2022年江西赣州市青基会_赣州市青志联招聘的公告
因工作需要，赣州市青少年发展基金会拟面向社会公开招聘项目总监一名(属编制外人员)，赣州市青年志愿者联合会拟面向社会公开招聘管理岗工作人员(属社会团体聘用人员)1名，公告如下：
一、赣州市青少年发展基金会招聘信息：
(一)赣州市青少年发展基金会简介
赣州市青少年发展基金会成立于1995年，是由共青团赣州市委创办，在江西省民政厅登记注册的具有法人资格和公开募捐资格的非盈利性基金会、慈善组织。赣州市青少年发展基金会是希望工程在赣州的实施机构，致力于促进青少年教育、科技、文化、体育、医疗和福利事业的发展。
(二)、招聘岗位、人数
赣州市青少年发展基金会项目总监1名
(三)岗位职责
1. 根据基金会的宗旨和目标，负责公益项目的策划、设计、论证、开发;
2. 负责公益项目的宣传和推广工作，重点加强公益项目 在线上各种公益平台上的推广力度;
3. 负责公益项目的管理、实施、监测、评估、总结，保证项目目标的实现;
4. 建立和维护与捐赠方、合作伙伴、政府部门、学研机构、新闻媒体等多利益相关方的长期合作关系，有效整合资源，保障项目顺利实施;
5. 完成领导安排的其他各项事务。
(四)任职要求
认同赣州市青少年发展基金会的使命、愿景和价值观，并且符合以下要求：
1. 本科以上学历，社会学、社会工作等社会发展类专业优先;
2. 具有非营利组织或基金会工作经验者优先;
3. 有项目策划与管理经验，有较强的社会活动和开拓资源的能力;
4. 工作的计划性和执行力强，擅于做总结分析;
5. 思路开阔，善于学习，有创新意识;
6. 善于沟通，有较强的团队意识与协作精神;
7. 有良好的书面和口头表达能力。
(五)薪酬福利
1. 聘用人员与赣州市青少年发展基金会签订劳务合同，试用期1个月，最低服务期限为1年。试用期工资为3000元/月。正式录用后，工资为5000元/月，另缴纳五险一金，每月660元用餐补贴;
2. 提供带薪年假;
3. 根据个人绩效考核结果给予奖励。
(六)招聘程序及方式
本次招聘采取报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示等环节和程序，择优录取。
1. 报名
报名时间：2022年2月28日截止。
报名方式：填写《赣州市青少年发展基金会招聘工作人员报名登记表》，并提交个人身份证、学历证书、书、就业推荐表、工作经历证明等材料扫描件，发送至：gnxwgc@163.com。
2.资格审查
完成报名人员于2022年3月1日下午14:30——18:00到团市委组织部(市青少年活动中心15楼1504室)进行资格审查。考生需将本人身份证、毕业证书、书、相关荣誉证书、工作经历证明等相关材料的原件及复印件一并提交核验。未参加资格审查的，视为自动放弃;资格审查合格的，现场发放准考证;资格审查不合格的，取消应聘资格。
3.笔试
考生凭准考证参加笔试。笔试采取闭卷考试形式，主要考察项目策划能力，笔试总分100分，笔试时间60分钟。
根据笔试成绩，并按1:3的比例从高分到低分确定入闱面试人员(与入闱最后一名成绩并列者一并列入)。
4.面试
面试采取结构化面试方式进行，主要测试应试者的综合分析、逻辑思维、创新意识、组织协调、人际交往、语言表达、应变能力及举止仪表等。面试总分为100分。
5.体检
笔试结束后，根据考生总成绩(总分100分，笔试、面试成绩各占50%，保留小数点后两位)，按招聘计划数1:1的比例确定体检对象。体检标准按照人力资源和社会保障部、国家卫生和计生委、国家公务员局《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)>及的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定，因体检不合格出现空缺职位，按总成绩由高分到低分依次递补体检对象(如递补考生考试总成绩出现同分的，则按照考生面试成绩更高者确定递补体检对象)。
6.公示和聘用
对体检合格的考生，在赣州市希望工程官方微信公众号公示7个工作日。公示结束后，如无异议或异议不影响聘用的，按照规定程序办理相关手续，被聘用人员需自行与原单位按照有关规定解除合同(协议)关系。
7.其他
本次招聘未尽事宜由赣州市青少年发展基金会负责解释。
二、赣州市青年志愿者联合会招聘信息
(一)赣州市青年志愿者联合会简介
赣州市青年志愿者联合会是在共青团赣州市委指导下具有独立法人资格的社会团体，负责赣州市青年志愿服务工作的组织与开展。为了进一步提高赣州市青年志愿者联合会的工作水平，推动我市青年志愿服务工作发展，根据工作需要，现面向社会公开招募管理岗工作人员(属社会团体聘用人员)1名，具体如下：
(二)招聘岗位及人数
赣州市青年志愿者联合会管理岗工作人员1名
(三)岗位职责
1.负责青志联秘书处办公室日常工作;
2.负责优秀志愿服务项目的发掘培育及重点志愿服务项目的推进;
3.负责加强与政府部门、合作伙伴、志愿团队的良好合作，吸引社会资源推动项目实施;
4.完成领导交办的其他工作任务。
(四)岗位要求
1.35周岁以下，中员优先;
2.大专以上学历，社会学、社会工作、中文、管理、公共关系等专业优先考虑;
3.具备良好的沟通协调能力和一定的公文写作、文案策划能力，熟练使用办公软件;
4.具有奉献精神，热爱志愿服务事业，志愿服务、社会组织工作经验者优先。
(五)薪酬福利
1.薪资待遇
试用期一个月，试用期工资1730元/月。正式录用后，月工资3017元/月。
2.福利待遇
a.缴纳五险一金：依据国家相关规定按月予以办理。
b.双休，享受国家规定节假日及年休假。
c.中餐补贴：每月发放660元中餐补贴。
d.根据个人绩效考核结果给予适当奖励。
(五)招聘程序
本次招聘工作主要通过报名、初审、面试、体检、聘用等环节进行。
1.报名
报名时间：2022年3月1日截止。
报名方式：填写《赣州市青年志愿者联合会招聘工作人员报名登记表》，并提交个人身份证、学历证书、书、就业推荐表、工作经历证明等材料扫描件，发送至：gzsqnzyz@126.com。
2.初审
市青志联综合考虑通过资格审查人员的个人情况、工作经历、文字能力等，确定参加面试人员。未接到面试通知的视为审核未通过。
3.面试
面试的内容主要是所招聘岗位必需的专业知识、业务能力和工作方法。面试时请携带本人身份证、学历原件及复印件，以及相关证明材料。面试时间、地点另行通知。
4.体检
市青志协将组织已通过面试的人员到指定医院进行体检。(费用自理)
5.聘用
对拟聘用人员在招聘信息发布范围内进行公示，时间5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，与受聘人员签定聘用合同。
赣州市青少年发展基金会
赣州市青年志愿者联合会
2022年2月7日
2022年江西赣州市兴国县中小学幼儿园教师招聘550人公告
兴国县2022年中小学幼儿园教师招聘公告
为适应我县教育事业发展的需要，根据国家《事业单位实行公开招聘人员暂行规定》和江西省教育厅、人社厅《关于做好2022年全省中小学教师招聘工作的通知》（赣教师字〔2021〕27号）精神，为做好2022年我县面向社会公开招聘中小学幼儿园教师工作，现公告如下：
一、招聘计划及岗位条件
本次中小学、幼儿园教师招聘总计划为550人，其中自主招聘研究生学历高中教师35人，招聘方案另行制定，其他515人公开招聘的各类教师计划及岗位条件见附件1。
（一）应具备的基本条件
凡报考我县编内中小学教师、备案制教师岗位的，应符合江西省2022年中小学教师招聘《公告》所规定的招聘“条件”（见“江西教育网”、“江西人事考试网”）； 报考中小学特岗教师的，应符合江西省2022年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘《公告》所规定的对象及条件（见“江西教育网”、“江西人事考试网”）。
（二）有下列情形之一的，不属于本次招聘对象
1.系本县在编教师、特岗教师、三支一扶支教人员、公办幼儿园备案制教师及保育员。
2.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的；尚未解除党纪政纪处分的。
3.在各级公务员招考或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为尚在禁考期限内的人员。
4.现役军人、在读的非应届毕业生，全日制在校生不得以过去取得的学历报考。
5.未满试用期和被录（聘）用后与招聘单位约定了最低服务年限未满的人员。
6.截止报名时已参加其他机关事业单位考试尚在考察期间的人员。
7.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
（三）岗位要求的资格条件有关说明
1.所涉及的“学历”是教育部认可的国民教育序列学历。
2.涉及具备教师资格条件的，含2022年符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想素质、普通话水平、身体条件等要求，且在2022年8月31日前可取得书的人员。
3.涉及户籍条件的，必须是本人或其父母、配偶为本县户籍（户籍截止时间为2022年3月8日）。
4.备案制公办幼儿园教师（未限应届毕业生报考岗位）专业条件，须学前教育相关专业毕业，含第一学历是学前教育相关专业毕业的人员。
二、招聘办法及程序
上述各类招聘计划，均纳入全省中小学教师统一招聘考试，实行笔试与面试相结合的招聘办法。严格执行省、市有关政策规定，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则贯穿于招聘工作的全过程。
（一）报名有关事项
报考编内特殊教育教师、高中教师、农村小学教师、备案制农村公办幼儿园教师岗位的考生，登录“江西人事考试网”考生报名页面；报考“特岗教师”的考生登录“江西省教育厅”特岗计划考生报名页面。其中师范定向培养“农村小学教师”、“特殊教育教师”的必须先到现场报名，再在网上报考我县“省统考教师”相应学科，否则没有资格纳入相应岗位录取（凡参加现场报名的，须书面申请放弃第一批次农村小学教师录取）。按规定程序在网上报名，诚信报考，如实填报相关信息。各报考学科岗位代码见省公告，在网上缴费成功后，自行打印《准考证》完成报名程序。
1.网上报名有关事项
（1）农村小学“定向培养教师”的报考相应学科为省统考农村小学教师相应学科（限应届毕业生报考岗位）。
（2）特殊教育“定向培养教师”的报考相应学科为省统考小学语文岗位（限应届毕业生报考岗位）。
2.现场报名有关事项
（1）现场报名时间地点：“师范定向培养”各类教师现场报名时间为2022年3月14日上班时间（上午8：30—12:00，下午14：30—17:30）；地点在兴国县人事考试中心（兴国县人力资源和社会保障局三楼）。
（2）现场报名须提供材料：身份证、毕业情况证明、户籍证明或户口簿、2张1寸免冠彩色近照；思想品德证明（由毕业学校或居委会、村委会出具）；已婚的须提供计划生育证明（由乡镇计生办出具，县卫健委审核盖章）。
（二）笔试
考生凭《准考证》、身份证到相应考点参加全省统一考试（具体时间、地点见《准考证》）。笔试科目及《考试大纲》见省相关招聘公告。笔试成绩由省统一公布（同时公布入闱面试考生名单）。农村小学教师（限应届生报考）岗位、农村公办幼儿园（限应届生报考）教师岗位，先将已参加现场报考“定向培养”的人员列出后，再根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按以下比例确定入闱面试人员：招聘人数在 5 人及以下的岗位，比例为1:3; 6人到10人的岗位，比例为1:2.5;11人及以上的岗位，比例为1:2。省统考农村小学教师（限应届生报考）岗位的入闱面试名单由县招聘工作领导小组办公室另行公告，其他岗位的入闱面试名单均由省统一公布。
农村小学“定向培养教师”，因考生报考学科不同，分别将笔试成绩进行折算后再排名，笔试折算成绩的计算方法为：
笔试折算成绩＝折算系数×个人学科专业成绩+个人综合知识成绩
折算系数为报考本县岗位参加省统考小学各学科考试全体考生的有效成绩（去掉低于平均分60%的畸低分，下同）的总平均分与参加相应单学科考试考生的有效成绩的平均分的比例，公式为：
该学科折算系数＝省统考小学各学科全体考生的总成绩平均分÷该学科考生总成绩平均分。
（三）报考志愿及招聘计划调剂
入闱面试考生人数未达到省公告规定比例的岗位，省厅将在网上公告。凡未入闱面试的考生，如符合调剂岗位的报考条件，可在规定时间内在网上志愿调剂报名。
省统考限应届生报考的教师岗位如有缺额，缺额调剂到同学段同学科未限应届生报考岗位，从已报考该岗位且符合相应岗位报考条件的考生中按从高分到低分的顺序进行补录。
特岗教师岗位如有缺额，由县中小学教师招聘工作领导小组视本县各类教师缺额情况确定是否再进行一次计划调剂。如确需调剂岗位计划的，报省特岗教师招聘主管部门备案同意后，相应缺额调剂到本县紧缺学科岗位。调剂后所增加的招聘计划，从已报考我县特岗教师岗位的已入闱面试且符合相应岗位报考条件的考生中从高分到低分的顺序进行补录。（届时见“兴国县人民政府网”公告）。
（四）现场资格复审与面试
省入闱面试考生名单（含志愿调剂入闱考生）及县招聘工作领导小组办公室公布入闱名单后，入闱面试考生携带相关证件材料到现场参加资格复审（具体要求及内容届时见“兴国县人民政府网”资格复审与面试公告），通过资格复审的考生取得面试资格。
资格复审与面试由县人社局、县教科体局抽调人员具体负责。资格复审严格执行报考岗位条件，对不符合条件或提供虚假信息、假证件的考生，取消其面试资格。面试实行全封闭管理，同一学科多于两个试场的，考生和评委均采用抽签的办法随机确定，同一学科在同一试场考生的面试顺序也采用随机抽签的办法确定（面试办法另行公布）。
面试分值为100分，成绩不合格（低于60分）者不予录用。
资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程（含聘用后的试用期）。
（五）成绩计算办法
1.编内、特岗中小学各学科、特殊教育教师岗位成绩计算办法：
中小学教师岗位（不含音乐、体育、美术）考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总分）+面试成绩×（50÷面试总分）。例如：小学语文教师岗位某考生笔试两科得分为200分，面试得分为80分，则该考生总成绩=200×（50÷250）+80×（50÷100）=80分。
音乐、体育、美术及幼儿园教师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（40÷笔试总分）+面试成绩×（60÷面试总分）。例如：音乐、体育、美术岗位某考生笔试两科得分为150分，面试得分为80分，则总成绩=150×（40÷250）+80×（60÷100）=72分；幼儿园教师岗位某考生笔试得分为80分，面试得分为90分，则总成绩=80×（40÷100）+90×（60÷100）=86分。
2.农村小学“定向培养教师”成绩计算办法：
总成绩＝笔试折算成绩（折合百分制）×50%+面试折算成绩×50%；
面试折算成绩＝面试折算系数（系数的计算同笔试成绩折算方法）×个人面试成绩。
（六）录取办法
（1）编内教师录取办法。第一批次的拟录用人员在面试合格考生中，根据第一批次学科计划按总分从高分到低分择优录取。因招聘缺额调剂后增加的第二批次拟录用人员，从已参加面试的我县“编内教师”和“特岗教师”对应学科第一批次未录取人员按总分从高分到低分择优录取。
（2）其他各岗位录取办法。在面试合格考生中，分类别及学科按总成绩由高分到低分择优录取，同分条件下，依次按面试成绩较高、大学生退役士兵、最高学历较高、教师资格层次较高优先。
（七）体检和考察
1.根据各类教师的录用办法，按总成绩从高到低依次按学科招聘计划总数1:1的比例确定体检、考察对象。
2.体检参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》和有关规定执行，时间地点另行公告，费用自理。
3.考察由招聘领导小组组成考察小组，对应聘人员的遵纪守法、现实表现、教学能力等进行考察，并对其资格条件进行复审。考察采取函调或实地考察方式进行。
4.对因体检、考察不合格或本人放弃体检、考察等原因产生的缺额，在面试合格人员中按面试成绩从高分到低分进行递补1次（同分情况下，按面试成绩较高的优先）。
（八）公示和聘用
对体检、考察合格的拟聘人员名单，在兴国县人民政府网进行公示。公示结果不影响聘用的，分学科按总成绩由高分到低分进行公开择岗（各类招聘岗位计划及公开择岗的有关事项，届时在兴国县人民政府网公告），并按程序办理聘用手续。对公示后因考生资格不符或本人放弃聘用资格等一切原因造成的缺额，不再进行递补。
2022年应届毕业生待取得相关毕业证、及后，再办理录用手续，聘用时间自2022年9月开始（如届时未取得相关证书，则取消聘用资格）。
正式聘用人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。正式聘用人员纳入编制管理，享受国家规定的工资福利待遇，按规定享受我县“人才新政35条”相关优惠政策、《兴国县引进全日制硕士研究生及以上学历人才优惠政策（试行）》相关政策。服务期不得少于5年，如任教未满5学年外调、辞职等，应承担违约责任。
三、福利待遇及人事管理
（一）编内招聘教师：实行聘用制及人事代理，享受本单位同类人员同等待遇。聘用期间不得停薪留职和请长假，聘用人员实行试用期一年，试用期满经考核合格者，继续聘用，不合格者予以辞退。
（二）“特岗教师”：工资福利待遇及人事、档案管理按照省有关政策规定执行，暂不占编制。服务期不少于3年，服务期满3年后，申请留任教师岗位的，经考核合格，转编为正式教师。
（三）“备案制教师”：编外招聘，使用用人备案数招聘，实行编制备案制，在薪酬待遇、岗位设置、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加企业职工基本养老保险及各项社会保险。
四、服务期限及违约责任
各类正式聘用人员须在所聘用学校任教5学年以上，如任教未满5学年外调、考研、辞职等，应承担违约责任。特岗教师按上级有关文件规定执行。
五、组织领导
成立兴国县中小学教师招聘工作领导小组，县人社局、教科体局、财政局、县委编办等单位为领导小组成员单位，领导小组下设办公室在县人社局，具体负责日常工作，由县人社局主要领导兼任办公室主任。
本招聘方案由兴国县中小学教师招聘工作领导小组负责解释。
兴国县中小学幼儿园教师招聘工作领导小组
2022年3月9日
2022年江西赣州市上犹县发展和改革委员会招聘2人公告
上犹县发展和改革委员会招聘高校毕业见习生公告
为提高发改工作质效，同时为深入贯彻落实中央、省、市、县关于强化稳就业举措的决策部署，帮助失业青年，特别是离校未就业高校毕业生积累工作经验，提高就业能力，尽快实现就业，我委拟向社会公开招聘见习工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘人数、对象和条件
1.招募人数：2名。
2.招募对象：离校2年内未就业且未参加过见习的高校毕业生，男女不限。
3.招募条件：原则上为江西省内户籍，全日制大专及以上学历，工程类、经济学类、法学类专业学生优先，有一定文字功底，熟悉掌握word、Excel等办公软件;具有良好的素质和道德品行，遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳，组织纪律性强，自愿服从岗位安排;身体健康，能够胜任岗位工作。
具有下列情形之一的，不予聘用
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除公职的;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未做出结论的;
4.法律法规和政策规定不得聘用的人员。
二、招聘原则及程序
招募工作坚持自愿、择优、平等和公开、公平、公正的原则。按发布招募通告、报名、资格审查、面试、签订见习协议等工作流程进行。
(一)报名
1.报名时间：即日起至7月30日。
2.报名地点：上犹县发展和改革委员会办公室(县行政中心四楼409室)
3.报名材料：
(1)个人简历(需打印并贴近期免冠一寸彩照)
(2)身份证原件及复印件1份(原件退回本人)
(3)毕业证、原件及复印件1份(原件退回本人)
4.联系方式：电话0797-8541879，邮箱syfgw2018@163.com。
5.见习期限：12个月。
(二)面试
面试主要考察考生岗位适应、综合分析、人际关系、组织协调、应变处理、语言表达等方面的能力。
1.面试时间：报名后另行通知
2.面试地点：上犹县发改委会议室(行政中心400)
(三)聘用
对合格的人员拟进行聘用，聘用人员与县发改委签订见习协议。
三、见习待遇及保障政策
1.按见习大学生有关政策发放见习期间生活费，并为见习人员办理补充工伤保险，待遇视情决定。
2.见习期满后，为见习人员出具见习鉴定，作为见习人员就业前的工作经历凭证。
上犹县发展和改革委员会
2022年7月25日
2022年江西赣州市南康区生态环境局招聘28名环保技术人员的公告
为进一步提升我区生态环境治理水平，深入打好污染防治攻坚战，持续改善生态环境质量，经南康区委、区政府研究决定，由南康区生态环境局负责牵头，面向社会公开招聘28名环保专业技术人员。现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘数量和岗位
招聘环保专业技术人员28名，为我区乡镇环保技术服务站专业技术岗位。具体为：南康经开区3人、蓉江街道3人、东山街道3人、龙岭镇3人、龙回镇3人、镜坝镇3人、朱坊乡2人、太窝乡2人、唐江镇2人、龙华镇1人、赤土畲族乡1人、横寨乡1人、浮石乡1人。
二、应聘资格条件
(一)身体健康，达到所需岗位要求的健康卫生标准;
(二)技术性岗位要求见附件;
(三)具有较强的语言表达能力及组织协调能力，能熟练操作计算机、使用办公自动化系统;
(四)遵纪守法，思想品德端正，具有吃苦耐劳的精神和履行岗位职责的能力。
(五)有下列行为之一的人员不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚、刑满释放的;
2.被开除党籍或开除公职人员;
3.近三年内受到留党察看、撤职及以下党纪政务处分的;
4.因涉嫌违法违纪被司法机关、纪检监察部门立案查处尚未结案的;
5.被机关、事业单位、社区等辞退、罢免未满5年的;
6.违反信访有关规定，组织、参与或煽动、教唆他人进行信访活动的;
7.不符合法律和相关政策规定报考条件的其他人员。
三、招聘方式：
采取面向社会公开招聘的方式，按照网络报名、现场资格审查、笔试、面试、体检和政审等程序进行。
(一)报名和资格审查
报名采取网上报名、现场资格审核确认的方式进行。
1.报名时间：2022年1月19日——2022年1月26日。
报名时间从1月19日9：00开始至1月26日17:00点结束。
2. 报名方法：报考人员登录南康区政务网，下载填写《南康区乡镇技术服务站专业技术岗报名表》，连同资格审核所需材料——本人有效身份证、户口本、学历证书扫描件，发送至电子邮箱(khrlgs@126.com)报名。报名后带齐相关材料于1月 27日-1月28日上午11：00之前前往现场进行资格审核确认。
3.资格审核地点：南康区兴康教育发展有限公司院内二楼。
4.提交资格审核资料：《南康区乡镇技术服务站专业技术岗报名登记表》、本人有效身份证、户口本、学历证书原件及复印件和2张近期正面免冠1寸照片。
资格审查将贯穿招聘工作的全过程。凡发现弄虚作假、违背诚信承诺或隐瞒有关情况与招聘资格条件不符的，一经查实立即取消其应聘资格。
(二)笔试
资格审查合格的人员凭准考证规定的时间、地点和本人有效身份证参加笔试，笔试时间:2022年2月9日上午9：00—11：00。
1.笔试采取百分制，主要测试考生的公共基础知识和申论，专业知识占30%，不指定考试教材。
2.根据笔试成绩，按招聘岗位1︰2比例由高分到低分确定相应岗位入闱面试人选。
3.达不到计划招聘比例的，按实有人数确定入闱面试人员。如岗位名额未录满，按未入闱人员(符合岗位专业条件)总成绩从高到低依次自主选择补录空缺岗位。
(三)面试
入闱面试人员按规定的时间、地点和本人有效身份证参加面试抽签，面试时间：2022年2月17日。
1.面试采取百分制，主要采用结构化面试。
2.每人面试时间共10分钟，思考5分钟、答辩5分钟。
(四)总成绩计算
面试结束后，按百分制加权计算报考人员考试总成绩，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。
1.考试总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。
2.根据总成绩由高到低按聘用计划1:1确定体检、政审人员。
3.成绩并列者，学历高者优先;学历相同者，有相关工作经验者优先。
(五)体检和政审
体检和政审参照南康区招考事业单位工作人员的有关规定执行。
1.体检时间和地点另行通知。
2.参加体检、政审人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。
3.体检、政审人员放弃或体检、政审不合格造成的空缺，按照总成绩从高到低依次递补参加体检，体检合格者列入政审对象。
(六)公示及聘用
对体检、政审合格人员，根据考试最终成绩择优确定聘用结果。
1.最终成绩和聘用结果通过南康区政务网向社会公示七个工作日。
2.公示无异议后，办理聘用手续。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，不按时报到的，取消聘用资格。
3.聘用人员实行上岗试用期制，试用期为一个月。
4.在合同期限内，南康区生态环境局定期会同各乡(镇、街办)、南康经开区对聘用人员进行考核，经考核不符合相关管理办法的，予以解除劳动合同。
四、工资待遇
聘用后工资由基本工资(3000元)+月绩效工资(1000元)+月廉洁金(1000元)+年底廉洁奖励(10000元)组成(含四险一金个人缴纳部分)，福利待遇由各乡(镇、街办)、南康经开区自行确认。
五、有关说明
(一)本次招聘工作不收取报名费，差旅费和体检费由考生自己承担，考生须保持通讯畅通。
(二)专业技术岗位岗位报考人员要具备夜间应急值守、夜间参与下乡巡查等突发事件和纠纷调解等条件。
(三)本次招聘工作严格按照招聘原则和程序进行，接受社会各界的监督。如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露秘密等行为，可向纪委监委举报。
(四)劳务派遣人员离岗，应提前30天向所在单位提交书面离岗申请，按规定办理工作移交手续并报相关部门。
咨询电话：19379962903
监督电话：6612063
(最终解释权归赣州市南康区生态环境局所有)
附件：报名表.
2022年1月18日
