军队文职的竞争比例是多少?同学说应该应届生就能考是吗?
据红师教育统计，2021年军队文职总体比例26：1。但是部分岗位竞争激烈，竞争者可能达到上千人，而有些岗位则无人报考，具体情况具体分析。
应届和非应届毕业生都可以。军队文职人员考试的招生对象为普通高等学校毕业生和社会人才。
可以。报考条件：(一)政治条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。(二)学历条件。报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。
军队文职历年报考人数
1、根据2023年招考公告数据统计，2023年招考总人数为33626人，相较于2022年的招考人数25525人相比，同比增加8101人，增长率为32%。与历年数据（2018年--2022年）相比，2023年招考人数为最多的一年。
2、年全军面向社会公开招考文职人员(不含博士岗位)网上报名还剩3天时间，截至2020年7月7日17时，有202258名报考人员通过网上报名资格初审，77352名报考人员正在审核。
3、同学你好，根据官方发布的消息，截止到昨天下午5点，已经有257045名考生成功报考，还有69453名考生等待审核。一共19934个岗位被报考，占总体岗位的之八十一点三。
考军队文职要求高吗?竞争激烈嘛
部队文职好考。军队文职考试虽然有一定的难度，但是只要有决心，努力复习，相信可以考上的。
作为一个智力和文化素质都有一定要求的职业，考部队文职并不是非常容易的，不好考。但是相对于其他公务员、事业单位等招聘考试来说，部队文职考试难度算特别高的。
不太好考，军队文职考试有一定难度。在一定意义上，军队文职工作算是一种新新行业，并且军队文职考试相比公务员国考、省考，事业单位这类考试要容易很多，竞争也没有那么大。
军队文职考试是比较困难的，因为军队文职考试是百里挑一的考试，需要通过相应的专业考试，考试的内容包括公共科目和专业科目。
军队文职考试主要包括客观性试题和主观性试题。客观性试题是以选择题的方式呈现，包括单选和多选。评分比较准确，不受主观因素的影响，采用计算机阅卷，提高阅卷速度，主观性试题没有唯一标准答案，但是有判分标准和参考答案。
文职竞争大。竞争大主要原因是其限制条件比较多，很少有人能达到标准。军队文职本身就不是一件很轻松的事儿，一个是一年只有一次报考机会，一个是学习完全考自己。
军队文职报考比例
1、军队文职是按照1：5入围面试的，不足1：5的岗位会全部入围。即：军队文职各岗位入围面试的人数，是该岗位招考人数的5倍。
2、军队文职招考平均报招考比95：1。军队文职是属于军队编制岗位的从事管理工作或专业技术工作人员，是军队人员的组成部分。
3、通过查询相关资料显示，青海军队文职报考比例是1：3或者1：5。
4、%。2022年全军面向社会公开招考文职人员统一考试阅卷评分工作已按计划完成。
5、军队文职没有开考比例。面试合格者数量，由用人单位按照报考人数与计划招考人数不低于3比1的比例，未达到规定报考比例、形成有效竞争的岗位，相应压减或取消招考计划。
6、你好，很高兴能为你解答这个问题，据了解，军队文职先面试后笔试入围比例是1：3或1：5。
军队文职和公务员哪个竞争大?
军队文职与公务员相比，军队文职竞争比相对较低。军队文职大致竞争比为10：1；公务员竞争比约是20-30：1。不过每个城市情况也不同，大体上看是军队文职竞争小些。建议提前做好备考准备。
有考试就会有竞争，但是军队文职的压力还是比公务员的小一些。不难看出，在竞争比方面，军队文职占有一定优势。
一般情况来说公务员的岗位竞争会更大一些，比如山东的国考竞争比80左右，省考也要将近80的竞争比，招考多的年份也要50左右的竞争比，但是去年军队文职的竞争比只有18，差距显而易见。
如果你说的竞争，是指参加考试，我认为军队文职，参加的人数会更多，竞争会更大。
首先，军队文职的报录比显示，军中文职的竞争压力远远小于公务员的报录比。在考试科目上，二者都是考两个科目。从工作属性来看，部队文职和公务员都适合女性报考。文职属性和公务员的行政属性，这两个岗位都很适合女生报考。
