2024年首都医科大学附属北京友谊医院招聘社会人员公告
首都医科大学附属北京友谊医院始建于1952年，1970年周总理亲自为医院命名为“北京友谊医院”。现已发展为集医疗、教学、科研、预防和保健为一体的北京市属三级甲等综合医院，是首都医科大学第二临床医学院。经过近七十年发展，医院顺应首都发展变化，立足北京“四个中心”功能定位，落实北京城市总体规划，服务非首都功能疏解，形成“三区一部”规模，即西城院区、通州院区、顺义院区和副中心门诊部。
医院综合优势明显，专业特色突出，共有临床医技科室54个。消化和泌尿系统疾病诊治，肝、肾移植，肾内血液净化，热带病和寄生虫诊治以及中西医结合是医院的专业特色。2014年10月，医院获批成为国家消化系统疾病临床医学研究中心，2018年牵头成立北京市医院管理中心消化内科学科协同发展中心，2023年获批消化健康全国重点实验室。
根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）及《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》（京人社专技发〔2012〕247号）文件精神，结合医院发展需要，现面向社会公开招聘具有工作经历人员，相关事项公告如下：
一、招聘对象
出站博士后、具有相关工作经历人员（北京户口且人事行政关系在京人员）、符合北京市人才引进条件人员。
二、基本条件
（一）具有中国国籍，拥护中国共产党的领导，具有良好的职业道德和奉献精神；
（二）身心健康，无违法犯罪行为记录；
（三）具备岗位所需的专业及技能条件；
（四）取得相应执业资格证书；
（五）非北京户籍须符合本市人才引进审批条件；
（六）医疗岗位完成相应住院医师规范化培训；
（七）符合回避制度等其他有关规定。
三、招聘岗位及需求
招聘岗位及需求详见附件。
四、招聘程序
（一）应聘人员请于2024年3月4日前登陆https://zp.bfh.com.cn/zp.html#/（友谊医院官网-人才招聘），注册后填写电子简历。
（二）我院将根据招聘条件和岗位要求，对应聘人员进行资格审查，确定参加考核人员名单。
（三）应聘人员考核包括科室和医院考核两个阶段。
第一阶段考核由需求科室完成。考核方式采用面试或笔试等形式进行。根据考核成绩由高到低的顺序，按各岗位需求人数与第二阶段考核人数1:3的比例确定进入第二阶段考核人员，未达到规定比例的，按实际人员确定。
第二阶段考核为医院面试。面试考官主要为院公开招聘专家委员会成员，纪检办公室全程监督面试过程。按照需求科室考核成绩与院公开招聘专家委员会面试成绩分别为30%和70%的权重计算综合成绩，综合成绩采用百分制，划定合格分数线80分。每个招聘岗位按照1:1的比例，根据综合成绩（达到合格分数线）排名顺序确定参加体检人选。
科室和医院考核时间、地点另行通知。
（四）体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，合格者作为拟聘用人选，上报院办公会批准。拟聘用信息在本单位公示7个工作日，公示无异议的办理接收手续。
五、工作地点
根据工作需要，由医院统筹安排在首都医科大学附属北京友谊医院各院区工作。
六、需说明事项
（一）应聘人员应保证所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知考生本人的，后果由本人负责。
（二）如应聘人员未在规定时间按照要求投递简历，医院有权视为报名无效。
七、联系方式
联系地址：北京市西城区永安路95号首都医科大学附属北京友谊医院人力资源处
咨询电话（工作时间）：010-63139419，010-63138310
首都医科大学附属北京友谊医院
2024年2月23日
2024年首都医科大学附属北京同仁医院面向应届生招聘公告
首都医科大学附属北京同仁医院始建于1886年，是一所以眼科学、耳鼻咽喉科学为国家重点学科的大型综合三甲医院。医院分为崇文门院区和亦庄院区，设有64个临床和医技科室，编制床位1759张，研究型病房180张，职工3900余人。博士学位培养点14个，硕士培养点28个；博士研究生导师76人，硕士研究生导师199人。医院有耳鼻咽喉头颈科学教育部重点实验室等7个省部级重点实验室、国家眼科诊断与治疗设备工程技术研究中心等6个国家级和省部级工程研究中心，是耳鼻咽喉科学北京市国际科技合作基地和眼科诊疗设备北京市国际科技合作基地。
医院以综合医疗为医院主体，北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所、北京市糖尿病研究所为附属科研机构，形成“一院三所”发展格局，成为集医疗、教学、科研、预防、国际交流五位一体的医疗科研联合体。在全国三级公立医院绩效考核中获评A+等级，稳居全国三级综合医院第一方阵；医院有13位学者入选2023年“全球前2%顶尖科学家榜单”。
根据《关于印发的通知》（京人社专技发〔2010〕102号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》（京人社专技发〔2012〕247号）和《关于印发的通知》（京人社毕发〔2021〕22号），结合《首都医科大学附属北京同仁医院招聘工作实施办法》具体要求，现将招聘事宜公告如下:
一、招聘对象
列入国家统一招生计划的2024年应届毕业生（含两年内初次就业的毕业生，不含定向、委培）、海外留学回国人员（符合教育部留学落户要求）、博士后出站人员（2024年出站人员），部分岗位招收已具有工作经历的社会人员。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（二）无违法犯罪行为记录；
（三）具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合岗位要求的工作能力；
（四）应届生在校期间成绩优良，最高学历期间无不及格科目或补考记录；应届生毕业时应取得相应学历、学位，否则不予接收；
（五）应届生本科生须具有国家英语四级证书或四级成绩在425分以上，研究生须具有国家英语六级证书或六级成绩在425分以上，其中海外院校毕业生、博士后人员、社会招聘人员的英语水平不作要求；
（六）应届毕业生非北京生源须符合《北京市引进毕业生管理办法》中规定的相关引进条件（在校学习期间未缴纳职工社会保险，需通过学历学位认证等）；博士后出站人员、海外留学人员须符合相关落户条件；社会招聘人员须具有北京市常住户口；
（七）符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。
三、招聘岗位需求及其他要求
详见附件。
四、招聘程序
（一）报名
应聘人员登录北京同仁医院人事招聘版块进行网上简历填写（地址：https://trzp.trhos.com/zp.html#/）。简历投递截止时间：2024年2月23日17:00。
请在系统中，按要求上传个人就业推荐表（应届生）、最高学历成绩单（应届生）、身份证（正反面）、英语水平证明（应届生）、从低到高学历学位证书、已取得的职称证书、已发表SCI论文（标注本人作者排序）、获奖证书（不超过三项）、北京生源另需提供户口簿首页和本人页等材料。
（二）资格审查
根据招聘条件，由医院人力资源处、所在科室对应聘人员进行初筛和资格审查，资格审查合格人员将由医院通知进入考核环节，未通过资格审查人员不再另行通知。
（三）考核
1.非护理岗位人员
人力资源处组织全院统一的笔试考核，笔试考核内容包括：相关专业知识和英语水平，笔试考核实行100分制，成绩大于60分的应聘人员，按照笔试成绩从高到低的顺序、1:5的比例进入面试环节，未达到1:5的，按照笔试考核成绩大于60分的实际入围人数进入面试考核环节。
面试由医院统一组织，面试成绩实行100分制，面试成绩及格线为60分。面试成绩大于60分的应聘人员，按照面试成绩和笔试成绩分别占70%、30%比例加权计算综合成绩，根据综合成绩排名顺序，最终按照1:1的比例择优确定拟聘用人选。
2.护理岗位人员
人力资源处组织全院统一的面试考核，面试评委由医院公开招聘领导小组成员和护理部核心组、病区护士长共同组成，面试成绩实行100分制，面试成绩大于60分的应聘人员，按照面试成绩从高到低的顺序、1:3的比例进入考试环节，未达到1:3的，按照面试成绩大于60分的实际入围人数进入考试环节。
考试内容包括专业知识笔试和临床操作考核，分别占考试成绩的50%、50%，考试成绩实行100分制，及格线为60分。考试成绩大于60分的应聘人员，按照面试成绩和考试成绩分别占30%、70%比例加权计算综合成绩，根据综合成绩排名顺序，最终按照1:1比例择优确定拟聘用人选。
（四）体检和公示
拟聘用人选经院长办公会审议通过后，将通知参加资格复审和体检，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检合格的拟聘用人员信息在医院招聘网站公示七个工作日。
五、岗位等级
新聘用职工岗位聘用等级见附件。
六、联系方式
招聘工作联系人：张老师
联系电话：（010）58265767
技术支持联系人见招聘网站的“应聘须知”栏目
七、其他
（一）应聘人员应在应聘各个环节过程中保持通讯畅通，对于因通讯原因无法联系到应聘人本人造成的错过招聘考核、考察环节的，责任由应聘人员自行承担。
（二）资格审核将贯穿整个招聘过程，对于明知不符合基本条件或不符合岗位条件仍报名的，在任何环节被审核发现的，将取消聘用资格，后果由应聘人员自行承担。
（三）对于应聘人员在应聘过程中存在弄虚作假行为的，我院将取消应聘人员的应聘资格，对于触犯法律的行为，将依法追究应聘人员法律责任。
（四）参加住院医师规范化培训的社会人员，培训合格的，按住院医师规范化培训有关政策执行。
首都医科大学附属北京同仁医院人力资源处
2024年2月7日
2024年首都医科大学附属北京友谊医院招聘社会人员公告
首都医科大学附属北京友谊医院始建于1952年，1970年周总理亲自为医院命名为“北京友谊医院”。现已发展为集医疗、教学、科研、预防和保健为一体的北京市属三级甲等综合医院，是首都医科大学第二临床医学院。经过近七十年发展，医院顺应首都发展变化，立足北京“四个中心”功能定位，落实北京城市总体规划，服务非首都功能疏解，形成“三区一部”规模，即西城院区、通州院区、顺义院区和副中心门诊部。
医院综合优势明显，专业特色突出，共有临床医技科室54个。消化和泌尿系统疾病诊治，肝、肾移植，肾内血液净化，热带病和寄生虫诊治以及中西医结合是医院的专业特色。2014年10月，医院获批成为国家消化系统疾病临床医学研究中心，2018年牵头成立北京市医院管理中心消化内科学科协同发展中心，2023年获批消化健康全国重点实验室。
根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）及《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》（京人社专技发〔2012〕247号）文件精神，结合医院发展需要，现面向社会公开招聘具有工作经历人员，相关事项公告如下：
一、招聘对象
出站博士后、具有相关工作经历人员（北京户口且人事行政关系在京人员）、符合北京市人才引进条件人员。
二、基本条件
（一）具有中国国籍，拥护中国共产党的领导，具有良好的职业道德和奉献精神；
（二）身心健康，无违法犯罪行为记录；
（三）具备岗位所需的专业及技能条件；
（四）取得相应执业资格证书；
（五）非北京户籍须符合本市人才引进审批条件；
（六）医疗岗位完成相应住院医师规范化培训；
（七）符合回避制度等其他有关规定。
三、招聘岗位及需求
招聘岗位及需求详见附件。
四、招聘程序
（一）应聘人员请于2024年3月4日前登陆https://zp.bfh.com.cn/zp.html#/（友谊医院官网-人才招聘），注册后填写电子简历。
（二）我院将根据招聘条件和岗位要求，对应聘人员进行资格审查，确定参加考核人员名单。
（三）应聘人员考核包括科室和医院考核两个阶段。
第一阶段考核由需求科室完成。考核方式采用面试或笔试等形式进行。根据考核成绩由高到低的顺序，按各岗位需求人数与第二阶段考核人数1:3的比例确定进入第二阶段考核人员，未达到规定比例的，按实际人员确定。
第二阶段考核为医院面试。面试考官主要为院公开招聘专家委员会成员，纪检办公室全程监督面试过程。按照需求科室考核成绩与院公开招聘专家委员会面试成绩分别为30%和70%的权重计算综合成绩，综合成绩采用百分制，划定合格分数线80分。每个招聘岗位按照1:1的比例，根据综合成绩（达到合格分数线）排名顺序确定参加体检人选。
科室和医院考核时间、地点另行通知。
（四）体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，合格者作为拟聘用人选，上报院办公会批准。拟聘用信息在本单位公示7个工作日，公示无异议的办理接收手续。
五、工作地点
根据工作需要，由医院统筹安排在首都医科大学附属北京友谊医院各院区工作。
六、需说明事项
（一）应聘人员应保证所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知考生本人的，后果由本人负责。
（二）如应聘人员未在规定时间按照要求投递简历，医院有权视为报名无效。
七、联系方式
联系地址：北京市西城区永安路95号首都医科大学附属北京友谊医院人力资源处
咨询电话（工作时间）：010-63139419，010-63138310
首都医科大学附属北京友谊医院
2024年2月23日
2024年首都医科大学附属北京儿童医院招聘社会人员公告
国家儿童医学中心、首都医科大学附属北京儿童医院是集医疗、科研、教学、保健于一体的三级甲等综合性儿科医院，前身是我国现代儿科学奠基人诸福棠院士于1942年创办的北平私立儿童医院。2017年，医院被国家卫生健康委（原国家卫生计生委）批准成为国家儿童医学中心。
医院技术力量雄厚。拥有国家级重点学科儿科学，国家儿童肿瘤监测中心，国家呼吸系统疾病临床医学研究中心等12个国家级平台，9个国家临床重点专科，5个北京市重点学科，5个北京市重点实验室，3个北京市级研究平台以及16个市级医疗中心。医院设有疑难病例会诊中心和国际远程会诊中心，儿科疑难重症疾病的诊断治疗水平居国内领先地位。
根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）等文件精神，结合医院发展需要，现面向社会公开招聘具有工作经历人员，相关事项公告如下：
一、招聘岗位
详见附件。
二、招聘基本条件
（一） 招聘对象
具有相关工作经历人员（北京户口且人事行政关系在京）、符合北京市人才引进条件人员。
（二）应聘人员条件
1.拥护中国共产党的领导，政治立场坚定。热爱祖国，遵守宪法和法律，具有良好的品行。具有良好的职业道德追求和奉献精神。身心健康，能正常履职并有较好的专业发展潜质；
2.应聘人员入职前需取得相应学历学位证书，否则不予接收；
3.具备履行应聘岗位所需的学科背景、理论业务知识和实际工作能力；
4.具备适应岗位要求的身体条件；
5.非北京户籍须符合本市人才引进审批条件；
6.符合回避制度的有关规定。
三、招聘程序
（一）网络报名
自公告之日起接受报名，应聘人员登录我院招聘网站（http://bch.zhiye.com），在线填写简历并应聘相关岗位，报名截止时间：2024年3月10日。
（二）资格审查
我院将根据招聘条件，对应聘人员进行资格审查，确定入围人员名单并通过邮件或电话、短信通知参加笔试、面试；资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员需对提供材料的真实性负责，凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，应聘人员承担由此产生的一切后果。我院对资格审查结果具有最终解释权。
（三）考试安排
1.考试分为笔试、面试。笔试采取闭卷的方式，内容为相关专业知识。
2. 笔试、面试满分均为100分，划定合格分数线60分。每个招聘岗位按照拟招聘人数与参加面试人数1:3的比例，根据笔试成绩由高分到低分依次确定面试人选，笔试成绩低于合格线者不能进入面试，未达到1:3的岗位，按笔试成绩不低于合格线的实际人数进入后续环节。
3.笔试成绩与面试成绩分别按照30%、70%的权重计入综合成绩。每个招聘岗位按照1:1的比例，根据综合成绩排名顺序确定参加体检及考察人选。
4.笔试、面试具体时间、地点及相关要求另行通知。
（四）体检、考察
我院统一组织体检、考察工作。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、心理素质、业务能力、工作实绩等。体检和考察均合格人员确定为拟聘人选。
（五）公示、聘用
体检和考察均合格的拟聘人员经院长办公会审批通过后，相关信息在医院招聘网站公示七个工作日。公示一经开始，如再出现招聘岗位人选空缺情况，不再顺延。公示无异议的按有关规定办理相关入职手续。
四、其他事项
（一）自报名开始到招聘工作结束，应聘人员应保证报名时所留电话号码畅通，因电话联系不畅造成无法通知应聘人员的，后果由本人负责。
（二）如应聘人员未在规定时间按照要求投递简历，我院有权视为报名无效。
（三）应聘人员应按照我院规定的时限及要求，配合完成体检、考察及接收等工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。
五、联系方式
联系人：邢老师
咨询电话：010-59616616
地址：北京市西城区南礼士路56号北京儿童医院人力资源处
邮编：100045
首都医科大学附属北京儿童医院
人力资源处
2024年2月18日
