一级教师的岗位比例
高中的高级教师的设岗比例是30%，一级教师设岗比例是50%，那么三级、二级教师就是的20%。
正高职称（正高级教师）对应四级岗位、三级岗位、二级岗位和一级岗位。 2021年教师职称分配标准：中级人数为教师的45%，高级人数为教师的15%分配指标。
湖南省农村学校一级职称比例为百分之50。根据查询相关公开信息，小学高级教师的设岗比例是百分之20，一级教师的设岗比例是百分之50。
其余等级之间的结构比例全国总体控制目标是：二级、三级、四级岗位之间的比例为1∶3∶6；五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。
重庆市中小学教师岗位设置比例
1、此外，小学高级教师岗位结构比例由1%提高到5%-3%，中级岗位结构比例也适当提高，重点向农村、偏远地区和薄弱学校倾斜，鼓励和引导具有中高级教师职称的教师到有空缺岗位的小学任教。
2、通常的情况是这样的：高中的高级教师的设岗比例是30%，一级教师设岗比例是50%，那么三级、二级教师就是的20%。初级中学高级教师的设岗比例是20%，一级教师的设岗比例是50%……。
3、小学等不同教育层次和城市、县镇、农村等不同地域，按照学生数的一定比例核定。初中教职工与学生比例分别为：城市1：15；县镇1：16；农村1：18。高中教职工与学生比例分别为：城市1：15；县镇1：13；农村1：15。
4、按照比例设定高级教师、一级教师以及其他教师的设岗比例。通常的情况是这样的：高中的高级教师的设岗比例是30%，一级教师设岗比例是50%，那么三级、二级教师就是的20%。
教师招聘考试中,如何选择适合自己的岗位
1、具体如何选择报考的岗位，方法如下：第一步，了解自己，了解外在客观情况。包括几个方面：年龄、学历，专业，户籍，其他等。目前多数地区教师招聘考试要求考生专业为所报考岗位专业一致或相近专业。
2、越高学历要求的岗位相对学历门槛较低的岗位客观上竞争会小很多。再有就是限制应届生，限制师范生等等，可以根据自己的情况选择最合适的。
3、有。你可以登录教育厅搜索2019年江西中小学教师招聘公告，或者百度搜索2019年江西中小学教师招聘公告。第一个：看岗位条件。中小学教师招聘每个岗位代表着一个岗位条件。
关于教师招聘选岗有什么技巧?
1、教师招聘考试中的选择岗位时，有两条以下建议：（1）选择符合自身条件尽量多的岗位；（2）选择招考人数多的岗位。
2、通常会考虑以下几个方面：教育背景：对于相同综合成绩的考生，拥有更高学历的一般会更有竞争力。教学经验：有较多的教学经验可以展示你的教学技能和能力，从而提升你的竞争力。
3、参加选岗的考生须在规定时间内从本学科岗位组选择一个岗位，多选无效，已选岗位不能再选。
事业单位教师岗,两个岗位,一个招1人,一个招3人,该报哪个?
每位报考者只能报考一个岗位，报名与考试时使用的身份证件必须一致。应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责，提供虚假错误加分信息的招聘者，取消招聘资格。
有一个职位招1人，另一个职位招3人，在竞争比差别大的时候，就选竞争比例小的报考。竞争比例差不多的时候，就选招录人数多的报考，考试能力不足的都会认为多招一个进面的机会更大。
如果急着进编，对自己也不太自信，对岗位也没有很大要求，那建议报后者吧，招收人多的，进面的几率会大一些。
如果你的实力不那么明显，那就建议你选第二个，因为两个人，即使有一个人实力很牛，你还有一个空位，同时第二个的话，招二个是四个进面试，你只要进到前四名，就有希望。希望你能明白我所说的软硬实力的真实意义。
我觉得前者把握大一些，123人里面总会有高手的，如果全是打酱油的那得运气多好。
