2023年江西宜春市奉新县矛盾纠纷多元化解中心招聘公告

(一)笔试

1.时间和地点。笔试时间为5月7日上午，考点设在宜春市(详见《笔试准考证》)。报考卫生专业技术人员的急需紧缺岗位免笔试，只需打印考试报名信息表。

2.考试内容。笔试考试科目为《职业能力倾向测试》和《综合应用能力》两科，满分各150分，总分300分，所有考生均需参加相应类别的两科考试。考试范围详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲 (2022年版)》(附件4)。

【备考礼包】2023年江西事业单位事在必得大礼包

【备考图书】2023版江西省事业单位考试专用教材：A类（四本套）

【备考网课】2023年江西事业单位联考《综合应用能力+职业能力倾向测验》A类优胜班

【备考网课】2023年江西事业单位联考《综合应用能力+职业能力倾向测验》B类优胜班

【备考网课】2023年江西事业单位联考《综合应用能力+职业能力倾向测验》C类优胜班

【备考网课】2023江西事业单位联考【综合应用能力+职业能力倾向测试】A类菁英班

【备考网课】2023江西事业单位联考【综合应用能力+职业能力倾向测试】B类菁英班

【备考网课】2023江西事业单位联考【综合应用能力+职业能力倾向测试】C类菁英班

3.考试方式。两个笔试科目连续进行考试,中间不间断。两个科目题本为合订本,考试开始前发放,各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后,收取笫一科考试的答题卡;第二科考试时间截止后,收取笫二科考试的答题卡及所有发放的考试资料。

4.公布成绩。笔试成绩拟于6月中旬公布，考生可在宜春人事考试网查询本人笔试成绩。

5.确定入闱面试人员。根据笔试成绩从高分到低分，公开招聘岗位数为5个及以下的，按公开招聘岗位与面试人数1:3的比例确定入闱面试人员;公开招聘岗位数为6个及以上的，按公开招聘岗位数与面试人数1:2的比例确定入闱面试人员。确定入闱面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。

(二)资格审查

笔试结束后，各县(市、区)人社局、市直各用人单位对入闱考生进行现场资格审查，并报送资格审查结果。考生现场资格审查通过后，现场领取面试准考证。资格审查时间、地点另行通知。考生因资格审查不合格或自愿放弃造成的缺额，按笔试成绩从高分至低分依次递补一次，从该岗位所有未入闱人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定资格审查的递补人员，进行递补资格审查。请各位考生在成绩公布后保持联系方式畅通，因提供不准确信息造成无法联系而影响面试的，后果由考生本人承担。

资格审查中，对不符合报考条件的，取消面试资格。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消面试和聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

(三)面试

1、时间和地点：见《面试准考证》。

2、面试内容：面试采用百分制，主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、分析解决实际问题的能力等。

五、总成绩计算办法

本次招聘考试笔试和面试成绩各占50%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分)。例如：某考生笔试两科得分为240分，面试得分为80分，则该考生总成绩=240×(50÷300)+80×(50÷100)=80分。总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。

六、体检、考察、公示、聘用

(一)面试后，因考生任何情况造成的招聘岗位空缺，都不再进行递补。

(二)体检

1.根据考生考试总成绩，从高分到低分，按公开招聘人数1:1比例确定参加体检的对象，考生面试成绩须达到及格分70分或所在面试考场实际面试人员的平均分，方可作为体检的对象。考生考试总成绩相同者，按面试成绩的高低确定体检对象，如总成绩、面试成绩均相同的，则另行组织结构化面试确定体检、考察对象。

2.在考试主管机关指定的卫生机构体检，体检标准参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行，体检费用自理。考生因怀孕的原因，经本人申请并在指定的体检医院作孕检确认怀孕的，可暂不进行X光体检项目的检查，待考生孕期结束后完成相关项目的检查，体检合格后由用人单位办理上编手续。除此以外，考生因个人原因不能按时参加体检的，视为自动放弃，后果由考生自己承担。

(三)考察

体检合格后，市直单位岗位由其主管部门及招聘单位组织考察、县(市、区)岗位由人力资源和社会保障局组织考察。考察由招聘单位参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》、《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织，主管部门进行指导和监督。主要考察考生的素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况。考察不合格者，取消聘用资格。

(四)公示

对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。

(五)聘用

公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，办理聘用备案手续，聘用人员为正式事业单位编制，享受国家规定的工资福利待遇;对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予备案;对反映的问题一时难以查实的，暂缓备案，待查清后再决定是否备案。

七、纪律监督和责任追究

报考人员在招聘过程中，查明有违规违纪违法行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违规违纪行为的，将记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

八、其他

(一)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)根据招聘工作职责，来信、来访由各县(市、区)人社部门或用人单位主管部门调查处理。

(三)咨询电话

1.考生报考时，属资格审查及具体岗位条件问题，请直接拨打岗位表中对应的招聘单位联系电话咨询。

2.政策咨询

(1)宜春市人社局：0795-3271152;

(2)袁州区人社局：0795-3588535;

(3)樟树市人社局：0795-7362601;

(4)靖安县人社局：0795-4650892;

(5)奉新县人社局：0795-7188962;

(6)高安市人社局:0795-5281701;

(7)上高县人社局：0795-2528023;

(8)宜丰县委人才办：0795-2765339;

宜丰县人社局：0795-2990771;

(9)铜鼓县人社局：0795-8691021;

(10)万载县人社局：0795-8821570。

3.报名技术故障、缴费等问题咨询

宜春市培训考试中心：0795-3289660。

(四)本公告由宜春市人力资源和社会保障局负责解释。

附件1：2023年宜春市事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls

附件2：2023年宜春市卫生专业技术人员公开招聘岗位表.xls

附件3：宜春市事业单位2023年统一公开招聘工作人员报考指南.doc

附件4：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.rar

附件5：学科专业目录汇编.rar

宜春市人力资源和社会保障局

2023年3月26日

原文标题：宜春市事业单位2023年统一公开招聘工作人员公告

文章来源：0795.jxpta.com/news/14_1109.html

2023年江西宜春市奉新县招聘政府专职员公告

　　奉新县2023年第一批公开招聘政府专职员公告

根据江西省人民政府办公厅《关于转发省人力资源和社会保障厅等部门江西省政府专职员招聘管理暂行办法的通知》（赣府厅发〔2014〕3号）文件精神及应急救援工作需要，奉新县决定面向社会公开招聘政府专职员。为确保此次公开招聘工作顺利开展，特制订本实施方案。

一、招聘原则

按照公开、公平、公正、择优的原则，采取体能测试、面试相结合的方式

二、招聘岗位及名额

　　

三、招聘条件
（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）遵守宪法和法律，拥护中国党领导和社会主义制度；

（3）热爱消防救援事业；

（4）身体和心理健康，品行端正；

（5）考核合格；

（6）大队本级招录队员年龄为十八至二十四周岁（1999年9月1日-2005年9月1日），具有大专学历以上文凭、退役士兵可适当放宽年龄标准；乡镇招录队员年龄为十八至三十五周岁（1988年9月1日-2005年9月1日）。具备高中或同等以上学历。

具有装备维修、通信与计算机、医疗急救、应急救援、防火工程、火灾勘查等相关专业技能或取得国家消防行业职业资格人员，以及退役军人、优秀消防志愿者在同等条件下，可优先聘用。国家综合性消防救援队伍退出（不含辞退、开除）人员，符合基本条件的，可优先聘用。具备消防车、工程车、船艇、航空器等特种驾驶资格的，可适当放宽至40岁。

2.具有下列情形之一的，不得招聘为政府专职员：

（1）因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

（2）因违纪违规受处分，被原单位解除劳动合同的；

（3）被依法列为失信被执行人的；

（4）本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、组织或从事其他危害活动的；

（5）曾在政府专职消防救援队工作，被辞退或开除的；

（6）从事消防救援工作合同期未满，擅自离职的；

（7）被开除中国党党籍的；

（8）在本市范围内，除家庭变故等特殊情况外，因个人主观原因跨区域择队离职且空档期未满一年的；

（9）其他不符合国家法律法规或消防救援工作要求的。

四、招聘程序

政府专职员招聘按照信息发布、组织报名、资格审查、体能测试和岗位适应性测试、心理测试、面试、体格检查、考核、公示、聘用等程序组织实施。具体顺序可以根据招聘工作需要予以调整。

（一）信息发布

在奉新县人民政府网等媒体发布公开招聘信息。

（二）组织报名

（1）报名时间：2023年9月7日12:00—9月14日12:00前

（2）报名方式：

现场报名：报考人员材料由本人于2023年9月14日12:00前，统一交至县消防救援大队。

线上报名：请将报名信息（附件2及本款第3项所列材料电子版）发至邮箱（798410941@qq.com）。

（3）报名地点：奉新县消防救援大队（奉新县长乐大道666号）。

联系方式：17807058981（王）

0795-4509066（周）

（4）报名材料：报考人员须携带本人居民身份证、户口本、学历（位）证书、驾照、退伍证（其中有相关工作经验的提供相关证明材料）相关岗位资格证书等资料的原件和复印件，近期1寸免冠照片2张。报考人员如实填写《报名登记表》（见附件）。

（三）资格审查

对应征人员的资格进行初审，合格后方可参加考试。资格审查贯穿招聘工作的全过程，对不符合招聘条件或弄虚作假者，一经发现，取消考试资格。

（四）开考比例

招聘人数与报考人数的比例原则上不低于1：1.5，未达到报名人数可延长报名时间。

（五）考试

1、体能测试

（1）测试时间：待定

（2）测试地点：待定

（3）测试项目：1500米跑（占30%）、100米跑（占20%）、俯卧撑（占20%）、仰卧起坐（占20%）、立定跳远（占10%），满分为100分。

（4）体能测试成绩由招聘领导小组设定成绩合格线，体能测试达到成绩合格线后，方可进行下一轮面试。

2、面试

（1）面试时间：在体能测试后7日内完成。

（2）面试内容：主要测试考生的语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等，满分为100分。根据现场抽签排序进行面试，每位考生面试时限为10分钟。

（3）面试地点：奉新县消防救援大队

3、心理测试

主要考察招聘人员的心理承受和自我调节能力。心理素质测评统一使用国家综合性消防救援队伍消防员招聘心理测查系统，每名参考人员仅限测试1次，由系统自动评判“合格”或“不合格”，心理素质测评不合格者取消拟聘用资格。

4、总成绩计算

总成绩=体能测试成绩占50%+面试成绩占50%。根据考试总成绩从高分到低分等额确定入围体检政审对象，总成绩未达到招聘领导小组设定成绩合格线的，不予参加体检、政审。（如考试总成绩相同，则按体能测试成绩从高分到低分确定）。

（六）体检、政审

1、体检：参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准执行，由体格检查医院出具检查结果认定书，体检不合格的不予以招录，体检时间和地点另行通知。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。体检费用自理，对体检结果有异议的，经用人单位同意，可申请复检一次，体格检查结果以复检结论为准。对可以通过服用药物或者其他治疗手段影响检查结果的项目不予复检。基于消防救援职业的特殊要求，对已评定残疾等级和有严重伤病治疗记录等不适宜从事消防救援工作的，不予招聘。

2、政审：体检合格的人员由各用人单位统一组织政审，参照《征兵考核工作规定》，主要考核基本信息、面貌、宗教信仰、婚姻状况、毕业（就读）学校、文化程度、主要经历、出国（境）情况、现实表现、奖惩情况，以及家庭成员、主要社会关系成员的情况等。

3、体检、政审考核不合格者取消拟聘用资格。对于退役士兵，要到退役军人事务部门查看服役档案，看是否有违纪、评残等记录。对已评定残疾等级的，应出具不合格档案审查意见。对因体检、政审不合格所产生的缺额按总成绩从高分到低分依次递补，总成绩如相同则按体能测试成绩从高分到低分递补。

（七）公示

按照体检、政审合格考生的考试总成绩从高分到低分确定拟聘用人员名单，在奉新县人民政府网等媒体平台公示5天。

（八）招聘后的管理及待遇保障

1、工资和福利待遇：参照《关于加强奉新县政府专职伍建设的实施办法》执行，试用期3600元/月（试用期两个月），正式入职4500/月。

2、按照国家有关规定办理五险一金。

3、因工作成绩突出，参照应急救援伍同等条件评功评奖，予以表彰奖励。对违反管理规定、规章制度的，应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。

4、在训练、灭火、救援等工作中受伤、致残或牺牲的，按国家和我省有关规定执行。

5、工作期间实行24小时值班制，食宿在单位，日常休息采取轮休值班制。

6、工作地点：消防救援大队及各乡镇政府专职。

7、公示入职后至下次招录挂网公示期间，如有队员离职，按本次招录总成绩从高分到低分依次进行补录。

本公告由招聘工作领导小组负责解释。

　　附件1：奉新县公开招聘政府专职员体能测试评分标准

　　附件2：奉新县公开招聘政府专职员报名表

　　附件3：奉新县公开招聘政府专职员政审表

2023年江西宜春市事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才389人公告

宜春市2023年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才公告

为深入实施人才强市战略和创新驱动发展战略，围绕将宜春打造才流入优选地的目标，为建设江西综合实力强市提供人才保障和智力支撑，宜春市事业单位拟面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：

一、引才计划

2023年宜春市计划公开引进高层次和急需紧缺人才389人，其中：市直事业单位计划引才157人，县(市、区)直事业单位计划引才232人，具体岗位扫描下方二维码查询。

引才岗位

二、引才条件

(一)基本条件

1.拥护中国党的领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件;2.学历学位、职称要求：学历学位、职称满足以下条件之一即可：①国内普通高等院校硕士研究生及以上学历学位的毕业生(大学本科起点)，包括全日制研究生和2017年及以后由国家统一下达招生计划，考试招生与全日制研究生执行相同政策和标准的非全日制研究生;取得住院医师规范化培训合格证的临床医师，可放宽至大学本科学历;大学本科、硕士研究生须在2023年8月31日前取得相应学历学位，博士研究生须在2023年12月31日前取得相应学历学位;②国(境)外大学毕业生，须在2023年12月31日前取得硕士研究生及以上学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书(大学本科起点);③取得副高级及以上专业技术资格的专业技术人员。3.年龄要求：大学本科、硕士研究生一般为35周岁以下(1988年5月1日以后出生)，博士研究生、具有副高级及以上专业技术资格的专业技术人员一般为45周岁以下(1978年5月1日以后出生)，具体年龄要求以岗位条件为准;

4.专业要求：报考人员所学专业以所获硕士研究生毕业证或教育部留学服务中心出具的硕士研究生学历学位认证书上注明的专业为准，所学专业的代码须与引才岗位所要求专业代码一致，专业设置主要参照《学科专业目录》(具体扫描下方二维码查看);若引才岗位按照专业大类(学科门类或一级学科)设置专业条件，则该专业大类目录中二级学科的专业均可报考;若报考人员所学专业未列入专业目录，报考人员可选择引才岗位中相近专业报考，由用人单位及主管部门通过比对专业课程设置等方式，综合研判认定;

学科专业目录

5.在宜春市行政区域范围外的机关事业单位工作，有正式编制且符合岗位招聘条件的报考人员，还需提供所在单位同意报考证明;

6.录用后与用人单位签订至少5年服务期的协议。

(二)有下列情形之一的人员不得报考

1.有组织、参与或支持损害、荣誉和利益行为的人员;2.通过非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、教育、网络教育、夜大、电大等)取得学历书的人员和服务期内的定向培养生、委托培养生;3.在宜春市行政区域范围内的机关事业单位工作的在编在岗人员;4.2021年以来入闱我市人才引进体检环节后，自行放弃引进资格的报考人员;5.因犯罪受过刑事处罚的人员;6.被开除中国党党籍、被开除公职或开除学籍的人员;7.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;8.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违法行为尚在禁考期内的人员;9.在校或工作期间有违法或严重违纪违规行为、学术不端和道德品行存在问题的人员;10.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;11.现役军人;12.根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考引进录用后构成回避关系的职位;

13.法律法规规定的其他不得报考情形。

三、引才方式和程序

本次引才工作按照报名、笔试、资格审查、面试、考察、体检、公示、录用等程序进行。

(一)报名

报考人员须在规定时间内，通过网络报名形式进行报名，按要求填写个人相关信息和上传有关附件。本次考试不设开考比例。

①具体流程：报考人员登录报名网站，可分别通过市直事业单位县(市、区)直事业单位入口进行报名，市、县直事业单位可同时报名，但各限报一个岗位。用人单位负责对报名信息进行初审，报考人员在资格初审前可修改报名信息，初审通过后，报名信息不能更改。

②报名网站：宜春市人才智慧平台(宜春市公开引进急需紧缺高层次专业技术人才网：https://www.ycrcy.cn/rcyj/)。

③报名时间：2023年5月1日9:00—5月12日18:00。

④报名结果查询时间：2023年5月1日11:00至5月13日16:00。

报名操作手册

(二)笔试

笔试总分为100分，主要考察考生的素养和综合基础知识。具体时间、地点另行通知。

【图书推荐】2023江西事业单位《综合基础知识》教材+真题+题库 3本

【网课推荐】2023年江西事业单位《综合知识》（公基）+《申论》悦享班

(三)资格审查

笔试结束后，从高分到低分的顺序，引进计划为5人及以下的，按照岗位引才计划1：3的比例确定入闱资格审查和面试人员，引进计划为6人及以上的，按照岗位引才计划1：2的比例确定入闱资格审查和面试人员。考生须携带本人有效身份证、相关证明材料原件到现场进行资格审查。具体材料如下：

①本人身份证;②学历书(硕士研究生须提供大学本科学历书)，国(境)外取得学历学位的人员同时须提供教育部留学服务中心的学历学位认证证明;③相关专业技术资格证书;④国(境)外高校毕业生尚未取得学历书且在2023年12月31日前毕业的，须提供在校证明;⑤报考岗位有其他要求的，必须提供岗位要求的相关证明材料;⑥1寸近期同底版免冠照片2张。

(四)面试

面试总分为100分，采取结构化面试的形式进行。具体时间、地点另行通知。部分岗位根据工作需要进行加试。

面试结束后，根据考试总成绩(总成绩=笔试成绩+面试成绩;总成绩=笔试成绩+面试成绩+加试成绩)从高分到低分的顺序按照岗位引才计划的1:2或1:1.5的比例确定入闱考察环节的人员(其中引才计划6人及以上的岗位按照1:1.5的比例，其他岗位按照1:2的比例)。若某一岗位实际笔试人数不足3人(不含3人)的，全部进入面试，但该岗位入闱考察政审环节的考生笔试、面试成绩均要达到本次引才考试全部考生笔试、面试成绩的平均分。

(五)考察

由市、县委人才办组织相关用人单位进行考察。主要考察引进人才的表现、道德品质、能力水平、遵纪守法、岗位匹配度等情况，重点核实其三龄两历、奖惩情况及是否有违纪违法情况等。对进入考察后主动放弃、考察不合格等情形造成岗位空缺的，从同一岗位的入闱差额考察人员中按照总成绩从高到低等额递补。若入闱差额考察人员均放弃，则不再递补。

(六)体检

考察合格的考生进入体检环节，市、县两级人才办参照公务员录用体检标准统一组织体检。体检不合格的，取消引进资格，不再递补。

(七)公示

对体检合格的拟引进人员进行为期5个工作日的公示。

(八)录用

公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进录用的人员，办理引进录用手续;对公示期间反映有影响引进录用的问题并查实的，不予引进;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进录用，待查实后再确定是否引进录用。

四、引才待遇

1.事业单位引进人才，纳入事业编制管理，享受国家现行政策规定的事业编制人员工资待遇。取得硕士研究生学历学位的人才，在管理岗位上的，可以聘用八级职员岗位;在专业技术岗位上的，取得相应专业技术资格的，可以聘用十一级专业技术岗位。博士研究生按照一事一议，由用人单位商市委人才办、市人社局后按照相关政策确定引进待遇。

2.硕士研究生及以上学历或取得副高级及以上专业技术资格的引进人才可享受一年期的600元/月标准的住宿补贴，有关费用由用人单位承担。符合条件的可申请入住人才公寓。

五、事项

1.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡因本人填写信息不真实、不完整或填写错误造成影响的，报名视为无效;弄虚作假的，一经查实立即取消考试资格或引进资格，按照有关规定处理。2.对国内尚未取得学历书的应届毕业生，需签订诚信承诺书，按照引才条件中明确的规定时间内取得学历学位后，正式办理引进手续，如未取得，则不予引进。如因不可抗力因素暂未如期取得学历书，按照一事一议的方式办理。3.报考人员在报名中所留的手机号码在报考期间要确保畅通，因电话不畅造成无法联系到本人的，后果由本人承担。4.本次引才工作不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等，均与本次引才考试无关。

5.市直和县(市、区)事业单位笔试、资格审查、面试时间适当错开，县(市、区)顺延两周组织。

六、联系方式

引才后续工作有关事宜可登录宜春市人才智慧平台(宜春市公开引进急需紧缺高层次专业技术人才网)查询或关注五星党建微信公众号、江西人才云宜春专区及宜春市人力资源和社会保障局官网了解。

本公告未尽事宜由宜春市委人才工作领导小组办公室负责解释。

政策咨询电话：

宜春市委人才办 0795-3212301

0795-3214078

袁州区委人才办 0795-3227901

樟树市委人才办 0795-7311167

靖安县委人才办 0795-4662699

奉新县委人才办 0795-4539786

高安市委人才办 0795-5259715

上高县委人才办 0795-2518396

宜丰县委人才办 0795-2765339

铜鼓县委人才办 0795-8726869

万载县委人才办 0795-8822035

宜阳新区党群工作部 0795-3998972

明月山党群工作部 0795-3518609

宜春市人民医院 0795-3237396

宜春市委人才工作领导小组办公室

2023年4月28日

附件1-1宜春市2023年市直事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才岗位需求表.xls

附件1-2宜春市2023年县市区事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才岗位需求表.xlsx

《学科专业目录汇编》.pdf

宜春市公开引进急需紧缺高层次专业技术人才网操作手册（报考人员）.pdf