2022年江西南昌市青云谱区招聘社区工作者100名公告
2022年青云谱区面向社会公开招聘社区工作者公告
为进一步加强社区工作者职业体系建设，加快推进城市社区治理体系和治理能力现代化，提高社区工作者整体素质，结合工作实际，经研究，决定面向社会公开招聘一批社区工作者。现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘人数和条件
（一）招聘岗位计划表
岗位名称
| 岗位
计划数
| 学历
| 专业
| 年龄要求
|
社区工作者
| 100
| 具有国家承认的大专及以上学历
| 专业不限
| 年龄在35周岁以下（3年以上乡镇基层、社区工作经验者及正式党员，年龄可放宽至40周岁以下）。
|
（二）招聘基本条件
1.招聘对象应具有江西省户籍；
2.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，素质高,责任心强，无违法违纪行为；
3.热爱工作，热心服务，具有一定的组织沟通协调能力和相关业务知识；
4.具备良好的职业道德和适应岗位的身心条件；
5.年龄、工作经历计算截止日期均为2022年7月31日；35周岁以下即：1987年7月31日（含）以后出生;40周岁以下即：1982年7月31日（含）以后出生；其他以此类推。
具有下列情形之一的，不得报考：
1.处于党纪处分、政务处分、组织处理所规定的影响期内的;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的，或者因涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;
3.因在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪，在禁考期内的;
4.有重大疾病尚未治愈的;
5.法律法规规定的其他情形。
（三）加分项目
满足以下加分项的，按相应分值累加于笔试成绩，累加上限为5分。加分项目分数计入笔试最终成绩。
1.正式党员，加3分；
2.通过全国社会工作者职业水平考试并取得资格证书的：初级资格证书加1分；中级资格证书加3分；高级资格证书加5分；
3. 取得本科学历学士学位的报考者加2分；取得研究生学历硕士及以上学位的报考者加3分。
报名结束后即进行加分公示，现场资审时对提交的相应证明材料核定。弄虚作假者依法追究其责任，并取消报名资格、聘用资格。
二、招聘程序
本次公开招聘实行统一报名、统一考试、统一聘用的办法，按照网上报名、笔试、资格审查、面试、体检、考核、公示、聘用等程序依次进行。
（一）在线报名
本次招聘实行诚信报名制度。
1.报名方式为在线报名。起止时间：2022年8月8日10:00至8月12日16:00。
2.报名步骤
（1）报名人员在规定时间内注册、登录江西人才服务网（www.jxrcfw.com），通过 “考试报名—考试列表”栏目，选择“2022年青云谱区面向社会公开招聘社区工作者”专题，进行报名。
（2）报考人员在报名系统中按要求如实填写报名表，并通过报名系统上传近期（6个月以内）免冠正面证件照（jpg格式,40kb以下），资格证明等材料以附件形式上传。直至报考页面显示“报名成功”，则报名完成。为在招聘过程中能及时联系到报考人员，报名表中填写的联系电话请务必保持畅通，否则造成的后果自负。
满足加分项的报名人员，须在表格相应处填写内容体现，未填或填写内容不能满足加分的，视为放弃加分。
（3）报名通过且缴费成功人员为最终报名人员。报名考试费为50元/人（弃考者及因个人原因导致无法正常参加考试的最终报名人员，报名费不予退回），缴费截止时间为报名截止当日17：30。未在规定时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报考资格。请报考者在报名规定时间期限内及时登录报名系统查看报名结果。
（4）笔试准考证打印时间：2022年8月18日10:00至8月20日9:00，根据疫情防控要求，如需要更改时间，则另行通知。
本次笔试按招聘岗位计划数与最终报名人数不低于1:3的比例开考。未达比例时，则相应减少招聘岗位计划数。
后续事项请关注青云谱区政府网站（http://qyp.nc.gov.cn/）、江西人才服务网（www.jxrcfw.com）。
（二）笔试
1.时间及地点：详见笔试准考证。
2.笔试科目为《综合知识（含公文写作）》，满分100分，时长120分钟。
3.题型及相应内容
题型
| 考试内容
| 分值占比
|
客观题
| 习总系列重要讲话精神，重点是社会治理、民生工作、时事等方面。
| 80%
|
《民法典》等公共基础知识，居委会组织法，社会救助、城市居民最低生活保障方面的政策，中央和国务院关于加强和完善城乡社区治理方面的文件；其他涉及社区工作的政策。
| ||
OFFICE办公软件基础理论知识
| ||
主观题
| 公文写作
| 20%
|
笔试环节结束后，根据笔试最终成绩从高分到低分排名顺序，按1:3的比例确定入围资格审查人选，进入后续环节。末位成绩相同者，一并进入。
（三）资格审查
本次招聘实行诚信报名制度，资格审查贯穿招聘工作的全过程，报名人员提交的学历、专业、年龄等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格。
1.时间及地点：另行公告。
2.现场资格审查需提交材料：
（1）身份证原件；
（2）毕业证、原件;留学回国人员应聘的，还要提供国家教育部门的学历学位认证原件；
（3）2002年后取得大专及以上学历的，需提交《教育部学历证书电子注册备案表》(登录学信网查询下载，有效期需在2022年12月1日之后)；
（4）本人近期一寸免冠同底彩色照片2张；
（5）本人工作经历证明材料需提供：加盖工作单位（社区）公章的工作经历证明原件，证明材料上需有本人姓名、身份证号码、工作年限、任职岗位、单位（社区）公章等；
（6）中员需提供所在党组织出具的证明材料或党员缴费凭证（盖章件）；
（7）报名填表时注明的其他相关材料等（如社会工作者职业资格证原件等）。
对资格审查中因资格不符所产生的人员空缺，从该岗位所有未入围人员中按笔试最终成绩从高分到低分的顺序递补一次，如遇分数并列的，可同时递补进行资格审查。
资格审查通过者，现场领取面试准考证，进入后续环节。
（四）面试
1.时间及地点：详见准考证。
2.面试内容：结构化面试，满分100分。时限8分钟。主要考核应聘人员的综合分析、逻辑思维、组织协调、人际交往、语言表达、举止仪表、临场应变和解决实际问题的能力。
3.修正系数
同一职位不同面试分组的，参照公务员面试相应标准，引入修正系数计算面试最终得分。
修正系数=同一职位所有考生平均分/该考生所在面试小组的平均分
面试最终成绩=个人原始面试成绩×该考生所在面试小组的修正系数
考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入法处理。计算平均分时需去除面试成绩异常数据（小于40分或高于90分），以免影响修正系数的公平性和有效性。
4.成绩合成
综合总成绩＝笔试（最终）成绩×40%+面试（最终）成绩×60%
笔试（最终）成绩、面试（最终）成绩、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
（五）体检
入围体检人员名单根据综合总成绩从高分到低分的排名顺序，按照１:1的比例确定。综合总成绩相同的，以面试（最终）成绩高者、学历高者依次确定。
1.时间及地点：另行公告。
2.体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。因工作实际需要，体检缺项者视为自动放弃。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检在指定机构进行，体检费用由体检对象自理。
3.体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。
（六）考核
体检合格者列入考核对象，主要为对考核对象的现实表现、思想素质和综治等方面情况进行审查以及对其资格条件进行资格复审。考核不合格的，不予聘用。
（七）公示
网上报名、笔试、资格审查、面试、体检、考核等工作结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并在江西人才服务网公示5个工作日。
因体检、考核、公示不合格或考生自动放弃造成的岗位空缺，从入围面试考生中，按综合总成绩从高分到低分顺序依次递补，综合总成绩相同的，依次以面试（最终）成绩分数高者、学历高者确定递补人员。情况一律不递补。
三、聘用及待遇
（一）拟聘人员工作试用期为3个月，以实际到岗情况发放薪酬；
（二）社区工作者薪酬按南昌市《关于加强城市社区工作者职业体系建设的实施意见》文件中《社区工作者薪酬管理实施办法》执行；
（三）瞒报病情参加考试，聘用后6个月内出现重大疾病不能胜任工作岗位的，街道、镇有权无条件解除聘用手续；
（四）凡进入面试未被聘用的报考者，将作为后备人员进入社区工作者储备库（保留一年），社区工作岗位出现空缺时，可按综合总成绩从高分到低分排名顺序递补，并在通过体检等相应手续后予以聘用。
四、其他事项
本次公开招聘考试疫情防控相关规定，将根据国家和江西省、南昌市疫情防控的总体部署和最新要求进行动态调整,请各位考生及时关注并严格遵守疫情防控规定,凡是弄虚作假、隐瞒、瞒报的,一经发现,取消其报考资格及聘用资格,造成不良影响和后果的,将依法依规追究相关法律责任。
1.签订个人健康承诺书；
2.参加应聘人员均是落实疫情防控工作的主体，均应承担考试期间的疫情防控主体责任，严格落实疫情防控措施；
3.在进入考试地点时，须提交“个人健康承诺书”，佩戴口罩进入，扫描健康码（昌通码，建议考生提前申领）、行程码，持有24小时内核酸检测阴性证明并接受体温测量，如有健康码为黄码或红码的，不能提供近24小时内核酸检测阴性证明的，不戴口罩的，体温连续三次测量≥37.3℃以上的，或经疫情防控组的专家评估后认定不适合参加本次公开招聘考试的人员，均不得参加考试，禁止进入，并直接劝离；
政策咨询电话：0791-88462691（青云谱区民政局）
技术咨询电话：0791-86128037（江西人才服务网）
（以上电话请于工作日工作时间拨打，即：9:00-12:00、13:30-17:00）。
附件：个人健康承诺书
青云谱区社区治理工作领导小组办公室
2022年8月2日
2022年江西南昌市从中南财经政法大学引进大学毕业生公告
南昌市2022年从中南财经政法大学引进优秀大学毕业生公告
为引进和储备一批我市经济社会发展急需的高素质专业化优秀年轻干部人才，经研究，决定面向中南财经政法大学引进优秀大学毕业生作为我市党政储备人才。现将有关事项公告如下：
一、引进范围
2022年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生(不含定向培养生、委托培养生，以及教育、在职攻读学历学位人员和独立学院毕业生);专业总体不限，重点引进机械电子类、生物工程类、化工制药类、能源动力类、水利类、经济与贸易类、规划类、建筑类、轻工纺织类、食品工程类、中文类、财政金融类、法律类、管理类、与社会类等专业。
二、引进计划
引进计划数根据报名后的资格审查合格人数初步拟定，再根据实际参加考核人数适时调整。引进计划分配到校，引进人才只在本校范围内竞争。
三、资格条件
引进人才资格条件应突出标准，注重引进质量，注重综合素质。同时，还应具备以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法、中国党领导和社会主义制度;
3.具有良好的素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.取得相应层次学历书，时间截至2022年7月31日，若因毕业论文答辩等原因需延迟毕业的，时间可延至2022年12月31日。
在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，或有法律法规规定不得引进为事业单位工作人员情形的，不得引进。
四、引进程序
(一)报名推荐(2021年11月上旬-12月上旬)
1.发布公告。南昌市委人才办将于11月上旬在学校就业中心官网发布引进人才公告。
2.赴校宣讲。南昌市委人才办将视情派员赴校开展宣讲工作。具体时间请关注学校就业中心网站。
3.自愿报名。符合条件的大学生根据个人意愿，自2021年11月10日起，登录南昌市人才港、网、窗一体化服务平台(www.ncrcw.com.cn)网上报名系统，下载并填写《南昌市2022年从高校引进优秀大学毕业生报名推荐表》，向所在院系党组织报名。
4.组织推荐。院系党组织对报名人员进行资格初审，审核后报学校就业指导服务中心进行择优推荐并加盖公章，由报名人员扫描或拍照报名推荐表上传至报名系统，报名上传的截止时间为2021年12月3日17:00。
5.资格复审。南昌市委人才办对报名人员进行资格复审，复审情况将及时反馈给学校就业指导服务中心，报名人员可登录报名系统查询个人资格复审情况。
资格审查贯穿引进工作全过程。
(二)初选评价考核和统一面试考核(2021年12月上旬-12月底)
1.初选评价考核。南昌市委人才办围绕引进人才的素质、成长经历、所学专业、在校表现、奖惩情况、能力特质等进行初选评价考核，并根据考核结果研究确定入闱参加面试考核人员名单。入闱面试考核人员名单将及时反馈给学校就业指导服务中心和本人。
2.统一面试考核。南昌市委人才办组织通过初选评价考核的引进人才统一参加面试考核，并根据引进人才面试考核表现情况进行打分。面试考核地点设在学校所在省(市)，具体时间、地点另行通知。
(三)组织考察(2021年12月底前)
面试结束后立即组织考察。考察对象由南昌市委人才办根据引进计划数，按照面试考核成绩从高分到低分等额确定，如遇末位同分的情况，一并入闱考察。
(四)签订协议(2021年12月底前)
考察结束后当场签订协议。考察合格的人员，由南昌市委人才办与其本人签订高校毕业生三方就业协议。引进人才未在规定时间内取得毕业证和的，引进关系自动解除。
(五)体检公示(2022年3月底前)
南昌市委人才办委托学校统一组织拟引进人才到甲等医院进行体检。体检工作参照公务员体检标准进行，体检合格的，体检表以学校为单位寄送至南昌市委人才办，并在学校就业中心网站上进行公示，公示时间为5个工作日;体检不合格的，引进关系自动解除，三方协议退还本人。
(六)办理上编手续(2022年8月底前)
引进人才统一作为全额拨款事业单位工作人员，并办理事业编制，其中博士安排在市直事业单位，硕士安排在市直或县区事业单位。具体岗位安排将根据引进人才面试考核、学历层次、所学专业等情况公开进行。
五、培养举措
1.岗位安排。工作前3年(含试用期1年)，统一安排到市、县区党政机关进行服务锻炼。服务锻炼前，由市委组织部开展岗前培训。服务锻炼期间，根据全市中心工作需要，有计划地选派到重大重点项目、信访维稳、开放型经济、城市建管、乡村振兴等一线工作。试用期满、考核合格的，按事业单位工作人员管理有关规定进行定岗定级，博士研究生可聘任管理七级岗位，硕士研究生可聘任管理八级岗位。
2.择优使用。3年服务锻炼期满后，结合个人意愿、专业特长、业绩表现、组织考核、综合研判等情况，有计划、分步骤、重匹配地采取五个一批方式使用，即调任一批进入公务员队伍、优选一批进入乡镇(街道)领导班子、留任一批进入事业单位管理岗、转任一批进入从事教学、科研的事业单位、转岗一批进入国有企业。表现特别优秀的，可按程序破格提拔使用。
3.福利待遇。党政储备人才的福利待遇由编制所在单位按照事业单位人员予以保障，并按南昌人才10条政策给予博士、硕士一次性生活补贴5万元、3万元。制作并发放洪城人才卡，党政储备人才持卡可按规定享受人才落户、子女入学等服务，同时，结合个人意愿，统筹安排租住人才公寓。
4.考核管理。制定出台《南昌市党政储备人才考核管理办法》，把党政储备人才纳入全市优秀年轻干部队伍进行统筹管理，并建立个人成长档案。服务锻炼期间实行导师制，统一安排服务锻炼单位主要领导或分管领导担任导师，进行结对帮带，注重加强教育、思想引导、工作指导。市委组织部将采取一年一次专项考核的方式对党政储备人才进行考核。
本公告及其他未尽事宜由南昌市委人才办负责解释。
咨询电话：0791-83885708、83886051。
南昌市委人才办
2021年11月3日
2022年江西南昌市从南昌大学引进大学毕业生公告
南昌市2022年从南昌大学引进优秀大学毕业生公告
为引进和储备一批我市经济社会发展急需的高素质专业化优秀年轻干部人才，经研究，决定面向南昌大学引进优秀大学毕业生作为我市党政储备人才。现将有关事项公告如下：
一、引进范围
2022年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生(不含定向培养生、委托培养生，以及教育、在职攻读学历学位人员和独立学院毕业生);专业总体不限，重点引进机械电子类、生物工程类、化工制药类、能源动力类、水利类、经济与贸易类、规划类、建筑类、轻工纺织类、食品工程类、中文类、财政金融类、法律类、管理类、与社会类等专业。
二、引进计划
引进计划数根据报名后的资格审查合格人数初步拟定，再根据实际参加考核人数适时调整。引进计划分配到校，引进人才只在本校范围内竞争。
三、资格条件
引进人才资格条件应突出标准，注重引进质量，注重综合素质。同时，还应具备以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法、中国党领导和社会主义制度;
3.具有良好的素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.取得相应层次学历书，时间截至2022年7月31日，若因毕业论文答辩等原因需延迟毕业的，时间可延至2022年12月31日。
在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，或有法律法规规定不得引进为事业单位工作人员情形的，不得引进。
四、引进程序
(一)报名推荐(2021年11月上旬-12月上旬)
1.发布公告。南昌市委人才办将于11月上旬在学校就业中心官网发布引进人才公告。
2.赴校宣讲。南昌市委人才办将视情派员赴校开展宣讲工作。具体时间请关注学校就业中心网站。
3.自愿报名。符合条件的大学生根据个人意愿，自2021年11月10日起，登录南昌市人才港、网、窗一体化服务平台(www.ncrcw.com.cn)网上报名系统，下载并填写《南昌市2022年从高校引进优秀大学毕业生报名推荐表》，向所在院系党组织报名。
4.组织推荐。院系党组织对报名人员进行资格初审，审核后报学校就业指导服务中心进行择优推荐并加盖公章，由报名人员扫描或拍照报名推荐表上传至网上报名系统，报名上传的截止时间为2021年12月3日17:00。
5.资格复审。南昌市委人才办对报名人员进行资格复审，复审情况将及时反馈给学校就业指导服务中心，报名人员可登录网上报名系统查询个人资格复审情况。
资格审查贯穿引进工作全过程。
(二)初选评价考核和统一面试考核(2021年12月下旬-2022年1月中旬前)
1.初选评价考核。南昌市委人才办围绕引进人才的素质、成长经历、所学专业、在校表现、奖惩情况、能力特质等进行初选评价考核，并根据考核结果研究确定入闱参加面试考核人员名单。入闱面试考核人员名单将及时反馈给学校就业指导服务中心和本人。
2.统一面试考核。南昌市委人才办组织通过初选评价考核的引进人才统一参加面试考核，并根据引进人才面试考核表现情况进行打分。面试考核地点设置在南昌市，具体时间、地点另行通知。
(三)组织考察(2022年2月底前)
南昌市委人才办根据引进计划数，按照面试考核成绩从高分到低分等额确定考察对象，如遇末位同分的情况，一并入闱考察。
(四)签订协议(2022年2月底前)
考察合格的人员，由南昌市委人才办与其本人签订高校毕业生三方就业协议。引进人才未在规定时间内取得毕业证和的，引进关系自动解除。
(五)体检公示(2022年3月底前)
南昌市委人才办统一组织拟引进人才进行体检。体检工作参照公务员体检标准进行，体检合格的，在学校就业中心网站上进行公示，公示时间为5个工作日;体检不合格的，引进关系自动解除，三方协议退还本人。
(六)办理上编手续(2022年8月底前)
引进人才统一作为全额拨款事业单位工作人员，并办理事业编制，其中博士安排在市直事业单位，硕士安排在市直或县区事业单位。具体岗位安排将根据引进人才面试考核、学历层次、所学专业等情况公开进行。
五、培养举措
1.岗位安排。工作前3年(含试用期1年)，统一安排到市、县区党政机关进行服务锻炼。服务锻炼前，由市委组织部开展岗前培训。服务锻炼期间，根据全市中心工作需要，有计划地选派到重大重点项目、信访维稳、开放型经济、城市建管、乡村振兴等一线工作。试用期满、考核合格的，按事业单位工作人员管理有关规定进行定岗定级，博士研究生可聘任管理七级岗位，硕士研究生可聘任管理八级岗位。
2.择优使用。3年服务锻炼期满后，结合个人意愿、专业特长、业绩表现、组织考核、综合研判等情况，有计划、分步骤、重匹配地采取五个一批方式使用，即调任一批进入公务员队伍、优选一批进入乡镇(街道)领导班子、留任一批进入事业单位管理岗、转任一批进入从事教学、科研的事业单位、转岗一批进入国有企业。表现特别优秀的，可按程序破格提拔使用。
3.福利待遇。党政储备人才的福利待遇由编制所在单位按照事业单位人员予以保障，并按南昌人才10条政策给予博士、硕士一次性生活补贴5万元、3万元。制作并发放洪城人才卡，党政储备人才持卡可按规定享受人才落户、子女入学等服务，同时，结合个人意愿，统筹安排租住人才公寓。
4.考核管理。制定出台《南昌市党政储备人才考核管理办法》，把党政储备人才纳入全市优秀年轻干部队伍进行统筹管理，并建立个人成长档案。服务锻炼期间实行导师制，统一安排服务锻炼单位主要领导或分管领导担任导师，进行结对帮带，注重加强教育、思想引导、工作指导。市委组织部将采取一年一次专项考核的方式对党政储备人才进行考核。
本公告及其他未尽事宜由南昌市委人才办负责解释。
咨询电话：0791-83885708、83886051。
南昌市委人才办
2021年11月3日
2022年江西南昌市从华中师范大学引进大学毕业生公告
南昌市2022年从华中师范大学引进优秀大学毕业生公告
为引进和储备一批我市经济社会发展急需的高素质专业化优秀年轻干部人才，经研究，决定面向华中师范大学引进优秀大学毕业生作为我市党政储备人才。现将有关事项公告如下：
一、引进范围
2022年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生(不含定向培养生、委托培养生，以及教育、在职攻读学历学位人员和独立学院毕业生);专业总体不限，重点引进机械电子类、生物工程类、化工制药类、能源动力类、水利类、经济与贸易类、规划类、建筑类、轻工纺织类、食品工程类、中文类、财政金融类、法律类、管理类、与社会类等专业。
二、引进计划
引进计划数根据报名后的资格审查合格人数初步拟定，再根据实际参加考核人数适时调整。引进计划分配到校，引进人才只在本校范围内竞争。
三、资格条件
引进人才资格条件应突出标准，注重引进质量，注重综合素质。同时，还应具备以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法、中国党领导和社会主义制度;
3.具有良好的素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.取得相应层次学历书，时间截至2022年7月31日，若因毕业论文答辩等原因需延迟毕业的，时间可延至2022年12月31日。
在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，或有法律法规规定不得引进为事业单位工作人员情形的，不得引进。
四、引进程序
(一)报名推荐(2021年11月上旬-12月上旬)
1.发布公告。南昌市委人才办将于11月上旬在学校就业中心官网发布引进人才公告。
2.赴校宣讲。南昌市委人才办将视情派员赴校开展宣讲工作。具体时间请关注学校就业中心网站。
3.自愿报名。符合条件的大学生根据个人意愿，自2021年11月10日起，登录南昌市人才港、网、窗一体化服务平台(www.ncrcw.com.cn)网上报名系统，下载并填写《南昌市2022年从高校引进优秀大学毕业生报名推荐表》，向所在院系党组织报名。
4.组织推荐。院系党组织对报名人员进行资格初审，审核后报学校就业指导服务中心进行择优推荐并加盖公章，由报名人员扫描或拍照报名推荐表上传至报名系统，报名上传的截止时间为2021年12月3日17:00。
5.资格复审。南昌市委人才办对报名人员进行资格复审，复审情况将及时反馈给学校就业指导服务中心，报名人员可登录报名系统查询个人资格复审情况。
资格审查贯穿引进工作全过程。
(二)初选评价考核和统一面试考核(2021年12月上旬-12月底)
1.初选评价考核。南昌市委人才办围绕引进人才的素质、成长经历、所学专业、在校表现、奖惩情况、能力特质等进行初选评价考核，并根据考核结果研究确定入闱参加面试考核人员名单。入闱面试考核人员名单将及时反馈给学校就业指导服务中心和本人。
2.统一面试考核。南昌市委人才办组织通过初选评价考核的引进人才统一参加面试考核，并根据引进人才面试考核表现情况进行打分。面试考核地点设在学校所在省(市)，具体时间、地点另行通知。
(三)组织考察(2021年12月底前)
面试结束后立即组织考察。考察对象由南昌市委人才办根据引进计划数，按照面试考核成绩从高分到低分等额确定，如遇末位同分的情况，一并入闱考察。
(四)签订协议(2021年12月底前)
考察结束后当场签订协议。考察合格的人员，由南昌市委人才办与其本人签订高校毕业生三方就业协议。引进人才未在规定时间内取得毕业证和的，引进关系自动解除。
(五)体检公示(2022年3月底前)
南昌市委人才办委托学校统一组织拟引进人才到甲等医院进行体检。体检工作参照公务员体检标准进行，体检合格的，体检表以学校为单位寄送至南昌市委人才办，并在学校就业中心网站上进行公示，公示时间为5个工作日;体检不合格的，引进关系自动解除，三方协议退还本人。
(六)办理上编手续(2022年8月底前)
引进人才统一作为全额拨款事业单位工作人员，并办理事业编制，其中博士安排在市直事业单位，硕士安排在市直或县区事业单位。具体岗位安排将根据引进人才面试考核、学历层次、所学专业等情况公开进行。
五、培养举措
1.岗位安排。工作前3年(含试用期1年)，统一安排到市、县区党政机关进行服务锻炼。服务锻炼前，由市委组织部开展岗前培训。服务锻炼期间，根据全市中心工作需要，有计划地选派到重大重点项目、信访维稳、开放型经济、城市建管、乡村振兴等一线工作。试用期满、考核合格的，按事业单位工作人员管理有关规定进行定岗定级，博士研究生可聘任管理七级岗位，硕士研究生可聘任管理八级岗位。
2.择优使用。3年服务锻炼期满后，结合个人意愿、专业特长、业绩表现、组织考核、综合研判等情况，有计划、分步骤、重匹配地采取五个一批方式使用，即调任一批进入公务员队伍、优选一批进入乡镇(街道)领导班子、留任一批进入事业单位管理岗、转任一批进入从事教学、科研的事业单位、转岗一批进入国有企业表现特别优秀的，可按程序破格提拔使用。
3.福利待遇。党政储备人才的福利待遇由编制所在单位按照事业单位人员予以保障，并按南昌人才10条政策给予博士、硕士一次性生活补贴5万元、3万元。制作并发放洪城人才卡，党政储备人才持卡可按规定享受人才落户、子女入学等服务，同时，结合个人意愿，统筹安排租住人才公寓。
4.考核管理。制定出台《南昌市党政储备人才考核管理办法》，把党政储备人才纳入全市优秀年轻干部队伍进行统筹管理，并建立个人成长档案。服务锻炼期间实行导师制，统一安排服务锻炼单位主要领导或分管领导担任导师，进行结对帮带，注重加强教育、思想引导、工作指导。市委组织部将采取一年一次专项考核的方式对党政储备人才进行考核。
本公告及其他未尽事宜由南昌市委人才办负责解释。
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南昌市委人才办
2021年11月3日
