2022年江西宜春市中医院招聘69人公告

2022年江西宜春市中医院招聘69人公告

　　宜春市中医院2022年编外人员招聘公告

　　宜春市中医院因事业发展需要，面向社会公开招聘编外聘用制人员69名，现将招聘有关信息公告如下：

一、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国党的领导和社会主义制度，遵守国家法律法规；

2.热爱医疗卫生职业、医德医风高尚，无犯罪记录及不良嗜好；

3.能吃苦耐劳，具有团队协作、奉献精神，服从医院工作安排及调配，具有较强的责任心；

　　4.五官端正，身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

（二）有以下情形之一者不具备报名资格：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.曾在事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员；

4.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的人员；

5.曾被开除公职的人员；

6.违道德、职业道德、造成不良影响的人员；

7.其他原因不适宜报考的人员。

二、岗位需求

见附件《宜春市中医院2022年编外人员招聘岗位需求表》。

三、招聘程序

招聘程序按发布公告→报名(含资格审查)→理论考试→面试→政审→体检→公示→试用→正式聘用。

四、报名事宜

（一）报名时间：公告发布之日起至2022年12月12日

（二）报名及资格审查地点：宜春市中医院门诊五楼人事科（仅接受本人现场报名）。

（三）联系人：张老师

电话：13970548953

办公电话：0795-3918346

（四）报名及资格审查需提交的材料：

1.个人简历和近期一寸照片两张；

2.本人身份证原件及复印件一份；

3.毕业证、原件及复印件一份；

4.专业技术资格证书和执业证书原件及复印件一份；

5.学信网打印的有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》;

6.各类等级证书和获奖证书原件及复印件。

本次招聘实行诚信报名制度，报名后按照招聘条件进行现场资格审查，资格审查由医院组织纪检监察室、人事科、医务处、护理部全程参与进行，凡发现应聘人员弄虚作假或与所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。资格审查通过的人员，医院将组织理论考试和面试。

五、招聘办法

　　招聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行(注：硕士研究生及以上学历人员免笔试，仅需参加面试，按面试成绩排名入闱政审)，笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%，笔试后按成绩由高到低确定入围面试人员，对应聘报名人数达不到开考比例的岗位，将根据实际情况适当降低开考比例。根据总成绩由高到低录取，进入政审程序，政审合格人员将进入体检程序。体检按照人力资源和社会保障部、国家卫生和计生委、国家公务员局《关于修订规定〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行。由于政审、体检不合格或考生自动放弃出现的名额空缺，按照总成绩从高分到低分依次递补，其他情况一律不予递补，体检完成后，确定拟录用人员名单按规定进行公示，公示无异议后，予以录用。

　　六、公示

　　对体检合格的拟录用人员名单按规定进行公示，公示时间为5个工作日，对有异议的，一经查实，取消录用资格。

　　七、聘用

　　1.录用后，享受编外聘用制人员相应岗位待遇；

　　2.录用人员试用期为三个月，试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，不予聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘；经考核不能胜任岗位者，不再签订劳动合同，终止聘用关系；

　　3.聘用人员人事关系实行劳务派遣形式。

　　八、笔试、面试、政审、体检时间另行通知。

　　九、工作监督

　　招聘工作由宜春市中医院人事科、医务处、护理部组织实施，纪检监察室全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保招聘工作的公开、公平、公正。

　　十、最终解释权归宜春市中医院人事科。

宜春市中医院

2022年11月22日

　　附件：宜春市中医院2022年编外人员招聘岗位需求表

2022年江西宜春市企事业单位引进高层次专业技术人才945人公告

为深入实施人才强市战略，加快将宜春打造才流入优选地，宜春市企事业单位拟面向社会公开引进各类急需紧缺高层次专业技术人才。现将有关事项公告如下：

一、引进计划

2022年宜春市计划公开引进急需紧缺高层次专业技术人才945人，其中：市直属事业单位计划引才89人，县市区直属事业单位计划引才362人，高等院校计划引才191人，市、县国有企业和民营企业计划引才303人(具体见下方二维码)。

引才岗位

二、引才条件

(一)事业单位

1.基本条件

(1)拥护中国党的领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件;

(2)学历学位、职称满足以下条件之一即可：

①国内普通高校取得硕士研究生及以上学历学位的毕业生(大学本科起点，非全日制硕士研究生须为2017年以后通过全国硕士研究生统一考试并取得硕士研究生学历学位);硕士研究生、博士研究生分别须在2022年7月31日和2022年12月31日前取得相应学历学位;

②国(境)外高校毕业，并在2022年12月31日前取得硕士研究生及以上学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书;

③具有副高级及以上专业技术资格;

(3)硕士研究生一般为35周岁以下(1987年1月1日以后出生)，博士研究生、具有副高级及以上专业技术资格的专业人才一般为45周岁以下(1977年1月1日以后出生)，具体年龄要求以岗位条件为准;对急需紧缺、特别优秀的可适当放宽按一事一议方式引进;

(4)报考人员所学专业以所获毕业证或教育部留学服务中心出具的学历学位认证书上注明的专业为准，所学专业的代码须与引才岗位所要求专业代码一致，专业参照《学科专业目录》(具体见下方二维码);若引才岗位按照专业大类(学科门类或一级学科)设置专业条件，则该专业大类目录中二级学科的专业均可报考;若报考人员所学专业未列入专业目录，报考人员可选择引才岗位中相近专业报考，由用人单位及主管部门通过比对专业课程设置等方式，综合研判认定;

学科专业目录

(5)在宜春市行政区域范围外的机关事业单位工作，有正式编制且符合岗位招聘条件的报考人员，还需提供所在单位同意报考证明;

(6)与用人单位签订至少5年服务期的协议。

2.有下列情形之一的人员不得报考

(1)有组织、参与或支持损害、荣誉和利益行为的人员;

(2)定向培养生，委托培养生，在职攻读本科、硕士研究生学历学位的人员和网络学院、教育学院、独立学院毕业生;

(3)在宜春市行政区域范围内的机关事业单位工作的在编在岗人员;

(4)2020年以来，入闱我市人才引进体检环节后，自行放弃引进资格的报考人员;

(5)因犯罪受过刑事处罚的人员;

(6)被开除中国党党籍、被开除公职或开除学籍的人员;

(7)在校或工作期间有违法或严重违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的人员;

(8)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

(9)法律法规规定不得报考的人员。

(二)高校

高校的引才条件以高校官网发布的公告为准。

(三)市、县国有企业和民营企业

报考人员的年龄、学历、工作经历等引才条件以岗位具体要求为准。

三、报名时间及方式

引才工作按照用人单位性质分类进行。

1.事业单位

市直属事业单位、县(市、区)直属事业单位采取网络报名的方式进行。

报名时间：2022年4月29日9:00至5月18日18:00

报名结果查询时间：2022年4月29日11:00至5月19日16:00

报名网站：宜春市公开引进急需紧缺高层次专业技术人才网(https://www.ycrcy.cn/rcyj/)报考人员登录报名网站进行报名，市、县直属事业单位岗位可选择同时报名，但各限报一个岗位。

注：报考人员在资格初审前可修改报名信息，初审通过后，报名信息不能更改。

报名操作手册

2.高校

高等院校以网络报名的方式为主，也可到高校现场进行报名。

报名时间:以高校官网公布的报名时间为准。

报名网站:宜春市公开引进急需紧缺高层次专业技术人才网(https://www.ycrcy.cn/rcyj/)、高等院校引才详情请登录宜春学院网站(http://www.jxycu.edu.cn/)、宜春职业技术学院网站(http://www.ycvc.jx.cn/)、宜春幼儿师范高等专科学校网站(https://www.gacycu.cn/)。

3.市、县国有企业和民营企业

企业以网络报名方式为主，也可到企业现场进行报名。

报名时间:2022年4月29日9:00开始，不设置报名截止时间。

报名网站:宜春市公开引进急需紧缺高层次专业技术人才网(https://www.ycrcy.cn/rcyj/)。

四、引才待遇

1.事业单位引进人才因资格审查、面试、体检、办理入职手续等需前往我市，按省外1200元/人、省内600元/人的标准提供一次通食宿补贴。

2.事业单位引进人才，纳入事业编制管理，按国家规定享受相关工资福利待遇。取得硕士研究生学历学位的人才，在管理岗位上的，可以聘用八级职员岗位;在专业技术岗位上的，取得相应专业技术资格的，可以聘用十一级专业技术岗位。博士研究生按照一事一议，由用人单位和人才本人协商确定引进待遇。

3.硕士研究生及以上学历的引进人才可享受一年期的免费入住人才公寓或600元/月标准的住宿补贴。

4.高校引进人才的相关优惠政策以各学校官网公布的优惠政策为准。

5.市、县国有企业和民营企业引进的高层次人才，其工资待遇由用人单位与人才协商确定。全职引进到我市企业工作，具有正高级专业技术资格、全日制博士研究生学历学位或高级技师，且被认定为我市经济社会发展急需紧缺专业人才，可按照《宜春市关于支持重点企业使用人才专项编制引进高层次人才管理办法(试行)》，由企业申请使用人才专项事业编制保障，人才在企业工作一定年限后，自主选择宜春市内高校和事业单位工作，纳入事业编制管理。

生活补贴、购房补助、子女入学等更多人才政策见《宜春市高层次人才引进办法(试行)》和各县市区人才引进政策。具体见下方二维码。

市、县人才政策

五、引才程序

1.市、县直属事业单位引进人才，主要通过网络报名、资格初审、现场资格复审、面试、考察、体检、公示、录用等程序进行。

2.高等院校引进人才，主要通过网络或现场报名、资格审查、面试(部分岗位需要笔试)、试讲、考察、体检、公示、录用等程序进行。

3.市、县国有企业和民营企业引进人才主要通过引进人才与企业直接联系洽谈、双向选择达成协议、企业正式办理入职手续等程序进行。

引才相关信息将在报名网站及时发布，并通过短信通知考生本人。

六、其他事宜

1.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡因本人填写信息不真实、不完整或填写错误造成影响的，报名视为无效;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或引进资格，按照有关规定处理。

2.对国(境)外尚未取得学历明的报考人员，需签订诚信承诺书，按照引才条件中明确的规定时间内取得学历学位后，正式办理引进手续，如未取得，则不予引进。

3.报考人员在报名中所留的手机号码在报考期间要确保畅通，因电话不畅造成无法联系到本人的，后果由本人承担。

4.若因新冠肺炎疫情等不可抗力，报考人员无法到现场进行资格复审、面试、考察、体检等程序的，采取视频审查、视频面试等方式组织引进工作，但须在正式录用前完成现场资格复审、体检等程序。

5.本次引才工作不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等，均与本次引才考试无关。

七、联系方式

后续引才工作有关事宜(含资格审查、面试、考察、体检、公示等内容)，可登录宜春市公开引进急需紧缺高层次专业技术人才网查询或关注五星党建微信公众号、江西人才云宜春专区及宜春市人力资源和社会保障局官网了解。

市、县两级人才引进有关政策及相关事项，请咨询各地人才热线。本公告未尽事宜由宜春市委人才工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：

宜春市委人才办 0795-3212301、3214078

袁州区委人才办 0795-3227901

樟树市委人才办 0795-7311167

丰城市委人才办 0795-6608511

靖安县委人才办 0795-4662699

奉新县委人才办 0795-4539786

高安市委人才办 0795-5259715

上高县委人才办 0795-2518396

宜丰县委人才办 0795-2765339

铜鼓县委人才办 0795-8726869

万载县委人才办 0795-8822035

宜春经开区党群工作部0795-3918597

宜阳新区党群工作部 0795-3998972

附：宜春市市情

宜春市市情

宜春市委人才工作领导小组办公室

2022年4月28日

2022年江西宜春市应急管理局下属事业单位选调公告

　　2022年度宜春市应急管理局下属事业单位公开选调工作人员公告

　　为全面做好我市防汛抗旱各项工作，经研究，决定面向全市公开选调优秀事业单位工作人员，充实市防汛抗旱指挥部办公室人员力量。根据《事业单位人事管理条例》并参照《公务员公开遴选办法（试行）》有关规定，现将有关事项公告如下：

　　一、选调名额

　　本次公开选调事业单位工作人员3名,具体职位详见《2022年度宜春市应急管理局下属事业单位公开选调工作人员岗位表》(附件1)。

　　二、选调范围

　　宜春市范围内的县（市、区，含经济技术开发区、宜阳新区、明月山温泉风景名胜区）及以下事业单位工作人员(不含中小学校及医院工作人员）；

　　宜春市范围内的县（市、区，含经济技术开发区、宜阳新区、明月山温泉风景名胜区）及以下党政机关公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）符合条件的可以报考（选调之后不再保留公务员身份）。

　　三、选调岗位资格条件

　　(一)招考对象。具有中华人民共和国国籍、拥护中华人民共和国宪法、拥护中国党领导,具备良好的素质、专业素养,品行端正、实绩突出、公众认可。

　　(二)年龄条件。40周岁以下,计算年龄的截止时间为2021年12月31日。

　　(三)学历。具体详见各选调岗位设置的学历条件要求。报考人员须具备职位所要求的学历，且该学历所学专业必须与职位要求相符。非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生，可以报考。

　　(四)工作经历。报考者须在事业单位或党政机关工作满3年以上（含试用期，即2018年12月31日前入职）。

　　(五)近三年年度考核均为合格以上等次,试用期考核不定等次的视为合格等次。

　　(六)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　(七)符合选调岗位要求的其他资格条件。

　　(八)符合任职回避规定。

　　(九)符合法律、法规、章程规定的其他条件。

　　(十)有下列情形之一的人员不得选调:

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的,或涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

　　2.在受党纪政纪处分期间或者未满影响期限的,或被开除中国党党籍的;

　　3.因计划生育、社会治安综合治理和安全生产等工作被“一票否决”的;

　　4.按照国家有关规定,到定向单位工作未满服务年限的;

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　6.法律、法规规定的其他情形的。

　　四、选调程序

　　(一)报名

　　报名按现场报名的方式进行，地址：宜阳大厦西座12楼1201室。报名时间为：2月7日至2月9日正常上班时间。报考人员只限报一个职位，多报无效。

　　报考人员须填好《2022年度宜春市应急管理局下属事业单位公开选调工作人员报名表》，经所在单位同意、推荐盖章后到选调单位报名。

　　(二)报考比例

　　每个选调职位的报考比例原则上不低于3：1。达不到规定比例的职位，由市应急管理局会同市人力资源和社会保障局研究决定降低报考比例，但不得低于2:1。报考比例低于2:1的职位，取消选调计划或相应调减计划数。

　　(三)资格审查

　　资格审查贯穿选调工作全过程，由市应急管理局会同市人力资源和社会保障局派员参与审查。

　　1.资格初审。资格初审与现场报名一并进行，需提供报名表、单位同意报考证明、毕业证、学信网学历证明、身份证及其他岗位要求的相关证明材料，上述材料均须现场审核原件。凡发现报考人员与选调职位所要求的资格条件不符或弄虚作假的,取消其考试资格和选调资格,由此造成的后果由考生承担。

　　2.资格复审。面试前，现场再次审查考生提供的相关证明材料，审查合格者进入面试。

　　(四)笔试

　　通过了资格审查初审的人员方可参加笔试,笔试时间、地点另行公告通知。笔试科目为一门,总分为100分,采用闭卷方式进行。内容主要测试应试人员政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力、专业技能等综合素质。

　　(五)面试

　　根据笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定面试人选,如遇最后一名笔试成绩并列的可一并参加面试。因面试入闱人员资格审查不合格、自动放弃(包括未按时参加资格审查人员)等原因产生的缺额,可按笔试成绩排名,依次递补。

　　1、面试内容:根据岗位需要,采取结构化面试方式进行,主要考察应试者解决实际问题的能力，面试总分为100分。

　　2、加分项：2018-2020年年终考核为优秀等次每年次加1分，最高加3分。

　　3、面试时间、地点:另行公告通知。

　　(六)考察

　　1、根据考试成绩（笔试成绩×50%+面试成绩×50%+加分值）由高到低，按照选调职位计划数1：1的比例确定考察人选。如遇末位同分情况，一并入闱考察政审。

　　2、考察政审工作由市应急管理局会同市人力资源和社会保障局派出2人以上组成的考察组负责对考察人选德、能、勤、绩、廉情况及与公开选调职位的适应程度进行全面考察。考察时间另行通知。

　　(七)体检

　　考察政审工作结束后，统一组织实施体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检时间、地点另行通知。

　　（八）公示

　　体检结束后，由市应急管理局会同市人力资源和社会保障局按照规定的程序，将拟选调人选相关情况向社会公示，公示时间为7天。公示内容包括选调单位及职位名称、拟调配人员姓名、最后总成绩、性别、工作单位、举报电话等。公示期间，对有严重问题并查有实据的，不予调配；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓调配，待查实并作出结论后再决定是否调配。

　　（九）办理调配

　　公示期满无异议后确定正式调配名单，由组织、人事部门按干部管理权限办理正式调配手续。

　　附件1：2022年度宜春市应急管理局下属事业单位公开选调工作人员报名表

　　附件2：2022年度宜春市应急管理局下属事业单位公开选调工作人员岗位表

2022年江西宜春市奉新县引进优秀教育人才补充27人公告

　　奉新县2022年引进优秀教育人才补充公告

　　奉新县位于赣西北近郊，距省会南昌40公里，属南昌半小时经济圈，县域面积1642平方公里，辖18个乡镇(场、办事处、管委会)，总人口33.6万。全县有着丰富的自然资源和深厚的历史文化底蕴，素有“仙源灵境”美誉，农耕文化、禅宗文化和书院文化名闻遐迩，是世界科技巨著《天工开物》作者宋应星故乡，是佛教“天下清规”发源地和宋代胡氏“华林书院”发祥地，自古以来就有着崇文重教的优良传统。

　　一直以来，奉新县委、县政府高度重视教育工作，根据《宜春市中小学校、公立医院从省内外高校考试考核择优引进硕士研究生、急需紧缺本科专业人才暂行规定》（宜人社字〔2019〕103号）文件精神，经县委编委会研究同意，奉新县第一中学、奉新县冶城职业学校、奉新县第四中学等三所学校，面向全国各高校毕业生引进优秀教育人才100名。在县委人才工作领导小组统一组织下，已经引进教师73名，现继续面向全国各高校毕业生引进优秀教育人才27名。有关事项公告如下：

　　一、引进原则

　　1.坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则；

　　2.坚持接受监督的原则，在县委人才工作领导小组的领导下进行，奉新县纪委监委全程监督。

　　二、招引计划

　　引进优秀紧缺教育人才27名，具体岗位如下：

　　三、引进对象、条件及待遇

　　（一）引进对象

　　1.硕士研究生；

　　2.2020-2022届“双一流”大学师范类本科毕业生；

　　3.2020-2022届省内外师范院校师范类本科毕业生；

　　4.体育、美术、信息技术可以是非师范类专业院校2020-2022届优秀本科及以上学历毕业生。

　　（二）引进条件

　　1.身心健康，年龄35周岁(含)以下(1986年8月31日以后出生)；

　　2.所学专业与应聘岗位一致（研究生在本科或研究生层次所学专业均可），并取得相应学历和书；具备高中对应学科(要求2022年8月31日前取得)；

　　3.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录及其他违法违纪行为记录；

　　（三）相关待遇

　　1.被引进者为全额拨款事业单位人员编制；

　　2.享受国家政策规定的薪酬待遇；

　　3.引进对象为全日制硕士研究生及以上学历的，可享受《奉新县高层次及急需紧缺人才引进办法（试行）》有关优惠政策。

　　四、引进程序

　　1.报名

　　线上报名。报名时间自本公告发布之日起，截至时间2022年3月5日下午15:00整。报名方式：自行下载并填写《奉新县2022年引进优秀紧缺教育人才报名表》（链接：https://pan.baidu.com/s/1sk5eQ1DvsTQj7bDg43wsDg 提取码：2021），连同相关证件、荣誉证书等扫描件，发送至邮箱84039982@qq.com（邮件主题为：毕业学校+学科+姓名）。

　　2.资格审查 引才工作组对考生提供材料进行资格审查，通过现场或网络形式，确定笔试名单，并以电话、短信的形式通知考生参加笔试。

　　3.笔试 本科生需进行教育综合知识笔试（研究生免笔试直接面试），并设定合格线60分，未达到合格线人员取消面试资格。

　　4.面试 面试采用试讲（无生上课）的形式进行，教材为江西省普通高中新课程标准教科书。体育、美术、信息技术专业学生须增加专业技能测试。面试考官由引才工作组在全县专任教师中聘请（本校专任教师担任考官人数不得超过50%）。（笔试、面试时间初定：笔试2022年3月10日下午，面试3月11日。具体时间以通知为准）

　　5.确定拟签约对象根据面试成绩从高分到低分确定拟签约对象，并按规定签订三方协议。（面试成绩80分以上，用人单位在有岗位数情况下同考生签约；面试成绩70-80分之间，引进人才小组研究视情况签约；70分以下不签约。若面试成绩相同，则以研究生优先确定，其次为“双一流”大学本科毕业生，再次为奖学金高者）。招聘计划涉及两所学校的，由县人才领导小组根据情况，统一进行分配。

　　6.考核与公示由用人单位对拟引进人员的思想表现、道德品质以及在校期间的现实表现等情况进行考核。经考核合格的，对拟引进人员进行为期7个工作日的公示。

　　7.试用期引进的优秀教育人才试用期为一年，试用期与用人单位签订试用合同。试用期工资按国家有关政策规定执行，其他福利享受单位正式职工同等待遇。

　　8.正式聘用试用期满，考核合格，经研究同意后，按程序办理正式聘用手续。被聘用者为全额拨款事业单位人员编制，享受国家政策规定的薪酬待遇。

　　9.服务期限签约后在校服务期不得少于5学年（5学年后如有调动或解约意愿，可在学校招聘下一学年新教师之前向学校提出申请），如有违约，按每少服务一学年缴纳1万元的标准缴纳违约金。

　　五、优惠政策

　　引进对象为硕士研究生及以上学历的，可享受县委、县政府《奉新县高层次人才引进办法（试行）》有关优惠政策。

　　1.住房保障 在奉新县无商品住房的，按8000元/年标准发放一年租房补贴。

　　2.购房补贴 转正定级后，在奉新县购买商品住房的，可申请购房补贴。补贴标准为博士研究生20万元、硕士研究生5万元。

　　3.扶持激励 同等条件下优先推荐申报国家、省市各类科研项目，参加省市特级教师、学科带头人、骨干教师、优秀青年科技后备人才的评选。

　　六、事项

　　1.有下列情形之一者，取消聘用资格:①未在规定的时间内报到者；②在2022年8月31日前未能按时取得毕业证书，学历、书和相应书者；③伪造、涂改证件、证明，提供不真实、不完整资料或者以其他不正当手段获取应聘资格者；④考核或体检不合格者；⑤放弃聘用资格者；⑥法律、法规及规定不准聘用者。

　　2.未尽事宜由奉新县引才工作组共同商量决定。

　　七、咨询电话

　　引才组：0795-7907306 邹老师：13870552206

　　张老师：13970522496

奉新县委人才工作领导小组

2022年2月16日