部队文职的录取几率有多大
%。2022年全军面向社会公开招考文职人员统一考试阅卷评分工作已按计划完成。
%。文职人员是抢手的岗位必然不是谁都能得到的，每年部队文职录取的比例不到10%，也就是还说每年有90%报名的考生，不能顺利考上。
北京部队文职录取率约为118%。查询81之家文职信息得知，2021年有近30万人参加北京部队文职笔试，30万考生中有54553人进入面试录取环节，所以，2021年的录取比例约为118%。所以北京部队文职录取率约为118%。
军队文职面试比例一般是多少?
1、部队文职进面比例多为1：3或1：5，具体可查询岗位计划表。全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。
2、部队文职考试面试比例为6：4。大部分的公务员工资都不会太高，但是这份职业胜在的是福利齐全，五险一金、过节福利、年底分红等等这些都有。
3、军队文职是按照1：5入围面试的，不足1：5的岗位会全部入围。即：军队文职各岗位入围面试的人数，是该岗位招考人数的5倍。
4、军队文职录取比例1比2是指符合面试条件的人里面，每招聘一个人就要2个人面试，有5个人入围，即有4个人上岸。
5、军队文职1/34算竞争大。军队文职历年面试入围比例达到了1：3或1：5，并且同岗位的竞争压力更大。
6、军队文职招考88人面试264人。军队文职1：3进面比例，就是招一人面试三人，招两人，面试就六人。报考88人，理论上有3人进面。进面比例是指每一个岗位引进的面试竞争人数。
军队文职报考比例
1、军队文职是按照1：5入围面试的，不足1：5的岗位会全部入围。即：军队文职各岗位入围面试的人数，是该岗位招考人数的5倍。
2、军队文职招考平均报招考比95：1。军队文职是属于军队编制岗位的从事管理工作或专业技术工作人员，是军队人员的组成部分。
3、军队文职没有开考比例。面试合格者数量，由用人单位按照报考人数与计划招考人数不低于3比1的比例，未达到规定报考比例、形成有效竞争的岗位，相应压减或取消招考计划。
军队文职竞争6比1怎么样
从参考人数上看，我们可以发现军队文职相比其他编制岗位来说，还是非常少的。而且，目前的军队文职考试平均竞争比约为10：1，相当于每参考10个人，就能成功上岸1个人。单纯地看到这个平均竞争比时，你可能不会有感觉。
部队文职考试面试比例为6：4。官网公布的最终成绩占比为笔试公共科目占30%、笔试专业科目占30%、面试占比40%。
这是首次招考军队文职，共有22万人报名，超过14万人参与考试，竞争9000多个岗位，平均招考比1∶15，最高的一个岗位招考比1∶754。
竞争比约10：1。军队文职近来年招考规模堪比国考。2020年招录7万多人，2019年招录9万人，2018年也是1万人左右。2020年报名14万人，最终参加考试的只有10万人，平均下来竞争比约10：1。
文职竞争大。竞争大主要原因是其限制条件比较多，很少有人能达到标准。军队文职本身就不是一件很轻松的事儿，一个是一年只有一次报考机会，一个是学习完全考自己。
军队文职体育专业报录比
军队文职招考平均报招考比95：1。军队文职是属于军队编制岗位的从事管理工作或专业技术工作人员，是军队人员的组成部分。
：1。湖北军队文职报录比5：1。2022军队文职招录考试报名数据：截至12月6日17时，165287人报名，30821人过审。有人报考的岗位6862个、占29%，平均报招考比为5∶1，最高报招考比为190∶1。
%。2022年全军面向社会公开招考文职人员统一考试阅卷评分工作已按计划完成。
军队文职是按照1：5入围面试的，不足1：5的岗位会全部入围。即：军队文职各岗位入围面试的人数，是该岗位招考人数的5倍。
比例是二十二比一。2022年上海军队文职报名人数9701人次，招收490人竞争激励。上海军队文职是在军民通用非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作。
