教师签了劳动合同之后,招聘公告还有效力吗
法律分析：招聘公告有法律效力。 招聘广告的性质是要约邀请，而通常情形下，要约邀请并不具有法律约束力。因此，当招聘广告的内容未列入劳动合同时，用人单位并没有履行招聘广告中相关内容的义务。
签了劳动合同还能考编。参加事业单位考试并不违法劳动合同的约定和执行。如果考上的话，可以提前30天书面告知现在的用人单位，这是依法辞职。考编的条件是什么 各地的考编条件不是统一的，每个省份有每个省份的要求。
法律主观：还要签； 在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以 不签劳动合同 ，或者以签订就业协议拒绝 签订劳动合同 ，这都是不合法的。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
故劳动关系如果按照聘书实际履行，就具备了书面劳动合同的法律效力。 本案的启发与思考 (一)体现了公平合理原则。 公平原则是劳动合同订立时应遵循的重要原则，劳动合同的订立及各项劳动法律制度的执行应遵循公平原则。
确实是需要签合同的，这是正常的流程。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。 教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年。
教师招聘百科常识知识
1、具有一定的自然科学和人文社会科学。了解中国教育基本情况。掌握幼儿园各领域教育的特点与基本知识。具有相应的艺术欣赏与表现知识。具有一定的现代信息技术知识。
2、教师招聘考试的公共基础知识包括：教育理论基础、政治理论基础、时事政治、经济基础、法律基础、教师职业道德、教育心理学、教育学等内容。
3、链接： https：//pan.baidu.com/s/1H46GlD9fLaKOAlByGUBjGA 提取码： mihw 教育学是研究教育现象、揭示教育规律的一门科学。
2014年山东省青岛市即墨长江中学小学部教师招聘公告
1、资格审查通过人员，于2014年7月1日上午8：00-11：30，由本人携带身份证及面试考务费收据到即墨长江中学小学部，领取准考证和《2014年即墨长江中学小学部公开招聘教师考试须知》。如期未领取准考证视为放弃应聘资格。
2、在校任教期间的教龄(工龄)在教师考入公办学校后按上级相关规定连续计算。网址及联系方式：具体条件及报名方式请登陆即墨创智实验学校网和青岛天鸿钢结构有限公司网查询。
3、报名地点：即墨长江中学(地点：即墨市湘江二路99号石棚水库北) 南教学楼一楼教导处 。
4、校长：聘任原即墨市实验学校校长张申安任长江中学校长。顾问：聘请原即墨市28中校长王梓贤任学校顾问。教师：聘请即墨市实验学校部分优秀干部和教师负责管理，担任班主任和主课教学工作。
