公司人事部都离职了说明什么
用人单位在招聘时收取前单位证明，是为了避免聘用其他单位在职人员，避免人事法律纠纷。因此失业证明也可以作为离职证明提供给新用人单位。有缘人，希望你的事情圆满处理，工作顺利。不管在哪里，沟通是第一位的。
被动离职不可抗客观因素。一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了；二是部门搬到外地了；三是企业老板跑路了，企业散了；四是企业发展停滞，或被并购；五是行业衰退。自己被淘汰出局。
：企业的管理制度和流程不合理员工通常分两段时间集体离职。一是领导层的变动，如经理和董事的频繁人事调整，导致下属不稳定；另一个是外部环境的影响，如招聘季节、新工作和新机会、开设更多工作、更多选择和更多辞职。
hr最满意的离职原因
1、hr最满意的跳槽原因如下：本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。本人离职原因，是希望在广告业方面发展。我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。
2、通用型的离职理由，如个人原因、家庭原因、身体原因等。自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。原来工作太安逸了，没有很大的发展空间，不想再留下去混日子，那是对自己的极不负责任的表现。
3、作为HR，认为最好的离职原因是离职真实原因。成为HR最常遇到就是员工离职的情况，对于我来说最简单真实的离职原因就最好，没有必要些得多文艺多夸张。
4、实际原因：原单位钱太少。离职原因：我认为我自己已经具备了一定的积累，希望可以迈向一个新的台阶。实际原因：跟同事处不来。
为什么面试的时候HR总要问:你为什么离职?
面试官询问离职原因有哪些目的？1 用以判断面试者陈述离职原因的真实性 很多面试者的讲述是不真实的，因为有可能他就是被动离职的一员，但是假话对于HR也是有意义的，可以借此判断面试者的坦诚度。
不要说是因为男／女朋友在这里工作，所以才留在这个城市，面试官会觉得你感情用事。不要为了获得offer而瞎编理由，有些公司可能会对你进行背调。
离职原因是HR做背景调查时也会确认的内容之一。有没有说谎，背调一查就知。还有，一种情况，说上一个东家的坏话，如果上一家不是违背法律或者作出特别出格的事情以外，最好不要在面试的时候说原来公司的坏话。
HR为什么要问离职原因
面试官总喜欢问你离职原因，一方面是因为他们希望了解你之前的工作经历和离职原因，以便更好地评估你是否适合公司的岗位。
可能是没把离职原因说明清楚，HR电话来做下确认，同时也是真实的了解离职的本质，改进工作质量；岗位缺人，HR电话，还是有挽留的意思表达。
因为世界上没有完美的公司和工作，如果遇到问题，候选人永远是现在自己主观得角度去解释、判断，一味地抱怨外部环境，从来不在自己身上找原因，那大概率这个人做不了太久还是会离职。这样的候选人对公司来说是没有价值的。
