教师招聘中应届生比较有优势?为什么
学习能力强应届生与其他奔忙于生活工作两点一线的往届生相比，依旧保持着优秀的学习能力和理解记忆能力。
应届生的备考时间真的很充足，大四的时候基本上就没课了，有大把的空闲时间，完全可以用来备考教师编。
专业优势。对于理工科专业的学生来说，理工类题目就是他们的优势，而往往这是许多在职考生薄弱的一环；而文科类专业的考生对语言理解、常识类又较为擅长。学习能力强。
那么，为什么应届生考编更容易了？接下来我们一起来看一看。
为什么应届生考编容易？应届生考编优势？第一点，也是最重要的一点，竞争压力小。在历年招聘考试中，都有专门为应届毕业生批次或者岗位，仅限应届生报考，大家都是同一起跑线，自然竞争压力就会低很多。
尤其是对98211公费院校或重点师范生，参加校招比常规的教师招聘更是省时省力，考试流程更简单。
招教只能应届生考吗招教考试报考条件
教师招聘不一定要应届生才能考，是根据招考地区或招录学校的具体录取规定来规定的。
学校不一定只收应届和在职教师。招教考试不一定只招收应届生，但必须要有教师资格证。教师资格证是教育行业从业教师的许可证。需要在社会上参加认证考试等一系列测试后才能申请教师资格证。
教师入编考试报名条件如下：具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群，廉洁奉公。
为什么很多招聘只招应届生呢?
在户口上面会有一定的优势。有些城市为了引进更多的人才，于是便提出了很多优惠，其中有一些城市甚至还提出了只要是应届生就可以直接落户。在参加一些考试上会有优势。
户口优势 多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题（虽然刚毕业的你，可能成家立业还有点早）。
找工作 很多500强企业、互联网大厂、国企，每年都会组织校园招聘，只面向应届毕业生；校招相对于社招来说还是容易很多的，并且很多公司也愿意招聘应届生，因为可塑性强，刚步入社会，对工作充满着激情。
更容易获得招聘机会：一些公司会针对应届生开设招聘计划，提供更多的招聘机会。这是因为应届生通常具有较高的学历和潜力，可以更快地适应公司的文化和工作方式。
优先招聘：在招聘市场上，很多企业对应届生有优先招聘的政策，因为他们认为应届生拥有新鲜的知识和热情，并且容易接受和适应新环境和要求。
为什么很多公司招聘要求是应届毕业生?
找工作 很多500强企业、互联网大厂、国企，每年都会组织校园招聘，只面向应届毕业生；校招相对于社招来说还是容易很多的，并且很多公司也愿意招聘应届生，因为可塑性强，刚步入社会，对工作充满着激情。
年轻充满活力现阶段，很多公司在招聘员工时，都倾向于把应届毕业生作为首选，是因为应届毕业生刚从大学毕业，正是年轻充满活力的时候，在工作中，相比职场前辈，应届毕业生更具冲劲儿，也能够快速地投入到工作中。
招聘偏爱。许多公司在招聘时会优先考虑应届生，因为他们容易培养，薪资预期也较低。所以应届生找工作会有比较多机会。 低要求。因为应届生还没有工作经验，所以求职时提出的要求和条件也比较低，比较容易达成雇佣协议。
企业指明要应届毕业生，原因就是更具活力和创造力，思维更加活跃，涉世不深，可塑性强，利于管理。应届毕业生通常分为两种，第一种是那些即将面临毕业但尚未拿到毕业证，自己还处在实习期或是待业期。
深圳30万年薪招聘中小学老师,为什么只要应届生,不要往届生呢?
很简单，应届毕业生薪水要求不高，出来的都抱着一心学技术的心，而用人单位就是要的这种心里，用人单位可以把技术教给你，保留其真正技术。在到一定时间后会裁掉一部分人员，留一些管理人员，在招新人。
应届生初期成本低 不可否认，大多数应届生刚入职时薪资待遇都不是很高，但很多应届生认为这是自己的第一份工作，主要以积累工作经验为主，所以对于这个薪资待遇也不是过分在意，只要过得去就好。
教师考编限应届生的原因：考取教师编制人太多，适当提高教师招聘门槛 编制教师稳定、待遇好、体面，只要有教师资格证即可报考。
应届生就是刚刚毕业、尚未就业的人。……由于刚刚从学校毕业，因此应届生掌握着最新的知识，具有他人无法具备的优越条件。
如，在线大学生有报考3级的资格，所以可以在线将人力资源师3级考过，在毕业后就可以直接考2级了。资格条件：年龄：45周岁以下（1974年1月1日后出生）。
