军队的文职有哪些岗位?
军队文职招考岗位包括工程、医疗、高教、护理、科学研究、会计、中教、编辑、医技、翻译、药剂、出版、干事、参谋、执法员、档案、实验、审计、经济、图书、记者、律师、助理员、书记员等多个岗位类别。
军队文职岗位方面来讲的话，可以分为两大类：行政类岗位和专业技术类岗位。行政类岗位包含有三种：参谋：属于参谋部门内的岗位，是和作战直接相关的。
部队文职人员主要从事教学科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育、图书档案等专业技术工作和事务性管理保障工作。部队文职工作福利待遇：岗位工资 分为管理岗位和专业技术岗位，按照岗位等级分别设置岗位工资标准。
军队文职岗位有干事、助理员和会计等岗位。干事 干事是指在政治机关内部设置的岗位，主要负责组织、党建、宣传、干部、保卫、秘书等工作。其中，秘书类岗位更多地负责与群联相关或者军民融合等政治方面内容。
专业技术岗是从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级；部队文职管理岗，由高到低设一级职员到九级管理岗位。
部队文职招聘职位有哪些
军队文职岗位有干事、助理员和会计等岗位。干事 干事是指在政治机关内部设置的岗位，主要负责组织、党建、宣传、干部、保卫、秘书等工作。其中，秘书类岗位更多地负责与群联相关或者军民融合等政治方面内容。
军队文职招考岗位大致分为管理岗、专业技术岗和专业技能岗。
军事法院岗位：2023年全军文职招聘岗位中，军事法院是其中之一。军事法院是军队中负责审判案件和独立审判的机构，其招聘岗位包括法官助理等管理技术岗岗位。军事法院主要负责审判辅助工作，以保障国家的安全和法律的有效运行。
军队文职技能岗能转技术岗吗?
军队文职技能岗位考研之后可以转技术岗。通过查询军队岗位管理规定可知，对于文职专业岗转专业技术岗是可以的，但需要具备一定的条件和经验。
亲_法律分析：部队文职可以调动工作。岗位调整，按照军队规定的程序办理。法律依据：《中国人民解放军文职人员条例》第三十条 文职人员岗位确定和调整、辞职、退休以及其他情形需要任免职务的，按照军队规定的程序办理。
具有相关岗位的职业证书和学历证明。有三年以上的工作经验。通过转岗部门的理论和技术测试。
文职技能岗可以转管理岗的。文职技能岗，专业技能岗位文职人员，是指在军队装备维修、营房维修、物资器材储存、勤务和农副业生产等专业技能编制岗位，从事操作维护、服务保障等专业技能性工作的文职人员。
可以。岗位的设置并没有很固定的具体的要求，往往是不同岗位的人轮换，有更好的提高工作效率。部队文职技能岗后期可以转管理岗，关键是看你有没有管理的才能。
专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。(2)具备相应资格条件 (3)在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上；文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。
部队文职技术岗考什么
1、军队文职技能岗考核有：理论考核和技能考核。其中理论考核一般包括政治理论（20分）与专业知识（80分），技能考核分为操作技能60分、综合素质40分。改革后的文职人员岗位类别主要分为三类装分别是管理岗，技术岗和技能岗。
2、部队文职考试分为笔试和面试，笔试主要是考基本知识和岗位能力。基本知识主要包括政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队等。岗位能力主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。
3、军队文职技能岗笔试科目为：政治理论与专业知识。技能考核：专业技能(根据岗位实操方面内容考试)和综合素质(考试方式为现场问答或由用人单位组织决定)。
4、以下是部队文职技能岗考试内容具体介绍：公共基础知识部队文职技能岗考试中，会涉及公共基础知识，包括语文、数学、英语等方面的知识。
5、军队文职公共科目基本知识部分：主要包括政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队。岗位能力部分：主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。考试方式为闭卷笔试，考试时限为120分钟。
6、军队文职考试包括公共科目和专业科目，其中公共科目测查范围包括基本知识和岗位能力，而专业科目则分为13类44个专业。公共科目是军队文职考试的基础，包括政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队等。
部队专业技能岗位与专业技术岗位的区别
第四，工资待遇上技术岗位要比技能岗有一定优势，毕竟学历等方面的要求较高。第五，在工作内容上，技术岗的选择更多，更有针对性，侧重于考生的技术能力。而技能岗除司机岗外，其他岗位的专业性并不是很强。
薪资待遇不同 由于技术岗需要具备较强的专业知识和解决问题的能力，所以相对来说薪资待遇更高。而技能岗的工资水平通常较低，因为其主要任务是执行简单重复性工作，不需要太多的专业知识。
专业技能岗指的是省军区系统所属老干部服务保障机构专业技能文职人员岗位，主要包括司机、公务员、收发员兼通信员等岗位，其中司机岗位为技术工岗位，公务员、收发员兼通信员岗位为普通工岗位。
技术岗和技能岗之间的主要区别在于所要求的学习和工作内容的深度和广度。技术岗位通常需要更高级的技术能力和专业知识，以解决复杂的问题和开发创新的解决方案。
军队文职的岗位分为管理岗、专业技术岗和专业技能岗。专业技术岗是从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
军队文职岗位
部队文职的岗位可以分为两大类：行政类岗位和专业技术类岗位。行政类岗位包含有三种：参谋：属于参谋部门内的岗位（以前叫司令部门），是和作战直接相关的。
军队文职岗位有干事、助理员和会计等岗位。干事 干事是指在政治机关内部设置的岗位，主要负责组织、党建、宣传、干部、保卫、秘书等工作。其中，秘书类岗位更多地负责与群联相关或者军民融合等政治方面内容。
部队文职管理岗位：管理岗 文职人员主要是从事行政类的工作，比如说在机关，司令部或者是保障部等等这些岗位。
军队文职的岗位主要分为三种类型，分别是技术岗位、管理岗位和专业岗位。每一个工作岗位下边都是有很多企业岗位细分化。大部分文职雇用的岗可能遍及很多县级以上大都会，文职雇用的岗位遍及在大都会，基本没有边远区域。
