2022年江西宜春市应急管理局下属事业单位选调的公告

2022年江西宜春市应急管理局下属事业单位选调的公告

　　为全面做好我市防汛抗旱各项工作，经研究，决定面向全市公开选调优秀事业单位工作人员，充实市防汛抗旱指挥部办公室人员力量。根据《事业单位人事管理条例》并参照《公务员公开遴选办法(试行)》有关规定，现将有关事项公告如下：

一、选调名额

本次公开选调事业单位工作人员3名,具体职位详见《2022年度宜春市应急管理局下属事业单位公开选调工作人员岗位表》(附件1)。

二、选调范围

宜春市范围内的县(市、区，含经济技术开发区、宜阳新区、明月山温泉风景名胜区)及以下事业单位工作人员(不含中小学校及医院工作人员);

宜春市范围内的县(市、区，含经济技术开发区、宜阳新区、明月山温泉风景名胜区)及以下党政机关公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)符合条件的可以报考(选调之后不再保留公务员身份)。

三、选调岗位资格条件

(一)招考对象。具有中华人民共和国国籍、拥护中华人民共和国宪法、拥护中国党领导,具备良好的素质、专业素养,品行端正、实绩突出、公众认可。

(二)年龄条件。40周岁以下,计算年龄的截止时间为2021年12月31日。

(三)学历。具体详见各选调岗位设置的学历条件要求。报考人员须具备职位所要求的学历，且该学历所学专业必须与职位要求相符。非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生，可以报考。

(四)工作经历。报考者须在事业单位或党政机关工作满3年以上(含试用期，即2018年12月31日前入职)。

(五)近三年年度考核均为合格以上等次,试用期考核不定等次的视为合格等次。

(六)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

(七)符合选调岗位要求的其他资格条件。

(八)符合任职回避规定。

(九)符合法律、法规、章程规定的其他条件。

(十)有下列情形之一的人员不得选调:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的,或涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

2.在受党纪政纪处分期间或者未满影响期限的,或被开除中国党党籍的;

3.因计划生育、社会治安综合治理和安全生产等工作被一票否决的;

4.按照国家有关规定,到定向单位工作未满服务年限的;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

6.法律、法规规定的其他情形的。

四、选调程序

(一)报名

报名按现场报名的方式进行，地址：宜阳大厦西座12楼1201室。报名时间为：2月7日至2月9日正常上班时间。报考人员只限报一个职位，多报无效。

报考人员须填好《2022年度宜春市应急管理局下属事业单位公开选调工作人员报名表》，经所在单位同意、推荐盖章后到选调单位报名。

(二)报考比例

每个选调职位的报考比例原则上不低于3：1。达不到规定比例的职位，由市应急管理局会同市人力资源和社会保障局研究决定降低报考比例，但不得低于2:1。报考比例低于2:1的职位，取消选调计划或相应调减计划数。

(三)资格审查

资格审查贯穿选调工作全过程，由市应急管理局会同市人力资源和社会保障局派员参与审查。

1.资格初审。资格初审与现场报名一并进行，需提供报名表、单位同意报考证明、毕业证、学信网学历证明、身份证及其他岗位要求的相关证明材料，上述材料均须现场审核原件。凡发现报考人员与选调职位所要求的资格条件不符或弄虚作假的,取消其考试资格和选调资格,由此造成的后果由考生承担。

2.资格复审。面试前，现场再次审查考生提供的相关证明材料，审查合格者进入面试。

(四)笔试

通过了资格审查初审的人员方可参加笔试,笔试时间、地点另行公告通知。笔试科目为一门,总分为100分,采用闭卷方式进行。内容主要测试应试人员政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力、专业技能等综合素质。

(五)面试

根据笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定面试人选,如遇最后一名笔试成绩并列的可一并参加面试。因面试入闱人员资格审查不合格、自动放弃(包括未按时参加资格审查人员)等原因产生的缺额,可按笔试成绩排名,依次递补。

1、面试内容:根据岗位需要,采取结构化面试方式进行,主要考察应试者解决实际问题的能力，面试总分为100分。

2、加分项：2018-2020年年终考核为优秀等次每年次加1分，最高加3分。

3、面试时间、地点:另行公告通知。

(六)考察

1、根据考试成绩(笔试成绩×50%+面试成绩×50%+加分值)由高到低，按照选调职位计划数1：1的比例确定考察人选。如遇末位同分情况，一并入闱考察政审。

2、考察政审工作由市应急管理局会同市人力资源和社会保障局派出2人以上组成的考察组负责对考察人选德、能、勤、绩、廉情况及与公开选调职位的适应程度进行全面考察。考察时间另行通知。

(七)体检

考察政审工作结束后，统一组织实施体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检时间、地点另行通知。

(八)公示

体检结束后，由市应急管理局会同市人力资源和社会保障局按照规定的程序，将拟选调人选相关情况向社会公示，公示时间为7天。公示内容包括选调单位及职位名称、拟调配人员姓名、最后总成绩、性别、工作单位、举报电话等。公示期间，对有严重问题并查有实据的，不予调配;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓调配，待查实并作出结论后再决定是否调配。

(九)办理调配

公示期满无异议后确定正式调配名单，由组织、人事部门按干部管理权限办理正式调配手续。

附件1：2022年度宜春市应急管理局下属事业单位公开选调工作人员报名表

附件2：2022年度宜春市应急管理局下属事业单位公开选调工作人员岗位表

2022年江西宜春市人力资源和社会保障局招聘3人的公告

　　因工作需要，宜春市人力资源和社会保障局决定向社会公开招聘编外工作人员3名。现将具体情况公告如下：

一、招聘岗位

计算机维护员1名(计算机专业);劳动监察辅助员2名(专业不限)。需经常加班，适合男性。

二、招聘条件

1、思想坚定，拥护中国党，能吃苦耐劳，有良好的沟通协调能力、较强的敬业精神和服务意识;

2、身体健康，35周岁以下(1986年12月31日后出生)，大专及以上学历; 有相关工作经验者或者退伍军人同等条件下优先;

3、普通话标准，口头表达能力和沟通协调能力较强，能熟练操作计算机;

4、组织纪律性较强，能严守各项纪律规定，保守工作秘密。

有下列情形之一的，不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

2、涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未做出结论的;

3、曾被开除公职辞退的;

4、有个人不良信用记录的;

5、本人或近亲属参加非法组织、组织或者其他危害活动的;

6、其他不适合从事岗位工作的情形。

三、待遇

1、工资待遇为基本工资加绩效等，按规定缴纳五险一金，综合年总收入5万元左右。

2、聘用人员在合同期内享有劳动法规定的婚丧假、产假、带薪休假。

四、招聘办法和程序

本次招聘按照自愿报名、公开竞争、择优录取的原则，采取笔试、面试相结合的办法进行：

1、报名。报名者须持个人简历、身份证、毕业证书、近期同底2寸免冠彩色照片1张，于2022年1月4日—12日(上午9:00-11:30，下午2:30-17:00)到市人社局秘书科(宜阳大厦中座947室)报名并进行资格审查。凡弄虚作假的，一经查实，取消应聘(聘用)资格，并记入个人诚信档案。

2、笔试面试。由市人社局组织符合条件的应聘人员笔试面试(具体时间初定1月14日)，其中笔试总分100分、面试总分100分，两项合计进行综合排名。

3、联系方式。联系电话：0795-—3220795。

五、聘用

如体检、政审后不合格或本人放弃出现缺额时，按照总分从高分到低分一次性递补。对体检考核合格的人员确定为拟聘用人员，在宜春就业网上公示，公示时间为三天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照程序办理聘用手续。

六、合同及管理

1、聘用人员由劳务派遣公司办理手续到我局工作，劳务派遣公司与聘用人员签订劳动合同。

2、聘用人员聘用期间要服从单位管理，严格遵守国家政策法规和各项规章制度与工作纪律。

七、其他要求

为保证招聘工作顺利开展，应聘人员在考核中应当主动出示电子健康通行码(绿码)。笔试面试前14天内有发热、咳嗽等症状的，须提供县级以上医疗机构出具的诊断证明和考前24小时内的核酸检测阴性报告。无法提供健康证明的应聘人员，不得参加笔试面试。应聘人员需自备一次性使用医用口罩或医用外科口罩。

宜春市人力资源和社会保障局

2021年1月4日

2022年江西宜春市企事业单位引进高层次专业技术人才945人公告

为深入实施人才强市战略，加快将宜春打造才流入优选地，宜春市企事业单位拟面向社会公开引进各类急需紧缺高层次专业技术人才。现将有关事项公告如下：

一、引进计划

2022年宜春市计划公开引进急需紧缺高层次专业技术人才945人，其中：市直属事业单位计划引才89人，县市区直属事业单位计划引才362人，高等院校计划引才191人，市、县国有企业和民营企业计划引才303人(具体见下方二维码)。

引才岗位

二、引才条件

(一)事业单位

1.基本条件

(1)拥护中国党的领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件;

(2)学历学位、职称满足以下条件之一即可：

①国内普通高校取得硕士研究生及以上学历学位的毕业生(大学本科起点，非全日制硕士研究生须为2017年以后通过全国硕士研究生统一考试并取得硕士研究生学历学位);硕士研究生、博士研究生分别须在2022年7月31日和2022年12月31日前取得相应学历学位;

②国(境)外高校毕业，并在2022年12月31日前取得硕士研究生及以上学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书;

③具有副高级及以上专业技术资格;

(3)硕士研究生一般为35周岁以下(1987年1月1日以后出生)，博士研究生、具有副高级及以上专业技术资格的专业人才一般为45周岁以下(1977年1月1日以后出生)，具体年龄要求以岗位条件为准;对急需紧缺、特别优秀的可适当放宽按一事一议方式引进;

(4)报考人员所学专业以所获毕业证或教育部留学服务中心出具的学历学位认证书上注明的专业为准，所学专业的代码须与引才岗位所要求专业代码一致，专业参照《学科专业目录》(具体见下方二维码);若引才岗位按照专业大类(学科门类或一级学科)设置专业条件，则该专业大类目录中二级学科的专业均可报考;若报考人员所学专业未列入专业目录，报考人员可选择引才岗位中相近专业报考，由用人单位及主管部门通过比对专业课程设置等方式，综合研判认定;

学科专业目录

(5)在宜春市行政区域范围外的机关事业单位工作，有正式编制且符合岗位招聘条件的报考人员，还需提供所在单位同意报考证明;

(6)与用人单位签订至少5年服务期的协议。

2.有下列情形之一的人员不得报考

(1)有组织、参与或支持损害、荣誉和利益行为的人员;

(2)定向培养生，委托培养生，在职攻读本科、硕士研究生学历学位的人员和网络学院、教育学院、独立学院毕业生;

(3)在宜春市行政区域范围内的机关事业单位工作的在编在岗人员;

(4)2020年以来，入闱我市人才引进体检环节后，自行放弃引进资格的报考人员;

(5)因犯罪受过刑事处罚的人员;

(6)被开除中国党党籍、被开除公职或开除学籍的人员;

(7)在校或工作期间有违法或严重违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的人员;

(8)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

(9)法律法规规定不得报考的人员。

(二)高校

高校的引才条件以高校官网发布的公告为准。

(三)市、县国有企业和民营企业

报考人员的年龄、学历、工作经历等引才条件以岗位具体要求为准。

三、报名时间及方式

引才工作按照用人单位性质分类进行。

1.事业单位

市直属事业单位、县(市、区)直属事业单位采取网络报名的方式进行。

报名时间：2022年4月29日9:00至5月18日18:00

报名结果查询时间：2022年4月29日11:00至5月19日16:00

报名网站：宜春市公开引进急需紧缺高层次专业技术人才网(https://www.ycrcy.cn/rcyj/)报考人员登录报名网站进行报名，市、县直属事业单位岗位可选择同时报名，但各限报一个岗位。

注：报考人员在资格初审前可修改报名信息，初审通过后，报名信息不能更改。

报名操作手册

2.高校

高等院校以网络报名的方式为主，也可到高校现场进行报名。

报名时间:以高校官网公布的报名时间为准。

报名网站:宜春市公开引进急需紧缺高层次专业技术人才网(https://www.ycrcy.cn/rcyj/)、高等院校引才详情请登录宜春学院网站(http://www.jxycu.edu.cn/)、宜春职业技术学院网站(http://www.ycvc.jx.cn/)、宜春幼儿师范高等专科学校网站(https://www.gacycu.cn/)。

3.市、县国有企业和民营企业

企业以网络报名方式为主，也可到企业现场进行报名。

报名时间:2022年4月29日9:00开始，不设置报名截止时间。

报名网站:宜春市公开引进急需紧缺高层次专业技术人才网(https://www.ycrcy.cn/rcyj/)。

四、引才待遇

1.事业单位引进人才因资格审查、面试、体检、办理入职手续等需前往我市，按省外1200元/人、省内600元/人的标准提供一次通食宿补贴。

2.事业单位引进人才，纳入事业编制管理，按国家规定享受相关工资福利待遇。取得硕士研究生学历学位的人才，在管理岗位上的，可以聘用八级职员岗位;在专业技术岗位上的，取得相应专业技术资格的，可以聘用十一级专业技术岗位。博士研究生按照一事一议，由用人单位和人才本人协商确定引进待遇。

3.硕士研究生及以上学历的引进人才可享受一年期的免费入住人才公寓或600元/月标准的住宿补贴。

4.高校引进人才的相关优惠政策以各学校官网公布的优惠政策为准。

5.市、县国有企业和民营企业引进的高层次人才，其工资待遇由用人单位与人才协商确定。全职引进到我市企业工作，具有正高级专业技术资格、全日制博士研究生学历学位或高级技师，且被认定为我市经济社会发展急需紧缺专业人才，可按照《宜春市关于支持重点企业使用人才专项编制引进高层次人才管理办法(试行)》，由企业申请使用人才专项事业编制保障，人才在企业工作一定年限后，自主选择宜春市内高校和事业单位工作，纳入事业编制管理。

生活补贴、购房补助、子女入学等更多人才政策见《宜春市高层次人才引进办法(试行)》和各县市区人才引进政策。具体见下方二维码。

市、县人才政策

五、引才程序

1.市、县直属事业单位引进人才，主要通过网络报名、资格初审、现场资格复审、面试、考察、体检、公示、录用等程序进行。

2.高等院校引进人才，主要通过网络或现场报名、资格审查、面试(部分岗位需要笔试)、试讲、考察、体检、公示、录用等程序进行。

3.市、县国有企业和民营企业引进人才主要通过引进人才与企业直接联系洽谈、双向选择达成协议、企业正式办理入职手续等程序进行。

引才相关信息将在报名网站及时发布，并通过短信通知考生本人。

六、其他事宜

1.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡因本人填写信息不真实、不完整或填写错误造成影响的，报名视为无效;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或引进资格，按照有关规定处理。

2.对国(境)外尚未取得学历明的报考人员，需签订诚信承诺书，按照引才条件中明确的规定时间内取得学历学位后，正式办理引进手续，如未取得，则不予引进。

3.报考人员在报名中所留的手机号码在报考期间要确保畅通，因电话不畅造成无法联系到本人的，后果由本人承担。

4.若因新冠肺炎疫情等不可抗力，报考人员无法到现场进行资格复审、面试、考察、体检等程序的，采取视频审查、视频面试等方式组织引进工作，但须在正式录用前完成现场资格复审、体检等程序。

5.本次引才工作不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等，均与本次引才考试无关。

七、联系方式

后续引才工作有关事宜(含资格审查、面试、考察、体检、公示等内容)，可登录宜春市公开引进急需紧缺高层次专业技术人才网查询或关注五星党建微信公众号、江西人才云宜春专区及宜春市人力资源和社会保障局官网了解。

市、县两级人才引进有关政策及相关事项，请咨询各地人才热线。本公告未尽事宜由宜春市委人才工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：

宜春市委人才办 0795-3212301、3214078

袁州区委人才办 0795-3227901

樟树市委人才办 0795-7311167

丰城市委人才办 0795-6608511

靖安县委人才办 0795-4662699

奉新县委人才办 0795-4539786

高安市委人才办 0795-5259715

上高县委人才办 0795-2518396

宜丰县委人才办 0795-2765339

铜鼓县委人才办 0795-8726869

万载县委人才办 0795-8822035

宜春经开区党群工作部0795-3918597

宜阳新区党群工作部 0795-3998972

附：宜春市市情

宜春市市情

宜春市委人才工作领导小组办公室

2022年4月28日

2022年江西宜春市人民医院高层次人才招聘98人公告

　　2022年宜春市人民医院高层次人才岗位需求

　　一、医院简介

　　宜春市人民医院创建于1937年，是宜春市唯一一所集医疗、科研、教学、康复、预防保健及应急救援于一体的现代化甲等综合性医院。是为国家级住院医师规范化培训基地、国家药物临床试验机构、江西省设区市级区域医疗中心、南昌大学附属宜春医院和宜春学院硕士研究生临床培养基地、宜春学院临床医学院。医院详情可见官网：（http://www.ychospital.cn/）

　　为适应医院快速发展需要，壮大医院人才队伍，现需求硕士及以上高层次人才，岗位及要求如下：

　　二、需求岗位及要求

　　
三、联系方式单位地址：江西省宜春市宜阳新区锦绣大道1061号；

　　单位联系人：邱老师、 联系电话：0795-3237396；

　　报名材料：报名信息表（详见附件1），本人简历，身份证，本科及硕士毕业证、，学信网电子注册备案表，等证件扫描件；应届硕士毕业生还需提供毕业生就业推荐表、学信网学籍验证报告；

　　报名邮箱：ycrmyyrsk@163.com（投递邮件标题格式：“应聘岗位+学校+专业方向+姓名+联系电话”）。

　　附件：宜春市人民医院高层次人才招聘报名人员信息表（此处填姓名+联系方式）.xlsx