2022年江西新余市卫生专业技术人员招聘127人公告
2022年新余市卫生专业技术人员招聘公告
根据事业单位公开招聘及省人社厅、省卫健委《关于做好2022年全省卫生专业技术人员公开招聘工作的通知》（赣人社字〔2022〕103号）有关规定，现就2022年新余市公开招聘卫生专业技术人员有关事项公告如下：
一、基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、适应岗位要求的身体条件；
4、符合本次招聘岗位所需资格条件。
有以下情形之一者不具备报考资格：
1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；
2、涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
3、现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员；
4、服务期未满的农村订单定向医学生；
5、被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员；
6、法律、法规规定其他不得录（聘）为国家工作人员的其他情形的人员。
二、招聘单位、岗位、人数、资格条件及专业分类
1、招聘单位、岗位、人数及资格条件（含报名职位代码）详见《2022年新余市招聘卫生专业技术人员岗位信息表》（见附件1）。
2、本次公开招聘对象为2022年7月31日前毕业的大专及以上学历的毕业生。
3、资格条件中的年龄、工作经历等计算截止时间为2022年7月31日。如岗位条件要求：年龄30周岁以下，即为1992年7月31日以后出生（含7月31日）；年龄段要求，以此类推。
4、要求“研究生学历、硕士学位”、“大学本科学历、学士学位”、“大学本科学历”、“大专学历”的岗位，考生所学专业须与招聘岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证、(无学位要求的须取得学历证）方可报考。
5、限应届毕业生报考的岗位，除2022年应届毕业生可以报考外，择业期内（即2021年和2020年毕业户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）未落实工作单位的高校毕业生也可报考。
6、限户籍的招聘岗位，报考人员应在本次招聘考试报名截至日前（含当日）具有岗位条件相一致的户籍。
7、面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其培训当年在医疗卫生机构就业的，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在招聘中与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待（住培证书中的培训专业应与招聘岗位的专业要求一致）。
8、我省各级医疗卫生事业单位在编在岗的卫生专业技术人员报考，必须在原单位服务满5年（即2017年7月及以前进入单位工作），且由原单位及主管部门和出具同意报考证明。服务不满5年或处于试用期的卫生专业技术人员报考，须在网上报名结束前与所在单位解除聘用关系（以解除聘用合同书的签订时间为准）。其他机关事业单位工作人员及三支一扶等各类项目人员报考，需提供所在单位及同级组织人社部门出具的同意报考证明。
9、正在进行临床住院医师规范化培训的报考人员，须在网上报名前征得招聘单位聘用后同意继续规培或自行申请放弃规培，否则不予聘用。
10、学科专业分类以2019年1月江西省人力资源和社会保障厅印发的《学科专业目录汇编》（见附件2）为准。往届毕业生中新旧专业名称不一致的，可对照《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》和《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录新旧专业对照表》，按照对应的新专业名称进行报考。例：岗位要求“护理专业（620201），大专及以上学历”，对照《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》，符合条件的除护理专业大专学历外，“该专业接续本科专业举例”中列出的护理学专业大学本科毕业生也符合岗位条件，另根据《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录新旧专业对照表》，护理（620201）专业对应的原专业除护理（630201）外，还有涉外护理（630203），也可以报考。
三、报名程序
网上报名注册时间为2022年4月14日9:00至4月18日17:30。报名网站为新余市人事考试官网（http://0790.jxpta.com)，每人限报一个岗位，需使用有效居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。网上报名步骤如下：
（1）网上报名。应试人员登录新余市人力资源和社会保障局官网查看招聘单位岗位信息，然后登录新余市人事考试官网（http://0790.jxpta.com)，点击“新余市卫生专业技术人员招聘工作网上报名专题”中的“报名入口”，点击注册账户进入考生注册页面，如实填写个人报考注册信息，上传考生本人近期（6个月以内）电子照片进行网上注册，注册成功后记住注册名和密码（注册名和密码将作为考生的登录标识）。注册完毕后，在规定的报名时间内，登陆账户（已注册考生可直接登录账户）如实填报个人资料、提交报考信息、完成缴费，直至报考页面显示“报考成功”，则报名完成（若缴费时仅选择报考岗位的部分考试科目缴费，报名无效） 。考生报考时务必认真核对自身条件与所报考岗位条件是否相符，缴费生可自行修改报考岗位。如填报不符合自身条件的岗位，所造成的后果由考生自行负责。
（2）网上缴费。报名人员网上注册后，于2022年4月14日9:00至4月19日10：00期间登录报名系统缴费，缴费标准按照赣发改收费字[2011]2672号文件规定的收费标准，笔试考试费为100元/人（两科）。本次考试缴费采用网上缴费的方式，不设现场收费点，报考人员需开通网上银行方能支付报名费用。网上未缴费成功者，报名无效。
（3）网上改报。岗位应聘人数与岗位招聘人数之比要求至少达到3：1。岗位应聘人数与岗位招聘人数之比未达到3:1比例的，则相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘，并于2022年4月20日在新余市人力资源和社会保障局官网公布。岗位被取消的考生在4月21日8:30—12:00时间内选择已达到开考比例的岗位进行一次网上改报，未改报或改报不成功的实行网上退费。
（4）网上打印准考证时间：2022年5月16日9：30至5月21日09：00。
四、笔试
1、笔试时间：2022年5月21日（8:30-10:00职业能力倾向测验，10:00-12:00综合应用能力）
2、笔试地点：见《笔试准考证》。
3、笔试科目：笔试考试科目为卫生类职业能力倾向测验和综合应用能力两科。其中卫生类综合应用能力题本共包含6个类别，分别为：中医临床类，代码51；西医临床类，代码52；药剂类，代码53；护理类，代码54；医学技术类，代码55；公共卫生管理类，代码56。笔试主要测查应试人员运用专业知识进行分析、判断和解决实际问题的能力，以及实际操作技能、沟通技能、临床思维技能和应具备的个人素养。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》（见附件3）医疗卫生类（E类）大纲为准。
4、笔试注意事项。考试科目为职业能力倾向测验和综合应用能力两科。单科试卷满分为150分，笔试总分300分。综合应用能力为合订本，由考生根据报考岗位选做相应类别的试题。客观题用2B铅笔在答题卡上填涂作答，主观题用黑色字迹的钢笔或签字笔在专用答题卡上作答。
5、笔试合格分数线。笔试阅卷结束后，新余市人社局和新余市卫健委将区分不同情况，分层分类划定最低合格分数线。只有达到合格分数线者，方可按笔试成绩排序进入面试。
应考时考生凭有效身份证（二代身份证）和笔试准考证进入考场，并自备橡皮擦、黑色字迹水笔或签字笔、2B铅笔等规定可携带的考试用具。
五、资格审查
根据笔试合格分数线，按岗位招聘计划数与考生1：3的比例从高分到低分的顺序确定入闱面试资格审查人员，末位同分者一并入闱面试。经递补未达到面试比例的招聘岗位，将组织已通过资格审查入闱面试人员进行面试。
1、资格审查时间：另行通知。
2、资格审查地点：另行通知。
3、资格审查对象：达到笔试合格分数线成绩的考生。
4、资格审查所需材料：①报名表（网上报名系统中打印）；②本
人身份证、毕业证书、书、学信网学历认证、《2022年新余市招聘卫生专业技术人员岗位信息表》岗位条件需提供的相关证件(需执业资格证的招聘岗位，如属参加2022年度执业资格考试人员提供考试缴费截图）证明材料和岗位条件要求的其他材料③国家机关事业单位在编在岗工作人和国有企业单位人员，还需提供所在单位主管部门、人社部门同意报考证明；④岗位要求限高校应届毕业生报考的，2020、2021年高校毕业生须提供就业推荐表，或各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的相关证明材料；⑤岗位要求限户籍的，须提供户籍证明⑥用人单位要求提交的材料。上述证件材料均需原件，并提交1套按顺序装订好的复印件。留学回国人员报考的，要出具教育部门的学历认证材料，可上教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询学历认证。
5、自动放弃资格审查或资格审查不合格产生的入闱资格审查人员空缺，在达到笔试合格分数线的考生中按高分到低分的顺序依次递补一次。资格审查贯穿整个招考过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消面试、体检或聘用资格。
六、面试
1、面试时间：另行通知
2、面试地点：见面试通知单
3、面试方式：结构化面试。
七、计分办法
总成绩=笔试成绩×（60÷300）+面试成绩×40%
各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
八、体检和考核
1、根据总成绩按招聘岗位名额从高分到低分顺序等额确定体检、考核对象。如末位入闱考生总成绩相同，以面试成绩从高分到低分顺序确定体检、考核对象。面试成绩再相同，以综合应用能力成绩从高分到低分顺序确定体检、考核对象。
当招聘岗位面临达不到面试开考比例或在面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招考计划数时，确定体检、考核对象时应符合以下条件：
①当招聘岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。
②当招聘岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。
2、体检。参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，有特殊行业体检标准的，按其标准执行。体检费用自理。
3、考核。由用人单位及其主管部门对通过考试人员的思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。
九、
1、笔试工作由新余市人事考试中心统一组织。面试工作由市人社局会同市卫健委共同组织。
2、笔试成绩、面试成绩、入闱体检人员名单均在新余市人力资源和社会保障局官方网公布。
3、体检和考核结果合格的拟聘用人员向社会公示7个工作日。公示期间若无反映，按有关规定办理相关手续。
4、新聘用人员实行试用期，试用期内享受本单位同类人员的、生活待遇。试用期满合格的，予以聘用，一经聘用，服务期不得少于5年；不合格的，取消聘用。
5、需执业资格证的招聘岗位，面试后，入闱体检、考核人选属参加2022年度执业资格考试的，因2022年度执业资格考试延期，需待2022年度执业资格考试成绩公布后，确定其是否进入体检、考核程序，由此产生的岗位空缺，按第八条第1点原则依次递补，除此之外，该招聘岗位所产生的空缺一律不予递补；其他招聘岗位，面试后如因考生自动放弃或因体检、考核、公示、审批、聘用等环节不合格产生的招聘岗位空缺，一律不予递补。
6、考生应服从考点防疫人员安排，自觉遵守《新余市2022年度卫生专业技术人员公开招聘疫情防控告知书》规定。对考生在考试过程中作弊、伪造涂改证件（证明）或以其他不正当手段获取应聘资格、考生聘用审批后无故放弃报到等不诚信行为的，记入考生诚信黑名单档案，三年内不得参加新余市各级各类招聘考试。对触犯刑律的，交由司法机关依法处理。
7、考生报考咨询时，属具体岗位条件问题，请直接拨打岗位信息表（附件1）中对应的联系电话咨询。
新余市纪委市监委派驻新余市人力资源和社会保障局、市卫健委纪检监察组对公开招聘工作全过程进行监督。
本公告由新余市人力资源和社会保障局、新余市卫生健康委员会负责解释。
政策咨询：新余市人社局 0790—6736011
新余市卫健委 0790—6420508
分宜县卫健委：0790—5818379
渝水区卫健委：0790—6229283
仙女湖区社会事业局：0790—6859017
技术咨询电话：0790-12333（正常上班时间）
附件3：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）
新余市人力资源和社会保障局 新余市卫生健康委员会
2022年4月11日
2022年江西新余市市直事业单位选调工作人员41人公告
根据新余市委组织部、市人社局《关于印发<新余市机关事业单位公开选调工作人员实施方案>的通知》(余人社字〔2016〕138号)有关规定,现就新余市市直事业单位2022年公开选调工作人员有关事项公告如下:
一、选调单位和职位
部分市直事业单位(不含参照公务员管理事业单位)专业技术岗位人员、九级职员及以下管理岗位人员。详见《新余市市直事业单位2022年公开选调工作人员职位表》(附件1)。
二、选调范围和条件
(一)选调范围
按身份对等(专技人员报考专技岗位,管理人员报考管理岗位,且现所聘岗位等级应等于或低于选调岗位等级条件)原则,选调新余市各级各类事业单位(不含参照公务员管理事业单位)中已聘用的正式在编在册工作人员。
(二)报考的基本资格和条件
1.具有良好的素质、业务素养,品行端正,实绩突出,群众公认;
2.大专及以上文化程度(35周岁及以下的须为全日制普通高校毕业生);
3.具有3年及以上事业单位工作经历(含试用期),且在现单位连续工作2年及以上;
4.符合职位要求的岗位等级;
5.年度考核均为称职以上等次,试用期考核合格的视为称职等次;
6.具有正常履职的身体条件和心理素质;
7.符合职位要求的其他资格条件;
8.法律、法规规定的其他条件。
(三)具有下列情形之一的,不得报考:
1.被开除中国党党籍的;
2.被依法列为失信联合惩戒对象的;
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的;
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;
5.按照有关规定,到艰苦边远地区以及定向单位工作未满服务年限(招聘公告中设定的服务年限,含试用期)的;
6.尚在试用期或在现事业单位连续工作未满2年的;
7.法律、法规规定的其他情形。
报考人员不得报考选调后即构成事业单位工作人员所列任职回避情形的职位。
(四)其他
1.学科专业分类以2019年1月江西省人力资源和社会保障厅印发的《学科专业目录汇编》(附件3)为准。
2.要求研究生学历、硕士学位、大学本科学历、学士学位、大学本科学历、大专学历的岗位,考生所学专业须与招聘岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证、(无学位要求的须取得学历证)方可报考。除学科专业目录有列出培养方向的专业外,其他毕业证专业名称后以括号等形式注明的培养方向不能作为报名专业的依据。
3.具有国家承认并能在学信网核验的第二学士学位毕业证书、书如与招聘岗位要求专业一致,可以按所学专业报考。
4.涉及工作经历及其他期限的计算,截止到2022年9月30日。如岗位条件要求:年龄30周岁以下,即为1992年9月30日以后出生(含9月30日);年龄段要求,以此类推。
三、选调方式和程序
选调主要采取考试和考察相结合的方式进行。选调工作按照报名与资格审查、笔试(加试)、面试、考察和体检、公示、办理聘用手续等程序进行。
(一)报名与资格审查
1.报名时间:2022年9月27日09:00—12:00。
2.报名地点:新余市人力资源和社会保障局一楼大厅。
3.报名程序
报考人员执报考所需材料到现场参加资格初审、报名,每人限报考一个职位。如因报名人数未达笔试开考比例(选调职位计划与报考人数比例一般不低于1:5。达不到开考比例的,选调单位报新余市人社局同意后,可降低比例,但最低不得低于1:3。低于1:3的,相应核减选调职位计划数或取消选调职位)的职位被取消后,已报考该职位的报考人员可以在报名结束的第二天上午(2022年9月28日上午12:00前到选调单位)改报其他职位(在规定时间没有改报的,视为放弃)。除此之外,报名成功并通过了资格初审的报考人员不能改报其他选调职位。
4.资格审查所需材料
(1)《新余市市直事业单位2022年公开选调工作人员报名推荐表》(附件2);
(2)事业单位公开招聘工作人员备案表;
(3)身份证、学历(学位)证、专业技术人员职称证书(报考专技岗位人员须提供);
(4)工资审批表(人社部门业务科室盖章);
(5)2张近期二寸免冠照;
(6)选调单位所需材料。
上述材料均需提供纸质材料1份。
(二)笔试
笔试由新余市人社局统一组织。
1.笔试时间:2022年10月15日上午。
2.笔试地点:见笔试准考证。
3.笔试内容:主要测试报考人员政策理论水平、分析和解决问题的能力等综合素质。
4.笔试分值:100分。计分时保留小数点后两位。
(三)加试
加试由选调单位组织实施。
1.加试时间:2022年10月15日下午。
2.笔试地点:以选调单位通知为准。
3.笔试分值:100分。
职位表中未明确要加试的,不需加试。
(四)面试
面试工作在新余市人社局指导下,由选调单位组织实施。根据笔试成绩(有加试要求的选调职位,以笔试成绩+加试成绩)从高分到低分顺序,按选调职位计划与参考人员1:3的比例确定各职位面试人员,末位同分者一并入闱面试。达不到1:3比例的,选调单位报新余市人社局同意后,可以适当降低比例,但最低不得低于1:2。低于1:2的,相应核减选调职位计划数或取消选调职位。
1.面试时间、地点。具体时间地点由选调单位确定并通知报考人员。
2.面试形式。可采取结构化面试、无领导小组讨论、结构化面试小组等形式进行,具体形式由选调单位自行确定。
3.面试分值:100分。计分时保留小数点后两位。
(四)考察、体检和确定拟选调人选
考察、体检工作在新余市人社局指导下,由选调单位负责组织实施。
1.考察。根据总成绩(笔试成绩+面试成绩或笔试成绩+加试成绩+面试成绩)从高分到低分的顺序,按选调计划数与考察对象人数1:2比例,差额确定考察人选,末位同分者一并入闱考察。入闱考察人员排名不分先后。选调单位对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况及其业务素质与选调职位的适应程度进行全面考察。如出现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的,在未核准认定前一律暂缓考察并停止后续程序。
2.体检。由选调单位组织考察对象参加体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。
3.确定拟选调人选。选调单位综合考察、体检情况和职位需求,按照人岗相适的原则,集体研究、择优、等额确定拟选调人选。考试总成绩不作为确定选调人选的唯一依据。
(五)公示和办理聘用手续
1.公示。新余市人社局对选调单位报送的拟选调人选进行公示,公示期为7天。
2.办理调动、聘用手续。公示期满,对没有问题或反映问题不影响选调的,经新余市人社局同意后,由选调单位按规定程序办理调动、聘用手续。对反映问题影响选调并查证属实的,取消选调资格;一时难以查清的,暂缓选调,待查清后再确定是否选调。需要设置试用期的,由选调单位与报考人员所在单位协商并报新余市人社局备案。试用期原则上不超过3个月,试用期满后再按规定办理调动、聘用手续。试用期间,选调人员在原单位的一切关系、待遇不变。
四、其他事项
1.因自动放弃面试资格的,按笔试成绩从高分到低分依次递补符合条件的人员参加面试,末位同分者一并入闱。面试递补人员由选调单位通知,面试结束后不再递补。报考人员自愿放弃的,应在面试时间前2天提出。面试后放弃的,由选调单位报新余市人社局备案,记入失信记录库,3年内不得参加新余市市直事业单位的选调。
2.报考人员弄虚作假、欺骗组织取得选调资格,已办理选调聘用手续的,退回原单位安置,并视其情节轻重,按规定给予相应的处理。
3.在选调工作过程中,必要时将按照新冠肺炎疫情防控有关要求,对相关工作安排进行适当调整,请密切关注后续公告。
4.考生需保持电话畅通,若因个人通讯不畅通造成的一切后果自负。
5.选调工作由纪检监察机关进行全程监督。
本公告由新余市人力资源和社会保障局负责解释。
联系电话:0790—6736011
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附件2：新余市市直事业单位2022年公开选调工作人员报名推荐表
新余市人力资源和社会保障局
2022年9月16日
原标题：新余市市直事业单位2022年公开选调工作人员公告
文章来源：新余市人力资源和社会保障局
2022年江西新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才38人公告
根据新余市委人才工作领导小组办公室《关于深入实施新余百名紧缺专业高级人才引进工程的意见》(余才办字〔2018〕12号)文件精神,现就2022年新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才有关事项公告如下：
一、引进基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国党的领导,素质合格;
3.品行端正,有良好的沟通能力;
4.具有引进岗位所需的资格条件要求;
5.身体健康;
6.符合引进岗位所需的其他条件。
二、引进单位、岗位、人数、条件
(一)引进单位、岗位、人数及条件(含报名职位代码)详见《2022年新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才岗位信息表》(附件1)。
此次引进对象为2022年10月31日前取得硕士研究生及以上学历学位，且具有大学本科学历、学士学位的毕业生。
工作经历(市财政事业发展中心综合业务岗位：202211032)、年龄截止计算时间为2022年11月30日(含11月30日)。如年龄30周岁及以下,截止计算时间为1992年11月30日(含11月30日)以后出生，其他年龄以此类推。
为推动人才引进,按照《关于深入实施新余百名紧缺专业高级人才引进工程的意见》,报考时已在新余市及所辖县区各类单位全职工作的不接受报名。
(二)专业分类：以2022年江西省人力资源和社会保障厅印发的《学科专业目录汇编》(附件2)为准。
(三)有下列情况之一者,不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;
2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
3.被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员;
4.法律、法规规定其他不得录(聘)为国家工作人员的其他情形的人员。
三、引进组织
引进工作由新余市人社局牵头，新余市委人才办、新余市委编办共同参与,引进单位及主管部门具体实施,纪检监察机关全程监督。
四、引进程序及方式
(一)现场报名、资格审查
考生对照所报岗位条件要求,如实填写报名表(附件3)，诚信报考,每人仅限报考一个岗位。不符合岗位条件要求者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假者,一经查实取消引进资格。
1.现场报名、资格审查时间：2022年11月18日上午09：00-11：30,下午15：00-17：00。
2.现场报名、资格审查地点：新余市人力资源和社会保障局一楼(仰天岗东大道623号)。
3.资格审查需携带的材料(审查所需原件,应聘者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订成册)：
①本人身份证、毕业证、学历书、报名表、个人简历等岗位招聘所要求的相关证件原件;
②在岗在编机关事业单位工作人员须提供所在单位及主管部门同意报考证明;
③其他：研究成果、学术论文和已获荣誉等原件及复印件;
④近期正面免冠2寸照片2张。
(二)确定面试人选。引进单位根据投档报名、资格审核等情况确定面试人选。资格审查结束后,通过资格审查人数小于或等于引进岗位计划数的,由引进单位按规定提出面试人选,经主管部门同意并报新余市人社局、市委人才办确认后,可直接进入面试;通过审查人数大于招聘岗位计划数的,通过进行面试择优选聘。面试成绩低于70分者不予聘用。
(三)领取面试通知单
1.领取面试通知单时间：2022年11月19日15：00—17:30。
2.领取地点：新余市人力资源和社会保障局十一楼会议室。
(四)面试
1.面试时间：2022年11月 20 日。
2.面试地点：见面试通知单。
3.面试形式：由用人单位主管部门具体组织，采取考察专业知识面试方式(含实操)进行。面试分值100分。
(五)考察和确定人选
1.考察。面试结束后,根据面试成绩从高分到低分的顺序,按1:1的比例等额确定考察人选。面试成绩出现末位同分的,以本考场评委评分相加的总分由高到低确定考察人选。
引进单位及主管部门组成考察组,对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况进行综合考察。
2.确定人选。根据考察情况,由引进单位主管部门经集体讨论研究后确定拟聘用人选。
五、聘用程序与管理
(一)体检。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发﹝2016﹞140号)执行。有行业体检标准的，从其规定。
(二)公示。经体检合格后,拟聘用人员名单在新余市人力资源和社会保障局门户网站上公示,公示时间为5个工作日。
(三)聘用。公示期满,无问题或反映问题不影响聘用的人员按有关规定办理上编和相关聘用备案手续,享受国家规定的工资、福利待遇。
六、其他
1.资格审查贯穿整个招聘过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告引进岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其引进资格。
2.因引进人员自愿放弃,或考察、体检、公示不合格的,或试用期考核不胜任所产生的招聘岗位空缺,原则上不递补。
3.引进人员一经聘用，服务期不得低于5周年(含5周年)。
4.报考考生如有需要,新余市委人才办可提供人才驿站(定点酒店)免费住宿三晚,联系电话：0790-6429227。
本公告由新余市人力资源和社会保障局负责解释。
联系电话：0790-6736011
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附件1：2022年新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才岗位信息表
附件3：2022年新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才报名表
新余市人力资源和社会保障局    新余市委人才办
2022年11月9日
原标题：2022年新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才公告
文章来源：http://rsj.xinyu.gov.cn/rsj/gggs1/2022-11/09/content_00662ca365f04116a3ced681a0fd001b.shtml
2022年江西新余市大数据中心招考工作人员3人公告
(一)监督举报电话：0790-6442872。
(二)报名咨询电话：0790-6413108
(三)本公告由市大数据中心负责解释。
2022年3月2日
原标题：新余市大数据中心公开招考工作人员公告
文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA5MTk3NzIxNg==mid=2650671082idx=2sn=e43f4f8c62e0dd39f3b2c1d638e097e6chksm=887e8485bf090d9365d128172f5f2e74a1f7cdae95cd53d658136fe8f297e2105892e8922550mpshare=1scene=1srcid=0303XLp6ZqFLo4RjwZ8cxzXbsharer_sharetime=1646298837464sharer_shareid=e107483877f2e3922ee42efaa9cd859fversion=3.1.7.3005platform=win#rd
