2023年江西吉安市万安县公办高中招聘20名教师公告
2023年江西省万安县公办高中公开招聘教师公告
为满足教学需要,根据事业单位公开招聘有关规定,经吉安市人力资源和社会保障局核准备案,2023年万安县公办高中公开招聘20名教师。现就招聘有关事项公告如下:
一、招聘原则
坚持公开公平、竞争择优的原则。
二、招聘岗位及条件
(一)招聘岗位
招聘岗位
|
语文
|
数学
|
英语
|
日语
|
物理
|
化学
|
生物
|
政治
|
地理
|
合计
|
不限应历届
|
2
|
2
|
1
|
2
|
2
|
2
|
1
|
12
|
||
限应届
|
2
|
2
|
2
|
1
|
1
|
8
|
||||
小计
|
4
|
2
|
2
|
1
|
2
|
2
|
4
|
2
|
1
|
20
|
说明:1.以上学科岗位均为万安县第二公办高中岗位,在万安县第二公办高中未开办前,任教于万安中学。
2.限高校应届毕业生报考的岗位,除2023年应届毕业生外,择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即2021年和2022年毕业,档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、就业指导服务中心、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生)也可报考。
3.同一学科,若面试后其中一个岗位的拟聘人数小于计划数,剩余计划数用于该学科另外一个岗位的招聘,另外一个岗位增加的招聘计划也需达到开考比例。
(二)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.热爱教育事业,遵纪守法,品行端正;
3.身心健康;
4.高等院校硕士研究生及以上学历应历届毕业生;教育部直属6所师范大学(北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学)本科2023年应届公费师范毕业生。取得相应层级和学科的教师资格证(含2023年8月31日前能取得学历毕业证和通过教师资格认定审查,成绩合格能够取得教师资格证的人员);
5.35周岁以下(1987年8月1日及以后出生);
6.在职人员(机关事业单位正式在编在岗人员)报考,须提供工作单位及主管部门出具的同意报考证明。
7.有以下情形之一者不具备报考资格:
(1)曾因性侵害、虐待、遗弃、拐卖、暴力伤害等违法行为受过处罚的;
(2)被开除中国共产党党籍或被开除公职的;
(3)涉嫌违法违纪正在接受纪委监委机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
(4)试用期内尚未转正的机关事业单位工作人员;
(5)被依法列为失信联合惩戒对象的;
(6)被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员;
(7)有法律、法规及相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
三、招聘程序和办法
(一)发布招聘信息
报名前在吉安市人力资源和社会保障局网、万安县人民政府网、万安县教体局微信公众号发布招聘公告。
(二)报名时间和方式
1.报名时间:自公告发布之日至2023年3月4日止。
2.报名方式及要求:采取网上报名方式,不接受电话、信函、现场报名,每位应聘者限报一个岗位。应聘者下载附件《2023年万安县公办高中公开招聘教师报名表》并完整准确填写,将报名所需相关材料均以PDF或图片格式一并压缩打包发送至waxjtjzc@163.com,邮件标题为姓名+应聘岗位。
3.报名材料要求:①报名表(附件);②符合岗位要求的毕业证及学位证,学信网查询的《教育部学历证书电子注册备案表》(应届毕业生提供《教育部学籍验证报告》和《毕业生就业推荐表》)。海外留学人员须提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;③教师资格证书;④本人身份证(正反面);⑤正式在编在岗人员所在单位及主管部门出具的同意报考证明。
联系人:彭老师;联系电话:0796-5701290
(三)资格审查
报名结束后由县公开招聘领导小组办公室对应聘人员的材料进行资格初审,符合招聘岗位条件人员参加考试。资格审查贯穿公开招聘工作始终,凡发现弄虚作假、条件不符合的,取消其考试或聘用资格。
(四)组织考试
1.考试时间:2023年3月10日。
2.考试地点:万安中学。
3.考试方式:现场答辩和无生试讲。
4.考试程序:
(1)应聘人员考试顺序现场抽签确定。
(2)应聘人员根据招聘评委小组的提问现场答辩,答辩时间3分钟以内。
(3)应聘人员根据招聘小组提供的试讲教材,现场抽取课题进行无生试讲,备课时间为40分钟,试讲时间12分钟以内。
(4)试讲内容:
现行高一上册教材内容(语文、英语、物理、化学、生物为人教版,数学为北师大版,政治为统编版,地理为中图版),日语为标准日本语上册。
(5)评分:
①评分由评委独立完成,评委由县公开招聘教师工作领导小组临时从外县(市、区)聘请;
②评委根据应聘人员的现场答辩和试讲量化评分,其中现场答辩占30分,试讲占70分,总分为100分;
③成绩统计时,分别统计现场答辩成绩和试讲成绩,成绩计算规则为去掉评委评分中的一个最高分和一个最低分,取剩余评分的平均分作为现场答辩成绩和试讲成绩,应聘人员总成绩为现场答辩成绩和试讲成绩的总和,现场公布成绩。
5.开考最低比例:
招聘职数与该岗位报名人数比例达1:3及以上方可开考,未达到该比例的将相应调减岗位职数。
6.岗位招聘最低要求:
应聘人员面试总成绩不得低于70分。当某岗位所有应聘人员总成绩都低于70分时,取消该岗位的招聘计划。
(五)资格复审
根据应聘人员总成绩从高到低按招聘岗位数1:1确定入闱体检人员(若总成绩相同,以试讲成绩高低确定入闱体检人员,若试讲成绩也相同则加试笔试,以笔试成绩高低确定入闱体检人员),并对入闱体检人员进行资格复审。
入闱体检人员2023年7月31日前须将毕业证书、学位证书、教师资格证书的原件提供到万安县教体局人事股,由县招聘领导小组办公室进行资格复审,未能提供者须出具相关有效证明,否则视为资格审查不合格。
体检前两天下午5时前,因应聘人员自动放弃或资格复审不合格等原因出现的岗位空缺,可按确定入闱体检人员原则依次递补,递补次数由招聘领导小组研究确定,递补人员总成绩不能低于岗位招聘最低要求。
(六)体检和考察
经过资格复审符合条件的人员参加体检,体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)执行,体检时间另行通知,体检费用由考生自理。体检不合格的,取消考察资格。
考察由县公开招聘教师领导小组办公室负责,主要对拟聘人员政治素质、道德品质、心理健康状况、现实表现及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的,取消聘用资格。
体检后,因考生自愿放弃或体检、考察不合格等情况而出现的岗位空缺,可按确定入闱体检人员原则依次递补,递补次数由招聘领导小组研究确定,递补人员总成绩不能低于岗位招聘最低要求。
(七)公示、聘用
经考察确定的拟聘用人员名单在万安县人民政府网公示七个工作日。公示期满后无异议的,或有反映但经查实不影响聘用的,经县公开招聘教师领导小组研究同意,报县人民政府批复同意后由县人社局按相关规定办理聘用手续。2023年8月底前,如聘用人员不能按时到岗或未提供相应学历毕业证书、教师资格证书、个人档案材料的,不予聘用。
新聘用人员实行聘用制管理,纳入事业单位编制和财政预算,享受国家规定的有关待遇。在单位服务期限不得低于5年(含试用期12个月),服务期内不得申请跨行业或跨县调动。引进教育部直属6所师范院校全日制本科公费师范生和高等院校全日制硕士研究生到我县任教,签订聘用协议,服务期5年,协议签订后满1年发放安家补助4万元,其余4年每年期满发放2万元,共计发放安家补助12万元。如服务期未满,因个人自身原因解聘者,需全额退还已享受的安家补助费。
四、纪律要求
1.严格执行和维护组织人事工作纪律,坚决防止工作中的不正之风和违纪违法行为,确保公开招聘工作健康有序进行。
2.对招聘工作中的弄虚作假、徇私舞弊等违纪行为,按照有关规定予以组织处理或纪律处分。
五、其他事项
1.未尽事宜由县公开招聘教师工作领导小组研究决定。
2.联系电话:
0796-5701290(万安县教体局)
0796-5839805(万安县人社局)
3.监督电话:
0796-5701011(万安县纪委监委)
0796-5839855(万安县人社局)
六、本方案由万安县公开招聘教师工作领导小组负责解释。
万安县人力资源和社会保障局万安县教育体育局
2023年2月18
2023年江西吉安市青原区招聘城市社区专职网格员34人公告
2023年青原区面向社会公开招聘城市社区专职网格员公告
因工作需要,青原区面向社会公开招聘34名编制外合同制城市社区专职网格员,有关事项公告如下:
一、招聘岗位条件
(一)岗位条件
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国党领导和社会主义制度,享有公民的权利,具有良好的业务素质和道德品行操守,具有正常履行职责的身体条件和心理素质,具有较强的吃苦耐劳和热心奉献精神,热爱社区工作,具有青原区户籍或者常驻人员,自愿到青原区城市社区从事网格化服务管理工作;
2.具有国家承认的高中(中专)及以上文化程度;
3.年龄要求:18周岁以上,男性45周岁以下,即1978年3月1日(含)以后出生;女性40周岁以下,即1983年3月1日(含)以后出生(具有大专及以上学历、社工证、社区工作经验之一者,男性可放宽至50周岁以下、女性可放宽至45周岁以下);
4.遵纪守法,热情谦和,善于沟通,具有一定的文字功底和组织协调、解决问题的能力,善于做群众工作,能比较熟练使用办公软件、处理数字信息和操作智能设备。
(二)有以下情形之一者不得报考
1.不符合岗位条件要求的人员;
2.处于刑事处罚期间、正在接受司法调查尚未做出结论、因违纪违法曾被解聘、受过刑事处罚或曾被开除公职的;
3.处于党纪处分、政纪处分、组织处理所规定的影响期内;
4.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;
5.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的;
6.被纳入失信人员名单报考前未被撤销的;
7.存在涉黑涉恶问题,加入组织、组织或参与非法宗教活动的;
8.现役军人、在读学生等法律法规及相关文件规定其他不宜从事招聘岗位工作的;
9.存在两违行为并未处理的人员及家庭直系亲属成员;
10.有基础性疾病,无法胜任本职工作的。
二、招聘工作程序
招聘工作按照发布招聘公告、现场报名、资格审查、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。
(一)发布招聘公告
通过青原区人民政府网、青原党建微信公众号、青原政法微信公众号等向社会发布招聘公告。
(二)现场报名
1.报名时间:2023年3月23日至3月29日工作时间。
2.报名地点:河东街道办事处(综治中心)
3.报名所需材料
(1)《报名表》(自行下载填写);
(2)户口簿或常住人口居住证明、身份证、学历证书原件及一份复印件;
(3)一寸免冠近期照片两张;
(4)报名时所需的其他材料。
4.报名不收取任何费用。
(三)资格审查
资格审查在报名后进行,由相关部门单位共同组织实施。资格审查材料包括报名时提交的所有材料,审查合格后发放《准考证》。资格审查工作贯穿公开招聘全过程。
报考人员弄虚作假的取消资格,并记入相关部门备案,三年内不得报考。
(四)考试
考试形式为面试,由相关部门单位共同组织实施,现场亮分。考试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办任何形式的辅导培训。
1.面试时间和地点:见《准考证》。
2.面试内容:面试人员凭身份证和准考证按规定时间进入考场,未在规定时间内到达考场候考的,视为放弃。主要考察举止仪表及逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变、沟通处理和解决实际问题的能力等。应试人员必须遵守考场规则和疫情防控要求。
3.入围公告:面试成绩从高分到低分的顺序,按岗位计划数1:1比例确定入围人员名单(末位同分者一并列入),因考生自愿放弃造成名额空缺的,依次递补。入围人员名单在青原区人民政府网、青原党建微信公众号、青原政法微信公众号以及河东街道办事处公示栏予以公告。
(五)体检
1.确定体检人员。根据考生综合成绩按招聘岗位从高分到低分1:1确定入闱体检对象(面试成绩相同的,取最高学历者;最高学历仍相同的,取年龄最小者)。
2.体检时间和地点。入围体检对象统一在规定时间到青原区人民医院进行体检(详见体检公告)。
3.相关要求。体检由河东街道办事处牵头组织。参加体检人员凭身份证和准考证按时进入现场,体检费由医院直接收取,费用自理。对体检结果有异议的,可在体检结果反馈后2天内书面申请复检一次。体检弄虚作假或结果不合格的,取消考察资格。
(六)考察
体检合格者由相关部门单位进行联合考察,考察不合格的,取消拟聘用资格。对因体检、考察不合格或本人放弃体检、考察等造成的缺额,在参加了考试的考生中依次递补。
(七)公示和聘用
体检和考察合格人员将在青原区人民政府网、青原党建微信公众号、青原政法微信公众号公示7日。公示没有问题或反映问题不影响聘用的,经招聘工作领导小组研究同意,由河东街道办事处办理相关手续,由人力资源有限公司签订聘用合同,安排到社区担任专职网格员。试用期2个月,试用期满并考核合格的,按程序正式聘用,聘用合同一年一签,合同期满经考核合格的可继续签订合同。如在试用期内出现的缺额,按程序依次递补体检和考察合格的人员。
三、薪酬待遇标准
1.招聘人员身份为编制外合同制人员;
2.城市社区专职网格员试用期薪酬2500元/月,试用期满正式聘用后2710元/月(含基本工资、绩效工资及按灵活就业人员计算的基本养老保险、医保等全部费用)。
四、咨询监督电话
考生应保持通讯设备正常开通,及时接收有关通知,因考生本人原因未能及时参加招聘下一步工作的,由考生本人负责。
本公告的最终解释权归青原区公开招聘城市社区专职网格员工作领导小组办公室。
政策咨询电话:青原区河东街道办事处0796-8932288。
监督举报电话:青原区纪委监委信访举报室0796-12388。
附件:青原区公开招聘城市社区专职网格员报名表
青原区公开招聘城市社区专职网格员工作领导小组
2023年3月22日
附件
青原区面向社会公开招聘城市社区专职网格员报名表
姓名
| 性别
| 出生年月
| |||||
籍贯
| 民族
| 面貌
| |||||
身份证 号码
| 参加工 作时间
| ||||||
文化 程度
| 学历
| 毕业院校(系)及专业
| |||||
学位
| |||||||
通信地址及邮编
| 联系方式
| ||||||
报考 职位
| 现工作单位及职务
| ||||||
学习 工作 经历
| |||||||
奖惩 情况
| |||||||
家庭主要成员及主要社会关系
| 称谓
| 姓名
| 年龄
| 工作单位及职务
| |||
个人 承诺
| 本报名表所填写的信息准确无误,所提交的证件、资料和照片真实有效,若有虚假,所产生的一切后果由本人承担。 报名人签名(手写):年月日
| ||||||
备注
|
此表一式一份(双面打印),报名时签名提交。
2023年江西吉安市青原区绿色通道引进区外教师30人公告
青原区2023年绿色通道引进区外教师公告
为提高我区教师队伍的稳定性,经区政府批准,决定通过绿色通道面向区外引进教师30名。现将有关事项公告如下:
一、工作原则
坚持公平、公开、择优的原则。
二、引进名额
中学教师20名,小学、幼儿园教师10名。如某学段未招满,剩余名额可调剂到另一学段。
三、引进对象
1.原籍为青原区人,申请调回青原区中小学校任教的;
2.青原区所属行政事业单位在编在岗干部、职工在区外任教的子女,申请调回青原区中小学校任教的;
3.原籍为青原区人的在区外任教的配偶、青原区所属行政事业单位在编在岗干部、职工及其子女在区外任教的配偶,为解决夫妻两地分居申请调回青原区中小学校任教的;
4.区委人才工作领导小组认定的对青原区经济社会发展有突出贡献的高层次人才的配偶及其子女申请调入青原区中小学校任教的。
四、引进教师条件
(一)基本条件
1.立场坚定;
2.任教5年以上(含5年)的在编在岗公办学校教师,取得相应的;
3.幼儿园和小学教师为大学专科及以上学历,初中和高中教师为大学本科及以上学历(教育部认可的国民教育系列学历);
4.年龄40周岁以下(1983年7月1日以后出生);
5.报考岗位与任教学段一致;
6.年度考核均为合格及以上等次。
(二)具有下列情形之一的,不得引进
1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;
2.受处分期间的;
3.原单位不同意调出的。
五、引进教师工作程序
(一)报名
1.报名时间:2023年7月18日—7月20日(上午8:30~12:00,下午2:30~5:00)。
2.报名地点:青原区教育体育局五楼人事股(青原区正气路88号)
3.所需材料:(1)身份证、户口本、户籍证明、结婚证书、配偶单位证明、学历证书、、年度考核材料、相关获奖证书和获奖文件等原件及复印件、一寸免冠彩色照片2张;(2)填写并递交《青原区2023年绿色通道引进区外教师报名表》(A4纸双面打印、见附件)。
(二)资格审查
由区教体局、人社局对报考人员进行资格审查,区纪委监委派驻纪检监察组进行监督。资格审查贯穿区外引进教师工作全过程。
(三)综合评价项目
(1)年度考核评价
优秀1.5分,合格1分。以2018、2019、2020、2021、2022年度考核得分总和为该项最终得分。(见专业技术人员考核表原件)
(2)个人荣誉评价
①市级骨干教师、县(区)级学科带头人、县(区)级骨干教师分别为5分、4分、3分;
②2018年7月至2023年7月获国家级表彰的先进个人为8分,省委、省政府、教育部表彰的先进个人为5分,市委、市政府、省教育厅表彰的先进个人为3分,县(区)委、 县(区)政府、市教体局表彰的先进个人为2分,县(区)教体局表彰的先进个人为1分。
(见党委政府、教育行政主管部门公章的证明原件及获奖证书原件)。
(3)教育教学评价
①2018年7月至2023年7月在教育部教研、电教部门组织的现场教学竞赛中获一、二、三等奖分别为10分、8分、6分;
②2018年7月至2023年7月在省教育厅教研、电教部门组织的现场教学竞赛中获一、二、三等奖分别为5分、4分、3分;
③2018年7月至2023年7月在市教体局教研、电教部门组织的现场教学竞赛中获一、二、三等奖分别为3分、2分、1分;
④2018年7月至2023年7月在县(区)教体局教研、电教部门组织的全县(区)性的现场教学竞赛中获一、二、三等奖分别为2分、1.5分、0.5分。
(见主办单位印发的相关文件和获奖证书原件)
(四)综合评价计分
根据综合评价计分,从高分到低分进行排序,分数相同者任教时间长的优先,如果任教时间相同则教育教学评价单项分高者优先,如果教育教学评价单项分相同则年龄长者优先的原则确定拟引进人选。
(五)体检
体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。体检不合格或者放弃体检造成的空岗不进行递补。
(六)考察
由青原区面向区外公开引进教师工作领导小组负责对体检合格人员进行考察,主要考察拟引进人员思想、道德品质、教育教学以及有无违法违纪等情况。
(七)公示
考察合格的拟引进人员名单在青原区人民政府网站公示,公示期为7个工作日。如有举报经查属实者,取消其引进资格,不再进行递补。
(八)确定调入人员名单
公示期满无异议后拟引进人员名单报区政府常务会研究,确定调入人员名单。
(九)调入
调入人员报区政府审批后,按有关规定办理调动手续。调入人员不服从分配或未在规定时间内办理好调动手续者取消调入资格。
(十)岗位安置及服务期限
1.安置原则:按原工作岗位对等安排在相应学段学校任教。原为城区学校任教教师原则安排在城区任教,原为农村学校任教教师则安排在农村任教。
2.自主选岗原则:根据综合评价计分按学科从高分到低分进行选岗。
3.服务期限:引进教师须服从组织分配,与区教体局签订不少于五年服务期的聘用合同,其岗位聘任按有关职称政策执行。
六、纪律和监督
绿色通道引进教师工作广泛接受群众、社会和的监督,区纪委监委和区人社局及时受理举报,并依法依规及时处理。
对违反引进教师工作纪律的报名人员,视情节轻重给予批评教育、取消当年引进教师资格,影响恶劣的在五年内不准参加青原区的公开引进教师报考。
1.咨询电话:0796---8186075
2.监督电话:区纪委监委派驻纪检监察组0796-8182108
七、本方案解释权在青原区面向区外公开引进教师工作领导小组。
青原区面向区外公开引进教师工作领导小组
2023年7月7日
2023年江西吉安市峡江县人民检察院招聘公告
峡江县人民检察院2023年招聘编外工作人员公告
根据工作需要,峡江县人民检察院现面向社会公开招聘编外新媒体工作人员(聘用制,无编制)1名,现将有关事项公告如下:
一、聘用人员应聘条件
(一)聘用人员应具备的资格条件
1.素质好,遵纪守法,品行端正;吃苦耐劳,服从安排,认真完成工作任务,保守工作秘密;
2.具有大专以上学历,年龄在28-40周岁(有相关工作经验,年龄可适当放宽);
3.有较强的文字编写和策划能力,能独立完成通讯报道、新闻稿件的撰写;
4.能熟练掌握视频、音频编辑软件,能独立完成抖音号等新媒体的编辑、主题性宣传片拍摄剪辑;
5.能熟练使用摄影摄像器材拍摄视频、图片,熟练掌握PS等后期编辑软件,制作视频、微信公众号等内容,熟悉新媒体运营。
6.有新媒体行业一年以上工作经验,新闻、美术、设计、编导等相关专业毕业者优先。
(二)具有下列情形之一的人员,不予聘用
1.受过党纪政纪处分或司法机关刑事处罚的;
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;
3.与其他用人单位存在劳动合同纠纷的;
4.法律、法规和政策规定的其他情形。
二、聘用人员待遇
面议
三、招聘方法和程序
(一)报名方式
此次招聘采取网上邮箱报名及现场报名(现场报名地址:峡江县高铁新区城投大厦5楼511室)。采取邮箱报考人员需要下载并认真填写《峡江县人民检察院报名登记表》(附件),连同报名附件打包压缩文件发送至电子邮箱:xjxlrlgs@163.com,邮件主题检察院招聘+姓名+电话。
(二)报名所需要的材料
1.本人身份证(或户口簿)、毕业证原件和复印件(一式一份);
2.近期同底一寸免冠正面彩色照片2张。
(三)报名时间
2023年6月5日—6月9日(上午8:00—12:00,下午2:30—17:309)。
(四)考试及聘用情况
经资格审查后,符合条件的人员参加笔试(含实践操作能力)、面试,笔、面试时间另行通知。
考察合格人员,通知上岗后进入聘用试用期,时间为1个月。试用合格后,与峡江县旭隆人力资源服务有限公司签订劳动合同,聘用合同一年一签。
四、其他事项
(一)所提供资料的真实性由本人负责,凡发现弄虚作假的,一律取消聘用。
(二)本次招聘由峡江县旭隆人力资源服务有限公司负责,相关事项由峡江县人民检察院负责解释。
联系人:0796-7108150(旭隆人力)0796-3680773(峡江县人民检察院部)