江西教师招聘考试笔试多少名可以进面试?
这个比例并不是所有岗位都是这个比例，比如招一个人的岗位，最终能够进入面试的人是三个人，比如招六人的岗位，那么能够进面的人数就有十二人，所以说并不是所有岗位比例都是按1：3去拟定的。
还有一种情况是，最后一名成绩并列的，一同进入面试范围，假设这次笔试80分1人，77分2人，76分2人，74人2人，虽然进面试人数超过1：3，但是考74分的两人都进入了面试范围。
教师招聘笔试满分100分，60分及以上可以进面试，如果招考人数不足预计招考人数的三分之一，以75分以上为合格分数，具体以招考单位为准。
教师考编笔试合格者才能进入面试。1：4的比例考试，但是每科只录取考试人数的四分之一，也就是，如果美术招4个老师，就必须有16人考试，也只录取前4名，但是通常都是50，60多人考试。
分以上 一般教师招聘面试择优录取，这个要看参加的哪里的考试，可以找一下往年的当地的教师招聘的考试成绩参考一下，不过也只能作为参考，每年的题型的难度和竞争对手的情况是不一样的。
教师招聘笔试取前几名还是合格性考试
一般来说，教师招聘笔试成绩名次是按照岗位所需人数成绩从上到下排名的。看一下所报考的岗位要招多少人，再看一下进面比例是多少。如果是前几名的话，就可以进入面试了。教师资格证是教育行业从业教师的许可证。
一定要笔试成绩合格之后才能进入面试。小学数学教师资格证考试笔试没过不能进面试。中小学教师资格考试包括笔试和面试两部分。笔试各科目采取纸笔考试。笔试各科成绩合格者，方可参加面试。
在教师招聘考试中，一般职位面试比为1：3，即该职位招1人，那么3人进面试，如果招2人，那么6人进面试，即根据应聘者的笔试成绩排名，取前3或者前6名进入面试，如有弃权或者资格审查不合格的，按成绩排名依次递补进入面试。
笔试结束后会选择前两名进入面试环节。因此最重要的事不是你考多少分而是你必须进入面试人数的前列。通常情况下，开考人数是按照编制和报名人数1：3达到比例过后开考进入面试环节，会选择编制人数，1：2选择面试人数。
苏州教师招聘考试中一般开考比例是多少?
年3月1日苏州教育局发布教育局教育局直属学校招聘教师40人公告，本次招聘岗位的笔试开考比例一般为1：3，岗位另有要求的除外。如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。
本次招聘笔试设开考比例为1：2。每人限报一个岗位。达不到开考比例的岗位，将根据实际报考人数核减招考计划，直至取消该岗位。
一般地区都基本上采用1：2和1：3的开考比例。同一学科(专业)符合条件的报考人数与实际招聘人数有倍数要求，对部分职业学校的专业紧缺、急需用人但又确实难以形成竞争的，经过招聘管理部门同意，可适当降低开考比例。
本次招聘岗位设定开考比例为1：2。报名结束后达不到开考比例的岗位，将由区教育主管部门按规定的程序办法核减招聘计划，直至取消该岗位。
②个人感觉苏州考试对于专业的要求比较严格，一般都是本科专业要对口的，考之前要搞清楚。
