教师招聘考试教育心理学:课堂教学管理的基本类型
这种管理类型的教师意识淡薄，工作责任心较差，他们在课堂上表现为只顾讲课不顾效果放任自由。对于学生在学习过程中出现的问题漠不关心也没有积极的课堂管理要求。
教育心理学与德育工作基础知识主要包括绪论、学生心理与教育、教师心理、学习心理、品德心理、课堂管理心理、德育概述、德育目标与德育内容、德育过程、德育原则、德育途径与方法、德育资源、教育政策法规、教师职业道德规范。
教师招聘考试一般会分为三种科目：教育基础知识、公共基础知识、学科知识。
教育心理学是 应用心理学 的一种，是心理学与教育学的 交叉学科 。
教师招聘考试全区统筹是什么意思
1、就是在全区的范围内统一筹划处理。统筹就是统一筹划的意思，统筹方法是一种安排工作进程的数学方法，它的实用范围极为广泛，在企业管理和基本建设中，以及关系复杂的科研项目的组织与管理中，都可以应用。
2、教师招聘统考意思是考教师岗位全省统一命题统一考试或者几个市统一命题统一考试，统考地区教师编制考试笔试内容、笔试时间相同。教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试。
3、即由一个部门(一般是教育局和人事局）完成命题、考试、改卷的组织工作。
4、统招：指参加教育行政部门组织的统一公开招聘考试，并被聘用的教师。2009年3月30日开始，全国各地中小学新任教师应全部由省级教育行政部门统一组织公开招聘考试，并按规定程序择优聘用，不得再以其他方式和途径自行聘用教师。
教师招聘岗前培训什么
1、特岗教师的岗前培训主要是进行师德修养还有教育理念的培训，让教师掌握基本的教学方法和知识，同时进行熟练的配合和学生管理。
2、听课指导：做好详细的听课笔记。教学基本功：板书、简笔画、肢体语言、语音语调等。备课指导：备详案。课堂教学实战操练。客户服务。
3、教师招聘考上后是需要岗前培训的。考生先选岗，然后进行拟聘用公示和签订合同，最后进行培训。考生在选岗环节还未被正式聘用，签订合同后才是被正式聘用。培训是在正式聘用后，即将开学前进行，具体时间安排应以学校为准。
4、新入职教师岗前培训内容如下：先会和孩子“玩”：专科院校毕业的教师艺术技能突出，能歌善舞，教育活动组织流畅，总能吸引孩子们的注意力。我们这些本科毕业生虽然很爱孩子，但在组织活动时经常拢不住他们。
在职人员怎么合理备考教师招聘?
首先做好思想准备：教师招考虽然每年的考试内容没有很大变化，但是涉及的方面却很广，对自身的综合能力的考察更全面些。
具备合格的教育背景和资历 。若要考取教师编制，必须拥有相应的教育背景和资历。如拥有相应的师范专业学士、硕士或博士学位等等，并且需要持有教师资格证书、公共基础知识考试合格证书等。拥有丰富的实践经验和教学经验。
二是学会归纳。建议大家用先薄——后厚——再薄的方法，即先看一遍书记住整体框架，各章节是怎样安排的，对此书有一个大概的了解，知道其讲了个啥，然后再一边做笔记一边仔细看书。
面试一般在由各区县单独组织，其考试形式有3种：试讲、说课、结构化。了解了教师招聘信息后，大家就要开始安心备考学习了。
边工作边备考教师招聘有以下几点建议：在备考时，首先需要了解下自己想要报考的地区的考情，例如报名时间、笔试时间、笔试内容等，对这些内容要有一个全面并且正确的认识，并以此来规划自己的备考时间。
