2022年江西景德镇陶瓷大学产业教授招聘公告
景德镇陶瓷大学2022年产业教授招聘公告
一、学校简介
景德镇陶瓷大学作为全球唯一一所以陶瓷命名的多科性大学,是全国首批31所独立设置的本科艺术院校之一、94所具有资格招收中国政府奖学金来华留学生的高校之一,是教育部卓越工程师教育培养计划高校、教育部深化创新创业教育改革示范高校、全国创新创业典型经验高校和首批转型发展试点院校,现已发展成为全国乃至世界陶瓷人才培养、陶瓷科技创新和陶瓷文化艺术交流的重要基地。
学校坐落于首批国家历史文化名城——江西省景德镇市,现有湘湖校区、新厂校区及中国轻工业陶瓷研究所、三宝陶艺研修苑,占地2265亩,设有材料科学与工程学院、陶瓷美术学院、设计艺术学院等12个教学学院(部、系)及研究生院、创业学院、继续教育学院和国际学院,全日制在校生2万余人,其中,硕士研究生、博士研究生近2000人,形成了“本-硕-博”完整的人才培养体系。学校坚持以陶瓷为主轴,注重艺工并重、艺工商交融,突出“设计艺术和陶瓷工程”优势,不断优化调整学科专业结构布局。学校现有“设计学”“材料科学与工程”“科学技术史”等3个一级学科博士点、13个一级学科硕士点、8个专业学位硕士点及59个本科专业,精心培养从陶瓷材料、设计、制造到管理的全产业链高水平专门人才。
二、产业教授任职要求
1.申报产业教授须具备以下基本条件:
(一)全面贯彻党的教育方针,具备良好的职业道德和职业素质,热心参与高校人才培养、科学研究和现代产业学院建设等工作;
(二)原则上应具有拟聘任相关学科(领域)本科及以上学位,具有高级职称或丰富的企业管理经验;
(三)原则上应为规模以上企业高层管理人员或科技创新人才或荣获省级及以上高技能人才称号,具备较高的管理水平或科研技术水平;
(四)身心健康,能够投入足够的时间与精力从事产业教授工作。初聘年龄一般不超过 60 周岁,国家级人才或大中型企业的高层管理人员可放宽至 65 周岁;
2.具备以下条件之一者,予以优先聘用。
(一)在人才培养与教学改革、创新创业教育、现代产业学院建设等方面有重大贡献者;
(二)行业学会(协会)负责人和著名专家;大型企业、上市公司、国家高新技术企业高管、生产运营或技术负责人;省级及以上科研平台负责人;
(三)在人才培养、高校科技成果转化、联合开展科技攻关、委托科研项目、毕业生就业创业等方面予以支持者;
(四)与学校有较好的“政产学研金介用”合作基础,所在单位与学校建立了产教融合平台或有建立产教融合平台基础。
三、岗位要求
序号
| 岗位名称
| 聘任数量
| 岗位职责简述
| 产业(专业)领域要求
|
1
| 材料工程
| 1
| 参与国家一流专业“无机非金属材料工程”专业建设工作,共同承担“现代陶瓷材料产业学院”的建设并参与管理工作,参与专业教学、科研创新团队建设,参与无机非金属材料工程专业人才需求调研和人才培养方案制(修)订相关工作,协同打造传统陶瓷领域,集实践教学、社会培训、企业生产和社会技术服务为一体的高水平实训基地;推动校企共建“双师型”教学团队,提高教师实践教学能力。
| 传统陶瓷材料类生产领域
|
2
| 材料科学
| 1
| 参与国家一流专业“材料化学”专业建设工作,共同承担“现代陶瓷材料产业学院”的建设并参与管理工作,参与专业在先进陶瓷领域内的科研创新工作,在引领先进陶瓷产业发展上提出战略性和创造性构想,共同申报国家和省级科研项目和产学研合作项目,转化高科技创新成果,推动校企共建“双师型”教学团队,提高教师实践教学能力。
| 先进陶瓷材料类生产领域
|
3
| 能源动力
| 1
| 参与江西省一流专业“能源与动力工程”专业建设工作,共同承担“现代陶瓷材料产业学院”的建设和管理工作,参与能源与动力工程专业人才需求调研和人才培养方案制(修)订相关工作,能够在能源动力领域的节能减碳、智能环保等创新发展技术上建言献策,推动企业与学校的产教融合建设和“双师型”教师培养。
| 能源与环境类、陶瓷窑炉制造类生产领域
|
4
| 智能制造工程
| 1
| 能从智能制造技术和信息化方面参与我校现代产业学院等本科专业的课程建设,及机械工程、智能科学与技术等学科的建设。 承担机械设计制造及其自动化和智能制造工程等本科专业学生的毕业设计,及相应的实践性环节课程。 推动所在企业与学校联合开展项目申报、技术研发、成果转化,承担学校科研成果中试和产业化基地建设。 推动所在企业与学校共建研究生工作站、工程技术研究中心、大学生实习实践基地等平台。
| 陶瓷工业、机械工程、 智能制造及信息化
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5
| 产品设计
| 1
| 参与国家一流学科设计学专业群建设工作,参与设计产业学院专业人才需求调研和人才培养方案制(修)订相关工作,来校开展产品设计开发、设计实施、设计推广、设计文创、设计管理等专题讲座;积极推动校企共建设计产业学院,进行科技与先进制造相关联的设计实践教学模式探索研究,协同培养高端产业设计人才;积极推动校企共建课程资源;协同打造集实践教学、社会培训、企业设计生产和社会设计技术服务为一体的高水平实训基地;推动校企共建“双师型”教学团队,提高教师实践教学能力。
| 各类产品设计、工业设计、陶瓷文创设计领域
|
四、其他
1.薪资待遇
薪资待遇根据双方签订合同的相关任务商定。
2.联系人及联系方式
联系人:郭老师 联系电话:0798-8499340
3.聘用流程
拟申报人员联系学校,填报相关信息。学校审核通过报省厅批复后,双方签订聘用合同。
2022年江西景德镇市浮梁县应急管理局招聘专业森林员(综合应急救援队员)公告
2022年浮梁县应急管理局公开招聘专业森林员(综合应急救援队员)公告
为加强森林消防和应急救援力量,提高综合应急救援能力,根据工作需要,特面向社会公开招聘专业森林员(综合应急救援队员),现将有关事项公告如下:
一、招聘计划及岗位
本次计划招聘县专业森林员(综合应急救援队员)4名(专业森林员3名,驾驶员1名)。
二、招聘对象和条件
(一)基本条件。遵守宪法和法律,拥护中国党的基本路线,作风正派,品行良好,能吃苦耐劳,无违法违纪记录。具有下列情形之一的,不具备应聘资格:1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
2.受过行政拘留、司法拘留处罚的;3.道德败坏,有偷窃、吸毒等不良行为的;4.其他不宜进入森林消防、应急救援工作队伍的。
(二)岗位条件。
1.专业森林员(3名):男性,年龄18-35周岁(1987年11月1日-2004年11月1日出生),大专以上学历,专业不限,限浮梁户籍。身高165cm(含)以上,双眼裸眼视力4.8以上,身体无明显不良症状和缺陷,无残疾、口吃、重听、色觉异常、重度平跖足和无传染性疾病,身体协调性好,反应敏捷。
2.驾驶员(1名):男性,年龄18-45周岁(1977年11月1日-2004年11月1日出生),高中及以上学历,专业不限,限浮梁户籍,须持有B1以上驾照。
三、招聘程序和方法
按照公告、报名、资审、体测、面试、体检、公示、聘用等程序进行,具体如下。
1.报名时间。2022年11月14日上午09:00至11月16日下午17:00(上班时间)。
2.报名地点。浮梁县应急管理局办公楼三楼防灭火办公室。
3.报名需带材料:(1)学历证明原件及复印件一份;(2)身份证原件及复印件一份;(3)户口本原件及复印件一份;(4)本人近期一寸免冠彩色(红底)照片3张;(5)报名表1份(见附件1)。
4.资格审查。资格审查贯穿始终,对应聘人员在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格的取消考试、聘用资格。
5.体能测试。经报名初审合格的考生,体测时间:11月20日,地点:县一中运动场。体能测试项目包括:1000米跑、100米跑、引体向上、仰卧起坐。体能测试总分为100分。体能测试总分=1000米跑成绩×40%+100米跑成绩×20%+引体向上成绩×20%+仰卧起坐×20%。
6.面试。依据考生体测成绩由高分到低分,按照招聘计划1:3的比例确定入闱面试人员名单,如最后一名面试入围人员体测成绩相同的则一并进入面试。面试采取结构化面试的方式进行,每位考生面试时间为10分钟,面试总分为100分。面试考生现场临时抽签决定面试顺序,时间地点另行通知。
7.总成绩的确定。体能测试、面试成绩各为100分,考生总成绩=体能测试成绩×60%+面试成绩×40%。考生由高分到低分排名,按照拟定招聘岗位等额进入体检。如遇总分数相同,按体能测试分数高分到低分排名确定。
8.体检。体检标准参照《公务员体格检查标准》的要求组织实施,体检费用由考生自行负责。
9.考察。体检合格者为考察对象,有下列情形之一者考察不合格:
(1)不符合报考资格条件;
(2)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
(3)受过行政拘留、司法拘留处罚的;
(4)曾经被判刑;
(5)其他不宜进入森林消防、应急救援工作队伍的。
10.公示。经体检、考察合格确定的拟聘用人员名单将在浮梁县政府公众信息网公示,接受社会监督,公示时间为5个工作日,公示期间如被实名举报,一经查实,取消聘用资格。
11.聘用。公示期内无异议或被举报经查实无异议者,确定为拟聘用人员,与用人单位办理相关聘用手续。此次聘用的专业森林员(综合应急救援队员)为合同工(临时聘用),试用期2个月。试用期满,能胜任工作岗位者,浮梁县应急管理局与其签订聘用合同。实行二年一签制,年终实行考核制度,考核合格者继续聘用,不合格者解除聘用合同。
12.待遇。试用期每人每月工资待遇3500元,试用期满后工资为4000元/月,同时聘用单位统一购买五险一金(养老、医疗、工伤、失业、生育、公积金),合同制县专业森林员(综合应急救援队员)按照国家法定假进行休息(重点防火、防汛等特殊时期全员在岗)。用人单位建立工资自然增长机制,根据社会发展水平和聘用人员考核情况,适当调整工资标准。
13.未尽事宜由浮梁县人社局负责解释。
14.联系方式
县人社局:2621975
县应急管理局:13607988168
浮梁县人社局
2022年11月7日
附件1:2022年浮梁县公开招聘专业森林员(综合应急救援队员)报名表.doc
2022年江西景德镇市事业单位招聘4人公告
景德镇市事业单位2022年度聘用人员招聘公告
因工作需要,根据聘用人员管理规定,拟向社会公开招聘工作人员数名。
一、招聘岗位及要求
(一)招聘岗位:文秘岗1人,现场导服岗3人
(二)应聘条件:
1.年龄:35岁以下,身体健康。
2.学历及专业:大学专科(第一学历)以上,文秘岗要求大学本科(第一学历)以上。文秘、汉语言文学、哲学、法律等相关专业优先。
3.思想品德端正,具有较强的文字功底,能承受工作压力,善于接受挑战,熟练使用办公软件。
4.需承诺服务期2年以上。
(三)用工形式:合同制。
(四)工作地点:市政数局(景德镇市景兴大道26号市政务服务中心4楼)。
(五)工资待遇:面议。
二、招聘方式及程序
本次招聘工作按照发布公告、公开报名、资格审查、考试(笔试+面试)、批准聘用等程序进行。
1.提前一周在市政数局官网、微信公众号公开发布招聘公告。
2.市政数局组织人事部门根据应聘人员的条件进行简历筛选,并通知合格人员到单位进行笔试面试。
3.考试采用笔试和面试相结合的形式进行。笔试试卷实行封闭式命题,笔试面试分别计入总成绩,经过考察综合评定后确定聘用人员。
4.由市政数局组织人事部门按程序办理聘用手续,试用期3个月,试用合格后签订正式劳动合同。
三、工作要求
1.为保证招聘工作高质量完成,拟请第三方提供笔试试题及面试服务。
2.拟定于3月30日发布招聘公告,4月9日组织考试,4月13日前完成面试,确定聘用人员。
3.有意者请发送简历至jdzxzfw@126.com,联系电话:0798-8332519。
4.为做到公平公正公开透明,市政数局纪检监察人员将对招聘过程全程参与监督,杜绝营私舞弊现象发生,使招聘工作顺利完成。
2022年3月29日
2022年江西景德镇市浮梁县行政服务中心招聘公告
浮梁县行政服务中心2022年面向社会公开招聘政务服务导服人员公告
为进一步深化“放管服”改革,优化营商环境,提升政务服务大厅“一站式”功能,为企业和群众提供前台导服以及帮服务。浮梁县行政服务中心面向社会公开招聘合同制政务服务导服人员,现将招聘有关事项公告如下:
一、招聘岗位及人数
岗位名称:政务服务导服。
岗位招聘人数:6名。
二、专岗招聘对象和条件
1.条件。遵守宪法和法律,拥护中国党的基本路线,作风正派,品行良好,能吃苦耐劳,无违法违纪记录。
2.年龄条件。年龄在35周岁及以下(1987年2月1日及以后出生)。
3.学历条件。具有大专及以上学历,退伍军人放宽到中专(高中)学历。
4.户籍条件。浮梁县户籍(不包括昌南新区代替管辖的地区,但包括《景德镇市人民政府办公室关于印发昌南新区代管洪源镇所涉管辖范围调整的实施方案的通知》(景府办字〔2019〕49号)拟划入浮梁管辖的地区)。
5.其他条件。热爱政务服务工作,身体健康,普通话标准,口齿清晰,有较强的表达能力,具有正常履行职责的身体条件。
三、招聘程序和方法
按照公告、报名、资审、面试、体检、考核、公示、聘用等程序进行。
1.报名时间。2022年2月26日至2月28日。
2.报名地点。县行政服务中心办公室(县移动公司三楼)。
3.报名须知。本次招聘采取现场报名方式,不接受委托他人报名。报名者需携带身份证、户口簿、学历等证明(所有证件均要求原件及A4复印件),是退伍军人的携带退伍军人证。同时,提供本人近期1寸免冠红底彩照5张及填写好的报名表1份,报名表可登录浮梁县政府公众信息网站下载,也可现场填写。
4.资格审查。资格审查贯穿始终,对应聘人员在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格的取消考试、聘用资格。
5.面试。资格审查合格人员进入面试。面试时间为2022年3月5日,地点另行通知,面试采取结构化面试。
6.体检。考生以面试分由高分到低分排名,按照拟定招聘岗位等额进入体检,体检标准参照关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知(人社部发[2016]140号)组织实施。
7.考核。体检合格者为考核对象,有下列情形之一者考核不合格:
(1)不符合报考资格条件;
(2)受党纪、政纪警告及以上处分未解除;
(3)曾经被政法机关拘役、治安处罚;
(4)曾经服过刑的(含缓刑);
(5)吸食毒品未彻底戒除的。
8.公示。经体检考核确定的拟聘用人员名单将在浮梁县政府网公示,接受社会监督,公示时间为5个工作日,公示期间如被实名举报,一经查实,取消聘用资格。
9.聘用。公示期内无异议或被举报经查实无异议者,确定为拟聘用人员,并与用人单位办理相关聘用手续。此次聘用的政务服务导服人员为合同工(临时聘用),试用期3个月。试用期考核合格后,能胜任工作岗位者,浮梁县行政服务中心与其签订聘用合同。实行一年一签制,年终实行考核制度,考核合格者继续聘用,不合格者无条件解除聘用合同。
10.待遇。试用期内,每月2000元。试用期满后,每人每月工资待遇2600元,同时聘用单位统一购买“五险”(养老、医疗、工伤、失业、生育)。
四、监督方式及咨询、监督举报电话
1.咨询电话:0798-2627361、0798-2621975。
2.未尽事宜由浮梁县人力资源和社会保障局负责解释。
浮梁县人力资源和社会保障局
2022年2月18日
附件:浮梁县行政服务中心2022年面向社会公开招聘政务服务导服人员报名表.docx