经济师含金量如何?有哪些用处?
经济师证书的含金量非常高，而且报告的人数很多；在职业的发展过程中可以升职加薪，而且还可以有其他报名的资格，还会有落户加分项。
经济师证书有什么具体作用 评聘职称，升职加薪 由于经济专业资格证书是由人事部统一发放，所以企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可此证书并会评定初级、中级、高级经济师职称。
有哪些用处？享受落户政策要知道经济师可不是文凭，而是一个职称类的凭证，对于在金融行业工作的人士，经济师证书都对各位有着重要的意义。
其含金量体现在哪里？对就业有益大家应该都知道，各级别的经济师考试都涉及到多达10个专业，而这10个专业甚至可以对应到更多的行业。
人力资源管理师和经济师哪个好
人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务。
经济师（初，中）是可以评职称，涨工资。而人力资源管理师，只是一种职业资格考试，不是一种职称。职称：单位聘用之后，还会兑现工资。职业资格：是从业的一种资格证书。是和待遇没有关系的。只是自身掌握知识的一种证明方式。
代表一种职业资格。经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的；人力资源管理师要求考生严格执行一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。
人力资源管理师和中级职称经济师区别在于是两个完全不同的职业。 人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
中级经济师的含金量更大企业人力资源管理师证书一般视为上岗证书（职业资格证书），但不具备评定职称的效用。而考人力资源专业的中级经济师就是获得中级职称的必经之路。
企业人力资源管理师则是一种职业技能等级认定，从事与人力资源相关行业的管理人员。报考机制不同 经济师：经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的。
人力资源管理师和中级人力经济师证哪个更好?
1、经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的；人力资源管理师要求考生严格执行一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。
2、证书颁发机构不同，人力资源管理师是由国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格鉴定，而中级经济师是中国人事部组织的考试，属于中级职称。
3、职业取向：中级经济师的职业取向更加偏向经济学和经济管理方面，侧重于经济理论、市场分析、企业管理和策略等方面。人力资源管理师则更侧重于组织人力资源、员工招聘、培训发展、薪酬福利、劳动法律等人力资源管理方面。
考经济师能享受哪些福利待遇?含金量高吗?
通过中级职称后也可以再考副高或高级职称，经济师享有国家规定的一定待遇，由用人单位按月发给由岗位津贴、书报费、交通费组成，享科级干部待遇。
经济师证书根据国家的规定，用人单位会按月发放一定的薪资。这些好的待遇是由岗位津贴、书报费、交通费等构成。并且在很多单位中级经济师可以享受科级干部的待遇、高级经济师可以享受副处级干部的待遇。
可以积分落户考了经济师，能够给你带来积分落户的优势。比如，上海的经济师持有者落户可加100分；深圳落户加100分；天津落户加分60等等。
经济师考试作为职称类考试来说，含金量还是比较高的，很多企业事业单位都会以此来决定晋升和加薪的事宜，而同时经济师证书获得之后还能以此享受积分落户和个税抵扣等福利的，所以考取经济师之后的待遇还是非常可观的。
可以根据职称级别晋升相应的工资级别，包括到达一定条件后的晋级。
