教师签什么合同才算有编制
在编老师的合同是跟学校签订的。在编教师是属于劳动合同。签订聘用合同的不是在编岗位，属于临时外聘岗位。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。
编制教师和聘用制教师都是要签订合同的，且都是签订劳动合同，只是在合同内容方面会有区别。在编教师和聘用制教师的区别主要有以下几方面：福利待遇聘用制教师也就是我们常说的合同制教师，与各招录学校签订劳务合同。
在编教师是属于劳动合同。签订聘用合同的不是在编岗位，属于临时外聘岗位。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。
教师怎样才算正式入编介绍如下：教师通过事业单位招聘考试，公示期满后，被正式录用到事业单位工作，并签订了合同，才算正式入编。
在编教师，如果教师是聘用制的，需要签订聘用合同的。教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。事业单位如果正式成员是签订聘用协议，而不是劳动合同。
二是既没有入编，也没有在教学岗位上，不应选择这一项。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。优势：有编制的教师工作更有保障，更稳定。
教师招聘考上后要签几年的协议
1、学校与教师订立的聘用合同，期限一般不低于()年。如下：五年。合同制教师，一般签订合同时间几年不等，有的未满最低服务期的离职人员须承担违约责任。
2、教师编制合同一般不低于三年。国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》规定招聘的教师，条例里面规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。
3、法律分析：事业单位在岗最低年限为五年。就是指经过考察录用的事业单位人员必须在所在单位服务满五年，这五年包括一年的试用期，在这五年内，新录用的事业单位人员不允许调动或考取别的单位。其他的年限以具体情况具体分析。
4、法律分析：在编教师入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇 。
在编教师签什么合同
1、法律分析：在编教师，如果教师是聘用制的，是需要签订聘用合同的的。但教师编制没有明文规定编制年限，具体时长应该由学校和教师协商决定，大多是3-5年，最多不超过20年。
2、临聘教师和合同制教师区别不大，二者都属于非编制教师，无法参与调动、职称晋升。合同制教师又称聘任制教师，是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的一种工作形式，一般签订3至5年的劳动合同，薪资待遇参照在编教师发放。
3、职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。退休后享受的待遇不同 合同制老师就是无编制的是临时员工，退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
4、河南省郑州市在编教师的聘用合同甲方是学校。教师入编签订合同是跟学校签，不是和教育局签，双方建立的是人事（聘用）关系，而非劳动关系。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
5、学校。根据查询合同法相关信息显示，在编人员都必须与用人单位签订合同，所以是跟学校签。聘用合同期限不低于3年，初次就业签订聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
6、一般合同教师是学校单独对教师的一种招聘，考生成功通过招聘考试后，学校会与考生签订合同，成为正式的在岗老师，合同待遇会比在编老师低一些。
编制签的是什么合同
1、事业单位签的是聘用合同。事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。
2、法律分析：签聘用合同，事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
3、法律主观：正式编制需要签合同。但是正式编制签订的是聘用合同而非劳动合同。其法律关系为人事关系而非劳动关系，发生争议为人事争议而非劳动争议。但如果是属于编外的人员那么就需要签订劳动合同。
考上在编教师为什么要和学校签合同,到底是正式的吗
是的 依照我国目前公务员和事业单位改革政策及趋势，包括公立医院医生、公办学校教师在内的事业单位在编人员，都必须与用人单位签订合同，而且即便是在编，只要不称职或符合相关条件，单位同样有权辞退。
简要地说就是学校确定教师的工作岗位和工作职责。合同期满，教师不和学校续签合同，双方人事关系终止。聘用合同是编制的依据，没有聘用合同，编制肯定也就没有了。
正式考上的幼师，若是聘用制的，就需要签合同。在编教师，如果教师是聘用制的，是需要签订聘用合同的的。随着2008年新的劳动法的出台，以前的事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的。
需要。如果是学校的代课老师，那么与具体的学校签劳动合同就可以了。如果是通过招考进去的老师，有事业编制的话，也是要要签订聘用合同的。教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
法律分析：确实是需要签合同的，这是正常的流程。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。
教师编制签订的是什么合同
1、在编老师的合同是跟学校签订的。在编教师是属于劳动合同。签订聘用合同的不是在编岗位，属于临时外聘岗位。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。
2、在编教师是属于劳动合同。签订聘用合同的不是在编岗位，属于临时外聘岗位。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。
3、在编教师，如果教师是聘用制的，需要签订聘用合同的。教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。事业单位如果正式成员是签订聘用协议，而不是劳动合同。
