教师调动教育局不放人怎么办
1、师调动，原单位不放，可以直接和教育局沟通。教师聘任制是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置。
2、调出单位不放人，可以采取辞职的办法，辞职后可以按每年工龄一个月的标准工资一次性发放补贴，再把人事档案提走，新的用人单位可以按原工资标准发放工资。在原单位已经缴纳的养老保险、医疗保险等可以转入新的单位的个人帐户。
3、法律主观：教师调动原单位所在地不放人，可以与学校进行协商，协商不成的，按照法律规定提出离职，到期后即可解除劳动合同，还可以向当地的劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请。
4、可以。教师工作需要调动但是教育局不放人的可以和教育局协商解决，协商不成的可以去劳动局进行投诉，调动需要协调两边的关系，调出学校得同意，教育局同意，人社局同意，编制办同意。
5、可以向当地的劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请。一般工作调动教育局会在暑期前或暑期期间发通知，每个学校按教师编制数按比例给你调动的名额，然后有意愿的教师可以向本单位提出申请。
6、法律分析：可以先于教育局协商，协商不成可以向当地劳动监察大队举报或者向人民法院起诉。
教师考走原单位不放人怎么办
1、如果是属于签订劳动合同的劳动者的，可以通过与教育局协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。如果是属于在编教师的，教育局违法不同意的，可以向上级部门或者监察部门投诉。
2、调出单位不放人，可以采取辞职的办法，辞职后可以按每年工龄一个月的标准工资一次性发放补贴，再把人事档案提走，新的用人单位可以按原工资标准发放工资。在原单位已经缴纳的养老保险、医疗保险等可以转入新的单位的个人帐户。
3、师调动，原单位不放，可以直接和教育局沟通。教师聘任制是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置。
4、只要符合条件，任何部门和个人都不能拒绝当事人选调，如果县城不放可以找政府主管领导解决。公开选调，就是公开的选拨调用公职人员。
5、教师调动只要有单位愿意接受基本上没问题，如果原单位不肯放人，只要你和原单位主管人事教育的领导沟通一下，进行协商，说明你调动的原因，比方说家庭原因等等。总之一个人想走一般情况领导不会为难你，强留也没用意义。
6、可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
教师工作调动教育局不放人怎么办
师调动，原单位不放，可以直接和教育局沟通。教师聘任制是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置。
法律主观：教师调动原单位所在地不放人，可以与学校进行协商，协商不成的，按照法律规定提出离职，到期后即可解除劳动合同，还可以向当地的劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请。
可以。教师工作需要调动但是教育局不放人的可以和教育局协商解决，协商不成的可以去劳动局进行投诉，调动需要协调两边的关系，调出学校得同意，教育局同意，人社局同意，编制办同意。
调出单位不放人，可以采取辞职的办法，辞职后可以按每年工龄一个月的标准工资一次性发放补贴，再把人事档案提走，新的用人单位可以按原工资标准发放工资。在原单位已经缴纳的养老保险、医疗保险等可以转入新的单位的个人帐户。
法律分析：可以先于教育局协商，协商不成可以向当地劳动监察大队举报或者向人民法院起诉。
