2022年确保教师平均工资不低于当地公务员,教师的竞争力有多大?
收入差距以我所在的小县城为例，公务员可以享受十三薪政策，而老师只能拿到12个月的工资。工作再怎么努力也没用，反正教师就是12个月的工资，而且平时的福利也少得可怜。
教育部门表示，老师的工资不能够低于当地的公务员，这也对教师行业有了非常积极的影响，能够让更多的人去考取教师资格证，参与到教师这份行业当中。
这回教育部门公布了最新部署计划，着重以“学生入学、考试政策、教师工资”这三个方面进行逐一落实，在教师的收入上更是展开了详细的规划，明确表示：确保教师的工资不低于当地的公务员。
很多老师质疑：不要仅看薪水，还要看各种福利，比如社保，附加养老金、住房公积金，各种资金等。
教育部发文确保教师工资不低于当地公务员，之所以这么做，是想提高教师的待遇水平。因为很多老师的工资不是特别高，而且需要干着特别多的工作，这样就会出现职业倦怠，那么为了解决这个问题，可以提高一下老师的工资待遇水平。
这个工资不足以支撑，所以他就无奈的选择了放弃。但是，如果乡村教师的平均工资水平不低于公务员工资的话，那么就会吸引一大批老师投入到乡村当中，去保证乡村的教育水平不落后，改善乡村教育这一现状。
教师招聘好考吗?
1、教师招聘考试难度是肯定有的，相对于教资考试难度会高很多，如果是考教师编制，难度会再提升一个等级。参加教师招聘考试，首先需要在考试前做好充足的准备，其次就是具备一个好的心态。
2、针对这个问题，我想说的是：挺难的。当然，这也是因人而异的。但无论怎样，都离不开我们的努力。“有志者事竟成”。只要你足够努力，我相信没有什么事情是做不到的。要用心。教资考试是要用心准备的。
3、考教师编制还是挺难的，现在教师招聘门槛越来越高，从学历到专业，甚至到实习、工作经历，一直在不断地提高要求。
4、教师编制考试的难度和岗位的报考比有关，报考比越高，考试难度越大。而各个地区的考试情况相差是比较大的，经济发展较好的城市，教师待遇较好，并且生活更加便捷，教师编制考试的竞争就很大。
5、正常的来说教师招聘考试比教师资格证的考试要难。第一，能参加考试的条件比教师资格证的条件要苛刻和严格些，不是所有人都能参加考试。第二，考试所涉及的面和程度也比教师资格证的要广和深。
教师招聘9人,报名89人,竞争是不是很大
以2021年小学语文岗位为例，高淳区的小学语文（新教师）招聘6人，最终974人报名成功，竞争比162：1。报考条件也较为宽松的六合区，小学语文（新教师）竞争比则是38：1。
难。2023年贵阳市统招教师一共招聘1105人，报考人数共计62819人，职位平均竞争比例58：1，最高竞争比例353：1，竞争压力大，所以今年贵阳统招教师比较难。
以这么多年的经历来看，在无法明显比较竞争比和竞争对手实力的时候，选自己最喜欢的。
山东教师招聘一般要求招聘岗位的竞争率要在3：1，报名人数少了就会减少岗位招聘人数，甚至取消该招聘岗位，但是实际上，山东教师招聘的竞争率经常高于3：1。
人。2021年上半年招聘人数为45人，报考人数为828人，竞争比较的激烈，其中进面人数为89人。
教师招聘考试难么?
教师招聘考试难度是肯定有的，相对于教资考试难度会高很多，如果是考教师编制，难度会再提升一个等级。参加教师招聘考试，首先需要在考试前做好充足的准备，其次就是具备一个好的心态。
导致报考的人大幅度递增，竞争也比较大，所以现在想考上一个公办的教师的话是非常困难的。
考教师编制还是挺难的，现在教师招聘门槛越来越高，从学历到专业，甚至到实习、工作经历，一直在不断地提高要求。
东莞凤岗五联德恩学校教师待遇怎么样???我正准备去应聘该校的美术老师...
作为排名第一的师范大学，该校录取分数线很高，据2017年录取分数线来看，该校在北京的理科文科录取分数线都达到了640分以上，所以如果实力很强的学生可以考虑这个学校，如果考上了，毕业后就业很容易而且工资待遇都很不错。
这要看你去应聘的学校。现在的学校一般都会有多媒体教学，所以是可以播放ppt的。
对于互动环节，你可以用语言描述。比如说“在这个环节，我打算进行什么样的提问、和学生做什么样的交流、开展什么游戏”。说出来你的思路就可以了。试讲有两种，一是讲课，二是说课。
您好，应聘教师是需要看这个学校的具体招聘条件的，有的会规定专业，学历，年龄等，需要去看你报考学校的公告；关于大四能否实习，是需要看你所在学校能否通过，以及你将要去的学校有没有这方面的条件。
