教师招聘考试之思维的类型
思维的类型：①根据思维发展水平的不同，分为直觉动作思维、具体形象思维和抽象逻辑思维。②根据思维的逻辑性，分为分析思维和直觉思维。③根据思维的指向性，分为聚合思维和发散思维。
根据思维的凭借物，可以分为：直观动作思维、具体形象思维、抽象逻辑思维 直观动作思维是指在思维过程中要以具体、实际动作作为支柱而进行的思维，这种思维所要解决的任务目标一般总是直观的、具体的。
思维类型 根据思维的凭借物(思维的内容或思维的发展水平)分为了直观动作思维、具体形象思维、抽象逻辑思维。
教师招聘考试笔试内容详解
1、教师招聘考试笔试内容分为三类：教育理论基础和学科专业知识两大科；学科专业知识和公共基础知识；职业能力倾向测验+教育基础知识(事业单位D类)。
2、教师招聘笔试一般考查教育学、教育心理学、教育教学知识与应用等相关专业知识。部分招聘单位还会考查教育法和教师法、时事政治等内容。教师招聘笔试一般采用闭卷方式进行，成绩满分为100分，60分为合格分数线。
3、笔试内容教师招聘考试一般包括基础教育、公共基础、学科知识三大科目。
4、教师招聘考试一般会分为三种科目：教育基础知识、公共基础知识、学科知识。
5、首先教师招聘考试一般会分为三种科目：教育基础知识、公共基础知识、学科知识。本文将详细介绍教师招聘笔试考试内容。教育基础知识教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等模块。
6、语文教师招聘考试笔试考查的内容主要是：学科专业知识和教材教法。针对语文学科而言，主要考查的知识属于：语文学科专业知识和语文的教材教法。
教师招聘面试试讲,数学科目面试“试讲”必备亮点
小学数学教资面试主要考1到6年级教材知识点内容，其中高年级3-6年级抽到的内容概率比较高。
声音要洪亮，充满激情，以便调动学生学习的积极性与兴趣，把严谨的、“枯燥”的.数学生动化、丰富化，也以饱满的热情和积极真诚的态度去打动去感染评委。
不要急于擦黑板，试想下边坐的是学生，要给学生留出足够的记笔记的时间。口头表达要注意声音洪亮，语速适中，抑扬顿挫。要注意与台下的交流，讲课突出重点，突破难点。
教师招聘考试面试技巧讲课是有技巧的，如何把握有限的10到15分钟，充分表现自己，发挥长处，技巧显得尤为重要。板书：（一）板书要主次分明，要井井有条。要有层次，试讲题目现在黑板正中最上边，字体略大。
教师招聘考试答辩考什么?如何作答能的高分?远拓教育小技巧好用吗?_百...
心理素质、教学机智、德育工作等多方面的要素。值得注意的是并不是每个地区的教师招聘考试面试中都会安排答辩环节，具体面试中有没有答辩环节是要根据各地区的公告来确定的。
一定程度上，教师招聘考试中的论述题题型，就相当于语文中的议论文，必须具备：论点、论据。很多考生的作答存在这样的问题：直接陈述教育理论依据，而没有要论证的核心观点，显得作答内容很突兀，没头没尾。
结合着所说内容适时的加上一些肢体语言，当然，过犹不及，不能没有肢体语言也不能有过于繁琐的肢体语言，比如多次的做一个动作，或者频繁的在讲台来回走动等，都将会影响你给考官的印象，终会影响教师招聘考试面试成绩。
在全国各地教师招聘考试中，绝大多数地区都会考到主观题，通常情况下，主观题包括简答题、论述题和案例分析题，这是几种比较常规的考题。
面试时的常见问题和回答技巧等资料，我们都收集整理好了，供参考。
