2022年江西上饶市信州区公办幼儿园招聘教师45人公告
2022年夏季信州区公开招聘公办幼儿园劳动合同制教师公告
为深入贯彻中央、国务院《关于学前教育深化改革规范发展的若干意见》（中发〔2018〕39号）和江西省教育厅、发改委、财政厅、人社厅联合印发的《江西省第三期学前教育行动计划》（赣教发〔2018〕12号）文件精神，公办教师编制不足的采用劳务派遣工（政府购买服务）的方式解决，经区政府研究同意，现就信州区公开招聘公办幼儿园劳动合同制教师公告如下：
一、招聘原则
招聘工作坚持公平、公正、公开、择优的原则，实行统一招聘，用工单位使用原则。
二、招聘岗位
信州区公办幼儿园公开招聘劳动合同制教师45名
三、岗位条件
1.遵守宪法和法律，拥护中国党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，热爱学前教育事业，品行良好，无违法违纪行为。
2.教师身体条件需符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》。
3.中专及以上学历。
4.取得幼儿园教师或小学的人员。符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想素质、普通话水平、身体条件等要求能在2022年8月底前取得幼儿园教师或小学书的人员，或者因受2022年上半年中小学教师资格考试（面试）延期影响不能如期取得的考生（含省外），可登录“中小学教师资格考试网”（http://ntce.neea.edu.cn），凭中小学教师资格考试成绩查询网页界面截图（受2022年上半年疫情影响考生在成绩查询相应位置会有标记）等相关证明材料参加报名，如被确定为拟聘用人员并与用人单位签订聘用合同后，考生须承诺参加2022年下半年中小学教师资格考试（面试）并取得成绩合格证，如未取得，依法与用人单位解除聘用合同。
5.幼儿园教师岗位人员年龄在40周岁以下（1982年6月31日后出生）。
四、招聘程序
实行统一报名、统一考试、统一聘用的办法，幼儿园教师按照报名、资格审查、笔试、面试、体检与考核、择岗、聘用的程序进行。
1.个人报名
（1）报名时间：2022年6月25日～6月26日
（2）报名地点：铁路工人俱乐部一楼值班室
报名时请出示健康码（赣通码）、行程码、48小时核酸阴性证明，并全程佩戴口罩（核验身份可暂时摘取）。
报考人员请提前如实填写《上饶市信州区公开招聘劳动合同制教师报名登记表》一式两份（见附件）。本次招聘实行诚信报名制度，报考人员应遵守公开招聘的有关规定和政策，认真履行各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。
报名者需提交以下材料：
①身份证原件及复印件；
②学历证书原件及复印件；
③原件及复印件；
④本人近期（六个月以内）一寸免冠同底彩色照片5张；
⑤填报《上饶市信州区公办幼儿园劳动合同制教师招聘报名表》。
2.资格审查
资格初审和报名同步进行。资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，直接取消其考试及聘用资格，后果由报名人员自行承担。
3.笔试
（1）7月7日~7月8日请携带本人身份证到指定地点领取准考证。
（2）领取准考证地点：铁路工人俱乐部一楼值班室
（上午8:30~11:30下午2:00~5:30）
（3）笔试时间：7月10日笔试地点：上饶市第四中学
7月12日公布入闱面试人员名单。（公布于教体局公告栏或信州教育公众号）
7月12日领取面试准考证。（铁路工人俱乐部一楼值班室）。
（4）笔试范围为：《幼儿园教育指导纲要》《幼儿园教师专业标准(试行)》《3-6岁儿童学习与发展指南》、保教知识及专业能力。卷面总分100分，考试时长120分钟。
4.面试
（1）面试时间、地点及对象
面试时间：7月16日
面试地点：上饶市第四中学
根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招录计划1:1.5的比例确定参加面试的人选。如果笔试人数不足录取人数的1.5倍，参加笔试人员全部参加面试。
（2）面试内容
面试成绩按60%折算计入总成绩。
分为编讲故事+才艺展示两部分，满分为100分。权重分别为60%和40%。
①抽词编讲故事（60分）
现场考核时间不超过3分钟。
评委到达面试考场后，出3套难度相近的3个故事关键词，考生在规定时间按顺序从3套题目中随机抽取其中一个作为面试内容，并在备课室进行备课，备课时间5分钟。要求（所编故事富有童趣和想象力，讲故事时语言表达流畅、有感染力）。
②才艺展示（40分）
才艺展示总时长8分钟。
弹唱(3分钟）：自备一首曲目，用钢琴或其他乐器伴唱（其他乐器自备），时间不得少于1分钟。
绘画或手工（5分钟）：现场绘画(由考场办提供纸、铅笔、油画棒，题目自拟）；现场手工制作（考生自备手工原材料，不得带入成品或半成品，题目自拟）。
注：1号考生面试开始，2号考生即抽取讲故事的题目，以此类推。
（3）成绩计算方法
评委按评分标准及考生面试情况进行评分，去掉一个最高分和一个最低分后，其余评委的平均分，为考生在本考核组的面试成绩（保留两位小数）。考生面试结束后在场外候分，由考场内监督员告知考生分数，并由考生签字确认。
总成绩合成：考生两部分分数加权后相加为总成绩(总成绩保留到小数点后两位)。设置面试合格最低控制分数线为60分（按照满分100分计算）。
如果面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，需对参加面试人员随机分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×(全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应去掉2个最高分、2个最低分，平均分修正系数保留到小数点后四位数，修正后的得分为考生最终面试得分。
（4）面试程序
①考生报到，身份核定。
参加面试的人员须于面试开始前30分钟到指定地点报到，由工作人员进行身份确认，没有在规定时间参加面试的视为放弃。面试考生需提供以下证件：本人有效身份证、面试通知书。
②在候考室抽签确定面试先后顺序。
③参加专家考核。
④现场公布成绩。
（5）评委组成及评分
①从评委库抽取专家评委，每5人一组。
②面试由主评委主持，每位评委根据试讲内容，按照评分标准，独立评定每一个测评要素的得分，并得出合计分数。
③计分核定与公布。由面试工作人员按照规定的计分方法，当场计算出考生的面试成绩，签署姓名，再经现场监督人员签字确认后，由主评委审核签字，面试结束后当场密封，妥善保管。
如需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，需对面试成绩进行修正，并将修正公式和相关数据通过一定公开方式告知考生确认。
5.考试总成绩
考生总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%；笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。根据笔试和面试总成绩由高分到低分按1:1比例确定体检入闱人选（末位同分的以面试分数高者入闱，面试分数同分以讲故事分数高者入闱）。
6.体检
7月17日下午公布体检入闱名单。
（公布于教体局公告栏或信州教育公众号）
7月18日体检。
体检标准参照幼儿教师录用标准。体检对象按通知要求到指定医院参加体检，费用自理。因体检不合格造成缺额，依次补录。
7.政审
7月19日体检合格后进行政审，如政审未通过造成缺额，依次补录。
8.择岗（具体时间另行通知）
幼儿教师岗位按综合总成绩排名，从高分到低分自主选择岗位（同分的以面试分数高者优先选岗，面试同分者以讲故事分数高者优先选岗），不遵守从高分到低分择岗规则的考生，取消择岗和聘用资格。考生择岗前需提供公安机关出具的无犯罪记录证明。择岗地点：信州区教体局七楼大会议室。择岗后立即领取派遣介绍信。
9.办理聘用手续（具体时间另行通知）
发布确定录用名单。（公布于教体局公告栏或信州教育公众号）
（1）报名、资格审查、笔试、面试、体检、择岗工作结束后，根据结果确定拟聘用人员名单（从高分到低分录取）
（2）录用后为非正式编制的聘用人员，采取劳务派遣形式与劳务公司签订劳动合同，正式聘用上岗。
10.补录
新招聘人员在当年内单方面解除聘用关系，可从已参加该岗位面试的未聘人员中从高分到低分依次递补。
五、聘用人员待遇
1.基本工资：参照事业单位新聘人员定级工资标准确定。中专及以下学历为1796元每月，大专学历为1879元每月，本科学历为2056元每月，研究生及以上2133元每月。
2.绩效工资：基础性绩效工资每人每月1200元，按月发放；奖励性绩效工资根据考核等次每学期考核后发放，考核最高等次每年2800元/人。
3.社会保险：依法均为所有符合参保条件的聘用人员缴纳社会保险（医疗保险、生育保险、养老保险、工伤保险、失业保险）
六、新冠疫情防控要求
1.考试前14天起，所有考生每日自行测量体温，做好健康监测，认真阅知、如实填写、郑重签署《2022年夏季信州区公办幼儿园劳动合同制招聘考试上饶考区疫情防控承诺书》（以下简称《承诺书》）于笔试当天带到考点，在身份核验环节，将填写完整的《承诺书》交予监考人员，并对《承诺书》真实性负法律责任。
2.考试当日，考生凭二代居民身份证、纸质笔试准考证，佩戴一次性医用口罩或医用外科口罩进入考点，自觉接受身份核验。考生入场必须持当日更新的本人“赣通码”和“行程码”绿码、提供48小时核酸检测阴性证明（电子版或纸质版均可）。扫“场所码”、接受体温检测（不超过37.3℃），通过检测通道时，应保持安全距离，服从现场工作人员管理及防疫安排。
3.所有考生应自觉遵守上饶市疫情防控规定，自觉遵守考试防疫规定和要求。考生凡有虚假或不实承诺、隐瞒病史、隐瞒旅居史和接触史、自行服药隐瞒症状、瞒报漏报健康情况、提供虚假防疫证明材料（信息）、逃避防疫措施的，一经发现，一律取消考试资格，并依法追究法律责任。
七、其他
1.聘用人员必须签定派遣协议，并做好上岗准备，否则取消聘用资格，依次递补。
2.招聘工作结束后，最终聘用人员与劳务派遣公司签订劳动合同，新聘用的人员的劳动合同期限为1年，试用期2个月。每学年由用工单位负责考核，经考核合格的，继续使用；考核不合格的，解除劳动合同。聘期满后，根据工作需要和考核情况，续签劳动合同。
3.本次招聘相关信息将第一时间在信州教育微信公众号、信州资讯等公共媒体上发布，请参加考试人员及时关注。
4.公开招聘工作由江西培优劳务派遣公司组织实施，并负责具体解释。
报名电话：8071234
13879390636（余）13970309685（张）
报名地址：铁路工人俱乐部一楼值班室
江西培优劳务派遣公司
2022年6月20日
附件1：2022年上饶市信州区公办幼儿园公开招聘劳动合同制教师报名表
附件2：2022年夏季信州区公开招聘公办幼儿园劳动合同制教师招聘考试疫情防控承诺书
2022年江西上饶市广信区招聘村专职党建文化宣传员114名公告
2022年上饶市广信区招聘村(居、社区)专职党建文化宣传员公告
为进一步加强基层党组织建设，根据省委组织部、省委宣传部等相关部门印发《关于推动全省党的基层阵地资源整合的试点方案》(赣宣发〔2020〕2号)文件精神，结合《关于补选村(居、社区)党建文化宣传员的通知》(饶广信宣发〔2022〕3号)文件精神，现将选聘有关事项公告如下：
一、选聘计划及岗位
全区拟选聘114名党建文化宣传员。
二、选聘对象及资格条件
本次选聘范围限上饶市广信区户籍人员，报名村(居、社区)专职党建文化宣传员的人员户籍应与报考岗位所在镇(乡、街道)一致，且应具备以下条件：
(一)思想素质好。同等条件下，中员或预备党员优先。
(二)村(居、社区)党建文化宣传员年龄：女性40周岁以内(1981年2月1日及以后出生)、男性45周岁以内(1976年2月1日及以后出生)。
新时代文明实践促进中心党建文化宣传员年龄：35周岁以内(1987年2月1日及以后出生)。
(三)具备大专及以上学历(退役军人可放宽至高中或中专学历)。
(四)熟练掌握电脑办公软件。
(五)具有较强的工作责任心，热爱农村基层党建工作，身体健康，具有正常履行职责的身体条件，有较强的吃苦奉献精神，符合录用体检标准。
(六)有下列情形之一者，不得报名：受过刑事处罚、劳动教养的;受过党纪政纪处分的;正在接受立案审查或有犯罪嫌疑尚未查清的;因违纪违法曾被辞退或开除公职的;道德败坏，参加过组织的;有吸毒行为的;其他不宜从事岗位工作的。
三、岗位职责
党建文化宣传员在村(居、社区)重点协助“两委”做好以下工作：宣传党的路线方针政策，协助党组织做好党建引领和文明实践融合发展工作;巩固脱贫攻坚成效，做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的工作;参与发展壮大村级集体经济工作;推进乡村振兴，推动产业发展、农村人居环境、精神文明建设、城乡网格化治理、法治教育等;负责村级党群服务中心、新时代文明实践站、综合文化服务中心、农家书屋、养老服务、退役军人服务站、青少年活动设施等村级阵地的运行管理和活动组织;完成上级党组织及村(居、社区)党组织交办的其他工作任务。
四、待遇保障
党建文化宣传员每人每月工资总额大专学历3000元(含社保)，本科学历3200元(含社保)，研究生学历3500元(含社保)，并依法为其办理“五险”。党建文化宣传员实行劳务派遣用工形式，合同期3年，试用期3个月，其人事档案由工作岗位所在镇(乡、街道)代理保管。
五、选聘程序
(一)报名时间地点。符合条件的对象请于2022年2月12日至2月20日到报考岗位所在镇(乡、街道)报名，报考新时代文明实践促进中心党建文化宣传员的到七六路新时代文明实践促进中心一楼报名。报考者填写《广信区补选村(居、社区)党建文化宣传员报名登记表》一份，每人限报一个岗位。报名时，报考人员要如实提交有关信息和材料。凡弄虚作假的，一经查实，即取消其考试资格或聘用资格，所造成的一切后果由考生本人承担。报名后，由镇(乡、街道)和新时代文明实践促进中心按照补选资格进行资格初审，报区编制外聘用人员统一公开招聘工作领导小组办公室确定参加笔试人员名单。
(二)报名资料。
1.本人有效居民身份证、户口簿、毕业证书、退伍证原件及复印件一份;
2.近期同底2寸免冠彩色照片2张;
3.个人征信证明。
(三)笔试。由区编制外聘用人员统一公开招聘工作领导小组办公室会同区委组织部、宣传部共同组织实施。笔试总分100分，占总成绩40%。笔试内容(公共基础知识+党建文化宣传员岗位相关业务知识)。按照新冠肺炎疫情防控工作的有关要求，笔试时间地点等另行通知，请随时关注发布。
(四)面试。由区编制外聘用人员统一公开招聘工作领导小组办公室会同区委组织部、宣传部共同组织实施。面试总分100分，占总成绩60%。采取结构化面试的方式进行。根据笔试的成绩，按照1:2的比例，从高分到低分确定面试入闱人员(入闱人员中最后一名出现并列的，一并入闱)，达不到面试开考比例的岗位，不削减岗位数，面试分数60分以上(含60)为合格。按照新冠肺炎疫情防控工作的有关要求，面试时间地点等另行通知。
(五)考试总分=笔试分数×40%+面试分数×60%，各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
(六)考察政审和体检。面试结束后，由区编制外聘用人员统一公开招聘工作领导小组办公室按照考试总成绩从高分到低分1：1确定参加考察政审和体检对象名单。考察及政审工作由区委组织部、宣传部联合组织实施，并向区纪委、区政法委、区公安局、区法院、区信访局等有关部门以及所在工作单位、村(居、社区)征求意见，重点审查考生德、能、勤、绩、廉及遵守法律法规等方面的表现。体检工作由区编制外聘用人员统一公开招聘工作领导小组办公室按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和有关规定进行。
(七)递补。因村(居、社区)党建文化宣传员岗位无人报名或岗位空缺，可从本镇(乡、街道)其他村(居、社区)入闱面试人员中，按考生总成绩从高分到低分依次递补一次。因体检、考察政审不合格出现的空缺，由区编制外聘用人员统一公开招聘工作领导小组办公室联合有关镇(乡、街道)和区新时代文明实践促进中心审核后，按考生的总成绩从高分到低分依次递补一次。
(八)公示和聘用。考察政审体检结束后，按照1：1比例研究确定拟选聘人员名单，面向社会公示，公示时间为5个工作日。公示无异议的拟聘人选，统一与劳务派遣公司签订劳动合同，试用期三个月，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。
六、其他事项
1.资格审查贯穿整个选聘过程，报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有弄虚作假，一经查实，取消其聘用资格，情节较重的，按规定予以责任追究;
2.本选聘公告由区编制外聘用人员统一公开招聘工作领导小组办公室会同区委组织部、宣传部负责解释，未尽事宜另行规定。
联系人：邱荣云
联系方式：07938445159、 18070305569
2022年江西上饶市广信区政务服务中心招聘公告
广信区政务服务中心公开招聘编制外工作人员公告
为进一步加强人员队伍建设，提高政务服务水平，经研究决定，拟面向社会公开招聘前台导办人员2名。现将招聘的具体事项公告如下：
一、招聘职位
拟招聘前台导办人员2名，主要负责广信区政务服务中心办事大厅的前台导办服务工作，为办事群众和企业提供办事指引、取号服务等。
二、招聘资格条件
1、热爱政务服务工作;
2、中专及以上学历，专业不限;
2、年龄在35周岁以下(1987年3月15日以后出生)，男士身高170CM以上，女士身高158CM以上，有相关经验或条件优秀者可适当放宽年龄限制;
3、五官端正，气质较佳，有良好口头表达能力和沟通能力;
4、遵纪守法，身体健康，工作耐心细致，具有良好的心理素质，能胜任窗口服务工作。
三、薪资待遇
试用期为2个月，试用期工资2300元/月。试用期满，经考核合格签订劳动合同。转正后工资2600元/月。按规定为符合参保条件的人员缴纳社会保险。
四、招聘程序
1、报名时间：2022年3月15日—2022年3月18日16时。应聘人员须填写报名表(附件)一份，务必如实填写个人信息，并提供本人身份证或户口本、学历证书原件、复印件，以及近期2寸免冠照片一张。
2、报名地址：广信区旭日街道七六东路12号农业大厦上饶市广信区政务服务中心办公室(四楼)。
3、咨询联系电话：姜女士：0793—8466110;余女士：0793—8465007。
五、面试时间及地址
时间：2022年3月18日16：30—17:00。报名人员不在规定时间到达的，视为放弃面试。
地址：广信区旭日街道七六东路12号农业大厦上饶市广信区政务服务中心办公室(四楼)。
2022年江西上饶市市直事业单位遴选工作人员49人公告
2022年度上饶市市直事业单位公开遴选工作人员公告
为进一步加强市直事业单位干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，优化干部队伍结构，根据《上饶市人事调配实施办法》(饶人调配发〔2016〕1号)有关规定，经研究，决定开展2022年度公开遴选市直事业单位工作人员工作。现将有关情况公告如下：
一、遴选原则
1. 坚持工作岗位需要原则;
2. 坚持德才兼备原则;
3. 坚持公开、公正、公平原则;
4. 坚持科学考核、择优聘用原则。
二、遴选单位及岗位
1. 遴选单位：市直事业单位(参照公务员法管理的事业单位除外)。
2. 遴选岗位：九级职员岗位或专业技术岗位。
遴选计划共遴选49人，具体详见《上饶市2022年度市直事业单位公开遴选工作人员职位表》(附件1)。
三、遴选范围及资格条件
(一)遴选范围
1. 上饶市范围内县(市、区)及以下机关或事业单位在编在岗且满两年(2020年12月31日之前入编)的工作人员;
2. 在我市服务期满且已安置的大学生村官、被聘为正式教师后工作满3年的特岗教师、安置后工作满2年的三支一扶人员。
3. 中央和省直设在我市县级及以下地方的机关事业单位(包括垂直单位、派出单位等)的人员符合上述条件也可报考。
(二)遴选资格条件
1. 具有良好、业务素质;
2. 大学本科及以上文化程度;
3. 年龄一般为30周岁以下;
4. 年度考核均为称职(合格)及以上等次，试用期考核合格的视为称职(合格)等次;
5. 身体健康;
6. 具备遴选岗位所需其他资格条件。
7. 2006年1月1日以后参加工作的须符合《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)(赣人发〔2006〕7号)》规定;
8. 法律、法规规定的其他条件。
遴选岗位其他条件说明：
遴选岗位具体条件详见《上饶市2022年度市直事业单位公开遴选工作人员职位表》。其中年龄一般为30周岁及以下;年龄计算截止时间为2022年12月31日(年龄计算：如30周岁及以下是指1991年12月31日(含)以后出生，其他年龄以此类推。工作经历年限计算采取周年计算法，即按对年对月对日的方法计算。如2年以上是指必须满2周年)。工作经历计算截止时间2022年12月31日 。全日制普通高校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。
遴选岗位单位经费来源为全额拨款的，报考人员须为全额拨款事业单位工作人员方可报考;遴选岗位单位经费来源为差额拨款的，报考人员须为全额或差额拨款事业单位工作人员方可报考;公务员可报考所有岗位。
遴选岗位专业设置根据江西省人力资源和社会保障厅2022年4月印制的《学科专业目录汇编》进行。
有下列情形之一的人员，不得参加遴选：
1. 被开除中国党党籍的。
2. 被依法列为失信联合惩戒对象的。
3. 涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;
4. 受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的;
5. 按国家和省、市有关政策规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任(交流)有其他限制性规定的，如2014年2月18日后考录乡镇机关公务员未满5年最低服务年限的、以及2017年之后省级统筹公开招聘的中小学教师和农村订单定向生(农业、林业、水利、国土、医学)等各类项目人员;
6. 尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的;
7. 法律、法规规定的其他情形。
四、遴选程序
(一)报名
采取现场报名方式进行。
报名时间：2023年2月28日至3月3日上午11:00;
报名地点：按照行政隶属关系，报名人员到所在县(市、区)人力资源和社会保障局，上饶经济技术开发区党群工作部、三清山风景名胜区人力资源和社会保障局、上饶高铁经济试验区党群工作部报名。
报名人员在规定的时间携带本人身份证、毕业证、遴选岗位要求的证件(证明)原件和复印件、本人近期与报名表同底二寸彩照2张(照片背面请注明姓名及身份证号码)和以身份证号码命名的同底一寸电子照片1张(格式为JPG，像素295px×413px)及《上饶市2022年度市直事业单位公开遴选工作人员报名表》(一式三份，须经所在单位和主管部门盖章，以及县级组织或人社部门同意并加盖公章)在规定时间到指定地点报名，接受资格初审。
(二)资格审查
岗位要求工作经历的，报名人员须提供相应工作经历证明。
县(市、区)人力资源和社会保障局，上饶经济技术开发区党群工作部、三清山风景名胜区人力资源和社会保障局、上饶高铁经济试验区党群工作部负责资格初审。初审后，市人力资源和社会保障局组织市直遴选单位对报考本单位人员资格情况进行集中复审。
每人限报一个岗位。
资格审查工作贯穿于遴选全过程，对报名人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消考试或聘用资格。
(三)岗位调剂及遴选计划核减
在资格复审后被确定为不合格的报名人员，可在规定时间内到市人社局事业科改报其他岗位。
岗位审查合格人数与遴选计划数比未达到3：1的，则相应减少该岗位计划数或取消招聘。遴选计划取消的岗位，报考该岗位人员可在规定时间内到市人社局事业科改报其他岗位。
(四)考试
考试采取笔试与面试相结合方式进行。
笔试：
笔试工作由上饶市人事考试培训中心组织实施。笔试内容为综合基础知识和写作，满分为100分。
笔试时间为2023年3月11日，其他有关事项详见笔试准考证。笔试收费50元/人·科。
面试：
面试根据遴选岗位要求采取结构化面试或专业技能测试进行。
1.面试工作由市人力资源和社会保障局会同有关部门组织实施。
2.面试人员确定：面试入闱人员在有效笔试成绩人员中确定。有效笔试成绩人员指按照规定参加了笔试且笔试成绩不为0的报名人员。按遴选计划1:3的比例，从高分到低分确定每个岗位面试入闱人员名单(末位同分者一并入闱)。
3.面试前，因考生自愿放弃或查出不符合报考条件而产生的空缺，按笔试成绩从高分到低分在规定的时间内集中依序递补一次。
4.面试满分100分。
5.当岗位出现无人递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招考计划数时，考生面试成绩须达到以下规定，方能进入下一程序：
(1)当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分。
(2)当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分。
成绩计算
1.总成绩计算方法
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
2.各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
(五)体检和考核
1.根据总成绩按遴选岗位从高分到低分等额确定体检考核对象，并在上饶市人力资源和社会保障网上进行公布。如末位总成绩相同的取面试高分者，如面试成绩也相同的，则另行组织结构化面试确定体检、考核对象。
2.体检由市人社局统一组织实施;体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行，体检费用自理。
3.考核由用人单位及其主管部门负责，主要对拟遴选人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。
4.对因体检、考核不合格或本人放弃等原因造成的缺额，由遴选单位及主管部门决定是否递补人选，并报请市人社局同意。
(六)公示、试用和聘用
经体检考核确定的拟遴选人员名单由市人社局公示七个工作日。公示期满后无异议的，安排到用人单位进行为期三个月的试用。遴选试用期间，试用人员工资关系、行政关系和党组织关系保持不变，工作原则上与所在单位脱钩。试用期满后，由用人单位根据试用情况提出拟遴选意见，呈报市人社局审批，并办理聘用和调动等相关手续。聘用人员享受事业单位工作人员工资福利待遇。
五、事项
(一)列入本次遴选的事业单位如政策要求参照公务员法管理，本次招聘考试不作为参照公务员法管理依据，在单位列入参照公务员法管理时，其所招聘的工作人员如不符合列为参照公务员法管理有关政策规定的，按事业单位工作人员明确身份和待遇。
(二)本次遴选岗位信息表中另有规定的按其规定执行。
(三)本次遴选工作由纪检监察部门全程监督。
联系电话：0793-8295986、8178106(市人社局事业单位人事管理科)
监督电话：0793-8217935(市人社局机关纪委)
附件：
上饶市人力资源和社会保障局
2023年2月22日
