2021年江西吉安市万安县县直及县城周边学校选调教师公告

2021年江西吉安市万安县县直及县城周边学校选调教师公告

　　2021年万安县县直及县城周边学校公开选调教师公告

　　由于城镇化的快速推进，我县城区学校学生人数逐年增加，为化解城区学校大校额、大班额问题，新建的实验二小2021年秋季将开学。为确保城区学校开学顺利，需面向全县农村中小学公开选调教师68名。经县政府研究同意，现将有关事项公告如下：

　　一、选调原则

　　坚持公开、公平、竞争、择优的选调原则。

　　二、选调岗位及人数

　　上述小学岗位中，音乐、美术岗位如无人报考，岗位计划调整至语文，体育、信息技术岗位如无人报考，岗位计划调整至数学。

　　三、选调条件

　　1.我县现在编在职的公办学校教师，在本县公办学校任教满5周年以上（根据《江西省特岗教师管理办法（试行）》第十六条：“特岗教师被聘为正式教师后，3年内不得调入县城学校”的规定，特岗教师须在本县公办学校任教满6周年后才能报考）。三定向教师及2014年春季招聘的教师按合同协议执行。年龄在45周岁以下，计算时间截止到2021年8月31日。

　　2.报考初中岗位的教师须具有本科及以上学历，初中及以上；报考小学岗位的教师须具有大专及以上学历，小学及以上。初中的教师只可报考本人学科岗位或近三年本人任教了（至少有一年教学成绩）的初中学科岗位，小学的教师只可报考小学岗位。其中报考中小学音乐、体育、美术、信息技术岗位的教师，须有对应层级学科的。

　　3.一人只能报考一个学科岗位。

　　4.有下列情况之一者，不能参加选调：

　　①近三年内因违法违纪被县教育主管及以上部门通报批评或处分者；

　　②近三年中有一个完整学期请病假的，或一学年中请事假（含离岗）累计达60天及以上者（法定假除外）。

　　四、选调办法

　　根据报考人员笔试成绩（满分100分）的55%、教学成绩得分（满分33分）、学校评价得分（满分3分）和奖励加分（满分9分）四项综合评定，实行公开竞聘、择优录取的方式。

　　（一）笔试

　　笔试卷面总分为100分，笔试内容为所报考学科的专业知识及相应专业的教材教法，其中专业知识占80%，教材教法占20%。

　　（二）教学成绩计分

　　参加选调教师的教学成绩（特指报考初中语文、数学、英语、物理、化学、生物、、历史、地理学科和小学语文、数学、英语学科的教师）以县教体局统一组织的期末考试和升学考试为准，由教研室核查统计。未列入上述科目选调岗位的教师不考核教学成绩。

　　1.教学成绩以近三年的为准，每学年各11分。具体查看报考教师各学年下学期的期末统考成绩（含中考和小考）。

　　2.成绩计算办法：

　　（1）初中七年级的教师查看期末统考成绩的平均分和优秀率，八年级语文、数学、英语、物理、道法、历史教师查看期末统考成绩的平均分和优秀率，八年级地理、生物教师查看学业水平考试的平均分和优秀率，九年级的教师查看中考（学业水平考试）的平均分和优秀率。其中平均分占7分、优秀率占4分。

　　计算时对照该年级该学科全县平均分和优秀率平均值计分。报考教师的平均分（折算成百分制）达到该年级该学科县平均分（折算成百分制）计4分，每高出全县平均分1分加0.4分，每低1分扣0.3分，每学期加到7分或扣到0分为止；报考教师的优秀率达到该年级该学科县优秀率平均值计2分，每高出1个百分点加0.2分，每低1个百分点扣0.2分，每学期加到4分或扣到0分为止。

　　（2）小学一至五年级的教师查看期末统考成绩的平均分，六年级的教师查看小考成绩的平均分。

　　计算时对照该年级该学科全县平均分计分。达到县平均分得6分，每高出1分加0.6分，每低1分扣0.5分，每学期加到11分或扣到0分为止。

　　（3）报考教师若任教同一学科多个年级，取所有任教年级的平均得分计算;若任教多学科，报考初中岗位的只取报考学科的成绩计算，报考小学语文、数学岗位的取实际任教学科的平均得分计算(限小学语、数两科)，报考小学英语岗位的只取英语教学成绩，不取任教的语文、数学教学成绩。

　　（4）因受组织上工作安排或正常休假（如借调、病假、产假、小学教师任教幼儿园等），导致其没有完整的近三年教学成绩者，按以下方式计算其教学成绩：①报考教师只有所报考学科两年教学成绩者，另一年的教学成绩得分取报考该学科其他人该年教学成绩得分平均分的80%计算；②报考教师只有所报考学科一年教学成绩者，另两年的教学成绩得分分别取报考该学科其他人该年教学成绩得分平均分的80%计算；③报考教师若三年都没有所报考学科教学成绩者，三年的教学成绩得分分别取报考该学科其他人该年教学成绩得分平均分的80%计算。

　　同一学年的两个学期中因正常原因任教时间少于7个月（不含寒暑假）的不计算教学成绩；达到7个月（不含寒暑假）的可以计算教学成绩，也可以不计算教学成绩（取报考该学科其他人该年教学成绩得分平均分的80%计算），由报考教师本人确定。

　　（三）学校评价

　　学校评价为3分。由学校班子成员对报考教师近三年的工作表现评分，班子成员评分中去掉一个最高分和一个最低分，取其他人评分的平均分。

　　（四）奖励加分

　　1.村小、教学点从教经历加分

　　报考教师从教以来，凡在村小任教满一学年加0.5分，在教学点（限一师一校）任教满一学年加1分。须提供任教学校出具的证明，校长签字，加盖学校公章。此项加分2分封顶。

　　2.综合荣誉加分

　　凡获县级及以上优秀教育工作者、优秀班主任、优秀教师、十佳教师、优秀校长、师德标兵(或师德先进个人)、骨干教师（学科带头人、骨干教师、教学能手）等7种荣誉称号，按以下分值加分：县级加0.5分，市级加1分，省级加1.5分，国家级加2分。同一年度获同一奖项，取最高奖励分值予以加分，不重复加分；不同年度，不同奖项可以累计加分。此项加分2分封顶。

　　3.优课赛获奖加分

　　凡教师本人在教育主管部门主办的优课（高效课堂）赛中获奖，按以下分值加分：

　　特等奖按一等奖加分，优胜奖按三等奖加分。同一年度同一活动获奖，取最高奖励分值予以加分，不重复加分；不同年度不同活动获奖可累计加分。此项加分3分封顶。

　　报考音、体、美教师岗位的，近五年内在县级及以上教育主管部门举行的艺术节、运动会和绘画等业务比赛中本人或指导获奖参照上述标准加分。此项加分6分封顶。

　　4.班主任工作加分

　　近五年担任班主任工作每学期计0.3分，班子成员、村小校长视同班主任，中小学班子成员兼任班主任的可重复加分。此项加分2分封顶。

　　以上获奖加分的证书（证明）截止时间为2021年6月30日。

　　五、选调程序

　　（一）发布公告

　　在万安县人民政府网和县教体局微信公众号发布选调公告。

　　（二）报名

　　1.报名时间：8月11日、12日（上午8：00-12:00，下午2:30-5:30）。

　　2.报名地点：县青少年校外活动中心。

　　3.报名所需材料：

　　①报名表（见附件）。报考时只分学科岗位，不具体到各学校学科岗位，比如报考小学语文，只需要在报考岗位栏目填写“小学语文”，而不能填写“实验二小学语文”。学校审核属实后，若同意符合条件者报考，在报名表上填写“符合报考条件，同意报考”字样，学校负责人签字并加盖学校公章；②毕业证、原件和复印件；③教学经历证明（由现任教学校出具，从参加工作至今的完整经历）；④加分获奖荣誉证书原件和复印件；⑤近五年担任班主任工作证明（不含部分学校设立的副班主任），学校班子成员（有发文任命的）和村小校长视同班主任；⑥一寸近期免冠照片两张；⑦报名费200元。以上材料报名时须一次性提供，过后不再接受任何补充材料，原件审核后退回，复印件按顺序装订。

　　4.选调岗位数5人及以下的，选调计划和该岗位报考比例达1：2及以上方可开考，选调岗位数5人以上的，选调计划和该岗位报考比例达1：1.5及以上方可开考。未达到比例的将相应调减选调计划。

　　（三）资格审查

　　领导小组办公室对报考人员的资格和各项加分材料进行审查统计。资格审查工作贯穿于整个招聘过程，凡发现与报考条件不符合或弄虚作假的，将取消其录用资格。弄虚作假者三年内不得参加选调考试，相关学校签字盖章的负责人通报批评。

　　（四）加分公示

　　笔试前将报考者的教学成绩得分、学校评价得分和奖励加分情况在万安县教体局微信公众号和报考教师所在学校公示3天，公示期间将有反映的情况及时核实并告知当事人，公示期结束后再举行笔试。

　　（五）考试

　　1.领取准考证时间：8月15日。地点：县教体局人事股。

　　2.笔试：采取闭卷笔试方式进行。

　　笔试时间：8月16日。地点：万安中学。

　　（六）公示、选岗、确定选调人选

　　1.笔试后将报考者的笔试成绩得分、教学成绩得分、学校评价得分和奖励加分四项综合评定总成绩从高到低排序，分学科岗位等额预录取。若出现末位总分并列的，则录取笔试成绩高者，若笔试成绩还相同，则录取教学成绩高者，若教学成绩还相同，则录取教龄长者，若教龄相同，则录取学校评价得分高者，若还相同则一并录取。评定总成绩及预录取名单在万安县人民政府网和县教体局微信公众号公示3天。公示期间，考生放弃选调或审查不合格的，按预录取原则递补一次。

　　2.经公示无异议后选岗。该学科只有一所学校有选调岗位的，直接录取到该岗位，同一学科有两所及以上学校有选调岗位的，按总成绩从高到低自主选岗。选岗时总成绩相同者按预录取原则确定选岗顺序。

　　上述选调学校的教师参加选调考试并被录取到他校后，所产生的空缺将根据相应岗位报考人员的总成绩排序依次补录。报考教师仍录取在本校的则不占选调岗位职数。

　　3.选调工作领导小组办公室根据选岗情况，确定拟选调人选，经县选调教师工作领导小组同意后，报县政府审批，县政府批复后办理正式调动手续。

　　六、工作要求

　　（一）加大宣传力度。学校要及时将选调教师的精神传达到每位教师，为符合条件的教师报考提供方便。

　　（二）严明选调工作纪律。学校要对参加选调教师的教学成绩和奖励加分进行如实核查，为本校开出的证明等材料负责。公开选调工作全过程中，如出现弄虚作假、徇私舞弊等违纪行为，将追究有关人员的责任，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。

　　七、其他事项

　　1.未尽事宜，由选调工作领导小组研究确定。

　　2.咨询电话：0796—5701290

　　八、本方案由县教育体育局负责解释。

　　附件：2021年万安县县直及县城周边学校公开选调教师报名表.docx

2021年8月7日

2021年江西吉安市市直事业单位招聘的公告

　　为进一步加大高层次人才引进力度，根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(赣人发〔2006〕7号)有关规定，现将我市2021年度市直事业单位引进普通高层次人才有关事项公告如下：

一、人才引进条件

根据公告的岗位信息，符合条件的市外优秀人才可自行与引才单位联系，进行双向选择。人才引进程序按照报名、资格审查、面试考核、体检考察、办理手续等环节进行。市人社局负责牵头协调，由引才单位主管部门一般采取面试考核的方式开展人才引进活动，其中具有博士研究生学历学位的高层次人才由引才单位主管部门直接考察合格后引进。对拟引进的高层次人才，按程序办理调动或聘用手续。其中，市属国有企业不纳入事业单位编制管理。

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵纪守法，品行端正;

3.适应职位要求的身体条件和心理素质;

4.具备《吉安市2021年市直事业单位和国有企业普通高层次人才岗位汇总表》所列条件。

(二)有以下情形之一者均不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.被开除中国党党籍的;

3.被开除公职的;

4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;

5.受党纪、政纪处分未满处分期限的;

6.被依法列为失信联合惩戒对象的;

7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的人员;

8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;

9.有法律、法规及相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的;

10.吉安市范围内(不含省管单位)机关事业单位人员。

(三)限应届毕业生报考的岗位。除2021年应届毕业生可以报考外，择业期内(即2020年和2019年毕业户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)未落实工作单位的高校毕业生也可报考。对是否招聘2022届毕业生，由引才单位主管部门确定。

(四)在职人员(机关事业单位正式在编在岗人员)须提供工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。

(五)岗位条件涉及的年龄、工作经历等时间计算均截止为所报岗位报名截止日。

(六)报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。

二、工作程序

(一)报名。引才报名工作按月开展，自公告发布之日起，由引才单位或主管部门负责报名工作，采取邮箱报名的方式，每人限报一个岗位。每个职位与资格审查合格人数开考比例须达到1:3，每月25日为当月报名截止时间。未达到1:3的，下月须继续开展报名工作。资格审查合格人数达到1:3的，引才单位主管部门可根据实际情况，开展面试工作或继续报名。至2022年5月25日，无人报名的岗位自动取消;有人报名但资格审查合格人数未达到1:3的，经市人社局同意后方可开考。报名邮箱、联系人及联系方式见附件1。

(二)资格审查

资格审查工作由引才单位或主管部门负责。报名人员应提供岗位所要求的学历书、身份证等证明材料原件及复印件(1份)，以及证明符合岗位要求的其他材料。海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。资格审查贯穿引才工作全过程，在任何阶段发现报名者提供虚假信息或有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。

(三)考核

此次引进普通高层次人才一般采用面试考核的形式，面试考核由市人社局牵头统筹，由引才单位主管部门组织实施。主管部门制定具体面试方案，报市人社局批准后实施。面试考核成绩低于70分的为不合格，不予进入下一环节。面试后仍未招到人员的单位，可重新启动报名程序。

(四)体检考察

引才单位主管部门根据面试考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员，面试成绩末位同分者一并进入体检考察范围。体检的项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，由引才单位主管部门报市人社局同意后决定是否替补。

(五)公示和聘用

1.对体检考察合格的拟聘人员，由吉安市人力资源和社会保障局官网公示7日。

2.经公示无异议后，由各引才单位及主管部门办理聘用手续或签订劳动合同。聘用人员按《事业单位人事管理条例》或《劳动合同法》的规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

三、相关待遇

引进人员进入事业单位的享受同类事业单位工作人员待遇;进入市属国有企业的享受企业规定的待遇。

对新引进落户且在我市企事业单位工作的全日制博士研究生，从事与其所学专业相一致的岗位，按照吉安市《关于实施庐陵英才计划的意见》(吉发〔2018〕16号)规定享受相关的人才待遇，硕士研究生不享受有关人才待遇。

未尽事宜请咨询吉安市人社局事业科，联系电话：0796-8286112。监督电话：0796-8225216。

吉安市人力资源和社会保障局

2021年12月6日

附件1：吉安市2021年市直事业单位和国有企业普通高层次人才岗位汇总表

附件2：吉安市2021年普通高层次人才岗位报名表

2021年江西吉安市事业单位公开招聘工作人员笔试成绩查询入口

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面试

1.面试工作由吉安市人力资源和社会保障局统一组织实施。一般岗位采取结构化面试方式，特殊岗位采取专业技能测试、综合面试等方式。

2.面试的具体时间和地点在面试公告中明确。

3.特殊岗位面试。备注中注明特殊岗位的井冈山管理局接待办公室接待员管理中心接待员岗、井冈山博物馆讲解员岗、井冈山干部教育学院讲解员、吉安市人事考试中心考试系统管理员岗和泰和县、峡江县融媒体中心等特殊岗位的面试工作由县(市、区)人社局和招聘单位主管部门具体负责，市人社局负责统筹协调并派人监督，其面试工作应在一般岗位统一面试之前完成。

2021年江西吉安市中心人民医院招聘卫生专业技术编外工作人员招聘16人的公告

　　江西远创人力资源管理有限公司为吉安市直行政事业单位编外人员劳务派遣入围单位，现根据吉安市中心人民医院用工需求，需招聘劳务派遣工作人员16名(具体招聘岗位信息详见各附表)，现将有关招聘流程公示如下：

一、招聘岗位和数量

招聘护理岗位人员16名。

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵纪守法，品行端正。

3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国党的领导和社会主义制度，热爱医疗卫生事业;

4.具有良好的素质和道德品行;

5.具有护理专业全日制大专及以上学历(不含3+2和3+3);

6.具有执业证、资格证(或考试成绩合格)，身高155cm以上，矫正视力1.0以上;

7.身体健康，普通话标准，无传染病、遗传病及其他不宜从事护理工作的疾病，年龄在30周岁以下。

凡有下列情况之一者，不得报考：

1.受过党内警告或学校处分的。

2.受过刑事或行政处罚的。

3.正在接受立案审查的。

4.全日制在读学生及现役军人。

5.法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。

三、报名时间、地点及方法

1.报名时间：现场报名时间：2021年11月15日至2021年11月19 日17：00 截止(工作日上午9：00-11：30，下午14：30-17：00)。

2.报名地点：吉安市中心人民医院人事科(行政大楼5楼)。

3.报名方法：现场报名，现场审核资格的方法,本次招聘不接受上述以外其他报名方式。

4.报名所需材料：

(1)提供本人身份证原件及复印件一份。

(2)提供本人毕业证、执业证和资格证原件及复印件(一式一份)，教育部学历证书电子注册备案表(学信网可下载)。

(3)资格审查：由吉安市中心人民医院和江西远创人力资源管理有限公司联合审查，材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程。

(4)本人工作简历、报名登记表(附件2)各一份

四、考试、体检

1.笔试

笔试内容为所在岗位所需具备的专业基本知识。考试试题由第三方提供。笔试成绩占总成绩的50%。

2.面试

面试采取专业面试和结构化面试相结合。根据笔试成绩从高分到低分确定面试人员名单，原则上面试比例为2:1，如果岗位报名人数不足，可直接进入面试。面试试题由第三方提供。面试相成绩占总成绩的50%。

3.体检、确定试用人员

按总成绩从高分到低分等额确定体检对象，体检标准参照《公务员录用通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。当岗位面试人数只有1人时，考生成绩须达到70分以上方可入围体检。

体检合格后确定试用名单。若发现考生出现体检弄虚作假行为，取消试用资格。

4.人员递补

笔试成绩入围放弃面试，面试成绩入围放弃试用，或体检不符合要求，均可按成绩从高分到低分进行人员依次递补。进入试用期之后，不允许递补。

五、公示

拟聘人员名单向社会公示7天。

六、试用

所有拟聘人员均须试用二个月，试用期间出现违法违纪现象和医院相关规定以及不能胜任本岗位的现象，予以辞退。

七、聘用

试用合格人员，由江西远创人力资源管理有限公司与聘用人员签订聘用合同。

附件1：招聘编外工作人员岗位表

附件2：聘用人员履历表

吉安市中心人民医院

2021年11月11日