衡南县为什么近几年不招老师
1、县城学校由于乡村学生及进城务工子女的涌入，导致学校规模不断扩大，这样老师不够用。当然，还受地方财政的影响，招聘老师达不到应有的占比。
2、衡阳市不招初中化学老师原因是，从高考改革的角度各个学科的需求上来说，化学被选的概率相对比较低，虽然各地严重情况不等，但也是属于现象级别的了，学生少固然对老师的数量需求减少。
3、周良才介绍说，一个直接的原因是，“上世纪七八十年代招进的民办教师，从2009年到2018年，这10年内基本上都要退休，占到整个教师人数的一半”。 实际上，像新邵县这样教师大量减员的地区还有不少。
4、这导致北斗星中学成了衡南一中教师子弟的跳板，把北斗星中学的一线教师当成了牺牲品。希望学校能够公示，给其他一线教师一个心安，而不是只考虑解决衡南一中教师子弟和其他关系户的编制问题。
5、“年年招老师，年年缺老师”！这种情况，不仅仅是江西有，其它省市一样存在。一是，偏僻的地方没有人报考，所以年年缺老师。还有就是偏僻的地方留不住老师，有些老师考了编制，教一学年或者更短就自动离职了。
昌平区为什么不招聘在职教师
1、在职教师一般已经和 其他人事单位签订劳动聘用合同，而公立学校入教师的是需要通过教育局的，需要用到人事档案，可能会遇到劳动合同的相关官司。
2、招。很多北京的民办小学校的老师是没有编制的，而且工作压力大有部分年轻的师范生会将私立学校作为一个跳板，最终会去考编，所以北京市昌平区民办学校一直招小学教师。
3、不好调动。北京在编教师调人昌平区不好调动，一方面原因是由于调动过程复杂，另一方面原因是市级政策限制，北京市教委规定，小学、初中、高中、中职等各级学校的教师跨区调动原则上不得超过1%。
4、但有些地方由于编制比较严密，改为采用招聘制。没有取消教师编制这回事。 因此，目前，虽然部分地区因人手不足而采取了聘任制补充教师，但招聘制仍是主流。系统教师的工资不低于培训教师的工资，可以更具吸引力。
5、不得聘用中小学在职在岗教师，聘用外籍人员须符合国家有关规定。
6、不是的，满足以下条件就可以报考：首先考到教师资格证才可以考编制教师。
秦皇岛为什么不招聘编制教师
秦皇岛不招聘编制教师是因为招聘的是以人事代理身份。秦皇岛中小学教师最近十年都是以人事代理身份招聘的，所以不招聘编制教师。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
招。教师结构性短缺现象仍然存在，秦皇岛由于编制不足，各县区均根据实际情况招聘了编外教师，秦皇岛教师编制是随市直事业单位公告一同发布的，体现为事业单位教师岗。
通过查询相关资料显示，秦皇岛不招聘编制教师是使编制与不在编制教师享受相同待遇。根据查询秦皇岛教育局官网得知，中小学教师2014年开始，取消了编制说法，统一叫做“人事代理”。
国务院批复确定的中国环渤海地区重要的港口城市，著名的滨海旅游、休闲、度假胜地。秦皇岛为什么不招聘编制教师，原因不详请咨询当地政府及教育局，秦皇岛是一座有着悠久历史的古城，秦皇岛相传因秦始皇东巡至此而得名。
秦皇岛近两年的教招都没有编制，都是合同制的。以后是否会有编制还得看公告的说明。
现在教师招聘大多是按合同制，不给编制，主要原因就是规范老师的行为举止。如果老师在合同内表现属实一般或者比较差劲的话，那么就会被学校给开除，因此这种行为也是为了保证教师的水准以及对于学生的关爱。
为什么中小学教师招聘越来越难?
教师编制考试越来越难，到底是为什么？考编人：我太难了 第岗位减少 现在事业单位不断进行改革，逐步减少或者取消编制，实行聘任制招聘。
由于中国各地区的经济发展不平衡，各地区的教师待遇存在很大差异。例如，全国二级城市的顶级中学的教师待遇非常好，年薪可以达到20万以上。
越来越难。招聘门槛变高 现在教师招聘门槛越来越高，从学历到专业，甚至到实习、工作经历，一直在不断地提高要求。以前很多本科可以报考的岗位，现在都要求研究生。以前专业相近即可报考的岗，现在要求本硕专业一致才能报考。
一般有以下原因：规模大 招聘人数多，教师人才紧缺，每年都会进行扩招！！门槛低 非师范，中专为最低条件，不受户籍限制。竞争相对小 报考人数与需求人数远小于本省比例。
招考竞争压力增大 除去师范生，非师范生参加考试的也变多了，现在又是疫情期间，就业情况不是很好，面对如今的就业难题，大部分加入到了教师招聘的队伍，所以竞争压力增大。
小学和初中的教师基本可以保证放假两天，这也是教学职业吸引人的原因之一。特别是很多女性愿意选择教师职业，为了有足够的时间发展自己的兴趣。
为什么有的县两年都没有教师招聘
1、可能是教师比较多，有公费师范生分配过来，暂时不缺教师。
2、教师入编必须通过教师入编招聘考试，近几年很严格。你们没有招人，可能你们县已经超编，得等一部分编制教师退休之后才有名额空出来。如果超编，即使缺少老师，向上边报，也不会被批准。
3、所以太和县中小学没招聘教师是因为太和县人民政府没有该项方案。
为什么中职教师招不到人
1、中职教师招不到人的原因是：薪资待遇低、工作压力大、职业发展空间小。中职教师需要承担许多工作，包括教学、管理、科研等多个方面，工作量大、压力大。而且，中职教师的工作时间相对较长，需要经常加班。
2、过去教师的学历要求不高。当然过去很长时期，中等职业学校的教师来源五花八门，有来自一般大学的专业理论教师，有来自师范大学的文化基础课教师，有部分实训教师可能来自技工院校的优秀毕业生和来自企业一线的技术人员。
3、中职教师为什么冷门：缺乏竞争力的薪资和发展前景、高校培养的教师无法满足职校需求、中职教师招聘条件限制，多重原因使职校专业教师招聘陷入想招招不到，想进进不来的困境。过去中职教师的学历要求不高。
4、非教学单位占用教师编制 并非教学单位 ，单位内却存在很多具有专业技术职务的教师，这是造成教师“结构性超编与缺人”矛盾问题存在的主要原因。
5、大家不考中职教资的原因可能有以下几点： 就业方向不在中职：许多人考取教师资格证是为了成为一名教师，但是在中职学校中，招聘教师的频率和人数相对较低，因此他们可能会优先考虑中小学教师资格证，以增加就业机会。
6、 由于中国各地区的经济发展不平衡，各地区的教师待遇存在很大差异。例如，全国二级城市的顶级中学的教师待遇非常好，年薪可以达到20万以上。
