人力资源经济师和人力资源管理师有什么区别?
1、职业定位不同 经济师是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。企业人力资源管理师则是一种职业技能等级认定，从事与人力资源相关行业的管理人员。
2、人力资源管理师和经济师的区别 适用范围和侧重方向不同 人力资源管理师（职业资格）从事的行业主要是企业，主要的工作是在企业内部从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等。
3、含义不同，一个是专业技术职称，一个是从业证。考试要求不同，经济师可以跨等级报考，人力资源管理师要逐级报考。
在汽车行业中级经济师证和集成项目管理师哪个实用?
系统集成项目管理工程师。拥有系统集成项目管理工程师证书，在简历上会比其他没有证书的人多一个筹码，含金量更高，多一项优势，会给你锦上添花，而中级经济师基本每人都有。
系统集成的含金量。一般而言，中级经济师的含金量比不上系统集成，有两点，中级经济师的上面还有高级经济师，系统集成就是系统集成。
中级经济师的人力资源管理管理专业实用性强，但考点比工商管理多，但也不是专业，适合从事人力资源管理或有工作意向的考生。对于零基础考生来说，人力资源管理专业也是一个不错的选择。
经济师人力资源管理专业实用性强，但考点比工商管理要多，但同样专业性不强，适合从事人力资源管理或有工作意向的考生。对于零基础考生来说，人力资源管理专业也是一个很好的选择。
中级经济师有什么用 0评职称： 中经济师是以考代评的，考试合格证者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。
经济师和人力资源管理师的区别
两者侧重的方向不同。人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，侧重人事管理。人力资源管理师主要侧重经济管理，为企业经济管理提供服务。两者认证的主管单位不同。人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部。
人力资源管理师和经济师的区别 适用范围和侧重方向不同 人力资源管理师（职业资格）从事的行业主要是企业，主要的工作是在企业内部从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等。
人力资源管理师不属于经济师，区别在于是两个完全不同的职业。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，中级经济师是我国职称之一，属于经济师类别。
