2022年江西宜春市袁州区第二批事业单位引进人才公告
袁州区2022年第二批事业单位公开引进急需紧缺高层次专业技术人才公告
为深入实施人才强区战略,加快将袁州打造才友好型城市,根据需求,袁州区事业单位拟面向社会公开引进急需紧缺高层次专业技术人才。现将有关事项公告如下:
一、引进计划(请扫描下方二维码)
二、引才条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国党的领导和社会主义制度,遵守国家法律法规,有良好的品行和职业道德,具有正常履行岗位职责的身体条件;
2.国内普通高校取得硕士研究生及以上学历学位的毕业生(大学本科起点,非全日制硕士研究生须为2017年以后通过全国硕士研究生统一考试并取得硕士研究生学历学位);报考毕业生须在2022年7月31日和2022年12月31日前取得相应学历学位;
3.国(境)外高校毕业,并在2022年12月31日前取得硕士研究生及以上学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书;
4.硕士研究生的年龄要求在35周岁以下(1987年1月1日以后出生),博士研究生的年龄要求在45周岁以下(1977年1月1日以后出生);
5.报考人员所学专业以所获毕业证或教育部留学服务中心出具的学历学位认证书上注明的专业为准,所学专业的代码须与引才岗位所要求专业代码一致,专业参照《学科专业目录》(具体见下方二维码);若引才岗位按照专业大类(二级学科)设置专业条件,则该专业大类目录中学科的专业均可报考;若报考人员所学专业未列入专业目录,报考人员可选择引才岗位中相近专业报考,由用人单位及主管部门通过比对专业课程设置等方式,综合研判认定;
6.在宜春市行政区域范围外的机关事业单位工作,有正式编制且符合岗位招聘条件的报考人员,还需提供所在单位同意报考证明。
(二)有下列情形之一的人员不得报考
1.有组织、参与或支持损害、荣誉和利益行为的人员;
2.定向培养生,委托培养生,在职攻读本科、硕士研究生学历学位的人员和网络学院、教育学院、独立学院毕业生;
3.在宜春市行政区域范围内的机关事业单位工作的在编在岗人员;
4.2020年以来,入闱我区人才引进体检环节后,自行放弃引进资格的报考人员;
5.因犯罪受过刑事处罚的人员;
6.被开除中国党党籍、被开除公职或开除学籍的人员;
7.在校或工作期间有违法或严重违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的人员;
8.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
9.法律法规规定不得报考的人员。
三、引才待遇
1.事业单位引进人才因资格审查、面试、体检、办理入职手续等需前往我区,按省外1200元/人、省内600元/人的标准提供一次通食宿补贴。
2.事业单位引进人才,纳入事业编制管理,按国家规定享受相关工资福利待遇。
3.硕士研究生及以上学历的引进人才无住房需租房的,享受一年期600元/月标准的住宿补贴。
四、引进程序
本次人才引进工作包括网上报名、资格初审、现场资格复审、面试、考察、体检、公示、录用等程序进行。
(一)报名
1.报名时间:2022年11月6日9:00至11月16日18:00。
2.报名结果查询时间:2022年11月7日11:00至11月17日16:00。
3.报名网站:宜春市公开引进急需紧缺高层次专业技术人才网(https://www.ycrcy.cn/rcyj/)报考人员登录报名网站进行报名。每人限报一个岗位,多报无效。
注:报考人员在资格初审前可修改报名信息,初审通过后,报名信息不能更改。
4.注意事项
(1)报考人员应如实提交有关信息和材料,凡因本人填写信息不真实、不完整或填写错误造成影响的,报名视为无效;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或引进资格,按照有关规定处理。
(2)对国(境)外尚未取得学历明的报考人员,需签订诚信承诺书,按照引才条件中明确的规定时间内取得学历学位后,正式办理引进手续,如未取得,则不予引进。
(3)报考人员在报名中所留的手机号码在报考期间要确保畅通,因电话不畅造成无法联系到本人的,后果由本人承担。
(二)资格审查和面试
宜春市袁州区委人才工作领导小组办公室和有关用人单位对相关岗位报考人员进行现场资格审查,报考人员可在“袁州组工微讯”微信公众号查询现场资格复审时间、面试时间及其他有关事项。资格复审结束后一般在一周内组织面试,形式为结构化面试,侧重测试考生的综合素养、专业技术或技能水平。
本次引才工作不指定考试辅导用书,不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等,均与本次引才考试无关。
(三)考察和体检
根据面试成绩从高到低的排序,按引进计划1:2的比例确定入闱考察对象,在“袁州组工微讯”微信公众号上进行公告。因在考察中放弃或考察不合格而产生的缺额按岗位面试成绩从高分到低分依次递补,面试成绩低于60分的,不予以递补。考察内容为思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。
考察结束后,按引进计划1:1的比例确定体检对象,体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检期间,考生放弃体检资格或体检不合格,不予以递补。
(四)公示和聘用
体检合格人员确定为拟聘用对象,在“袁州组工微讯”微信公众号上进行为期5个工作日的公示,公示无异议的,办理相关聘用手续。对反映的问题一时难以查实的,将暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用;对反映有影响聘用问题查有实据的,不予聘用。引进人员未能在规定时间内提供相应的学历、学位和认证证书的,不予聘用。
引进人员按规定程序纳入事业编制管理,与用人单位签订不低于5年的聘用合同,并按规定约定试用期。试用期满后,考核合格者,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
五、咨询联系方式
引才工作有关事宜(含资格审查、面试、考察、体检、公示等内容)请关注“袁州组工微讯”微信公众号,咨询电话:0795-3227901。
本公告未尽事宜由宜春市袁州区委人才工作领导小组办公室负责解释。
宜春市袁州区委人才工作
领导小组办公室
2022年11月5日
附件1:袁州区2022年第二批事业单位公开引进急需紧缺高层次专业技术人才岗位表.xls
2022年江西宜春市奉新县补录政府专职员公告
奉新县2022年补录政府专职员公告
根据江西省人民政府办公厅《关于转发省人力资源和社会保障厅等部门江西省政府专职员招聘管理暂行办法的通知》(赣府厅发〔2014〕3 号)内容,结合我县灭火救援工作需要,奉新县决定面向社会公开招聘政府专职员。现公告如下:
一、招聘原则
按照公开、公平、公正、择优的原则,采取体能测试与面试相结合的方式招聘(部分招聘岗位需参加专业能力测试)。
二、招聘岗位及名额
此次计划补招政府专职消防员 10 人,其中县消防救援大队通信员岗位 4 人、战斗员岗位 3 人,乡镇政府专职队员 3人(具体岗位要求及名额分配附后)。
三、招聘条件
1.拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法、作风正派,具有良好的素质和较强的责任感。
2.热爱灭火救援工作,自愿从事消防救援工作,服从命令,听从指挥,具有奉献精神。
3.身心健康,体形端正,身体无不良症状、缺陷及明显不适合从事消防救援工作的情况。
4.招聘队员年龄应满 18 周岁、限男性,其中报考县消防救援大队岗位不超过 25 周岁、报考乡镇政府专职队员不超过 40 周岁,年龄核算截止时间为 2022 年 12 月 31 日。
5.除通信员岗位应具备高中及以上学历外,其他岗位应具备初中及以上学历,所有岗位适用学历包含技校、中专毕业生。报考人员取得大专、本科、研究生学历的,招聘年龄上限分别放宽1、2、3 周岁。
有下列情况的,予以优先考虑录取或加分:
1.国家综合性消防救援队伍退出人员、退役军人。
2.具备与报考岗位相关相近资质(以取得岗位资格或从业证书为准)或从业经历(以现场考核情况为准)的。
3.曾从事消防救援工作满两年、五年、八年及以上的,分别给予招录考核总分加 3 分、5 分、10 分。
有下列情况之一的,不具备招聘条件:
1.受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的。
2.有犯罪嫌疑尚未查清的,或有重大民事、经济纠纷尚未解决的。
3.因违反有关规定,被开除、辞退、解聘的。
4.本人家庭成员或近亲属被判处刑罚正在服刑的,或参加非法组织、组织、从事其他危害活动的。
5.有个人不良信用记录的,与原工作单位尚未解除劳动合同的。
6.被省、市、县人事考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的。
7.体检不合格,有传染性疾病及身体状况不合适高强度消防工作训练的。
8.有其他不宜进入消防救援队伍情形的。
四、招聘程序
按照发布公告、组织报名、资格审查、考试、体检、政审、拟录用名单公示、入职上岗等程序进行招聘。
(一)发布公告
在奉新县人民政府网和县消防救援大队官方媒体平台发布公开招聘信息。
(二)组织报名
1.报考人员材料由本人于 2022 年 11 月 30 日前,统一交至县消防救援大队(奉新县长乐大道 666 号)进行现场报名。
2.报名所需材料:报考人员本人身份证原件及复印件 2 份、户口本原件及首页和本人页复印件 2 份、学历(位)证书原件及复印件 2 份、当年内 1 寸免冠照片 2 张和《报名登记表》(见附件)。涉及岗位需求和优先加分的,应携带本人相关证件、证书、证明材料等原件及复印件各 2 份。
(三)资格审查
由县消防救援大队负责对报考人员资格进行审查,经审查合格后参加后续考试。对不符合招聘条件人员或存在弄虚作假情况的,一经发现,取消报考资格。
(四)考试
招聘岗位名额数与实际报考人数比例不低于 1∶1.5,未达到报考比例的,可适当延长报名截止时间(原则上不超过 10 天)。报名时间截止后,按实际报考人数比例下限确定招聘岗位名额数(如计划招聘 4 人,若仅 5 人报考,则招聘 3 人),并组织考试。未按规定时间到达指定地点进行考试的,视为自动放弃。
考试分为体能测试、面试和专业能力测试,其中体能测试、面试按照 40%和 60%比例计算个人总分(总分 100 分)并顺位排名录取(总分相同的,依次按照面试、体能测试单项成绩高低确定最终排名)。涉及含专业能力测试的岗位,未通过测试的,不予录取。
1.体能测试。总分 100 分,测试项目(所占分值比例)包括:1500 米跑(40%)、100 米跑(20%)、俯卧撑(20%)、仰卧起坐(10%)、立定跳远(10%),测试时间另行通知。
2.面试。总分 100 分,包括自我介绍(20 分、限时 1 分钟)、能力考察(60 分、限时 4 分钟)、随机提问(20 分、限时 1 分钟)。面试主要考察考生的语言表达、逻辑思维、临场应变和组织协调能力。面试在体能测试后 7 日内完成。
3.专业能力测试。采取等次考核,测试内容以报考岗位所需基础理论和基本技能为主,由用人单位负责检验考生是否具备所报考岗位的入职能力。专业能力测试安排在面试结束后,由用人单位另行通知。
考试结束后,按照确定招聘岗位名额数与参加考试考生数的1∶1.5 比例确定参加体检、政审人员名单。未达到人数比例的,用人单位可根据岗位需求删减相应招聘岗位名额数。
(五)体检
由县消防救援大队统一组织,参照《应征公民体格检查标准》中的军队陆勤人员标准执行体检并通告结果,体检费用由县消防救援大队承担。体检不合格的,不予招录;参考对象对体检结果有异议的,可申请复检一次,体检费用自理。统一体检时间和地点另行通知,未按要求进行体检的,视为自动放弃。
(六)政审
体检合格人员为政审对象,由用人单位组织政审,重点审察本人及家庭成员和主要社会关系历史及本人思想、道德品质、现实表现、有无违法违纪行为等情况。政审不合格的,不予招录。
对因体检、政审不合格所产生的岗位缺额,按考试个人总分高低进行顺位递补(若总分相同的,依次按照面试、体能测试单项成绩高低进行顺位递补)。
(七)公示
根据体检、政审情况确定拟招录人员名单,并在奉新县人民政府网和县消防救援大队官方媒体平台公示 7 天。
(八)入职上岗
公示期满且无异议的拟录用人员,在公示期满后 3 天内到用人单位报到并办理入职。
五、入职后管理及待遇保障
(一)工资和福利待遇。参照《关于加强奉新县政府专职伍建设的实施办法》执行,县消防救援大队专职消防员试用期(入职后两个月)3864 元/月,正式入职 4830/月;乡镇政府专职消防员试用期(入职后两个月)3600 元/月,正式入职 4500/月。正式入职人员按照国家有关规定办理五险一金。
(二)管理要求和生活待遇。入职人员实行 24 小时值班制度,工作、食宿在用人单位,休息按照国家综合性消防救援队伍有关规定和要求执行。工作期间,因表现突出,参照国家综合性消防救援队伍同等条件或有关规定组织奖励;对违反队伍规章制度的,予以相应处分,直至依法解除劳动合同;对违反法律的,立即解除劳动合同并移送司法机关。
(三)抚恤保障。入职人员在训练、灭火、救援等工作中受伤、致残或死亡的,按照国家和江西省有关规定执行抚恤。
六、其他招聘事项
报考人员必须严格遵照奉新县疫情防控有关要求参加报名和考试工作。报名和考试事宜请咨询奉新县消防救援大队,联系人:许祖梁,联系电话:13970548881。
本公告由招聘工作领导小组负责解释。
附件1:
奉新县2022年补录政府专职员岗位需求表
序
号
| 岗位
| 计划
招聘人数
| 工作单位(地)
| 岗位要求和主要工作
| 是否需要
专业能力测试
| 备注
|
1
| 通信员
| 4
| 县消防救援大队
| 执行24小时轮流值班制度,有夜班值守任务,工作强度较大,有额外岗位补贴;非值班期间,可以优先轮休;每年除月轮休假外,有定额年假休息。主要承担119接警调度工作,负责灭火救援现场通信保障任务,参与单位文秘工作。
| 是
| 熟悉本地方言、熟知本地地域情况的优先录用,有文秘工作经验优先录用,通信与计算机专业或有相关从业经历优先考虑录用
|
2
| 战斗员
| 3
| 县消防救援大队
| 执行24小时值班备勤制度,除特殊工作要求外,定期安排轮休,每年除月轮休假外,有定额年假休息。主要承担一线灭火救援任务,参与本地消防工作,工作强度较大。
| 否
| 有体育项目特长的优先录用
|
3
| 赤岸镇
政府专职消防员
| 2
| 赤岸镇
| 执行24小时值班备勤制度,除特殊工作要求外,定期安排轮休,每年除月轮休假外,有定额年假休息。主要承担一线灭火救援任务,参与本地消防工作,工作强度较大。
| 否
| |
4
| 甘坊镇
政府专职消防员
| 1
| 甘坊镇
| 执行24小时值班备勤制度,除特殊工作要求外,定期安排轮休,每年除月轮休假外,有定额年假休息。主要承担一线灭火救援任务,参与本地消防工作,工作强度较大。
| 否
|
附件2:
奉新县公开招聘政府专职员体能测试评分标准
分值
项目
| 1500米跑
| 100米跑
| 俯卧撑(次/2分钟)
| 仰卧起坐(次/3分钟)
| 立定跳远(米)
|
100
| 6′50′
| 1200
| 68
| 70
| 2.60
|
95
| 6′55′
| 1225
| 62
| 67
| 2.55
|
90
| 7′00′
| 1250
| 56
| 64
| 2.50
|
85
| 7′05′
| 1300
| 50
| 61
| 2.45
|
80
| 7′10′
| 1350
| 46
| 58
| 2.40
|
75
| 7′15′
| 1400
| 42
| 55
| 2.35
|
70
| 7′20′
| 1450
| 38
| 52
| 2.30
|
65
| 7′25′
| 1500
| 36
| 49
| 2.25
|
60
| 7′30′
| 1550
| 34
| 46
| 2.20
|
55
| 7′35′
| 1600
| 32
| 43
| 2.15
|
50
| 7′40′
| 1650
| 30
| 40
| 2.10
|
40
| 7′45′
| 1700
| 28
| 37
| 2.05
|
30
| 7′50′
| 1710
| 26
| 34
| 2.00
|
备注
| 测试项目(所占分值比例)包括:男子1500米跑(40%)、100米跑(20%)、俯卧撑(20%)、仰卧起坐(10%)、立定跳远(10%),女子1500米跑(50%)、仰卧起坐(20%)、跳绳(30%)。未达到标准成绩的单项,按0分计算。
|
2022年江西宜春市驻宜部队随军家属专场招聘15人公告
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)、《关于进一步做好军人随军家属就业安置工作的通知》(军政〔2022〕54号)、《江西省军人军属权益保障条例》、《宜春市人民政府 宜春军分区关于印发〈宜春市随军家属就业安置工作实施办法〉的通知》(宜府发〔2014〕22号)有关规定,为切实做好我市现役军官随军家属就业安置工作,决定组织实施2022年宜春市驻宜部队随军家属专场招聘工作。现将有关事项公告如下:
一、招聘对象
招聘对象为符合条件的驻宜部队团级副职(含专业技术九级)及以上现役军官随军家属,获得二等功及以上奖励的驻宜部队现役军官级别可放宽至营级正职。
二、招聘对象的资格条件
招聘对象须同时具备:
1.具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行及适应岗位要求的身体条件;
2.国家承认的大专及以上学历;
3.年龄45周岁及以下;
4.有以下情形之一者不具备报考资格:
机关事业单位在编人员;在公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员;曾因犯罪受过刑事处罚的;被开除公职的;涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;试用期内尚未转正的机关事业单位工作人员;本人及直系亲属组织、参加、支持、宗教极端等非法组织,或者参与相关活动的;法律、法规规定其他不得招聘为事业单位工作人员等情形。
三、招聘岗位及计划
2022年宜春市驻宜部队随军家属专场招聘事业单位工作人员15名。具体招聘岗位详见《2022年宜春市驻宜部队随军家属专场招聘岗位计划表》(附件1)。
四、招聘条件
1.专业条件。专业分类按照《学科专业目录汇编(二〇二二年四月版)》(附件2)执行。考生专业应与岗位要求专业一致;目录中没有的专业,符合岗位需求及专业分类相近原则的,可咨询市人社局同意后,方可报考。
2.年龄条件。本次招聘年龄计算方法为:45周岁及以下是指1976年11月1日以后出生,其他年龄依此类推。此年龄计算方法适用于本次招聘考试的报名、考试、体检、考察、公示、聘用等所有环节。
五、招聘程序
招聘工作按照发布招聘公告、现场报名、资格审查、考试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。
(一)现场报名及资格审查
1.报名时间:2023年1月13日9:00-12:00
2.报名地点:宜阳大厦中座921室
3.现场报名时需提供以下材料(均需原件,并提交1套复印件)。
(1)《2022年宜春市驻宜部队随军家属专场招聘考试报名表》(附件3)一式两份。
(2)本人身份证、学历证书、书、学历认定证明或学历证书电子注册备案表、专业技术职务资格证书、执业资格证(注册证)书、近半年内免冠1寸彩色照片1张等。
留学回国人员报考的,要出具教育部门的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可上网(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。
(3)军龄认定材料。《入伍批准书》和2022年12月份工资明细。
(4)职级认定材料。《军官任免报告表》或任职命令。
(5)军衔认定材料。《军官任免(晋衔)报告表》或晋升军衔命令。
(6)立功认定材料。立功表彰文件。
(7)其他认定材料。残疾证和军队评残相关材料。
凡逾期未提供相关认定材料或所提供材料不齐全的,视为主动放弃。以上3-7项材料涉及保密规定的可由所在部队出具书面证明材料。
4.资格审查贯穿于公开招录全过程,对于应聘人员提供虚假材料的,一经发现,取消考试或录用资格。
(二)考试形式
1.本次专场招聘考试形式如下:
教育系统岗位采取笔试+试讲的形式。试讲成绩为百分制,考生试讲成绩须达到及格分70分,方可作为体检的对象。考生总成绩=笔试成绩*50%+试讲成绩*50%。
卫生系统岗位采取笔试+专业化面试的形式。专业化面试成绩为百分制,考生专业化面试成绩须达到及格分70分,方可作为体检的对象。考生总成绩=笔试成绩*50%+专业化面试成绩*50%。
其他岗位采取笔试+考核方式进行。考核由市人力资源和社会保障局、市退役军人事务局、军分区工作处联合进行考核记分,对提供虚假材料或者逾期未提供相关证明材料的,取消聘用资格。详细记分规则见《宜春市驻宜部队随军家属专场招聘考核实施细则》(附件4)。考生总成绩=笔试成绩+考核成绩。
2.笔试。笔试时间为1月14日上午9:00-10:30,地点为宜春市宜阳大厦中座901室。笔试科目为《综合基础知识》,题型均为客观题,采取闭卷方式进行,满分为100分。考试范围主要为理论、时事、法律基础、经济管理、科学技术等知识。笔试合格分数线为50分。笔试成绩低于笔试合格分数线的考生为笔试不合格,取消入闱试讲、专业面试、考核的资格。
3.试讲。教育系统岗位试讲时间为1月15日上午,具体时间和地点见面试准考证,市直学校教师岗位的试讲教材为市直学校现行通用教材,宜阳新区教师岗位的试讲教材为宜阳新区所属义务教育学校现行通用教材。
4.专业化面试。卫生系统岗位专业化面试时间为1月15日下午,具体时间和地点见面试准考证。
(三)体检与考察
1.根据招聘岗位计划与体检人数1:1比例,按照总成绩从高分到低分依次确定参加体检人员名单。考生考试总成绩相同者,按笔试成绩的高低确定体检对象,如总成绩、笔试成绩均相同的,则另行组织考试确定体检、考察对象。
2.在考试主管机关指定的卫生机构体检,体检标准参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行,体检费用自理。考生因怀孕的原因,经本人申请并在指定的体检医院作孕检确认怀孕的,可暂不进行X光体检项目的检查,待考生孕期结束后完成相关项目的检查,体检合格后由用人单位办理上编手续。除此以外,考生因个人原因不能按时参加体检的,视为自动放弃,后果由考生自己承担。
3.对体检合格人员的考察工作由市退役军人事务局、军分区工作处和各部队部参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》、《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织实施。
4.因体检、考察不合格或本人自动放弃聘用资格造成缺额的,按照同岗位总成绩从高分到低分依次递补。
5.考察合格后,按照总成绩从高分到低分依次选岗。
(四)公示与聘用
对拟聘用人员名单进行公示,公示期为7日,公示期满无异议后,办理相关聘用手续,聘用人员为正式事业单位编制,享受国家规定的工资福利待遇。
六、咨询电话
宜春市人力资源和社会保障局:0795-3271152。
附件1:2022年宜春市驻宜部队随军家属专场招聘岗位计划表.xls
附件3:2022年宜春市驻宜部队随军家属专场招聘考试报名表.doc
宜春市人力资源和社会保障局
2023年1月11日
原标题:2022年宜春市驻宜部队随军家属专场招聘公告
文章来源:http://0795.jxpta.com/news/14_1097.html
2022年江西宜春市奉新县引进优秀教育人才补充27人公告
奉新县2022年引进优秀教育人才补充公告
奉新县位于赣西北近郊,距省会南昌40公里,属南昌半小时经济圈,县域面积1642平方公里,辖18个乡镇(场、办事处、管委会),总人口33.6万。全县有着丰富的自然资源和深厚的历史文化底蕴,素有“仙源灵境”美誉,农耕文化、禅宗文化和书院文化名闻遐迩,是世界科技巨著《天工开物》作者宋应星故乡,是佛教“天下清规”发源地和宋代胡氏“华林书院”发祥地,自古以来就有着崇文重教的优良传统。
一直以来,奉新县委、县政府高度重视教育工作,根据《宜春市中小学校、公立医院从省内外高校考试考核择优引进硕士研究生、急需紧缺本科专业人才暂行规定》(宜人社字〔2019〕103号)文件精神,经县委编委会研究同意,奉新县第一中学、奉新县冶城职业学校、奉新县第四中学等三所学校,面向全国各高校毕业生引进优秀教育人才100名。在县委人才工作领导小组统一组织下,已经引进教师73名,现继续面向全国各高校毕业生引进优秀教育人才27名。有关事项公告如下:
一、引进原则
1.坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则;
2.坚持接受监督的原则,在县委人才工作领导小组的领导下进行,奉新县纪委监委全程监督。
二、招引计划
引进优秀紧缺教育人才27名,具体岗位如下:
学校
| 小计
| 数学
| 英语
| 物理
| 化学
| 生物
| 信息技术
|
| 历史
| 体育
| 美术
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奉新一中
| 3
| 2
| 1
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奉新冶城职校
| 2
| 2
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奉新四中
| 22
| 3
| 3
| 5
| 2
| 3
| 1
| 2
| 1
| 1
| 1
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合计
| 27
| 3
| 3
| 5
| 4
| 4
| 1
| 2
| 1
| 1
| 1
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三、引进对象、条件及待遇
(一)引进对象
1.硕士研究生;
2.2020-2022届“双一流”大学师范类本科毕业生;
3.2020-2022届省内外师范院校师范类本科毕业生;
4.体育、美术、信息技术可以是非师范类专业院校2020-2022届优秀本科及以上学历毕业生。
(二)引进条件
1.身心健康,年龄35周岁(含)以下(1986年8月31日以后出生);
2.所学专业与应聘岗位一致(研究生在本科或研究生层次所学专业均可),并取得相应学历和书;具备高中对应学科(要求2022年8月31日前取得);
3.热爱教育事业,遵纪守法,品行端正,无不良行为记录及其他违法违纪行为记录;
(三)相关待遇
1.被引进者为全额拨款事业单位人员编制;
2.享受国家政策规定的薪酬待遇;
3.引进对象为全日制硕士研究生及以上学历的,可享受《奉新县高层次及急需紧缺人才引进办法(试行)》有关优惠政策。
四、引进程序
1.报名
线上报名。报名时间自本公告发布之日起,截至时间2022年3月5日下午15:00整。报名方式:自行下载并填写《奉新县2022年引进优秀紧缺教育人才报名表》(链接:https://pan.baidu.com/s/1sk5eQ1DvsTQj7bDg43wsDg 提取码:2021),连同相关证件、荣誉证书等扫描件,发送至邮箱84039982@qq.com(邮件主题为:毕业学校+学科+姓名)。
2.资格审查 引才工作组对考生提供材料进行资格审查,通过现场或网络形式,确定笔试名单,并以电话、短信的形式通知考生参加笔试。
3.笔试 本科生需进行教育综合知识笔试(研究生免笔试直接面试),并设定合格线60分,未达到合格线人员取消面试资格。
4.面试 面试采用试讲(无生上课)的形式进行,教材为江西省普通高中新课程标准教科书。体育、美术、信息技术专业学生须增加专业技能测试。面试考官由引才工作组在全县专任教师中聘请(本校专任教师担任考官人数不得超过50%)。(笔试、面试时间初定:笔试2022年3月10日下午,面试3月11日。具体时间以通知为准)
5.确定拟签约对象根据面试成绩从高分到低分确定拟签约对象,并按规定签订三方协议。(面试成绩80分以上,用人单位在有岗位数情况下同考生签约;面试成绩70-80分之间,引进人才小组研究视情况签约;70分以下不签约。若面试成绩相同,则以研究生优先确定,其次为“双一流”大学本科毕业生,再次为奖学金高者)。招聘计划涉及两所学校的,由县人才领导小组根据情况,统一进行分配。
6.考核与公示由用人单位对拟引进人员的思想表现、道德品质以及在校期间的现实表现等情况进行考核。经考核合格的,对拟引进人员进行为期7个工作日的公示。
7.试用期引进的优秀教育人才试用期为一年,试用期与用人单位签订试用合同。试用期工资按国家有关政策规定执行,其他福利享受单位正式职工同等待遇。
8.正式聘用试用期满,考核合格,经研究同意后,按程序办理正式聘用手续。被聘用者为全额拨款事业单位人员编制,享受国家政策规定的薪酬待遇。
9.服务期限签约后在校服务期不得少于5学年(5学年后如有调动或解约意愿,可在学校招聘下一学年新教师之前向学校提出申请),如有违约,按每少服务一学年缴纳1万元的标准缴纳违约金。
五、优惠政策
引进对象为硕士研究生及以上学历的,可享受县委、县政府《奉新县高层次人才引进办法(试行)》有关优惠政策。
1.住房保障 在奉新县无商品住房的,按8000元/年标准发放一年租房补贴。
2.购房补贴 转正定级后,在奉新县购买商品住房的,可申请购房补贴。补贴标准为博士研究生20万元、硕士研究生5万元。
3.扶持激励 同等条件下优先推荐申报国家、省市各类科研项目,参加省市特级教师、学科带头人、骨干教师、优秀青年科技后备人才的评选。
六、事项
1.有下列情形之一者,取消聘用资格:①未在规定的时间内报到者;②在2022年8月31日前未能按时取得毕业证书,学历、书和相应书者;③伪造、涂改证件、证明,提供不真实、不完整资料或者以其他不正当手段获取应聘资格者;④考核或体检不合格者;⑤放弃聘用资格者;⑥法律、法规及规定不准聘用者。
2.未尽事宜由奉新县引才工作组共同商量决定。
七、咨询电话
引才组:0795-7907306 邹老师:13870552206
张老师:13970522496
奉新县委人才工作领导小组
2022年2月16日