估分怎么估准确
1、所谓宽严适当，就是在估分时该宽的要宽，该严的一定要严。自己把握得准，就可以宽一些；把握得不准，有模棱两可之嫌，则从严掌握。估分时一般采用前后松紧不一致的原则。
2、若对答案记忆不清晰，可先试着再做一下题，然后再估分，这样会更准确一些。可采用“平均值法”估分。即可严估一个最低分，从松估一个最高分，然后取二者平均值即为正确估分。
3、其实可以在考完试之后不要看参考答案，先找试卷再做一遍，这样偏差会比较小，在参考参考答案来估分就比较准确了。
4、估分尽量估低 在小编那个年代高考填报志愿的时候还是先填报志愿后成绩再下来，小编见过不少被撞 分的考生，所以在估分的时候尽量不要太高，保守一点是最好的，起码成绩下来不会有失落感。
5、对记忆不准确，没有把握的答案，建议考生一个人静心思索，必要时可沿着考场上的解题思路重新试做一遍，并注意列出主要步骤，使得自己对主观题的每一个得分点都能较准确地把握。
教师招聘考试如何计算分数?
教师编制考试的成绩计算采用笔试成绩+面试成绩总成绩记分方式，按名次排名录取。一般笔试、面试成绩各占一半，部分地区四六划分或者三七划分（以当年招聘发布的简章为准）。笔试合格线由各地教育局统一划定。
教师招聘成绩采用笔试成绩+面试成绩总成绩记分方式，按名次排名录取。一般笔试面试成绩各占一半，部分地区46划分或者37划分。笔试合格线由各地教育局统一划定。教师编制考试采用现场报名和网上报名两种形式，以当地考试报名公告为准。
教师招聘考试成绩计算公式是：教师招聘考试总成绩=面试成绩的50% +笔试成绩的50%。但并不是所有地区都是这一个计算方式，不同地区笔试面试所占比例有所不同，具体的成绩计算方式需要考生关注当地的招考公告。
教师招聘考试笔试的分数是怎么算的教师公开招聘考试笔试的分
安徽省教师招聘考试笔试成绩计算：笔试每科满分为120分，按《学科专业知识》占60%、《教育综合知识》占40%合成笔试成绩。
四川教师招聘考试分为笔试和面试(含专业技能测试)。考试总成绩按满分100分计算，其中笔试成绩占总成绩的50%，面试(含专业技能测试)成绩占总成绩的50%。
笔试每科满分为120分，按《学科专业知识》占60%、《教育综合知识》占40%合成笔试成绩。设定合成笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。
