考军队文职,这个岗位只有4人报名?那还有必要备考吗?
岗位录取要求1：5，如果报名人数不足五个，应门这个岗位就不会招考了，只是实际上这种情况是不可能出现的，报考的人只会多，不会少。
可以啊，军队文职还有公考的题目其实没差多少，军队文职的岗位能力其实就是公考的行测，公共知识就是事业单位考试中的公基而已啦。我是19年裸辞的教师，然后转战备考的河南地区的军队文职，目前在文工团当文职人员。
这是首次招考军队文职，共有22万人报名，超过14万人参与考试，竞争9000多个岗位，平均招考比1∶15，最高的一个岗位招考比1∶754。
不是的，将不会进行录取的，必须按照按照90%考生上线的比例，划定公共科目合格分数线。
报名+选职位 报名的时间和信息都可以在“军队人才网”上搜索，这个网址很重要，所有的报名、考试、查成绩都在这个网上，没事也可以上去看看，有一些文职的条例和新闻。
军队文职会公布报名人数吗
通常来说，对应聘人员条件限制较少的岗位，报名人数相对会更多，竞争也会更大；而报名要求较多较严格的岗位则报名人数会更低，竞争也相对较低，建议考生们在报考时应选择与自己条件相当的岗位来报名。
考生可以在报名系统内看到符合条件岗位的计划招录人数和报名人数，从而了解岗位的竞争激烈程度。而在考生报名成功后，则无法在系统里看到岗位的报名人数。
军队人才网。军队文职是通过军队人才网报名的，军队人才网可以看到报考文职的具体人数。
军队文职遭遇“滑铁卢”,待遇诱人还招不满,原因是什么呢?
第一，军队文职还不错，军队应有的工资、津贴、补贴等都有。发展空间也比较大，只要自己努力加油干，是有机会更进一步的。军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。
我可以告诉您，军队招聘文职技能岗位的童鞋并不少见。军队招聘文职人员旨在满足军队日常工作中的后勤、管理、行政和技术等方面的需求。这些岗位通常包括人力资源、财务、文书管理、信息技术、医疗保障等职位。
明明做了很多事，但因为某件事没按领导的意思来，或者是因为违反原则，或者是自身能力不够，总之，没按领导意思办好，于是，领导的打压就来了，不公正待遇降临在你的身上。
军队文职人员的福利待遇 薪资福利：由基本工资，基本津贴和奖励工资构成，初入职9000+。住房保障：住房公积金，住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。
