2024年江苏扬州大学附属医院招聘人事代理工作人员42人公告
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扬州大学附属医院是江苏省教育厅主管的差额拨款事业单位,位于江苏省扬州市邗江中路368号、扬州市泰州路45号。为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化人才结构，扬州大学附属医院（以下简称“医院”）现面向社会公开招聘人事代理（编外）工作人员，有关招聘事宜公告如下：
一、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（二）品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公，具有良好的职业道德、适应岗位需求的专业技能水平，无违纪违法行为。
（三）身心健康，具备适应岗位要求的身心条件。
（四）年龄要求：35周岁及以下（1989年1月1日（含）后出生）。
（五）具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件（详见岗位表）。本次招聘的应届毕业生指在2024年毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位的人员。国内普通高校2022年、2023年毕业，仍未落实工作单位且能提供就业推荐表和未签订的就业协议书的人员，可应聘应届毕业生岗位。
所有应聘人员均须取得学历证书和学位证书，或学历认证，且取得时间要求如下：①2024年当年毕业的国内高校毕业生可放宽至2024年8月31日。②2024年国（境）外同期毕业人员，须在2024年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证，且学历认证上的毕业时间须在2024年8月31日前。③2022年、2023年国内高校毕业生和国（境）外同期毕业人员，报名时须已取得学历证书和学位证书，或学历认证。
岗位表中有大学英语四级（CET-4）要求的，需提供相应的合格证书，只有四级考试成绩通知单的，相应的成绩原则上不低于425分。在国（境）外高校取得学历学位的留学回国人员，英语不作要求。
二、报名流程和注意事项
（一）报名流程
报名采用网络方式进行。报名、照片上传、材料上传、资格初审和缴费，通过网络同步进行。报名网址：https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/519。
1.报名、照片、材料上传时间：2024年2月27日9:00—2024年3月11日16:00。应聘人员如实填写本人信息，上传照片和相关有效附件材料。
2.资格初审时间：2024年2月27日9:00—2024年3月12日16:00。医院人力资源处组织资格初审，应聘人员应及时登录报名网站查看是否通过资格初审。请应聘人员保持联系方式畅通。
3.缴费时间：2024年2月27日9:00—2024年3月13日16:00。通过初审后的应聘人员进行网上支付，在网上缴纳报名费200元，报名费一经缴纳不再退还（应聘岗位被取消的除外）。通过资格初审并且完成缴费，即报名成功。
4.打印准考证时间：另行通知。
（二）注意事项
1.应聘人员应先熟悉《扬州大学附属医院2024年公开招聘人事代理工作人员岗位表（第二批）》，登录指定报名网站，对照资格条件选择合适的岗位，按照岗位编号选择对应的岗位进入系统注册报名。
2.应聘人员应按岗位要求和网上报名系统提示，如实、准确、完整地填写有关信息，并上传本人近期免冠正面2寸电子证件照片（jpg格式）。
3.附件材料根据应聘人员身份和岗位要求应提供的材料按以下材料顺序选择上传：①身份证；②本科、研究生学历和学位证书；③应届毕业生须提供《毕业生就业推荐表》、《毕业生就业协议书》；④留学归国人员须提供《国（境）外学历学位认证书》；⑤岗位所要求的其他相关材料（英语成绩单、专业方向证明等）。
如有弄虚作假行为的，对应聘人员立即取消应聘和录用资格或解除聘用合同。情节严重的，记入事业单位公开招聘人员诚信档案库。
4.各招聘岗位的笔试开考比例为1:3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。
5.应聘人员只能选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。通过初审且完成缴费后，报名方为有效。未通过资格初审的应聘人员，在报名时间内与医院人力资源处联系，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。应聘人员应保持联系方式畅通，以便医院通知联系，无法联系者视为自动放弃。
6.有下列情形之一的，不得应聘：
①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；
②尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
③与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。
三、考核方式、时间安排和成绩计算
（一）考核方式
考核方式包括临床综合能力考核、笔试、心理测试、面试。
1.临床综合能力考核。临床综合能力考核时间和地点将在医院网站（http://www.yangzhouyiyuan.com/）提前公布，主要考核护理临床技能操作水平等内容。临床综合能力考核成绩当场公布，70分及以上为合格（满分100分）。
2.笔试。临床综合能力考核合格者参加笔试。笔试时间和地点将在医院网站另行通知。笔试内容从招聘岗位工作实际所需要的基本理论、基础知识等方面进行考查，不指定大纲和教材，60分及以上为合格（满分100分）。笔试成绩将在医院网站进行公布，应聘人员可凭准考证号进行查询。
3.心理测试。笔试后或面试前，组织心理测试。主要以在线答题等形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力，心理测试为考察项，不计入总成绩。
4.面试。根据各岗位笔试成绩从高到低的顺序，按岗位招聘人数1:3的比例确定进入面试人员，不足1:3的，按该岗位实际参加笔试人数确定。在面试之前，应聘人员须提供报名材料原件，医院人力资源处组织资格复审；复审不通过者不得参加面试，并按岗位笔试成绩从高到低依次递补人员参加资格复审。递补人员应在规定时间内接受资格复审，否则视为自动放弃。资格复审时间、地点另行通知。
面试时间和地点将在医院网站另行通知，主要考核应聘人员履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质等。面试采用结构化方式，成绩当场公布，60分及以上为合格（满分100分）。
总成绩：按百分制计算，总成绩=临床综合能力考核成绩×30%+笔试成绩×30%+面试成绩×40%。
（二）其他要求
考核的时间和地点以医院官网公告、短信等方式通知报名成功人员，应聘人员应按规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。应聘人员考试过程中应遵守相关考试规定，服从管理。
四、体检、考察、公示和聘用
（一）根据总成绩，按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（二）医院对体检合格人员进行背靠背考察，以全面、综合、准确把握考察对象的情况。考察不拘泥于形式，可通过各种合理途径实施，考察不合格者不予录用。
（三）医院将根据考核、体检和考察结果，研究确定拟录用人员名单。在医院网站上公示拟聘人选，公示期7个工作日。因体检及考察不符合、公示的结果影响录用的、中途放弃等原因出现岗位空缺时，按岗位总成绩从高分到低分递补参加体检人员。若总成绩出现并列，则按照面试成绩高者优先的原则确定。
（四）对公示无异议的人员，医院为其办理聘用手续，签订聘用合同。拟聘用人员必须在规定的时间内报到，不能按时报到的，不保留聘用资格。聘用人员试用期满考核合格，予以正式聘用，考核不合格或违反事业单位人员聘用和试用期管理相关规定的，解除聘用关系。聘用人员与医院签订聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，一经聘用须在本院服务5年以上（含试用期）。
五、用人方式
本次招聘按照人事代理方式聘用，参照医院事业编制同岗位人员享受相关待遇。
六、政策咨询
医院人力资源处负责此次招聘政策咨询，医院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。
招聘政策咨询电话：0514-82099538
招聘工作监督电话：0514-87907263
扬州大学附属医院
2024年2月23日
2024年江苏扬州大学数学科学学院海内外优秀人才招聘公告
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扬州大学数学科学学院地处风景秀丽的瘦西湖畔，是扬州大学最早设立的院系之一，其前身是始建于1952年的苏北师专数学科。1958年成立扬州师范学院数学系，同年开始招收本科生。1992年更名为扬州大学师范学院数学系，1998年更名为扬州大学理学院数学系，2002年成立数学科学学院。
学院现设有数学与应用数学、信息与计算科学、统计学三个本科专业，其中数学与应用数学专业是江苏省首批品牌专业建设点、国家特色专业建设点、省“十二五”重点专业（2012），入选省首批品牌专业建设工程、国家首批一流专业建设点。拥有数学博士后流动站、数学一级学科博士点、统计学一级学科硕士点、课程与教学论（数学）硕士点。
学院拥有一支学识渊博、治学严谨、结构合理的高素质师资队伍。现有教职工104人，专任教师89人。专任教师中正高职称21人、副高职称36人，博士生导师16人，硕士生导师45人。1人被评为教育部“新世纪优秀人才”，1人入选教育部“优秀青年教师资助计划”，1人入选江苏省“特聘教授”。先后有两人入选江苏省教学名师。现有全日制在校本科生1200余人，全日制博、硕士在校研究生300余人，其中海外博士10人。
经过71年的办学积淀，学院已基本形成了一个多层次的人才培养体系和较为完备的学科建设平台：拥有了一支精干、敬业、高素质的师资队伍。近年来，学院秉承基础数学传统优势，充分利用学校学科门类齐全的优势，大力推进数学与工程学、生物学等学科的交叉，在整体微分几何与低维拓扑、量子代数及其表示理论、微分方程及其应用、泛函分析及其应用、非线性动力学与控制、编码与密码等方向的研究取得了丰硕成果，承担了一大批国家级科研项目，取得了一批层次高、影响大的标志性科研成果，发表在包括Adv. Math.、Trans. AMS、SIAM J. Numerical Analysis、J. Functional Analysis、Peking Math. J.、IEEE Tran.等高水平期刊上。本学科先后获江苏科学大会奖1项，江苏省科技进步一、二、三等奖5项，上海市科技进步奖一、二等奖各1项。1人6次入选全球“高被引科学家”榜单。
扬州大学数学科学学院现面向海内外诚聘英才，并提供良好的工作条件、优厚的薪酬待遇和有力的支持保障。学院热诚欢迎海内外各类优秀人才的加盟！
一、招聘岗位和需求计划
招聘岗位：教学科研岗
专业：数学、统计学、课程与教学论（数学）
学位学历：博士研究生
拟招聘人数：教师6人，博士后4-6人
二、招聘基本条件
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（二）品行端正、严谨治学、为人师表、立德树人、团结协作、敬业乐群、身心健康。
（三）传播优秀文化、潜心教书育人、关心爱护学生、坚持言行雅正、遵守学术规范、秉持公平诚信、坚守廉洁自律、积极奉献社会。
（四）无违法犯罪记录；无党纪、行政纪律处分记录；无师德师风负面清单行为等。
三、招聘岗位和引进待遇
（一）杰出人才（A），一般为中国科学院院士、中国工程院院士、发达国家科学院或工程院院士、“诺贝尔奖”或国家最高科学技术奖获得者，或取得重大理论创新成果、前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出重大贡献的与以上人才学术水平相当的杰出人才。引进待遇面议，薪酬（税前）不低于150万/年。
杰出人才（B），一般为国家级重大人才工程项目入选者，或取得重大理论创新成果、前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出重大贡献的杰出人才。科研启动费150-500万元，购房补贴、安家费300万元（税前），薪酬（税前）不低于130万/年。
（二）领军人才（A），一般为国家级人才工程项目入选者，或取得重要理论创新成果、前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出重要贡献的领军人才。科研启动费130-450万元，购房补贴、安家费220万元（税前），薪酬（税前）不低于90万/年。
领军人才（B），一般为国家级人才工程项目（青年）入选者，或取得重要理论创新成果、前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出突出贡献的领军人才。科研启动费115-350万元，购房补贴、安家费150万元（税前），薪酬（税前）不低于70万/年。
（三）拔尖人才-特聘教授（A）（B）（C），一般为我校学科建设急需，并在相应领域有较高造诣的专家。科研启动费30-120万元，购房补贴、安家费55-80万元（税前），薪酬（税前）不低于35-45万/年。
拔尖人才-青年百人，一般为相应学科领域有较强学术影响力和较大发展潜力的青年人才。科研启动费15-30万元，购房补贴、安家费45万元（税前），薪酬（税前）不低于30万/年。
（四）优秀人才，包括一般教授、海内外优秀博士（A）（B）（C）、学科和专业建设紧缺的博士、副教授、一般博士。科研启动费6-15万元，购房补贴、安家费25-40万元（税前），租房补贴1000元/月（税前）（支持3年）。
（五）创新团队，对于在学科前沿领域已取得突出成就或具有显著创新潜力，以上述第一至三类型人才为带头人或核心成员的团队，除团队成员享受以上相应人才类别待遇外，根据实际水平采取一事一议的方式，给予团队特别支持。
四、招聘博士后研究人员
在国（境）内外取得博士学位不超过3年；年龄不超过35周岁；有较强的科研能力和学术研究潜力；具备全日制进站工作条件；已取得的科研成果符合学校各博士后科研流动站的招收条件；拟开展的研究工作与流动站的研究方向基本一致，并具有创新性。博士后人员实行年薪制，学校承担五险一金，各项合计约为25-30万元（税前）；外籍博士后年薪按协议执行。
五、学校主要支持措施
学校对于全职引进的高层次人才，符合省主管部门条件的可以纳入江苏省事业编制管理，在医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇；学校在人才培养、职称评聘、项目申报等方面将提供大力支持和专业指导；学校根据人才类别和实际情况提供周转房或租房补贴；在配偶求职、子女入学、医疗就诊等方面提供信息和帮助；科研特别突出的优秀博士，可在两年内享受副教授职责绩效。符合扬州市相关人才政策资助条件的优秀人才，可享受地方人才政策。
六、引聘程序
学校高层次人才招聘工作常年开展，随时接受应聘申请。
招聘主要程序是：
（一）应聘者提交个人电子简历至学院联系人邮箱，发送邮件主题格式：姓名+应聘专业方向+毕业院校发送材料至联系人邮箱。
（二）学院根据工作程序组织资格审核、考核、考察、公示等。
（三）学校定期召开会议，对拟引进人员进行审议。
（四）学院通知审议通过的人员来校人事处办理入职手续。
七、联系方式（数学科学学院）
联系人：凌智；电话：0514-87975223；邮箱：zhling@yzu.edu.cn
徐相军；电话：0514-87975384；邮箱：xjxu@yzu.edu.cn
2024年江苏扬州大学数学科学学院海内外优秀人才招聘公告
整理了江苏事业单位考试相关备考资料，包含真题、时政常识等，点此咨询客服免费领取。
扬州大学数学科学学院地处风景秀丽的瘦西湖畔，是扬州大学最早设立的院系之一，其前身是始建于1952年的苏北师专数学科。1958年成立扬州师范学院数学系，同年开始招收本科生。1992年更名为扬州大学师范学院数学系，1998年更名为扬州大学理学院数学系，2002年成立数学科学学院。
学院现设有数学与应用数学、信息与计算科学、统计学三个本科专业，其中数学与应用数学专业是江苏省首批品牌专业建设点、国家特色专业建设点、省“十二五”重点专业（2012），入选省首批品牌专业建设工程、国家首批一流专业建设点。拥有数学博士后流动站、数学一级学科博士点、统计学一级学科硕士点、课程与教学论（数学）硕士点。
学院拥有一支学识渊博、治学严谨、结构合理的高素质师资队伍。现有教职工104人，专任教师89人。专任教师中正高职称21人、副高职称36人，博士生导师16人，硕士生导师45人。1人被评为教育部“新世纪优秀人才”，1人入选教育部“优秀青年教师资助计划”，1人入选江苏省“特聘教授”。先后有两人入选江苏省教学名师。现有全日制在校本科生1200余人，全日制博、硕士在校研究生300余人，其中海外博士10人。
经过71年的办学积淀，学院已基本形成了一个多层次的人才培养体系和较为完备的学科建设平台：拥有了一支精干、敬业、高素质的师资队伍。近年来，学院秉承基础数学传统优势，充分利用学校学科门类齐全的优势，大力推进数学与工程学、生物学等学科的交叉，在整体微分几何与低维拓扑、量子代数及其表示理论、微分方程及其应用、泛函分析及其应用、非线性动力学与控制、编码与密码等方向的研究取得了丰硕成果，承担了一大批国家级科研项目，取得了一批层次高、影响大的标志性科研成果，发表在包括Adv. Math.、Trans. AMS、SIAM J. Numerical Analysis、J. Functional Analysis、Peking Math. J.、IEEE Tran.等高水平期刊上。本学科先后获江苏科学大会奖1项，江苏省科技进步一、二、三等奖5项，上海市科技进步奖一、二等奖各1项。1人6次入选全球“高被引科学家”榜单。
扬州大学数学科学学院现面向海内外诚聘英才，并提供良好的工作条件、优厚的薪酬待遇和有力的支持保障。学院热诚欢迎海内外各类优秀人才的加盟！
一、招聘岗位和需求计划
招聘岗位：教学科研岗
专业：数学、统计学、课程与教学论（数学）
学位学历：博士研究生
拟招聘人数：教师6人，博士后4-6人
二、招聘基本条件
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（二）品行端正、严谨治学、为人师表、立德树人、团结协作、敬业乐群、身心健康。
（三）传播优秀文化、潜心教书育人、关心爱护学生、坚持言行雅正、遵守学术规范、秉持公平诚信、坚守廉洁自律、积极奉献社会。
（四）无违法犯罪记录；无党纪、行政纪律处分记录；无师德师风负面清单行为等。
三、招聘岗位和引进待遇
（一）杰出人才（A），一般为中国科学院院士、中国工程院院士、发达国家科学院或工程院院士、“诺贝尔奖”或国家最高科学技术奖获得者，或取得重大理论创新成果、前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出重大贡献的与以上人才学术水平相当的杰出人才。引进待遇面议，薪酬（税前）不低于150万/年。
杰出人才（B），一般为国家级重大人才工程项目入选者，或取得重大理论创新成果、前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出重大贡献的杰出人才。科研启动费150-500万元，购房补贴、安家费300万元（税前），薪酬（税前）不低于130万/年。
（二）领军人才（A），一般为国家级人才工程项目入选者，或取得重要理论创新成果、前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出重要贡献的领军人才。科研启动费130-450万元，购房补贴、安家费220万元（税前），薪酬（税前）不低于90万/年。
领军人才（B），一般为国家级人才工程项目（青年）入选者，或取得重要理论创新成果、前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出突出贡献的领军人才。科研启动费115-350万元，购房补贴、安家费150万元（税前），薪酬（税前）不低于70万/年。
（三）拔尖人才-特聘教授（A）（B）（C），一般为我校学科建设急需，并在相应领域有较高造诣的专家。科研启动费30-120万元，购房补贴、安家费55-80万元（税前），薪酬（税前）不低于35-45万/年。
拔尖人才-青年百人，一般为相应学科领域有较强学术影响力和较大发展潜力的青年人才。科研启动费15-30万元，购房补贴、安家费45万元（税前），薪酬（税前）不低于30万/年。
（四）优秀人才，包括一般教授、海内外优秀博士（A）（B）（C）、学科和专业建设紧缺的博士、副教授、一般博士。科研启动费6-15万元，购房补贴、安家费25-40万元（税前），租房补贴1000元/月（税前）（支持3年）。
（五）创新团队，对于在学科前沿领域已取得突出成就或具有显著创新潜力，以上述第一至三类型人才为带头人或核心成员的团队，除团队成员享受以上相应人才类别待遇外，根据实际水平采取一事一议的方式，给予团队特别支持。
四、招聘博士后研究人员
在国（境）内外取得博士学位不超过3年；年龄不超过35周岁；有较强的科研能力和学术研究潜力；具备全日制进站工作条件；已取得的科研成果符合学校各博士后科研流动站的招收条件；拟开展的研究工作与流动站的研究方向基本一致，并具有创新性。博士后人员实行年薪制，学校承担五险一金，各项合计约为25-30万元（税前）；外籍博士后年薪按协议执行。
五、学校主要支持措施
学校对于全职引进的高层次人才，符合省主管部门条件的可以纳入江苏省事业编制管理，在医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇；学校在人才培养、职称评聘、项目申报等方面将提供大力支持和专业指导；学校根据人才类别和实际情况提供周转房或租房补贴；在配偶求职、子女入学、医疗就诊等方面提供信息和帮助；科研特别突出的优秀博士，可在两年内享受副教授职责绩效。符合扬州市相关人才政策资助条件的优秀人才，可享受地方人才政策。
六、引聘程序
学校高层次人才招聘工作常年开展，随时接受应聘申请。
招聘主要程序是：
（一）应聘者提交个人电子简历至学院联系人邮箱，发送邮件主题格式：姓名+应聘专业方向+毕业院校发送材料至联系人邮箱。
（二）学院根据工作程序组织资格审核、考核、考察、公示等。
（三）学校定期召开会议，对拟引进人员进行审议。
（四）学院通知审议通过的人员来校人事处办理入职手续。
七、联系方式（数学科学学院）
联系人：凌智；电话：0514-87975223；邮箱：zhling@yzu.edu.cn
徐相军；电话：0514-87975384；邮箱：xjxu@yzu.edu.cn
2024年江苏扬州大学数学科学学院海内外优秀人才招聘公告
整理了江苏事业单位考试相关备考资料，包含真题、时政常识等，点此咨询客服免费领取。
扬州大学数学科学学院地处风景秀丽的瘦西湖畔，是扬州大学最早设立的院系之一，其前身是始建于1952年的苏北师专数学科。1958年成立扬州师范学院数学系，同年开始招收本科生。1992年更名为扬州大学师范学院数学系，1998年更名为扬州大学理学院数学系，2002年成立数学科学学院。
学院现设有数学与应用数学、信息与计算科学、统计学三个本科专业，其中数学与应用数学专业是江苏省首批品牌专业建设点、国家特色专业建设点、省“十二五”重点专业（2012），入选省首批品牌专业建设工程、国家首批一流专业建设点。拥有数学博士后流动站、数学一级学科博士点、统计学一级学科硕士点、课程与教学论（数学）硕士点。
学院拥有一支学识渊博、治学严谨、结构合理的高素质师资队伍。现有教职工104人，专任教师89人。专任教师中正高职称21人、副高职称36人，博士生导师16人，硕士生导师45人。1人被评为教育部“新世纪优秀人才”，1人入选教育部“优秀青年教师资助计划”，1人入选江苏省“特聘教授”。先后有两人入选江苏省教学名师。现有全日制在校本科生1200余人，全日制博、硕士在校研究生300余人，其中海外博士10人。
经过71年的办学积淀，学院已基本形成了一个多层次的人才培养体系和较为完备的学科建设平台：拥有了一支精干、敬业、高素质的师资队伍。近年来，学院秉承基础数学传统优势，充分利用学校学科门类齐全的优势，大力推进数学与工程学、生物学等学科的交叉，在整体微分几何与低维拓扑、量子代数及其表示理论、微分方程及其应用、泛函分析及其应用、非线性动力学与控制、编码与密码等方向的研究取得了丰硕成果，承担了一大批国家级科研项目，取得了一批层次高、影响大的标志性科研成果，发表在包括Adv. Math.、Trans. AMS、SIAM J. Numerical Analysis、J. Functional Analysis、Peking Math. J.、IEEE Tran.等高水平期刊上。本学科先后获江苏科学大会奖1项，江苏省科技进步一、二、三等奖5项，上海市科技进步奖一、二等奖各1项。1人6次入选全球“高被引科学家”榜单。
扬州大学数学科学学院现面向海内外诚聘英才，并提供良好的工作条件、优厚的薪酬待遇和有力的支持保障。学院热诚欢迎海内外各类优秀人才的加盟！
一、招聘岗位和需求计划
招聘岗位：教学科研岗
专业：数学、统计学、课程与教学论（数学）
学位学历：博士研究生
拟招聘人数：教师6人，博士后4-6人
二、招聘基本条件
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（二）品行端正、严谨治学、为人师表、立德树人、团结协作、敬业乐群、身心健康。
（三）传播优秀文化、潜心教书育人、关心爱护学生、坚持言行雅正、遵守学术规范、秉持公平诚信、坚守廉洁自律、积极奉献社会。
（四）无违法犯罪记录；无党纪、行政纪律处分记录；无师德师风负面清单行为等。
三、招聘岗位和引进待遇
（一）杰出人才（A），一般为中国科学院院士、中国工程院院士、发达国家科学院或工程院院士、“诺贝尔奖”或国家最高科学技术奖获得者，或取得重大理论创新成果、前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出重大贡献的与以上人才学术水平相当的杰出人才。引进待遇面议，薪酬（税前）不低于150万/年。
杰出人才（B），一般为国家级重大人才工程项目入选者，或取得重大理论创新成果、前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出重大贡献的杰出人才。科研启动费150-500万元，购房补贴、安家费300万元（税前），薪酬（税前）不低于130万/年。
（二）领军人才（A），一般为国家级人才工程项目入选者，或取得重要理论创新成果、前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出重要贡献的领军人才。科研启动费130-450万元，购房补贴、安家费220万元（税前），薪酬（税前）不低于90万/年。
领军人才（B），一般为国家级人才工程项目（青年）入选者，或取得重要理论创新成果、前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出突出贡献的领军人才。科研启动费115-350万元，购房补贴、安家费150万元（税前），薪酬（税前）不低于70万/年。
（三）拔尖人才-特聘教授（A）（B）（C），一般为我校学科建设急需，并在相应领域有较高造诣的专家。科研启动费30-120万元，购房补贴、安家费55-80万元（税前），薪酬（税前）不低于35-45万/年。
拔尖人才-青年百人，一般为相应学科领域有较强学术影响力和较大发展潜力的青年人才。科研启动费15-30万元，购房补贴、安家费45万元（税前），薪酬（税前）不低于30万/年。
（四）优秀人才，包括一般教授、海内外优秀博士（A）（B）（C）、学科和专业建设紧缺的博士、副教授、一般博士。科研启动费6-15万元，购房补贴、安家费25-40万元（税前），租房补贴1000元/月（税前）（支持3年）。
（五）创新团队，对于在学科前沿领域已取得突出成就或具有显著创新潜力，以上述第一至三类型人才为带头人或核心成员的团队，除团队成员享受以上相应人才类别待遇外，根据实际水平采取一事一议的方式，给予团队特别支持。
四、招聘博士后研究人员
在国（境）内外取得博士学位不超过3年；年龄不超过35周岁；有较强的科研能力和学术研究潜力；具备全日制进站工作条件；已取得的科研成果符合学校各博士后科研流动站的招收条件；拟开展的研究工作与流动站的研究方向基本一致，并具有创新性。博士后人员实行年薪制，学校承担五险一金，各项合计约为25-30万元（税前）；外籍博士后年薪按协议执行。
五、学校主要支持措施
学校对于全职引进的高层次人才，符合省主管部门条件的可以纳入江苏省事业编制管理，在医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇；学校在人才培养、职称评聘、项目申报等方面将提供大力支持和专业指导；学校根据人才类别和实际情况提供周转房或租房补贴；在配偶求职、子女入学、医疗就诊等方面提供信息和帮助；科研特别突出的优秀博士，可在两年内享受副教授职责绩效。符合扬州市相关人才政策资助条件的优秀人才，可享受地方人才政策。
六、引聘程序
学校高层次人才招聘工作常年开展，随时接受应聘申请。
招聘主要程序是：
（一）应聘者提交个人电子简历至学院联系人邮箱，发送邮件主题格式：姓名+应聘专业方向+毕业院校发送材料至联系人邮箱。
（二）学院根据工作程序组织资格审核、考核、考察、公示等。
（三）学校定期召开会议，对拟引进人员进行审议。
（四）学院通知审议通过的人员来校人事处办理入职手续。
七、联系方式（数学科学学院）
联系人：凌智；电话：0514-87975223；邮箱：zhling@yzu.edu.cn
徐相军；电话：0514-87975384；邮箱：xjxu@yzu.edu.cn
