教师未满五年考公务员能走吗?
如果正常通过招聘考试，进入中小学校工作的教师，是没有这个限制的。事业在职人员可以通过，走上党政机关的行政岗位，成为公务员。但如果是通过特殊途径进入中小学校成为公办教师的，则会有各种各样的规定。
你考试公务员，可以走的，但是建议你处理好原单位关系，主动提出适当赔偿原单位，如果单位领导好一点的，可能不会要你支付违约金。
是可以走的，单位一般都会放人的，不用太烦恼。公务员简介 公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
...为什么学校里总是缺老师?缺少教师怎么办呢?
1、现在学校里面的老师一般都需要通过编制考试才能够教学，现在针对学科还是会有一些岗位控制，还需要很多老师还有机会考。
2、虽然有关于“借调”教师的规定，但是在个别地区，“借调”一线教师情况却相当严重，实际上这也是造成教师超编与学校缺人矛盾问题存在的原因。
3、而且之所以会有这么多学校说缺老师，就是因为在人员结构方面调整的不是很好，比如有的学校里面还有一些年纪比较大只地比较大佬的老师，这些老师已经是教授级别的了，所以都不愿意再上讲台去讲课了，不过自己仍然还是编制。
4、所以在整体上看来教师的数量还是太少。我觉得想要改变这个地方区域教师资源缺少的问题，就需要去加大教师资源的培养，提高教师的薪资待遇，同时更应该在某些缺老师的地方去学校增加补贴政策。吸引更多优异的老师前往教学。
5、第一，为什么小学缺老师 缺乏准备 公立学校会严格控制教师数量，这是编制，因为教师的工资是财政支付的。那么，是按照什么标准编制的呢？师生比，也就是一个老师配备多少个学生。我手头没有任何文件。
6、基层中小学缺教师。首先因为偏远的农村学校的确是一个老师身兼数职。就很难做到专业。其次，因为工资低，环境差，无法吸引到优秀的教师。再次，大批教师退休需要补充。缺教书的人，但不缺编制。编制都是满的。
教师招聘考试不满开考比例怎么办?
1、调剂后仍未达到开考比例的岗位，报考人员都进入调剂入围面试名单。通过资格审查的入闱面试人数小于或等于招聘计划数时，招聘主管部门应在面试前设定合格线，考生面试成绩须达到合格线方可聘用。
2、没有达到开考比例，还是会继续考试的，不会取消报考岗位。考试人员只要达到考场的合格分数线就能， 并在招考人数范围内以及比例内就能入围。资格初审后确认招聘人数和岗位。
3、笔试开考比例为1：3。报名结束后，应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人及以上的，按规定比例相应核减招聘岗位。核减和取消招聘计划的情况，在新泰市人民政府门户网站予以公布。
4、公务员考试，若面试达不到比例，一般会通过递补(调剂)来补充。
教师未满服务期调动怎么处理
一般情况下，如果教师调动学校服务期未满而需要提前离岗，成为违约解除劳动合同行为，需要根据劳动合同和相关规定缴纳违约金。如果教师调动涉及单位间调动，则通常需要由调入和调出单位协商同意，并向相关行政机关进行备案。
教师向学校或机构提出调动申请，并填写相应的调动申请表。学校或机构审核教师的调动申请，并将审核结果报送给教育主管部门。教育主管部门根据调动申请的情况，以及学校或机构的实际需求，决定是否同意教师的调动申请。
如果是编制内的老师，还未满服务期就调动走人的，这种情况也是正式发生的。只要是有调动函，满足调走的条件，那么教育局就会让教师调动走人的。
方可申请调动。法律依据：《教师调动管理暂行规定》基本原则和条件坚持服务期制度。教师在同一学区（学校）工作5年以上，方可提出跨学区工作调动。坚持空编进人。学校有空缺编制，方可接收调入教师。
当地的编制主管部门同意为接收调动教师的工作单位增加一个编制名额。当地政府分工主管人事与编制工作的领导同意在分管部门报送的审批表上签字。只有满足以上条件，有编制的教师才能实现跨市调动。
教师招聘考试不满开考比例怎么办
调剂后仍未达到开考比例的岗位，报考人员都进入调剂入围面试名单。通过资格审查的入闱面试人数小于或等于招聘计划数时，招聘主管部门应在面试前设定合格线，考生面试成绩须达到合格线方可聘用。
没有达到开考比例，还是会继续考试的，不会取消报考岗位。考试人员只要达到考场的合格分数线就能， 并在招考人数范围内以及比例内就能入围。资格初审后确认招聘人数和岗位。
笔试开考比例为1：3。报名结束后，应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人及以上的，按规定比例相应核减招聘岗位。核减和取消招聘计划的情况，在新泰市人民政府门户网站予以公布。
学校教师还没招满,但已把全校职称名额用完是否合理?
1、不合理。名额始终是在学校里，总的名额是确定的，这和学校的级别有关（如省、市重点等），与学校的在编人数没有关系。看学校领导哪门安排和使用的问题，是今年多少明年用多少的问题。
2、我是教育的，认为文件正确的，高职底聘有利益调动教师的积极性，也是全国教育大方向，有些教师订高级职称前拼命工作，高级职称钱挣到手后，病假，事假，天天请，以后这样教师就要底聘，也是国家允许的，教育局文件正确。
3、申报教师职称公示后名额未满，也不可以继续申报了，一般会把名额留到明年再用。教育部门每年会根据各学校的教师人数和现有的职称人数分配给学校名额，每年一次，只要某个档次的职称名额还没饱和，明年就可以继续申报。
4、如果有条件的老师就能够评上职称，没有达到标准可能会评不上职称，因为地方还需要发展，老师也需要继续努力，这样才能够形成良性的竞争。
5、这种借用，人社部门、编制部门一般是不管的，学校向这些部门反映是没用的。在这种情况下，人被借走了，课还要上，自然就缺教师了。教师的学科结构不合理。
