成为编制教师的5种方式
一共有5个方法可以获得教师编制身份，分别是教师公招、特岗、校招、支教、事业单位公招等方式。教师统招。这个需要考生自己关注各种地方自己组织的教师编制的考试。通常在4-6月份，各地区会略有区别，有的城市一年招两次。
教师入编的方式有：普通教师招聘、事业单位招聘、校招/定向招聘、特岗教师、三支一扶。（1）普通教师招聘：大部分考生备考的都是各地统一组织的教师招聘考试，大多是考教综/教基+学科专业知识。
入教师编制的几种方式介绍如下：事业单位（考上就有编制）：含中小学及幼儿教师岗，所以想考幼儿教师编制的同学。
特岗教师考试先参加特岗教师考试成为一名特岗教师，三年服务期满考核合格后，纳入编制教师。看到这里不要害怕，一般年度考核都合格，不会影响你三年后转成当地正式在编教师。
教育局是根据什么来发布教师编的招聘信息
1、教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
2、公办教师招聘没有统一的网站，一般都是由各个地方的政府网站、人力资源与社会保障局、教育局网站及高校的就业信息网进行发布。
3、教师招聘人数是基层学校根据自已学校的教师岗位的缺额多少定的，然后逐级上报到县教育局，最后由当地县教育局审核批准招聘人数的。
为何招聘的时候,要分社招和校招?
校园内 假如你将总体目标群体看准校园内，即招骋应届生，那麼你最少要勤奋创建和维护保养你与总体目标高校的关联，立即获得大学毕业在校大学生的动态性，并先下手，以保证招骋到的应届生素养较高。
企业到校园招聘的目的可分为很多种，首先校园招聘对小企业来说企业具有主动权，比如企业看好某个认为适合的优秀的学生，通过做工作学生比较容易来这个企业。
招聘方式不同。校园招聘一般都是专场招聘会，由企业到学校做专场宣讲活动；社会招聘则是企业通过参加各地人才市场举办的招聘会来进行招聘。招聘目标不同。
而校招通常是按照统一的薪资标准进行薪资发放，晋升机会相对较少，需要通过一定的工作经验和表现来获得提升的机会。综上所述，社招和校招在招聘对象、招聘渠道、薪资待遇和晋升机会等方面存在着明显的区别。
相反的，社招所提供的一些岗位大多都十分固定。单纯因为企业需要而招聘，不光职位固定，未来的晋升几率也非常低。面向人群不同 除了在提供岗位上有所不同，两者最大的区别就是所属面向人群的不同。
教师公招和校招有什么区别?哪个好?如何获得各省市各区的公招信息呢?
1、在编的老师，属于体制内的正式老师，有正式老师的奖金。其他的学校招聘就是如同企业合同的了。
2、教育局招要进行统一考试，而学校招一般只进行校内的试上课就可以了，相对容易点。一般来说学校和教育局招进的老师都是有编制的，工资待遇一样，但是学校临时招代课老师是没编制的。
3、换句话说，公费师范生有可能免试拿到教师资格证，但优师计划是一定能够免试拿到教师资格证，换而言之，优师计划的教师资格证更好拿。
4、本质上没有区别的，只要是有编制的都是一样的，但是有点区别就是工龄，社会招聘的人有工龄工资，比学校刚毕业的0工龄的工资要多一点点。
