理更实际一点吧，操作性更强，便于就业。
基本上是就业前景与考研难度是承正比的，比较法律就业前景好点，法律专业你可以考务员，也可以去私人律师事务所，还可以上企业做法律顾问，工资待遇都挺好的，但难度也大。人力资源的话就业面相对少点。
法律的就业面不如人和资源广，但是只要都学好了，两个都不错，我倾向人力资源。专业更多的会接触管理，而且面大，不管是国有，还是私企还是行政单位，都需要这样的人才。
而司法考试通过后，还要面临着寻找律师所实习，以及是否能够独立的开展案源，律师行业是一个综合能力的体现，建议要看下自己是否适应行业的特性。第三，对自己要有信心，对于工作可以再花费些时间甄别一下。
律师和人力资源管理师哪个前景好
1、你好！首先，要明确自己的发展方向，如果方向不明确只是一味的为考试而考试，结果并不尽人意。
2、人力资源管理专业呢我了解的不是很多，他将来做的工作呢可以到公司的人力资源部门，人力资源部对一个公司来讲非常重要，但是在这方面干也是需要从业资格证的。
3、建议你到高三再考虑。其实学校和专业的选择最后是取决于高考成绩的。
4、无论是考公务员、做律师、做企业法务都会有大量岗位提供给你。我国法学专业毕业生多但不精，所以本来就有不错的发展前景。目前律师行业除去前几年的实习阶段，大部分人底薪就可以维持在一万元上下。当然前提是能够坚持下来。
5、原因也在于人力资源管理师所学习的内容是比传统人力资源专业更加全面和务实的，更能考察和培养一个人在真实工作场景中的工作能力。最后，人力资源管理师还能享受一系列的补贴和福利，而且是证书级别越高，享受的福利待遇越好。
6、含金量较高的13个资格证书：法律职业资格证考试、注册会计师证、特许金融分析师、造价工程师、一级建筑师、一级建造师、执业医师考试、教师资格证、人力资源管理师、执业药师、消防工程师、税务师、监理工程师。
工商管理、法学、人力资源管理、教育学哪个好找工作?
1、比较好的专业包括：汉语言文学专业、工商管理专业、小学教育专业等等。
2、毋庸置疑，第一个当属人力资源管理专业，这是一个是集员工招聘、培训、考核、薪资管理等于一体的综合性专业。
3、因此，对语言类专业有兴趣的同学，大可以考虑报考小语种专业。如果能够学到专业顶尖，未来不但不愁工作，薪资还会随着水涨船高。
4、人力资源就业前景我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
5、女生好就业的大学专业有行政管理学专业、师范类专业等。最好就业的大学专业 什么专业好找工作 1男生好就业的大学专业 计算机类专业。现在各行各业都离不开计算机，可以说计算机是很多行业生产力支柱，可想而知其行业前景。
6、外语类专业 在各类小语种里面，英语是比较好就业的专业之一。英语专业毕业的学生，可以去公立学校教书，也可以出国留学，还可以去辅导班当老师，现在是全面学英语的时代，当个英语翻译也不错。
人力资源专业毕业后就业私企HR和法院司法雇员选哪个好?
1、你好！首先，要明确自己的发展方向，如果方向不明确只是一味的为考试而考试，结果并不尽人意。
2、人力资源管理专业就业前景目前来看还是非常好的。人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。
3、编外更好一些。从工资待遇方面来看，这两种方式的用工工资待遇都低于从事相同工作的事业单位人员。不管是从发展上面，还是从稳定性方面都不是特别好。
4、人力资源管理就业前景还是十分可观的。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
5、主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
