一个学校明明只招3个老师,为什么在不停的招聘
因为一些高校学生多，老师流动性大，每年肯定都要有退休的离职的，等等等等，所以说都要招老师的，每年都要招长期来招，尤其一些大的学校老师动作几千上万人肯定是要招人的，每年肯定是有很多人变动的。
应该是这所学校要扩招吧，还有一种可能是学校要建直属的高、初中或者小学。你看看他们招聘的要求是什么，上面应该会说明岗位的。
很多大学招聘辅导员，是因为辅导员是一个流动性很大的职业。原因又在于两方面，一是辅导员要求高，基本要求硕士研究生以上；二是辅导员工作不轻松，但是在高校里待遇并不算高。
首先因为偏远的农村学校的确是一个老师身兼数职。就很难做到专业。其次，因为工资低，环境差，无法吸引到优秀的教师。再次，大批教师退休需要补充。缺教书的人，但不缺编制。编制都是满的。
特岗教师每年招人，据我所知，有以下几个原因： 一是工资低。每月工资2800元。入职半年后开始发工资。这是一般本科生所不能接受的。除非是想离家近点，照顾家，没办法了考特岗。 二是工作地点在偏远乡下，远离繁花城镇。
大亚湾区招聘很多教师是因为教师流失严重吗?
这只是主要的，还有一些隐形教师，造成师资不足，一线老师负担过重。是有那么多的教师编制。
每年都会有老师招聘，但是每年的老师都不够用，这是教育线上普遍存在的问题，特别是一些农村地区这种情况更为严重。
但实际上，有的教师年纪大了，有的教师身体弱了，有的干了后勤教辅，有的病休，所以，教师自然不够用。 第二，教师编制总人数够，但地区差异很大。省城、市区超编，贫困地区、乡村人手不足，这个情况是常态。
为什么教师招聘如此火爆?
这本身就是一种反常现象。清华大学和北京大学的学生选择成为中小学教师，是因为他们充分考虑并做出了这样的决定。在未来，教师职业将变得更加 具有前瞻性，高学历的人将更加普遍。
老师社会地位高 小7认为，世界上最值得被尊重的职业，除了农民就是老师了，他们教书育人，传承文明和文化为国家孕育希望。外界人对老师的第一印象毫无疑问是“有修养”“值得尊敬”。
高职院校招教师多的原因是高职院校办学规模扩大使得高职人才资源不足矛盾突出，缺失教师人才，所以招的教师多。
很多人选择在报考外地教师编制，一般有以下原因：规模大 招聘人数多，教师人才紧缺，每年都会进行扩招！！门槛低 非师范，中专为最低条件，不受户籍限制。竞争相对小 报考人数与需求人数远小于本省比例。
首先是应届毕业生：其次是在职教师：不是在职教师？不是应届毕业生？对不起！连报名的机会都没有！录取率超低 由于教师招聘考试是选拔性考试，报考人数没有限制，也没有什么明确分数线。
学校缺人和教师后备队伍人数远远供大于求为什么能同时出现？这个很大一部分原因就是编制的存在。由于需要对编制数量进行控制，所以学校不能随意招聘在编教师，要编制部门进行统一规划。
东莞为什么招聘那么多教师
1、东莞每年招好多老师的原因是为了满足快速发展的教育需求和促进就业市场。东莞市因为其制造业、电子电器、纺织服装、家具等产业的发展，吸引了大量的外来人口，尤其是青年人口。
2、东莞市香市中学总是招聘老师是因为随着学生人数的增加或学校规模的扩大，中学需要增加教师数量来满足教学需求，招聘新的老师可以保证学生和教师之间的适当比例，以提供更好的教育质量和关注度。
3、出现特聘教师的原因如下：首先，东莞作为中国制造业的重要基地之一，经济发展迅速，人口流动性大，对教育资源的需求也随之增加。特聘教师制度的引入是为了满足教育发展的需求，提高教育质量，吸引优秀的教育人才。
4、东莞教师扩编的主要原因是应对当地教育发展和人口增长的需要。随着东莞市经济的快速发展和人口的不断增加，教育事业也得到了快速发展，但是师资力量的增长却相对滞后，导致教师资源短缺，影响了教育质量的提高。
5、主要的原因还是在于稳定、有基本保障和假期多。具体的来详细的讲解一下吧！教师这个职业是非常稳定的，可以有保障的让从事这一行业的人安安稳稳的干到退休的年龄。
6、哈哈，一个学校好不好，也不是看老师的，老师的招聘多并不代表学校的办学质量不好的。
