干休所文职是一个什么单位呢?
1、法律分析：干休所指的是军队干部休养的福利机构，相当于普通人的养老院。
2、干休所主要是指军队干部休养所，还有划归地方政府管理的地方的干休所。很多人对它都不甚了解。下面，为您详细介绍“干休所是什么单位”，欢迎大家的阅读，更多内容尽在。
3、成都干休所护理文职是一个很好的单位，是一个清闲，轻松，且工资待遇都还不错的工作，其工资待遇是应届专科毕业生的试用期薪资为7000+，转正工资为8700+。
4、文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员。
5、同时作为军队文职人员可享受统一标准的工资和休假标准，相较同行具有一定的待遇上的优势。总的来讲，干休所是个相对清闲的单位，选择报考干休所的考生可以详细了解岗位的要求和工作性质，结合自身情况作出决定。
军队干休所里面的文职是干啥的?
1、文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员。
2、军队文职是指在军队系统内从事管理、后勤、技术、教育、医疗等非作战、非军事专业工作的干部，主要负责军队内务管理、保障保障、国防科技研究、后勤保障等工作。
3、部队文职人员主要从事教学科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育、图书档案等专业技术工作和事务性管理保障工作。部队文职工作福利待遇：岗位工资 分为管理岗位和专业技术岗位，按照岗位等级分别设置岗位工资标准。
4、部队文职，又叫军队文职，是指不占用军队编制、在部队中从事专业技术工作的国家工作人员。部队文职人员在身份和现役做了区别：现役军人是部队编制，部队文职人员身份属性是国家工作人员。
5、部队文职人员是在军队从事科研、医护、后勤保障、教学等不直接参与作战的岗位，属于军队人员的一种，军队编制。不会直接上战场，但会参与非战争军事行动，比如支援抗疫这种。
干休所跟军区医院文职哪个好
干休所相对医院来说比较轻松，法定节假日基本上都有，但是机会不如医院好。医院和干休所各有利弊，医生还是要根据自己的实际需求和追求的目标来自行决定，没有具体说哪个好与不好。
干休所工作相对医院来说，侧重点主要在老年护理、康复保健等领域，由于目前国家正处于快速老龄化阶段，2050年老龄人口将达到86亿，老人服务方向还是有很大的发展空间的。
部队文职还算稳定，一般不会把你开除，与公务员和事业编比，部队稳定性要弱，因为在部队工作是有年龄限制的，而公务员则可以一直到退休。
军队文职护理岗报考单位主要有部队、医院、疗养院、干休所。其中，疗养院、干休所可以说是全国最悠闲舒适的护理岗。优点是报考要求学历较低，大专即可报名，缺点是干休所改制化归中心政策落实不明确。
好。工作环境好。有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。福利待遇好。员工工资在8000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元，还有旅游卡，待遇丰厚。
不值得。医生护士到干休所基本就荒废了，因此并不值得考取，干休所是军队干部休养所，主要是负责军队离退休老干部。
空军广州越秀山干休所所长徐刘军是什么级别,行政,技术还是文职。这个...
广州越秀山干休所所，正团级单位，对应地方正处级，一般干休所所长走的是双轨，即行政与技术并存，待遇按最高的来，比如他是行政正团，但福利待遇按照技术副师来发。
干休所文职工资高吗
1、成都干休所护理文职好。成都干休所护理文职是一个很好的单位，是一个清闲，轻松，且工资待遇都还不错的工作，其工资待遇是应届专科毕业生的试用期薪资为7000+，转正工资为8700+。
2、北京干休所现役文职人员待遇好，薪资在9000到11000元。
3、干休所技能文职公务员工资就是在4000元左右。基本工资由岗位工资、级别工资组成，设置专业技能一级至五级以及普通工共6个岗位等级，每个岗位等级设置若干工资档次标准。
4、工作轻松，有社保，待遇高。南京干休所文职工作轻松，有社保，待遇高。干（gan四声）休所主要是指：军队干部休养所。
在部队干休所的士兵算文职吗
1、干休所一般没有现役战士**。干休所是军队干部休养所，为团级单位，所长、政委都是正团职上校。但是，干休所中的工作人员（如助理员、医护人员、干事、会计等等）基本都是文职人员，不属于现役军人，不穿军装、不授军衔。
2、都是部队编制，基本一样。不过，根据中央精神，干休所将逐步移交地方，将来不再属于部队编制了。
3、文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员。
4、都不是。文职人员不是现役军人，没有军籍，但属于在军队规定的编制岗位工作人员，是军队力量构成的重要的组成部分。部队文职，又叫军队文职，是指不占用军队编制、在部队中从事专业技术工作的国家工作人员。
5、军队文职主要在军级以上机关和非作战部队，从事教育科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育等专业技术和事务性管理保障工作。
6、协调有关单位，落实住所离休干部各项生活待遇；管理利用好老干部活动中心的设施，及时维修保养各类活动设施。
