2022年江西交通职业技术学院招聘12人公告
江西交通职业技术学院2022年第三次招聘劳务派遣人员公告
根据学院相关部门工作需要，现面向社会公开招聘一批劳务派遣人员，具体要求如下：
一、招聘条件
（一）基本要求
1.拥护中国党的领导，遵守党的方针、政策和国家的法律、法规。
2.身心健康，能认真负责地做好本职工作，服从学院安排，具有良好的职业道德。
3.有较强的学习应用能力、工作责任心、团结协作意识、服务意识，能积极为学院发展作出贡献。
（二）招聘岗位、人数、条件
1.本次招聘12人，实行行政坐班制。
2.岗位招聘条件如下表：
招聘岗位
| 招聘
人数
| 岗位要求
| 职责要求
|
图书馆总服务台管理员岗1
| 1
| 专业不限，专科及以上学历，熟练使用办公软件，年龄40周岁及以下（1981年9月1日以后出生）。
| 1.负责全馆各阅览室读者所借图书的归还、分检工作；
2.负责书刊的宣传和咨询服务工作；
3.负责定期清点、转库与剔除注销书刊，修补破损图书。
|
图书馆总服务台管理员岗2
| 1
| 专业不限，本科及以上学历，能熟练使用办公软件，熟悉图书馆管理系统者优先，年龄40周岁及以下（1981年9月1日以后出生）。
| 1.负责全馆各阅览室读者所借图书的归还、分检工作；
2.负责办理全院学生离校签字手续；
3.负责书刊的宣传和咨询服务工作；
4.负责定期清点、转库与剔除注销书刊，修补破损图书；
5.负责图书阅览室读者浏览、借阅情况的统计分析，定期总结汇报。
|
阅览室管理员岗
| 1
| 专业不限，专科及以上学历，熟练使用办公软件，年龄50周岁及以下（1971年9月1日以后出生）。
| 1.负责本室所藏图书、阅览席位及库房的外借和管理；
2.按清单验收分编加工后的各类图书并上架；对乱架书籍进行整理，及时修补损坏图书；
3.耐心诚恳地指导读者选书，推荐好书并做好咨询服务；
4.严格遵守阅览室的管理制度，按时上、下班，准时开放。
|
设备管理员岗
| 1
| 计算机相关专业，专科及以上学历。具备计算机应用技术能力、较强的信息化设备操作、维护能力及工作协调能力。
年龄40周岁及以下（1981年9月1日以后出生）。
| 1.负责智慧教室信息化教学设备的技术服务、维护、维修等工作；
2.负责信息化办公设备（电脑、打印机、网络）等技术支持和咨询服务工作。
|
培训中心保洁员岗
| 1
| 专业、学历不限。要求住校。年龄55周岁及以下（1966年9月1日以后出生）。
| 1.做好培训中心、办公室保洁工作；
2.完成领导交办的其他工作。
|
史志馆文秘岗
| 1
| 文学、历史学、学等人文社科类专业，本科及以上学历，有较好的文字功底，具有文史类、志鉴类图书审读经验者优先。年龄45岁及以下（1976年9月1日以后出生）。
| 1.负责史志馆稿件的策划、初审、校对工作；
2.负责组织策划、审稿、出版、研究等机关会议；
3.配合协调交叉部门相关对外工作。
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安全管理员岗
| 1
| 专业不限，初中及以上学历，年龄50周岁及以下（1971年9月1日以后出生）。
| 1.第二教学楼及运营管理实训中心的安全管理及保洁事宜；
2.实训中心内外垃圾收集和清理；
3.需要值晚班，完成临时交代的工作。
|
轨道交通实验员岗
| 1
| 电子与通信工程、交通运输工程、控制科学与工程、机械工程、电气工程、计算机科学与技术专业。本科及以上学历，硕士研究生优先。
具备计算机应用技术能力、有较强的动手能力、资料收集整理能力及工作协调能力。
年龄30周岁及以下（1991年9月1日以后出生）。
| 1.完成负责实训室的日常管理，能完成简单的维修工作，保障实训设备的正常运行；
2.协助相关管理部门完成实训室的资产管理；
3.协助部门做好实训室规划、建设等相关工作；
4.协助部门做好实训教学工作；
5.协助部门开展各类学生技能竞赛及承办技能竞赛等工作。
|
综合干事岗1
| 1
| 哲学、英语、法学、汉语言文学、新闻学、计算机科学与技术、会计学专业，本科及以上学历，硕士研究生优先。
具备计算机应用技术能力、有较强的写作能力、资料收集整理能力及工作协调能力。
年龄35周岁以下（1986年9月1日以后出生）。
| 1.协助做好各类教行管理与日常行政管理工作；
2.部门各类材料和信息的收集、整理、编制与上报等工作；
3.部门内务与外勤工作；
4.顶岗实习信息汇总、上报及资料整理等工作；
5.服从部门、学院工作安排。
|
综合干事岗2
| 1
| 专业不限，本科及以上学历。中文相关专业优先。具备较强的写作能力、资料收集处理能力及工作协调能力，有一定的计算机操作能力。年龄35周岁以下（1987年9月1日以后出生）。
| 1.负责工作计划、方案、总结、会议（学习）纪要、宣传稿件等文件的起草与撰写；
2.负责相关数据统计、报表报送、文件办理等相关工作；
3.协助做好高等学历继续教育、非学历教育、各类考试、干部职业教育培训等相关工作；
4.服从学校、部门工作安排，完成领导交办的工作。
|
综合
服务岗
| 2
| 专业、学历不限。持有效残疾人证。
年龄45周岁以下（1976年9月1日后出生）。
| 1.能够独立完成工作，不影响正常思维、行动能力；
2.完成部门领导安排的其他工作。
|
二、招聘方式
（一）资格审查
1.学院将严格对照岗位条件要求，对报名人员进行资格审查。
2.通过资格审查的应聘者需携带本人身份证、学历证以及岗位要求的证件原件、复印件到江西交通职业技术学院人事处参加
面试。面试的具体时间、地点另行通知。
3.资格审查贯穿本次招聘的各个环节，发现应聘者条件不符合招聘要求或弄虚作假，取消其聘用资格。
（二）面试
1.面试采取结构化面试，主要考察应聘者的综合分析、情境应变、言语表达、人际关系处理和计划组织协调等能力。
2.面试总分100分，应聘者面试成绩不得低于60分，面试得分最高者进入下一考核环节。
（三）政审、体检、公示
1.学院对通过面试人员进行审查，主要考察品质、道德品质、业务能力、工作实绩。
2.通过政审的应聘人员在我校指定的地点进行体检。
3.根据政审、体检结果确定拟聘用人选，并在江西交通职业技术学院网站予以公示，公示期7天。如公示有异议并经查实者，不予聘用。
4.因政审不合格、体检不合格、考生主动放弃聘用资格等原因产生的岗位空缺，不予补录。
三、工作地点
江西交通职业技术学院校内。
四、工资及待遇
聘用人员属计划外用工，通过劳务派遣签订劳动合同。
试用期3个月，试用期间因个人原因造成不能正常完成工作安排等情况，不予正式聘用；试用期满考核不合格者不予正式聘用。
正式聘用后按《劳动合同法》规定，缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）。其中，
个人应承担的部分，由劳务派遣公司委托学院代扣并缴纳。
（三）工资待遇视个人技能、工作岗位、性质和工作量面谈，范围在1500-5000元/月（含值班费、五险及餐补）。
五、报名方式
（一）现场报名
应聘者可携带本人身份证、学历证及岗位要求的证件原件、复印件到江西交通职业技术学院人事处报名。
（二）网络报名
应聘者以附件形式，将个人简历、身份证、学历证及岗位要求证件照片发送至指定邮箱:jxjyrenshichu@163.com，附件文件名和邮件主题格式均为：姓名+应聘岗位+联系方式。如：“张三+XX岗+13907910000”。
（二）后续所有通知公告都将通过学院官网向各位应聘者反馈，请及时查看。
（三）请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。要诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。
六、报名时间
即日起至9月30日。
七、联系方式
联系人：柯老师
联系电话：0791-83819884
江西交通职业技术学院人事处
2022年9月20日
2022年江西交通职业技术学院招聘公告
江西交通职业技术学院2022年第二次招聘劳务派遣人员公告
根据学院相关部门工作需要，现面向社会公开招聘一批劳务派遣人员，具体要求如下：
一、招聘条件
（一）基本要求
1.拥护中国党的领导，遵守党的方针、政策和国家的法律、法规。
2.身心健康，能认真负责地做好本职工作，服从学院安排，具有良好的职业道德。
3.有较强的学习应用能力、工作责任心、团结协作意识、服务意识，能积极为学院发展作出贡献。
（二）招聘岗位、人数、条件
1.本次招聘1名驾驶员，实行行政坐班制。
2.岗位招聘条件如下表：
二、招聘方式
（一）资格审查
1.学院将严格对照岗位条件要求，对报名人员进行资格审查。
2.通过资格审查的应聘者需携带本人身份证、学历证以及岗位要求的证件原件、复印件到江西交通职业技术学院人事处参加面试。面试的具体时间、地点另行通知。
3.资格审查贯穿本次招聘的各个环节，发现应聘者条件不符合招聘要求或弄虚作假，取消其聘用资格。
（二）面试
1.面试采取结构化面试，主要考察应聘者的综合分析、情境应变、言语表达、人际关系处理和计划组织协调等能力。
2.面试总分100分，应聘者面试成绩不得低于60分，面试得分最高者进入下一考核环节。
（三）政审、体检、公示
1.学院对通过面试人员进行审查，主要考察品质、道德品质、业务能力、工作实绩。
2.通过政审的应聘人员在我校指定的地点进行体检。
3.根据政审、体检结果确定拟聘用人选，并在江西交通职业技术学院网站予以公示，公示期7天。如公示有异议并经查实者，不予聘用。
4.因政审不合格、体检不合格、考生主动放弃聘用资格等原因产生的岗位空缺，不予补录。
三、工作地点
江西交通职业技术学院校内。
四、工资及待遇
聘用人员属计划外用工，通过劳务派遣签订劳动合同。
（一）试用期3个月，试用期间因个人原因造成不能正常完成工作安排等情况，不予正式聘用；试用期满考核不合格者不予正式聘用。
（二）正式聘用后按《劳动合同法》规定，缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）。其中，个人应承担的部分，由劳务派遣公司委托学院代扣并缴纳。
（三）工资待遇视个人技能、工作岗位、性质和工作量面谈，范围在5000-6000元/月（含值班费、五险及餐补）。
五、报名方式
（一）电话报名
联系人：柯老师
报名电话：0791-83819884
报名时间：周一至周五8:20-11:30，14:00-17:00。
（二）网络报名
应聘者以附件形式，将个人简历、身份证、学历证及岗位要求证件照片发送至指定邮箱:jxjyrenshichu@163.com，附件文件名和邮件主题格式均为：姓名+应聘岗位+联系方式。如：“张三+XX岗+13907910000”。
（三）后续所有通知公告都将通过学院官网向各位应聘者反馈，请及时查看。
（四）请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。要诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。
六、报名时间
即日起至6月28日。
江西交通职业技术学院人事处
2022年6月21日
2022年江西交通职业技术学院招聘30人公告
江西交通职业技术学院2022年公开招聘高层次人才公告(1)
一、单位介绍
学院创建于1956年，是江西省唯一一所培养高素质交通技术技能人才的高等职业院校。先后被确定为国家骨干高等职业院校、国家优质专科高职院校、全国交通高等职业教育示范院校、江西省首批示范性高等职业院校、江西省首批联合培养应用技术型本科人才试点院校、江西省高水平高等职业院校建设单位。2019年成功入选中国特色高水平高职学校和专业建设计划建设单位。
学院现有建筑面积近35万平方米，校内外实践教学基地377个，全日制在校生1.4万余人，教职工700余人。拥有省级以上优秀教学团队4个，省部级以上学科带头人、骨干教师、教学名师及各类专家121人。开设道路桥梁工程技术、新能源汽车技术、工业机器人技术、云计算技术应用、城市轨道交通运营管理等42个专业。建成国家级示范专业4个、重点专业10个，省部级特色专业6个、骨干专业10个。先后荣获全国交通系统先进集体、全国高职院校服务贡献50强、全国高职院校创新创业示范校、教育部国防教育特色学校等称号。二、岗位信息
序号
| 岗位名称
| 岗位类别
| 招聘人数
| 岗位条件
|
1
| 思政课
教师岗1
| 专技岗
| 3
| 学(0302)、马克思主义理论（0305）、中国史(0602)、社会工作（0352）专业，研究生学历、硕士及以上学位，同时具有大学本科学历、学士学位；中员；年龄35周岁以下（1986年1月1日以后出生）。
|
2
| 思政课
教师岗2
| 专技岗
| 3
| 哲学（0101）、法学（0301）、学科教学(思政)（045102）专业，研究生学历、硕士及以上学位，同时具有大学本科学历、学士学位；中员；年龄30周岁以下（1991年1月1日以后出生）；限应届毕业生报考。
|
3
| 建筑专业
辅导员1
| 专技岗
| 2
| 交通运输工程（0823、085222）、计算机技术（085211）专业，硕士及以上学位，同时具有大学本科学历、学士学位；具有3年及以上工作经历；年龄35周岁以下（1986年1月1日以后出生）。
|
4
| 建筑专业
辅导员2
| 专技岗
| 2
| 交通运输工程（0823、085222）、工程管理（1256）专业，研究生学历、硕士及以上学位，同时具有大学本科学历、学士学位；具有3年及以上工作经历；年龄35周岁以下（1986年1月1日以后出生）。
|
5
| 管理专业
辅导员
| 专技岗
| 5
| 工商管理（1202、1251）、公共管理（1204、1252）、应用统计（0252）专业，研究生学历、硕士及以上学位，同时具有大学本科学历、学士学位；具有3年及以上工作经历；年龄35周岁以下（1986年1月1日以后出生）。
|
6
| 会计专业
辅导员
| 专技岗
| 4
| 会计学（120201）、会计（1253）专业，研究生学历、硕士及以上学位，同时具有大学本科学历、学士学位；年龄30周岁以下（1991年1月1日以后出生）；限应届毕业生报考。
|
7
| 专职
辅导员
| 专技岗
| 3
| 专业不限，研究生学历、硕士及以上学位，同时具有大学本科学历、学士学位；具有1年及以上工作经历；年龄35周岁以下（1986年1月1日以后出生）。
|
8
| 心理
辅导员
| 管理岗
| 2
| 心理学(0402)、应用心理（0454）专业，研究生学历、硕士及以上学位，同时具有大学本科学历、学士学位，本科专业为心理学类（0711）专业；中员；年龄30周岁以下（1991年1月1日以后出生）；限应届毕业生报考。
|
9
| 办公室
综合岗
| 管理岗
| 3
| 专业不限，研究生学历、硕士及以上学位，同时具有大学本科学历、学士学位；具有3年及以上工作经历；年龄35周岁以下（1986年1月1日以后出生）。
|
10
| 职业教育研究岗
| 管理岗
| 2
| 高等教育学（040106）、职业技术教育学（040108）、教育技术学（040110）专业，研究生学历、硕士及以上学位，同时具有大学本科学历、学士学位；年龄30周岁以下（1991年1月1日以后出生）；限应届毕业生报考。
|
11
| 档案管理干事岗
| 管理岗
| 1
| 图书情报与档案管理（1205）、图书情报（1255）专业，研究生学历、硕士及以上学位，同时具有大学本科学历、学士学位；年龄30周岁以下（1991年1月1日以后出生）；限应届毕业生报考。
|
备注：1.国（境）外学历须经教育部留学服务中心认证。
2.以上岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《研究生学科专业目录》《专业学位授予和人才培养目录》《普通高等学校本科专业目录》设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码。
3.表格岗位条件中学科、专业名称后括号中的数字为学科专业代码，应聘人员请注意区分学硕、专硕代码，不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。
4.限应届毕业生报考的岗位，除2022届高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。
5.2022年应届毕业生须于2022年7月31日前取得相应毕业证书、书，否则不予聘用。受疫情影响需延期毕业的，按教育部门有关规定执行。
6.本次招聘的所有岗位均需上行政班，原则上5年内不得转岗。
7.岗位条件中有工作经历要求的，工作年限计算截止时间为2022年1月31日。
8.根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。
三、报名办法
1.报名时间：即日起至2022年1月27日16时，逾期报名不予受理。
2.报名入口(必填)：请应聘者扫描二维码，按要求进行报名填报，并按照系统提示上传相关资料后提交。
3.报名要求：
（1）本次招聘工作每名考生仅限报考1个岗位，只接受网上报名方式报名，未按规定报名的，视为无效。
（2）本次招聘所有通知公告（包含资格审查、各项成绩、拟聘结果等）将通过江西交通职业技术学院官方网站和报名平台公布，请及时查看，不作另行通知。
4.请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。要诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。
5.报名时应提交的材料：
（1）有效期内的第二代居民身份证（正反面）照片。
（2）本科和硕士研究生学历书、中国高等教育学生信息网查询生成有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，报考“限应届毕业生”岗位的，2022年应届毕业生须提供就读院校出具的在读证明或《就业推荐表》，非2022年应届毕业生属于择业期2年内未落实工作单位的，须提供择业期有关证明（包括原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构等开具的《档案保管证明》），国外的学历、学位还须提供教育部留学服务中心认证、成绩单。
（3）机关事业单位在岗在编人员须提供单位出具的同意报考证明。
（4）要求中员的需提交党组织关系证明材料。
（5）报考岗位有工作经历、工作年限要求的，须提供社保机构出具的养老保险缴费证明和对应的劳动合同（或工作经历证明），工作年限、养老保险缴费计算截止时间为2022年1月31日。
6.联系方式：
联系人：柯老师
咨询电话：0791-83819884
通信地址：江西省南昌市经济技术开发区双港东大街644支路395号
邮编：330013
四、考核
1.考核采取“专业测试+结构化面试”的方式进行。专业测试成绩、结构化面试成绩均采取百分制，各占考核总成绩的50%。
2.若岗位招聘人数与符合条件的应聘人数的比例超过1:8，则该岗位需先进行笔试，并根据笔试成绩由高分到低分按岗位招聘人数与应聘人数1:8的比例确定进入专业测试人选，笔试最后一名成绩相同时，则一并进入专业测试。笔试成绩不计入考核总成绩，笔试主要考核专业基础知识、公共基础知识和写作等。
3.若岗位招聘人数与符合条件的应聘人数的比例低于1:8，则该岗位直接进入专业测试环节。
4.专业测试主要考察应聘岗位所需要的相关知识技能。岗位1-2号采取试讲的考核方式，主要考察考生的专业知识基础和教育教学能力。岗位3-8号采取理论宣讲的考核方式，主要考察考生的语言表达能力和综合分析能力。岗位9-11号采取申论写作的考核方式，主要考察文字表达能力和公文写作能力。专业测试成绩不得低于60分，低于60分的取消结构化面试资格。根据专业测试成绩由高分至低分按岗位招聘人数与专业测试人数1:3的比例确定进入结构化面试考生。若岗位招聘人数与专业测试人数的比例低于1:3，则按照专业测试成绩不得低于60分的原则，考生直接进入结构化面试，专业测试最后一名成绩相同时，则一并进入结构化面试。
5.结构化面试主要考察应聘考生的综合分析、情景应变、语言表达、人际关系处理及组织协调等综合素质。面试成绩不得低于75分，否则不予聘用；若某个岗位考生专业测试成绩低于60分、面试成绩低于75分，则取消该岗位本次招聘。
6.考核具体时间、地点及各环节成绩将通过江西交通职业技术学院官方网站和报名平台公布。
五、资格审查
1.资格初审
接收报名简历后,由学院组织对应聘考生提交的网上报名材料进行资格初审，对不符合报名条件的或未按照报名要求提供相关材料的视为不合格，取消其考核资格。
2.资格复审
（1）进入结构化面试的考生须进行现场资格复审，资格复审主要审核网上报名时所提交材料的原件和经审核盖章的本硕成绩单，资格复审时间和地点另行通知。请考生保持联络畅通，于指定时间到指定地点进行现场资格审查，指定时间内未到者视为自动弃权。
（2）资格复审不符合条件的，取消结构化面试资格。对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，从本岗位未入围考生中按专业测试成绩从高分到低分顺序递补（末位成绩相同时，则一并进入资格复审）。递补人员须通过资格复审后方能参加结构化面试，无人可递补时，将组织现有入围考生进行结构化面试。
3.请各位考生诚信报考，资格审查将贯穿本次招聘的各个环节，一经发现应聘者条件不符合招聘要求或弄虚作假的，本单位有权取消其应聘资格和聘用资格。
六、体检、考察、公示
1.根据考生专业测试和面试的总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人选（考生总成绩相同时以面试成绩高者确定进入体检人员名单）。
2.体检在我院指定卫生医疗机构进行，检查标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行。
3.学院组织对体检合格人员进行考察，主要考察品质、道德品质、业务能力、工作实绩，要求身心健康。
4.根据体检、考察结果确定拟聘用人选，并在江西交通职业技术学院网站予以公示，公示期7天。如公示有异议并经查实者，不予聘用。
5.因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，在合格分数线以上按考生总成绩从高到低依次递补。情况一律不递补。
七、聘用、待遇
1.聘用：公示无异议后按规定办理相关聘用手续，依照国家有关规定实行试用期考核。试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。
2.待遇：享受事业单位工作人员待遇，列入单位事业编制管理。
八、其他事项
根据疫情防控期间招聘工作要求，笔试、专业测试、资格审查、面试等环节，应聘人员需自备好口罩等防护物品，积极配合做好现场防疫工作；考试当天应预留充足入场时间；进入考点时，应接受体温测量、行程轨迹、“赣通码”核验。体温查验＜37.3℃，“健康码”显示绿码（当日更新）且健康状况无异常的，方可入场参加考试。
应聘人员有以下情形的，须提供相关证明，方可入场参加考试：（1）考前14天内有外省低风险地区（无本地疫情报告的设区市）旅居史的，须提供48小时内核酸检测阴性证明；（2）7天内出现发热、干咳、嗅觉减退等异常状况的，须提供48小时内核酸检测阴性证明；（3）由中高风险地区入昌的，须提供接受21天管控措施解除的相关证明材料；（4）应聘人员下载并打印《健康情况承诺书》（附件）需本人签好字并带入考场；（5）其他按规定应提供考试入场证明的情形。
如国家和地方发布新的新冠肺炎疫情防控要求及工作提示，按最新的规定执行。
