特岗教师招聘考试有很多黑幕么?
1、尽管考试流程已经非常正规和严谨，但依然不排除“黑幕”存在的可能性。那么，你碰到“关系户”的可能性又大多呢？想要“托关系、走后门儿”的人，首先必须靠自己的实力考笔试进入到面试。到面试这关，才有可能“托关系”。
2、不会。老师在面试测试的时候，是不是有走后门的，这种情况严重吗？如果没人收集和监听老师哪个，那么老师当时也不会变成缺谗。
3、取得教师资格，同时具有一定教育教学实践经验、年龄在30岁以下（1978年7月1日后出生）且与原就业单位解除了劳动（聘用）合同或未就业的全日制普通高校往届本科毕业生。
4、我是今年毕业的，参加了特岗考试，但是没上，但是还是比较了这方面的事情的。
新招聘教师不纳入编制,实行聘用制管理和教师编制有哪些区别?
1、首先是签的合同的内容不一样，虽然编制内的教师也要和所任教的学校签订合同，但是编制内的教师签订的是聘用合同。在合同中规定了如果在学校连续工作了十年，而且还没有到法定的退休年龄，那么学校必须要和教师签订退休合同。
2、稳定性区别 编制教师：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。聘用制教师，其实分长期和短期的。
3、聘用制教师和在编教师的区别：福利待遇方面；发展前景方面；考试难易程度。福利待遇 聘用制教师也就是我们常说的合同制教师，与各招录学校签订劳务合同。
特岗教师的利弊是什么?
特岗教师并没有坏处，反而只有好处。特岗教师好处：一是可以选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇。二是异地留转，或到城镇学校应聘。
特岗教师的弊端：特岗教师需要去偏远乡村教书，所以交通闭塞，周围的环境也会比较简陋。工资不高，因为地区限制，特岗教师工资相对于一线二线城市里教师而言还是较低的。属于扶贫，分配到的编制有地区限制。
特岗教师属于扶贫，所以条件会艰苦。特岗教师仍存在服务地区相对贫困偏远、收入较低、分配到的编制有地区限制等弊端。
特岗教师的坏处条件艰苦 虽然好处一箩筐，不过特岗教师仍存在服务地区相对贫困偏远、收入较低、分配到的编制有地区限制等弊端。
另外，特岗教师的待遇是很好的，享受和正式编制老师一样的待遇，五险一金，工资绩效，政府绩效都有，同时政府会帮你还上大学时的贷款。特岗教师，唯一不好的就是乡镇娱乐设施少，对于年轻人比较难熬。
