教师招聘的微课是什么啊?要准备什么?
内容准确精炼，重点突出；时长一般控制在十分钟内；进行微课讲解时，语言要通俗易懂、声音要响亮；视频画质清晰。你可以去下载个Focusky，用它即可轻松制作微课课件。
微型课属于“经济实用”型课，它对教学场地等要求不多，能够在有限的简短时间内，对众多人员的教学能力分别作出甄别与评估，为教师招聘、资格认定、能力评估等工作提供较为快捷实用的可靠依据。
教师招聘面试中的微课是让考生在8分钟的时间内教授一堂课，不同于真正课堂，微课没有学生，需要考生自己模拟师生互动环节，做到心中有学生。时间短，节奏快。
怎么准备教师招聘面试试讲
选择适当的教学主题：根据考试要求，选择一个合适的教学主题进行试讲。确保主题与所申请的教师岗位相关，并且符合学生的年龄和教育水平。组织教学内容：准备一个清晰的教学大纲，包括教学目标、教学内容、教学方法和评估方法。
最为重要的一点是，应聘者在试讲过程中尽量做到突出课文重点，达到新课标的要求。文章不要讲得太多。
一般讲的就是你所选的科目。考前先熟悉教材，找一些真题来训练。一定要多练习，克服紧张情绪，进行针对性训练。
小学语文教师面试“试讲以微型课的形式(8分钟)”,微型课怎么上?与...
微型课与说课不同，相当于一节课堂的浓缩，把8分钟的时间把最主要的问题讲出来即可。
如果平铺直叙，就显得没有亮点，不容易给评委留下深刻印象，所以，微型课一定要有自己独特的亮点。
让我们先从语法的角度做个分析吧，“微型课”是偏正短语，中心词是“课”；而“说课”是动宾短语，中心词是“说”。不难看出，“微型课”的本质是课，具有课的基本属性。
微型课实质上就是一节课，与常态课不同的是：它时间短，没有学生的真正参与。而“说课”重点在“说”。
如何准备教师招聘的说课,教材上的内容好多,怎么办?
准备面试当中所需要穿的衣服：在衣着方面必须要做到干净整洁，最好是选择职业装，这样比较贴切老师的职业，女性不要穿紧身裤和太过于裸露的衣服。
教师招聘的重心一个是放在记忆上，另一个放在做题上。两者如果能掌握75%左右，上岸基本就能稳住了。记忆方面没什么好的办法，除了死记硬背之外可以借助一些记忆口诀，把几个知识点总结成几个字。
讲话语速不要太快，如果拿捏不好，可以多多演练。这是关键！讲话要掷地有声，不要半推半就，在讲台上要有台风。语文教师要求更高，咬字清晰，语音悦耳，抑扬顿挫。
