教师超编,为什么还缺教师呢?
1、并非教学单位 ，单位内却存在很多具有专业技术职务的教师，这是造成教师“结构性超编与缺人”矛盾问题存在的主要原因。
2、而且之所以会有这么多学校说缺老师，就是因为在人员结构方面调整的不是很好，比如有的学校里面还有一些年纪比较大只地比较大佬的老师，这些老师已经是教授级别的了，所以都不愿意再上讲台去讲课了，不过自己仍然还是编制。
3、学校除了教学以外的工作，除了门卫，其他杂事都要老师做，就导致所谓的领导越来越多。 要做的杂事太多了，教学工作自然就少了。再加上孕妇，病假，甚至被借调的人。所以，学校缺岗很严重。
4、但实际上，有的教师年纪大了，有的教师身体弱了，有的干了后勤教辅，有的病休，所以，教师自然不够用。 第二，教师编制总人数够，但地区差异很大。省城、市区超编，贫困地区、乡村人手不足，这个情况是常态。
5、教师超编，还缺教师，其根本原因，一是延迟退休造成的。到龄退休的女教师，特别是体弱多病，已经不能登讲台的女教师，为了多挣工资，延迟退体，占编不登讲台，经常请病假。二是形式主义导致做材料应付检查工作就占用了很多编制。
我想问一下那个学校招聘教师,最好是小学,谢谢
可以去新城区，金山小学问问看。或者师大实验二小。
公众号每个学校都有公众号，在公众号上面经常会更新学校的一些新闻，当然有很多招聘信息也可以在学校的公众号上查到。
招聘展位先到先得先展示，正式招聘会时间为10月11日开始，为期两个月。
建议你多考几个试试，进了复试更好，自己不能报某一个具体的学校，流程是什么早就能一清二楚，面试考官会问什么，也就镇定自若了，教育局给你分配，比如济南的，是你报考开发区。
私立老师于公立老师想比，最有优势的地方就是薪资了，所以在面试私立教师时，也一定要注意这些问题，如果有不明白的地方，一定要问清楚，避免被面试人员给绕进去了。
教师招聘考试一般情况下是要求持有报考岗位学科相对应的教师资格证的，或者相关的专业，二者条件都要符合。因为各个学科都会要求具有一定的专业知识。当地的考试公告也会有相关的说明。具体的情况还是建议咨询一下当地的教育局。
为什么教师招聘考试竞争越来越激烈?
应往届毕业生报考教师编制的情况越来越普遍，报考人数不断增加。教师编制属于竞争性淘汰性的考试，报考人数增加会使得竞争压力普遍增加，考试难度增大。
僧多粥少，竞争激烈 教师待遇好，有编制，社会地位也比较高，这样的优势吸引了很多人报考，但实际招聘人数却不多，僧多粥少，竞争非常激烈。
当然了，报考幼儿的，包括美术，音乐的会相应增多，因为幼儿老师缺口很大。
因为女大学生都会选择教师这个职业，因为工作安稳假期多，社会保障性很强，所以当老师也有很多的优点，所以太多的人就会竞争越来越激烈，所以考试就会很难。
招考竞争压力增大 除去师范生，非师范生参加考试的也变多了，现在又是疫情期间，就业情况不是很好，面对如今的就业难题，大部分加入到了教师招聘的队伍，所以竞争压力增大。
一，工作比较稳定总体上看，多数人还是认为教师是不错的职业，尤其是公办教师，正常情况下，工作是稳定的。
为什么越来越多中小学老师不再有编制了?
1、二是中青年教师贫乏，主要表现为年铃较大的教师所占比例过大，而年富力强的青年教师非常缺乏，教师队伍年龄没有形成合理的橄榄型结构。
2、并非教学单位 ，单位内却存在很多具有专业技术职务的教师，这是造成教师“结构性超编与缺人”矛盾问题存在的主要原因。
3、跟大学老师群体不一样的是义务教育阶段的老师，他们不允许有副业，所以一旦没有编制，他们的待遇会变得不稳定。 对义务教育阶段老师实行“退出机制”政策，能够淘汰掉非常多不合格的老师。
4、同时地方财政压力也得到了一定的降低，可以说教师取消事业编应该会是将来的趋势。
5、工资待遇差别，有编制工资高，无编制工资低；福利待遇差别，有编制的有三险一金，没有编制的除了工资什么都没有；稳定性差别，无编制的教师随时面临被炒鱿鱼；有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员。
为什么老师每年都招聘,还是老师不够用?
1、首先要说的第一个原因应该是借调人员太多。很多老师都会借调到政府或者是教育部门进行工作，而不会在一些进行教学工作，这样他们就占用了很多教师的编织，但是却不会在意下进行教育工作，这是导致老师缺乏的一个很大原因。
2、第一点就是每年学生的基数在增加，所以相对来说较教师资源还是不够。随着教育的全面普及，有很多人都明白了教育的重要性。
3、其次，虽然每年招聘许多的老师，但是教师的流动仍然会导致“教师荒”的产生。
4、年轻教师流失问题突出：年轻教师流失问题突出。在大学扩招和就业压力大的大环境下，报考教师岗位时抱着“骑驴找马”心态的大学毕业生不在少数。
5、这是农村学校的现状，尤其是农村偏远地区。缺老师主要有以下原因：流动性大。年轻教师满怀激情走上讲台，会因教学负担重（一人教多科）、偏远地区交通不便、生活艰苦等原因，重新参加其他较发达地区的教师招聘考试。
考教师编制在哪里看通告?
1、考教师编制在官网看通告。 百度、搜狗、微信公众号等搜索引擎搜索 当我们请教别人问题时，有时候，别人会说一句：百度去。由此可见，网络搜索在日常生活中，是多么深入人心。
2、“中国教师招聘”官网。该网站是教育部人事司主办的官方网站，招聘公告栏目是教育部发布的全国教师招聘信息。“全国事业单位招聘”网站。
3、教师编制招聘公告一般可以在当地的教育局官方网站进行查看。以合肥市的有编制教师招聘为例，打开教育局的官方网站。在搜索栏中输入招聘公告关键词或者通知公告栏中进行查找即可。
4、省、自治区的教育厅官网。根据库课网查询得知，可在省、自治区的教育厅官网、政府官网或人力资源保障局官网、地方人事考试网等查看。
5、各地教育局官网，教师编制是在教育局管辖范围内的，一般来说，很多的教师编制考试都会在教育局官网上发布公告。
教师招聘的时间一般集中在什么时候
教师招聘公告的发布一般集中在上半年的3-6月，主要是为下一学年的教学任务做储备。
教师招聘考试报名时间一般集中在每年的上半年，单独招聘考试会有下半年报名的情况，一般是在招聘公告发布后一个月内进行报名。
教师招聘考试多个省份都会组织在每年的3-6月份考试，也有部分地区全年都会举行教师招聘的考试。考生应该以当地官方发布的教师招聘公告里的时间为准，然后按照相应的公布时间参与报名考试即可。
教师招聘时间一般在每年的6至8月份进行，特别以暑假期间进行为主。具体时间一般由当地教育局会根据需要审核文号、发布招聘公告等为主，同时各类型学校、各类学科的招聘时间也有所不同。
年教师招聘约于2021年3-4月份发布招聘简章，3月或4月全省统一笔试。教师编制考试分为笔试考试跟面试考试，采用选拔竞争性考试，分高者得，笔试上岸以后，才有资格报名面试，面试高分者经过审核将获得职位机会。
国家自实施凡进必考制度以来，招教考试在全国各个地区每年都有。一般从二三月份各地市就陆续开始考试，六月份到九月份为集中考试时间。
招教师编制公告去哪里看
教师招聘信息一般在当地人民政府、人力资源和社会保障局、人事人才网、考试中心进行查看的，而除此外一些学校也会发布一些教师招聘信息，考生可登录各大官方网站进行查看。
“中国教师招聘”官网。该网站是教育部人事司主办的官方网站，招聘公告栏目是教育部发布的全国教师招聘信息。“全国事业单位招聘”网站。
打开微信订阅号信息，右上角有类似放大镜标志，点击，然后输入我们需要查询地区的教师招聘信息就可以了。但是需要注意的是，搜索到的信息中招聘的教师并不都是有编制的。
为什么合同制教师没有公告
1、应该说，如果真是教育局招聘，就不会有缴纳2000元保证金的做法，这是不符合国家教育政策和规定的。一般而言，招聘在编教师，不仅在教育局官网要出招聘公告，而且还要对招聘人员进行招聘公示，公示没有异议才会正式入编。
2、不公示就录用不符合程序。按照组织原则，拟录用人员不经公示直接录用的话是违反组织程序的，所以是违规的。
3、所以，民办学校的老师可以通过这种方式进入公办学校。但是这种合同制老师是没有编制的，劳动合同执行时间的长短，完全由学校决定。方式四，结识包括民办和公立学校的老师或者学校领导，并加入相应的教师交流微信群。
4、合同制教师公示了不去会影响 憨醋醋 好评答主 亲亲，会被记入诚信档案。 如果你考的事业单位已经公示，而你到期没有去报道，会被记入诚信档案。记入诚信档案是会影响你以后几年的公职类考试。
5、遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德。有教育教学能力，能胜任教育教学工作。身体健康，年龄不超过35周岁。具有招聘学科及职位相应层次的学历和教师资格证。
上海市教师编制考试需要那些条件?
学历要求全日制大专及以上学历。在实际招聘中，非统一学历的考生，如自考、成人高考、函授电大等，往往没有资格参加考试。各地的年龄要求略有不同，大部分地区要求考生年龄在35岁以下，具体以招聘单位规定为准。
优秀大学毕业生、本市其他区县在编骨干教师、海外留学人员、委培生以及随军家属等其他特殊人才(人员)可适当放宽应聘条件，并优先录用(采用笔试加10～15分)，特别优秀的可简化应聘程序。
首先，大家可以对于考教师编制应该满足的条件进行了解。报考教师编制，一般要具备以下几个条件：本地生源在规定时间内到当地教育局报到的全日制普通高等院校应届师范类专科以上学历并取得教师资格证的毕业生。
具有中华人民共和国国籍。遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德。符合申请认定教师资格的体检标准。符合《教师法》规定的学历要求。
报考条件 (一)报考幼儿园和小学教师资格，应当具备大学专科毕业及以上学历。(二)报考初中教师资格，应当具备大学本科毕业及以上学历。(三)报考高级中学和中等职业学校教师资格，应当具备大学本科毕业及以上学历。
