事业单位教师岗,两个岗位,一个招1人,一个招3人,该报哪个?
1、每位报考者只能报考一个岗位，报名与考试时使用的身份证件必须一致。应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责，提供虚假错误加分信息的招聘者，取消招聘资格。
2、有一个职位招1人，另一个职位招3人，在竞争比差别大的时候，就选竞争比例小的报考。竞争比例差不多的时候，就选招录人数多的报考，考试能力不足的都会认为多招一个进面的机会更大。
3、如果急着进编，对自己也不太自信，对岗位也没有很大要求，那建议报后者吧，招收人多的，进面的几率会大一些。
4、如果你的实力不那么明显，那就建议你选第二个，因为两个人，即使有一个人实力很牛，你还有一个空位，同时第二个的话，招二个是四个进面试，你只要进到前四名，就有希望。希望你能明白我所说的软硬实力的真实意义。
5、中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。具体公务员政策可参看国家公务员网的相关政策。公务员录用程序：发布招考公告。报名和资格审查。
6、应该是报考招考人数多的岗位。因为同一个部门的进入面试人数是按照录取人数来定的，比如说招1个人，只录取前3名，而招2个人，就录取前6名，这样进入的机会就大一倍呀。
教师招聘中的岗位怎么选择
1、具体如何选择报考的岗位，方法如下：第一步，了解自己，了解外在客观情况。包括几个方面：年龄、学历，专业，户籍，其他等。目前多数地区教师招聘考试要求考生专业为所报考岗位专业一致或相近专业。
2、③根据招聘人数进行选择考虑招聘人数较多的岗位，招聘人数多，进面试的比例就多。十人以内一般是1：3的比例，比如招聘10人，就有30人可以进面试，只要有了进面试机会，一切皆有可能。
3、教师选岗要结合科目的不同进行优先选择，以高分考生作为优先。教师招聘选岗在不同地区可能标准和原则不一样，通常对象为那些考核合格的人员。
4、通常会考虑以下几个方面：教育背景：对于相同综合成绩的考生，拥有更高学历的一般会更有竞争力。教学经验：有较多的教学经验可以展示你的教学技能和能力，从而提升你的竞争力。
教师招聘怎样选岗位?
1、教师招聘考试中的选择岗位时，有两条以下建议：（1）选择符合自身条件尽量多的岗位；（2）选择招考人数多的岗位。
2、③根据招聘人数进行选择考虑招聘人数较多的岗位，招聘人数多，进面试的比例就多。十人以内一般是1：3的比例，比如招聘10人，就有30人可以进面试，只要有了进面试机会，一切皆有可能。
3、教师招聘笔试主要内容：教育学和教育心理学主要测试考生从事教育教学工作的有关知识和能力。
4、岗位选择的重要性在面临事业单位教师岗位选择时，我们常常会遇到这样的情况：有两个岗位，一个招1人，一个招3人。在做出决策之前，我们需要认真考虑各种因素，以确保我们作出明智的选择。
5、选择招考人数多的岗位。幼儿园公办招聘控制数教师选择好的岗位就选择招考人数多的岗位，选择招考人数多的岗位，进面的机会也就越大，同时还能够更好地抵御面试风险。
6、一般是按成绩的高低来排名选择权的，第一名选完了之后让第二名选，依次类推。特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。
关于教师招聘选岗有什么技巧?
教师招聘考试中的选择岗位时，有两条以下建议：（1）选择符合自身条件尽量多的岗位；（2）选择招考人数多的岗位。
通常会考虑以下几个方面：教育背景：对于相同综合成绩的考生，拥有更高学历的一般会更有竞争力。教学经验：有较多的教学经验可以展示你的教学技能和能力，从而提升你的竞争力。
参加选岗的考生须在规定时间内从本学科岗位组选择一个岗位，多选无效，已选岗位不能再选。
选择招考人数多的岗位。幼儿园公办招聘控制数教师选择好的岗位就选择招考人数多的岗位，选择招考人数多的岗位，进面的机会也就越大，同时还能够更好地抵御面试风险。
