公务员面试中有哪几种面试形式?
1、笔试+面试：这是一种较为常见的公务员招考方式，先通过笔试筛选出符合条件的人员，再进行面试。综合面试：综合面试是指将笔试、面试、考察、体检等环节综合起来，对考生进行全方位的考核。
2、国家公务员面试形式有结构化面试、无领导面试、半结构化面试、情景模拟面试、结构化小组面试等形式。一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。
3、公务员面试的形式主要包括三种：一是结构化面试，二是结构化小组面试，三是无领导小组面试。国考和省考都会采取这三种面试形式，但目前还是结构化面试为主，结构化小组使用较少，无领导小组特定的岗位、特定的省份才会采用。
为什么近年来公务员考试这么火,有什么优势吗?
第四，有很高的社会地位。 公务员作为一个社会认可度很高的职业，在社会上有着很高的社会地位，普遍得到社会公众的认可。这种社会地位是不能用金钱来衡量的。
公务员考试的热度始终不减，是因为公务员的工作稳定、福利好，工作相对轻松。从公务员每年的省考人数不断增加中看出。
就业稳定：公务员的就业稳定是现代成熟社会中的一大特点。择优录取考生，由考公委和择优录取机构负责实施，在择优录取考生中给予了一定优势。一旦录取考生，就可以通过考公网获取绝对稳定的就业信息。
二是地位。公务员作为管理国家事务的人员，每个人都掌握一定的权力，在社会上的地位比较高，这也是大家选做公务员的原因之一。部分人把当公务员作为光宗耀祖的资本，这也是官本位思想影响的结果。三是稳定。
公务员考试培训机构推广人员有什么好的招生途径?
1、中公教育是最为专业的公考培训研发机构，有着“中国公务员考试培训第一人”之称的李永新老师师资团队代表着公考培训领域的最高水准。中公教育自己研发的各种公务员考试教材，全国各省教材品种有400多种。
2、目前国内的公务员培训机构比较正规的有中公、华图、华智等等。你要找当地的公务员培训机构，建议您在百度搜一下，搜索结果上方四五个都是相关的公务员考试广告位。
3、大学生村官、选调生、三支一扶、党政领导干部、教师、招警、军转干、政法干警、医疗工作者、社区工作者等各类公职人员录用考试，以及金融银行、国企招聘、考研、MBA/MPA考前辅导、就业指导、IT培训、职业培训等多个培训领域。
国家公务员面试技巧:综合分析之现象类如何答题
1、）主题分析法 在分析一个事件时，以不同主题的视角，对问题进行分析和解构。2）层面分析法 一般从思想、制度、操作和利弊四个方面，分析问题产生的原因和影响。
2、做出价值判断，亮明观点 面对大学生从事快递行业这一现象，相信很多人都会认为这是一种人才浪费。但我认为这是当代大学生顺应时代的一种个人求职选择，也可以看出快递行业近年来的发展态势强劲。
3、公务员面试，入面考生需根据考情了解各面试题型的考场形式、答题思路、应试技巧。公务员面试题答题思路，如：综合分析之社会现象类问题 1）提出观点 点明本质或价值判断。
4、俗话说“答好了综合分析，面试就成功了一半”，由此可见综合分析在面试中的重要性。
5、综合分析中社会现象的题型比较常见，社会现象顾名思义就是社会中出现的某一类现象，这种现可能是积极的，消极的或者是辩证存在的关系。
