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　　2020年抚州市南城县事业单位招聘考试公告解读 　　《2020年抚州市南城县事业单位招聘考试公告（73人）》已于2020年4月22日发布，2020年抚州市南城县事业单位招聘考试公告解读如下： 　　一、2020年抚州市南城县事业单位招聘条件 　　(一)基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍; 　　2.遵纪守法，品行端正; 　　3.适应职位要求的身体条件和心理素质; 　　4.具备招聘职位所需资格条件。 　　(二)职位条件 　　招聘职位具体条件详见《职位表》。 　　1.年龄条件。所有报考考生必须在18周岁以上方能报名，18周岁以上即指2002年6月30日(含)以前出生。报考人员不得超过职位表中注明的年龄上限，年龄上限计算方为：25周岁及以下是指1994年6月30日(含)以后出生，30周岁及以下是指1989年6月30日(含)以后出生，35周岁及以下是指1984年6月30日(含)以后出生，以此类推。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、录用等所有环节。 　　2.工作经历条件。报考职位要求有工作经历的，报考者必须具备相应的工作经历。工作时间按实际参加计算，截止时间为2020年6月30日(含)。但普通高(中)等学校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。 　　3.学历(学位)要求。报考者须取得职位要求的学历(或对应的学位)，且该学历(或学位)所学专业必须与职位要求相符。 　　报考者取得学历(或学位)的时间必须在2020年6月前，但对国家统一招生的全日制普通高校2020年毕业生，如能在9月前取得学历(或学位)证书的，可按毕业时的学历(或学位)报考。 　　非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生，在2020年6月以前取得学历(或学位)证书的，可以报考。 　　取得高级工职业资格的高级技校、技师学院全日制高级工班毕业生，可视同大专学历报考，按照《全省技工院校高级工专业与高职专业对照目录》执行(详见附件2);取得预备技师职业资格的技师学院全日制预备技师班毕业生，可视同本科学历报考。 　　4.专业分类要求。专业分类按照2019年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》(祥见附件2)执行。考生所学专业符合目录要求，即可报考。 　　5.在职人员(在职人员指的是已被机关或事业单位正式录(聘)用的在编在职工作人员)须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。但南城县范围内各级事业单位工作人员在职在编未满3年(含试用期)的，须在笔试报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考。 　　6.部分基层职位仅面向南城县户籍或生源招考的，具体要求为：南城县户籍或生源招考是指2020年6月30日(含)为南城县户籍或者此前曾为南城县户籍，本县生源是指在我县参加高考的考生。 　　7.限应届高校毕业生报考的职位，择业期内未落实工作单位的高校毕业生[即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内(2018年6月-2020年9月)未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生]也可报考。 　　8.具备拟报考职位所需其他资格条件。报考职位注明有其他资格条件的，报考者必须具备相应的资格条件方能报考。 　　如对自己是否符合职位资格条件有疑问，报名前应先向用人单位咨询(见《职位表》中联系电话)，确认符合条件后再填报。 　　更多招聘条件详见：2020年抚州市南城县事业单位招聘条件 　　具体岗位条件详见：2020年抚州市南城县事业单位招聘职位表 　　二、2020年抚州市南城县事业单位招聘报名时间及方式 　　报名时间：2020年5月8日上午9：00至5月14日下午5：00 　　报名方式：网络报名 　　点击查看：2020年抚州市南城县事业单位招聘报名入口 　　三、2020年抚州市南城县事业单位招聘笔试时间及内容 　　笔试时间：详见《笔试准考证》 　　笔试科目：职业能力倾向测验、综合应用能力 　　笔试内容：职业能力倾向测验、综合应用能力 　　笔试资料： 　　2020年抚州市事业单位考试权威复习资料[职业能力测验] 　　四、2020年抚州市南城县事业单位招聘面试注意事项： 　　1.面试内容为结构化面试。 　　2.面试入闱人员的确定。具体人员名单在南城县人民政府网站公布。确定入闱面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。 　　面试资料：2020年抚州市事业单位考试面试权威资料 　　五、2020年抚州市南城县事业单位招聘报名咨询和监督举报电话 　　考务咨询电话：南城县人力资源和社会保障局考试中心0794-7222223 　　监督电话：南城县人力资源和社会保障局机关党组0794-7254548 　　 2020年抚州市南城县事业单位招聘考试须知 　　报名时间：2020年5月8日上午9：00至5月14日下午5：00 　　笔试时间：详见《笔试准考证》 　　考试科目：职业能力倾向测验、综合应用能力 　　

　　抚州人事考试网2019年08月23日讯：江西省广昌县第一中学座落在百里荷香的广昌盱江河畔顺化渡，山环水抱，风景旖旎，秀色宜人，殷殷学子，人才辈出，诚进德修业之胜境。学校创建于1942年，1980年被列为省重点中学。 　　今日的广昌一中，拥有教职员工296人，其中特级教师2人，省首批学科带头人1人，省骨干老师10人，市学科带头人4人，高级教师136人，学生5500余人。教学班级92个。 　　根据学校发展需要，为进一步拓宽教学管理内容，丰富教学思维，现面向社会招收实习生。相信你来到这里一定能学到很多的教学经验，对你以后的发展有个很好的帮助。 　　一、岗位： 　　中学教师：语文7名、数学6名、英语1名、历史2名、地理3名、化学1名 　　二、条件： 　　①身体健康，品行端正，师德高尚，具有强烈的工作热情和责任心。 　　②本科及以上学历，有相应的专业技术资格。 　　③有扎实的教学基本功，较高的普通话水平，能熟练运用现代教育技术上课。 　　④有一定的学科教学经验且能胜任班主任工作者优先。 　　三、待遇： 　　1.年薪4.5万左右。【工资构成为：底薪+津贴(课时津贴、职务津贴)+福利待遇+绩效考核】 　　2.定期组织教师免费进修和培训学习。 　　3.每个新教师均与经验丰富的优秀教师结对帮扶。 　　四、应聘相关事项 　　1.应聘人将个人简历、身份证、毕业证、教师资格证、学士学位证、普通话证书和教育教学业绩证明等证件复印件以及近期免冠照片和联系电话等相关资料发送到邮箱abccxp123@126.com 　　2.学校初审确定应试人选，通知来校考试、试教和面试，合格即办理相关聘用手续。 　　3.节假日学校人事部门不休息，收到应聘材料将及时回复。 　　4.不管受聘与否，凡经学校通知前来面试的，学校负责报销往返交通费用。 　　五、联系方式： 　　联系人：陈老师，电话：13979478686 　　学校地址：广昌县顺化渡82号 　　2019年8月8日

　　抚州人事考试网2020年04月21日讯：根据国家和省市事业单位公开招聘有关规定，经研究决定，2020年度南城县事业单位面向社会公开招聘工作人员，为了顺利开展好此项工作，现将有关事宜公告如下： 　　一、招聘职位 　　2020年度南城县事业单位面向社会公开招聘事业单位工作人员73名，具体招聘职位详见《南城县2020年事业单位公开招聘职位表》(附件1)。 　　二、资格条件 　　(一)基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍; 　　2.遵纪守法，品行端正; 　　3.适应职位要求的身体条件和心理素质; 　　4.具备招聘职位所需资格条件。 　　考生在报名时，有以下情形之一者不具备报考资格： 　　1.因犯罪受过刑事处罚的; 　　2.被开除中国共产党党籍的; 　　3.被开除公职的; 　　4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的; 　　5.受党纪、政纪处分未满处分期限的; 　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的; 　　7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员; 　　8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员; 　　9.有法律、法规和相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。 　　报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。 　　(二)职位条件 　　招聘职位具体条件详见《职位表》。 　　1.年龄条件。所有报考考生必须在18周岁以上方能报名，18周岁以上即指2002年6月30日(含)以前出生。报考人员不得超过职位表中注明的年龄上限，年龄上限计算方为：25周岁及以下是指1994年6月30日(含)以后出生，30周岁及以下是指1989年6月30日(含)以后出生，35周岁及以下是指1984年6月30日(含)以后出生，以此类推。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、录用等所有环节。 　　2.工作经历条件。报考职位要求有工作经历的，报考者必须具备相应的工作经历。工作时间按实际参加计算，截止时间为2020年6月30日(含)。但普通高(中)等学校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。 　　3.学历(学位)要求。报考者须取得职位要求的学历(或对应的学位)，且该学历(或学位)所学专业必须与职位要求相符。 　　报考者取得学历(或学位)的时间必须在2020年6月前，但对国家统一招生的全日制普通高校2020年毕业生，如能在9月前取得学历(或学位)证书的，可按毕业时的学历(或学位)报考。 　　非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生，在2020年6月以前取得学历(或学位)证书的，可以报考。 　　取得高级工职业资格的高级技校、技师学院全日制高级工班毕业生，可视同大专学历报考，按照《全省技工院校高级工专业与高职专业对照目录》执行(详见附件2);取得预备技师职业资格的技师学院全日制预备技师班毕业生，可视同本科学历报考。 　　4.专业分类要求。专业分类按照2019年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》(祥见附件2)执行。考生所学专业符合目录要求，即可报考。 　　5.在职人员(在职人员指的是已被机关或事业单位正式录(聘)用的在编在职工作人员)须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。但南城县范围内各级事业单位工作人员在职在编未满3年(含试用期)的，须在笔试报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考。 　　6.部分基层职位仅面向南城县户籍或生源招考的，具体要求为：南城县户籍或生源招考是指2020年6月30日(含)为南城县户籍或者此前曾为南城县户籍，本县生源是指在我县参加高考的考生。 　　7.限应届高校毕业生报考的职位，择业期内未落实工作单位的高校毕业生[即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内(2018年6月-2020年9月)未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生]也可报考。 　　8.具备拟报考职位所需其他资格条件。报考职位注明有其他资格条件的，报考者必须具备相应的资格条件方能报考。 　　如对自己是否符合职位资格条件有疑问，报名前应先向用人单位咨询(见《职位表》中联系电话)，确认符合条件后再填报。 　　三、报名时间与方式 　　1.报名时间：2020年5月8日上午9：00至5月14日下午5：00。报名网站为南城县人民政府网，每人限报一个职位，不接受现场报名，考生在规定时间内登录南城县人民政府网报名，具体报名流程及缴费事宜在报名网站另行公告。 　　2.网上改报：每个职位与报名人数开考比例必须达到1:3，网上报名结束后，报考人数达不到1:3开考比例要求的，将取消或削减该招聘职位计划，被取消招聘职位计划的报名考生可在规定时间内选择已达到开考比例的职位进行一次网上改报，未改报或改报不成功的可实行网上退费，改报时间为2020年5月21日上午9：00至下午5：00。取消或削减的职位将会同改报公告在南城县人民政府网公布，需改报考生要按规定进行改报。 　　3.网上打印笔试准考证。完成报名的应聘人员在规定的时间内登录南城县人民政府网打印笔试准考证，并按笔试准考证上的要求参加考试。打印笔试准考证时间请关注南城县人民政府网公告。《笔试准考证》是考生参加笔试、面试、资格审查、体检、考核等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。 　　四、笔试 　　1.笔试时间(与抚州市本级同日)及注意事项详见《笔试准考证》，考点设在南城县。 　　2.笔试科目：《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科综合为一套试卷进行考试，笔试总分100分，入围面试最低合格分数线为50分。 　　【笔试资料】2020年事业单位考试笔试复习资料[职业能力测验] 　　3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 　　4.笔试结束后，考生可待成绩发布后登录南城县人民政府网查询本人笔试成绩。 　　五、面试 　　1.面试内容为结构化面试。 　　【面试资料】2020年事业单位考试面试复习资料 　　2.面试入闱人员的确定。具体人员名单在南城县人民政府网站公布。确定入闱面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。 　　在笔试成绩达到最低合格线人员中按高分到低分的顺序确定第一批入闱面试人员名单，招聘职位按1:3的比例确定面试入围人员名单。 　　3.面试前资格审查 　　(1)拟入闱考生在资格审查时须提供本人身份证、毕业证、笔试准考证、招聘职位要求的证件(证明)原件和复印件，本人近期与报名表同底彩照以及《南城县事业单位公开招聘工作人员考试报名表》。下列人员还需提供如下材料：职位要求具有工作经历的，应聘人员还须提供相应的用人单位盖章的证明材料。符合报考条件的机关、事业单位在编在职人员面试前进行资格审查时，须提供主管部门及各级组织人社部门同意的报考证明。 　　(2)考生未在规定时间参加资格审查，视为自动放弃。对不符合报考条件和职位条件的考生，取消其面试资格。 　　(3)资格审查工作一直贯穿于公开招聘全过程，凡是发现报考人员与公告职位要求的资格条件不符的，取消面试或聘用资格。 　　4.递补面试人员的确定 　　因面试入闱人员中现场资格审查放弃或未通过的，产生的面试人员空额从本职位未入闱人员中，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。因上述情况产生的递补面试人员，将在网上公告，并随后进行资格审查。无人可递补时，应组织现有入闱且资格审查合格人员面试。 　　5.面试工作。面试的时间、方式另行公告。 　　6.面试当天如出现考生缺考、违纪等情况，其面试成绩按零分计算，但该职位招聘计划不再调减。无人可递补时出现等额入闱面试人员以及因考生资格审查、面试当天临时缺考或违纪等情形，造成实际面试人数小于或等于招聘计划数时，确定体检对象时应符合以下条件： 　　(1)当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到所在考官小组实际面试人员的平均分或65分，方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到65分，方能进入体检程序。 　　(2)当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到所在考官小组实际面试人员的平均分或65分，方能进入体检程序。 　　六、考试成绩计算 　　1.考试总成绩为200分，笔试成绩占50%，面试成绩占50%;考试总成绩计算方法为：笔试成绩×50%+面试成绩×50%=总成绩。 　　2.各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。 　　七、体检和考核 　　1.根据考试总成绩按招聘职位从高分到低分等额确定体检考核对象，如末位考试总成绩相同的取面试高分者。 　　2.体检由南城县人力资源和社会保障局组织实施，体检参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)规定执行，行业(职位表)另有规定的从其规定。体检费用由医院向考生收取。 　　3.考核由南城县人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门负责，参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》(赣人发〔1997〕43号)和《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)组织实施。主要考核考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法情况等内容。考察时还需要对报考人员进行资格复审，主要是核实拟聘人员是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否与真实经历背景相一致，是否具有报考回避的情形等方面的情况。 　　4.面试后，如因考生放弃或体检、考核、公示、审批、聘用环节不合格出现职位空缺，不再递补。 　　八、公示和聘用 　　经体检、考核确定的拟聘人员名单，由南城县人力资源和社会保障局南城县人民政府网上公示。公示期满后无异议的，按程序报县政府审批后，由南城县人力资源和社会保障局办理聘用手续。用人单位应与聘用人员签订聘用合同,规范聘期管理。聘用人员享受正式在职在编事业单位工作人员工资福利待遇。 　　九、违纪违规处理 　　对在事业单位录用考试过程中有违纪违规行为的考生，以及恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的考生，按不同情况分别给予取消考试资格、考试成绩无效、不予录用等相应的处理，并记入南城县考试录用诚信档案库，通报有关单位。上述人员中，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 　　十、其他 　　本公告和职位表中所涉及的以上、以下、以前、以后等均含本级;最低服务年限的计算，均含试用期，且今后要严格遵从最低服务年限的相关要求。 　　本次招聘的相关政策以本公告为准。公告其它未尽事宜，按照事业单位公开招聘的有关规定和文件执行。 　　十一、监督、咨询电话 　　考务咨询电话：南城县人力资源和社会保障局考试中心0794-7222223 　　监督电话：南城县人力资源和社会保障局机关党组0794-7254548 　　南城县人民政府网网址：http://www.jxnc.gov.cn/ 　　点击下载>>> 　　2020年度事业单位公开招聘工作人员职位表 　　学科专业目录汇编 　　南城县人力资源和社会保障局 　　2020年4月16日

　　抚州人事考试网2021年04月29日讯：为进一步实施人才回归与人才强县战略，吸引更多优秀高素质人才服务黎川经济社会发展，根据《黎川县高层次(高素质)人才引进培养管理暂行办法(试行)》文件精神及有关要求，结合黎川县人才需求情况，经研究，决定面向社会公开招聘紧缺高素质人才。现将第二批人才公开招聘有关事项公告如下： 　　一、引才单位及名额 　　(一)黎川县科技局下属事业单位事业编制工作人员2名; 　　(二)黎川县自然资源局下属事业单位事业编制工作人员1名; 　　(三)黎川县商务局下属事业单位事业编制工作人员2名; 　　(四)黎川县市场管理局下属事业单位事业编制工作人员1名; 　　(五)黎川县交通局下属事业单位事业编制工作人员1名; 　　二、资格条件 　　(一)具有中华人民共和国国籍。 　　(二)遵守宪法和法律，认真贯彻党的教育方针，遵守教师职业道德规范要求，品行端正。 　　(三)岗位条件(具体见附件) 　　年龄为35周岁及以下的，即1985年12月31日(含)以后出生;岗位要求的硕士学位包括学硕和专硕，学历毕业证、学位证须在2021年9月1日以前取得。 　　(四)以下人员不得参加公开招聘： 　　1.因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的; 　　2.在各类人事考试中被认定有舞弊等违反考试纪律行为的; 　　3.拟公开招聘对象签订事业单位聘用合同前，未能与原单位解除劳动(聘用)合同的; 　　4.县内在编在岗人员; 　　5.违反人口与计划生育法律法规超计划生育处罚期内的; 　　6.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关审查的，或在党纪政纪处分所规定的限制使用期内的; 　　7.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形; 　　三、公开招聘待遇 　　此次面向社会公开招聘紧缺高素质人才岗位中黎川县人民医院、中医院事业编制医生为差额拨款事业编制，其他全部为全额拨款事业编制，相关待遇按国家规定执行;同时享受《黎川县高层次(高素质)人才引进培养管理暂行办法》(黎发〔2020〕26号)有关条款政策待遇。 　　四、公开招聘工作程序 　　第二批次人才公开招聘工作按照发布公告、现场报名、资格审查、面试、体检与考察、确定拟公开招聘对象、签订聘用合同等程序进行。 　　(一)发布公告 　　第二批次人才公开招聘公告及相关信息在黎川县人民政府网(http://www.jxlcx.gov.cn/)、黎川发布、黎川微组工公众号等平台进行发布。 　　(二)现场报名 　　由应聘人才本人现场报名(不接受委托报名、传真、电话等其他方式报名)，每人只能报考一个岗位。已报考人员须按时参加测试。所有岗位全年报名，根据报名情况分批安排面试，循环招录，直至岗位招满(具体岗位空缺情况，可咨询县委人才办或查询公告)。 　　第二批次报名时间：自公告之日起至2021年5月10日(上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，周末及节假日除外)。 　　报名地点：黎川县委人才办(县行政中心623室) 　　联系电话：0794-7566876。 　　报名需提供以下材料： 　　1.《黎川县2021年第二批公开招聘紧缺高素质人才岗位报名登记表》一式叁份。 　　2.本人研究生毕业证、学位证、有效居民身份证、报到证等有关证书原件及复印件1份，没有报到证的出具教育部学历证书电子注册备案表。 　　3.在职人员须持所在单位和主管部门出具的同意报考证明。 　　4.近期同底1寸免冠彩色证件照3张。 　　(三)资格审查 　　1.报名实行诚信报考制度，报考人员应仔细阅读岗位资格条件，选报符合条件的岗位。如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，报名前应先向相关部门咨询，确认符合条件后再填报。如因不符合岗位条件被取消公开招聘资格，后果由报考人员自己承担。诚信报名主要承诺做到以下内容： 　　(1)报考人员应对自己是否符合职位条件负责; 　　(2)报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消测试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响测试和聘用的，后果由报考人员自行承担; 　　(3)报考人员应遵守事业单位公开招聘的有关规定和政策，自觉履行报考人员的各项义务，保证遵守考试纪律，服从面试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。 　　2.按照公开招聘的资格条件，由县委人才办牵头，协同县人社局、用人单位等对应聘人才进行资格审查，资格审查贯穿引才工作的全过程(含试用期)。 　　(四)面试 　　经资格审查合格的应聘人才，全部进入面试。面试一般采取结构化面试形式。公开招聘计划数与报名人数应以招聘岗位为基数，按不小于1:2的比例形成差额，以体现竞争。未达开考比例的由县委人才工作领导小组研究后决定是否开考。面试主要测试应聘人才的专业水平和有关素质。面试分数当场公布并由本人签名确认。面试成绩实行百分制，在去掉一个最高分和去掉一个最低分后，取平均分(保留小数点后两位数字)作为面试成绩。结构化面试时间不超过15分钟(具体见面试公告)。 　　面试得分达到70分及以上的，方具备拟公开招聘资格。根据应聘人才最终成绩从高分到低分，按岗位招聘计划1:1的比例确定体检对象。如成绩并列的，取专业水平项测评分数高者入闱体检。 　　面试时间以及面试地点：另行通知(见面试公告)。 　　面试须知：在面试前三天内，需到黎川县委人才办(县行政中心623室)领取面试准考证。应聘人才持有效居民身份证(含有效临时身份证)和《面试准考证》参加面试。其他证件不能替代，以上证件不齐全不能参加面试。 　　(五)体检与考察 　　1.体检。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。因体检不合格或主动放弃体检的，取消应聘资格。 　　2.考察。由县委人才办、县人社局、用人单位等组成考察组，对体检合格者的品德作风、专业水平、业绩成果、遵纪守法等方面进行考察了解。考察时间及形式另行确定。 　　因体检、考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，从面试成绩合格的应聘该岗位人员中按总成绩从高分到低分递补一次。 　　(六)确定拟公开招聘对象 　　根据面试结果和考察情况，由县委人才工作领导小组研究确定拟公开招聘对象，在黎川县人民政府网站上向社会公示，公示时间为7个工作日。 　　(七)签订聘用合同 　　1.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响公开招聘的，用人单位根据县委人才办抄告单，按规定与拟公开招聘对象签订事业单位聘用合同。对有严重问题并查有实据的，不予公开招聘;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓公开招聘，待查实并做出结论后再决定是否公开招聘。 　　2.在正式签订聘用合同前，拟公开招聘对象须将本人档案通过机要形式送达黎川县委人才办(邮寄地址：江西省抚州市黎川县行政中心623室)。逾期未送达者，视作自动放弃，并不再进行递补。 　　3.用人单位无正当理由，不得拒聘考试考核合格人员。 　　4.拟公开招聘对象无正当理由逾期15个工作日未报到，经县人社局确认，作自动放弃处理。 　　五、组织领导 　　1.本次公开招聘紧缺高素质人才工作，在黎川县委人才工作领导小组的领导下进行，由县委人才办、县人社局及用人单位主管部门组织实施。 　　2.本次人才公开招聘工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。对违反工作纪律的应聘人才、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。 　　点击下载>>> 　　2021年黎川县第二批公开招聘紧缺高素质人才岗位信息表.docx 　　2021年黎川县第二批公开招聘紧缺高素质人才岗位报名登记表.docx 　　中共黎川县委人才工作领导小组办公室 　　2021年4月27日

　　抚州人事考试网2020年04月21日讯：根据工作需要，抚州市园林绿化局(抚州市风景名胜管理局)决定面向社会公开招聘2名编外工作人员。现将有关事项公告如下： 　　一、招聘岗位人数 　　局机关人秘科文秘岗位人员1名，园建科园林技术岗位人员1名。 　　二、招聘条件 　　(一)基本条件 　　1.政治思想素质好，拥护党的路线、方针、政策; 　　2.遵守纪律，品行端正，爱岗敬业，身体健康，服从工作安排，有较强工作责任心、团体协作精神和语言沟通能力; 　　3.年龄35周岁以下(1985年4月16日后出生)。 　　(二)岗位条件 　　1.具有全日制大专及以上学历; 　　2.文秘岗位，要求中国语言文学类、新闻传播学类、文秘类，应具备较强的文字功底，具备公文写作、档案管理等业务知识及实践操作经验，具有行政机关办公文秘工作经验者优先;园林技术岗位，要求建筑类、工程类，有工地现场管理及施工经验者优先。 　　3.具备计算机应用技术能力，熟练掌握Word、Excel、Ppt等办公软件。 　　(三)有下列情形之一的人员，不得报名 　　1.因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的; 　　2.正接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、审查的; 　　3.在各类考试中被认定有舞弊等违反考试纪律行为的; 　　4.有不良诚信记录的。 　　三、招聘程序 　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照报名及资格审查、考试、体检、政审、聘用等程序进行。 　　(一)报名及资格审查 　　1.报名时间：2020年4月20日至2020年4月24日上午8：30-11:30，下午15:00-17:00。 　　2.报名地点：抚州市园林绿化局(抚州市风景名胜管理局)人秘科(抚州市城市展示馆11楼1128室)。 　　3.报名方式：现场报名,不得委托他人代报，逾期不予受理。 　　4.联系电话：0794-8259902。 　　5.报名需提供以下材料： 　　(1)《抚州市园林绿化局公开招聘编外工作人员报名表》1份(见附件); 　　(2)2020年4月前取得学历的报考人员需提供身份证、学历证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》原件，复印件1份，2020年应届毕业生如能在9月前取得学历证书的，可按毕业时的学历报考，需提供学生证和经学校出具的毕业生信息证明材料。 　　(3)近期1寸免冠彩色照片2张。 　　6.资格审查：由市园林绿化局招聘考核组对报考人员的资格进行审查。经审查合格后，确定考试对象。资格审查贯穿整个招聘过程，如有弄虚作假的，一经查实，取消资格。 　　(二)考试 　　考试采取笔试+实践操作+面试的方式进行，由抚州市园林绿化局招聘考核组组织实施。 　　1.笔试：笔试主要考查综合素质和写作能力，闭卷作答，不指定参考书。根据笔试成绩1﹕3比例确定实践操作和面试人选。 　　2.实践操作：文秘岗位人员上机制作表格及文件;园建技术岗位人员考查园林或工程相关专业知识。 　　3.面试：考查考生的个人综合素质和岗位所需要的工作能力。 　　(三)体检 　　笔试、实践操作、面试分各为100分，考试总成绩中，笔试成绩占30%，实践操作成绩占30%，面试占40%，这三项考试结束后，根据总成绩排名，按照招聘岗位1：1比例确定体检人员名单。如有体检不合格的，按考试总成绩高低顺序依次递补。体检费用自理。 　　(四)政审 　　体检合格的考生由抚州市园林绿化局按有关规定进行政审，政审不合格者不予聘用。 　　(五)聘用 　　对公示后确定的符合聘用条件人员，按照相关规定办理聘用手续。试用期为2个月，试用期不合格的取消聘用资格。试用期满后，签订聘用合同。聘用时间双方协商确定，聘用期满后，根椐用人单位需要和本人意愿可以续聘。 　　四、薪酬待遇 　　被聘用人员试用期间每月2600元，试用期合格后，聘用期间工资每月3500元，其他(中午误餐费、社保、节日福利、降温费、烤火费等)参照抚州市园林绿化局机关聘用人员执行。 　　在聘用期内因违法违纪、不服从管理或不能胜任工作的，市园林绿化局有权提前予以解除劳动合同。 　　五、其他事项 　　(一)报名资料须在报名时一次性提供，如缺少或不能提供相关有效资料而影响现场资格审查的，作不予报名处理。现场报名与现场资格审查，仅在规定的时间内进行，逾期一概不予受理。 　　(二)本公告未尽事宜，由抚州市园林绿化局(抚州市风景名胜管理局)人秘科负责解释。 　　点击下载>>> 　　抚州市园林绿化局公开招聘报名表 　　抚州市园林绿化局(抚州市风景名胜管理局) 　　2020年4月16日

　　抚州人事考试网2019年11月28日讯：为进一步实施人才回归与人才强区战略，吸引更多优秀高层次(高素质)人才服务东乡经济社会发展，根据《抚州市东乡区高层次(高素质)人才引进实施办法》，结合区人才需求情况，经东乡区委、区政府研究同意，决定开展抚州市东乡区实验中学2019年高层次(高素质)专业技术人才引进工作。现将有关事项公告如下： 　　一、引进原则 　　1.党管人才原则; 　　2.任人唯贤、德才兼备原则; 　　3.公开、平等、竞争、择优原则; 　　4.经济发展需要和人岗相适原则。 　　二、引进名额 　　面向社会公开引进高层次(高素质)人才14名。 　　三、引进人才资格条件 　　(一)基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍; 　　2.拥护中华人民共和国宪法; 　　3.具有良好的品行; 　　4.具有符合职位要求的文化程度与工作能力; 　　5.具有正常履行职责的身体条件; 　　6.岗位所需的其他条件。 　　(二)岗位条件(详见《抚州市东乡区2019年引进高层次(高素质)专业技术人才汇总表》)。 　　报考人员不得超过35周岁，即1984年11月18日(含)以后出生。报考人员取得学历(或学位)的时间须在2020年8月31日之前毕业)。 　　(三)有下列情形之一的人员，不得报名： 　　1.因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员; 　　2.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、审查的人员; 　　3.受党纪政务处分影响期内的人员; 　　4.在各类考试中被认定有舞弊等违反考试纪律行为的人员; 　　5.现役军人; 　　6.有不良诚信记录的人员; 　　7.区内机关事业单位在编在岗的人员; 　　8.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。 　　四、引进工作程序 　　人才引进工作按照发布公告、现场报名、资格审查、面试(面谈)、体检与考察、公示、签订聘用合同等程序进行。 　　(一)发布公告 　　本次人才引进工作有关信息将通过抚州市东乡区人民政府网(http://www.jxfzdx.gov.cn/)等网站、媒体发布。 　　(二)现场报名 　　由应聘人才现场报名(不接受传真、电话等其他方式报名)，每人只能报考一个岗位。报名不收取任何费用。 　　报名时间：2019年12月3日至2019年12月4日(上午8:00-12:00，下午14:30-17:30)。逾期不再接受报名。 　　报名地点：东乡区人力资源和社会保障局(人力资源市场大楼四楼人事人才股)。 　　报名需提供以下材料： 　　1.《抚州市东乡区区直事业单位引进高素质专业技术人才报名登记表》3份; 　　2.毕业证、学位证、有效居民身份证、报到证、有关证书、有关工作经历证明原件及复印件1份，没有报到证的出具教育部学历证书电子注册备案表。2020年应届毕业生由学校提供相关在校证明(包含考生毕业学历、所学专业等信息)。 　　3.在职人员需提供所在单位和主管部门的同意报考证明; 　　4.近期同底1寸免冠彩色证件照3张。 　　(三)资格审查 　　按照公开招聘的资格条件对应聘人才进行资格初审，资格审查贯穿公开招聘全过程。资格初审结束后，确定为面试的人选在抚州市东乡区人民政府网站进行公示，请予以关注网上信息。 　　(四)面试 　　经资格审查合格的应聘人才，全部进入面试。面试开考比例不低于1：2，如面试开考比例低于1：2，则按照招聘岗位数进行相应调减;招聘岗位数为1的，直接取消该岗位的招聘。面试采取结构化面试的方式，主要测试应聘人才的综合能力。面试成绩实行百分制，时间不超过20分钟(具体见面试公告)，在去掉一个最高分和去掉一个最低分后，取平均分(保留小数点后两位数字)作为面试成绩。面试分数当场公布并由本人签名确认。 　　面试得分达到70分及以上的，方具备拟引进资格。根据应聘人才最终成绩从高分到低分，按岗位招聘计划1:1的比例确定体检对象。 　　面试时间以及面试地点：见面试公告(将在报名截止后30日内于东乡区人民政府网发布)。 　　面试须知：应聘人才持有效居民身份证(含有效临时身份证、社会保障卡)和《面试准考证》参加面试。其他证件不能替代，以上证件不齐全不能参加面试。 　　(五)体检与考察 　　1.体检。根据应聘人才最终成绩从高分到低分，按岗位招聘计划1:1的比例确定体检对象。体检由区人社局组织实施。体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。因体检不合格或主动放弃体检，取消应聘资格。 　　2.考察。由区委组织部、区人社局、用人单位(主管部门)等组成考察组，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、专业水平、工作实绩(学习成绩)以及是否需要回避等方面的情况。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。考察时间及形式另行确定。 　　因体检、考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，从面试成绩合格的应聘该岗位人员中按总成绩从高分到低分递补一次。 　　(六)公示 　　经考核考察、体检合格的人员，由东乡区区直事业单位高层次(高素质)专业技术人才引进工作领导小组研究确定为拟聘人选。拟聘人选名单在抚州市东乡区人民政府网站上向社会公示，公示时间为7个工作日，公示期间受理举报。凡举报经查实不符合聘用条件的，取消聘用资格。 　　(七)签订聘用合同 　　经公示无异议或公示结果不影响引进的，提请东乡区区直事业单位高层次(高素质)专业技术人才引进工作领导小组会议审定报区政府常务会议研究通过后，由区委组织部会同区人社局、区编办、区财政局办理引进人才审批相关手续。用人单位与拟引进对象签订事业单位聘用合同。 　　五、纪律监督 　　1.本次公开引进高层次(高素质)人才工作，在东乡区区直事业单位高层次(高素质)专业技术人才引进工作领导小组的领导下进行，由区委组织部、区人社局及用人单位主管部门组织实施。 　　2.本次人才引进工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。对违反工作纪律的应聘人才、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。 　　3.本次人才引进工作严格实行任职回避和公务回避。 　　4.应聘人员材料信息要全面、真实、准确。对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，即取消报名招聘资格。 　　六、相关要求 　　本次人才引进工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。凡工作人员及考官与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。要严肃组织人事工作纪律，规范引进工作程序，参与引进工作的人员，应严格遵守工作纪律，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。 　　本《公告》由抚州市东乡区区直事业单位高层次(高素质)专业技术人才引进工作领导小组办公室负责解释，人才引进工作未尽事宜，由抚州市东乡区区直事业单位高层次(高素质)专业化人才引进工作领导小组研究确定。 　　咨询电话：0794-7097961举报电话：0794-7096001 　　点击下载>>> 　　2019年引进高层次专业技术人才计划汇总表.xlsx 　　抚州市东乡区区直事业单位引进高素质专业技术人才报名登记表.docx 　　抚州市东乡区区直事业单位高层次(高素质) 　　专业技术人才引进工作领导小组办公室 　　2019年11月25日

　　抚州人事考试网2020年01月06日讯：因工作需要，抚州市审计局计划面向社会公开招聘7名辅助性岗位工作人员。现将有关事项公告如下： 　　一、招聘岗位(见附件) 　　二、招聘条件 　　1.具有中华人民共和国国籍; 　　2.遵纪守法，品行端正，未参加过任何非法组织; 　　3.作风踏实，吃苦耐劳，适应岗位要求的身体条件; 　　4.具有一定的口头表达能力、写作能力; 　　5.报考综合管理辅助岗年龄要求为：35周岁以下(1985年1月15日以后出生);报考审计业务辅助岗年龄要求为：男性45周岁以下(1975年1月15日以后出生)，女性40周岁以下(1980年1月15日以后出生); 　　6.岗位计划表中其他条件栏要求的工作经历，计算截止时间为2020年1月15日。全日制国家统招毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。 　　有以下情形之一者不得报考： 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的; 　　2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的; 　　3.受党纪政务处分未满期限的; 　　4.法律、法规及有关规定不得聘用的其它情形的。 　　三、招聘公告 　　2020年1月3日至2020年1月7日，同时在抚州市审计局门户网站(http://sjj.jxfz.gov.cn/)和抚州人才网(http://220.176.122.18:31701/Index.shtml)发布招聘公告。 　　四、报名及资格审查 　　1.报名和资格审查同步进行，资格审查工作贯穿整个招聘工作始终，应聘人员必须保证所提供证明材料的真实性，如发现弄虚作假立即取消应聘资格。 　　2.时间地点：2020年1月8日，抚州市审计局办公室(抚州市赣东大道1173号市审计局办公楼二楼)。联系方式：18607946649唐。 　　2.携带资料：应聘人员需从本公告中下载《抚州市审计局招聘辅助性岗位工作人员报名表》，并持报名表、身份证、毕业证、学位证、相应职称资质(如果有)的原件及复印件。 　　3.资格审查通过后于2020年1月9日进行笔试、2020年1月10日进行面试。 　　五、应聘程序 　　1.笔试内容：写作。 　　2.面试内容：综合管理辅助岗采取结构化面试方式进行;业务辅助岗主要面试财务审计类、工程审计类、计算机类专业相关知识，由考生根据自身实际选择相应类别参加。 　　2.体检：按招聘名额1:1的比例和考试总成绩从高分到低分确定体检对象，时间另行通知，体检费用由考生自理。对因体检不合格造成缺额的，将从总成绩由高分至低分递补一次。 　　3.聘用：体检合格人员试用1个月。试用期满后，经考核合格者，按有关规定办理聘用手续，签订《劳动合同》。 　　六、薪酬待遇 　　1.试用期月工资2600元。录用后月工资3500元，并按国家规定办理社会保险和医疗保险。 　　2.根据工作表现逐年适当增加工资。 　　3.享受与正式职工相同的机关食堂工作餐。 　　七、有关事项 　　此公告由抚州市审计局负责解释。 　　点击下载>>> 　　抚州市审计局招聘岗位.docx 　　抚州市审计局招聘辅助性岗位工作人员报名表.doc 　　抚州市审计局 　　2020年1月3日

　　抚州人事考试网2020年02月29日讯：因工作需要，金溪县信息中心拟面向社会公开招聘编制外工作人员。现将具体招聘事项公告如下： 　　一、招聘岗位人数 　　信息化项目管理工作人员1名。 　　岗位主要职责： 　　1、根据工作需要和领导安排，跟踪国际、国内大数据、人工智能、区块链等信息化技术及应用最新发展动态，对相关行业发展趋势等进行研究，提供行业专题研究报告; 　　2、协助搜集、整理、分析、解读国家、省，地市相关政策、信息，并在工作中应用; 　　3、协助和参与我县政务信息化的管理; 　　4、协助和参与我县政务信息化项目的绩效考核; 　　5、完成上级安排的其他工作。 　　二、招聘条件 　　(一)基本条件 　　1.拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规; 　　2.遵守纪律，品行端正，爱岗敬业，服从工作安排，有较强工作责任心和团体协作精神; 　　3.身体健康，年龄38周岁以下(1981年1月1日后出生)。 　　4.已婚、男性优先考虑。 　　(二)岗位条件 　　1.具有全日制大学专科及以上学历，计算机类，信息管理类，电子通信类专业; 　　2、具有较强的信息收集、需求调研及方案策划能力; 　　3、逻辑思维清晰，具有良好的沟通能力及对基础数据的更新、整理及研究报告的优秀文本撰写能力; 　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通表达能力、协调能力和团队协作精神; 　　5、具有一级建造师广电专业证书、网络工程师以上等软件资格和水平证书优先考虑; 　　6、熟悉我省市县政务信息化相关政策，有相关工作经验者优先考虑; 　　(三)有下列情形之一的人员，不得报名 　　1.因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的; 　　2.正接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、审查的; 　　3.在各类考试中被认定有舞弊等违反考试纪律行为的; 　　4.有不良诚信记录的。 　　三、招聘程序 　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布公告、报名、资格审查、考试、体检、政审、公示、聘用等程序进行。 　　(一)报名 　　1.现场报名，报名不收取任何费用。 　　2.报名时间：即日起至2020年3月9日(上午9:00—下午17:00，双休日除外)，逾期不接受报名。 　　3.报名地点：金溪县信息中心(行政中心408室),联系电话：0794—5397691。 　　4.报名需提供以下材料： 　　(1)《金溪县信息中心招聘编制外工作人员报名登记表》1份; 　　(2)身份证、学历证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等原件; 　　(二)资格审查 　　按照公开招聘的资格条件对应聘人员进行资格初审，资格审查贯穿公开招聘全过程。 　　(三)考试 　　1.考试方式：本次考试采取面试的方式进行，面试成绩总分为100分; 　　2.面试内容：主要考核应聘人员的工作适应能力、综合分析能力及信息化业务技术能力等。 　　3.面试地点：金溪县信息中心 　　4.面试时间：电话、微信另行通知。 　　根据面试成绩高分至低分的顺序，按照招聘岗位1：1比例确定体检人员名单。 　　(四)体检 　　由县信息中心组织实施，体检参照公务员录用标准执行，因体检不合格或主动放弃体检的，取消应聘资格。 　　因体检不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，按面试成绩从高分到低分依次进行递补。 　　(五)政审 　　对拟聘用人员进行政审考察。 　　(六)聘用与待遇 　　对公示后确定的符合聘用条件人员，由县信息中心与其签订劳动合同，双方按照《劳动合同法》有关规定依法缴纳基本养老保险和基本医疗保险(不含工会福利)。试用期为期2个月，一年一考核，年度考核合格予以续聘，考核不合格不再续聘。工资待遇为：试用期工资2000元/月;试用期满考核合格后，基本工资2000元/月，绩效工资1000元/月。其他具体事项详见签订的《劳动合同》。 　　本《公告》由金溪县信息中心负责解释。 　　咨询电话：0794—5397691 　　点击下载>>> 　　金溪县信息中心招聘编制外工作人员报名登记表.doc

　　2020年抚州市南城县事业单位招聘职位表下载 　　《2020年抚州市南城县事业单位招聘考试公告（73人）》已于2020年4月22日发布，本次抚州南城公开招聘事业单位工作人员73名，具体招聘的单位、岗位、人数和条件详见2020年抚州市南城县事业单位招聘职位表。 　　点击下载：2020年抚州市南城县事业单位招聘职位表 　　 2020年抚州市南城县事业单位招聘考试须知 　　报名时间：2020年5月8日上午9：00至5月14日下午5：00 　　笔试时间：详见《笔试准考证》 　　考试科目：职业能力倾向测验、综合应用能力 　　

　　抚州人事考试网2021年04月30日讯：为了引进高学历、高素质人才，切实解决我县人民医院高素质卫生专业技术人才紧缺问题，提升县级医院服务能力，经县人民政府批准，我县人民医院决定面向社会公开招聘4名全日制硕士研究生毕业生。现将本次人才公开招聘有关事项公告如下： 　　一、引进单位及名额 　　此次引进的单位为南丰县人民医院，拟引进人员为全日制普通高校硕士研究生及以上学历毕业生4名，具体公开招聘岗位请查看《2021年南丰县人民医院公开招聘紧缺高素质人才岗位信息表》(附件1)。 　　二、资格条件 　　(一)基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍; 　　2.遵守宪法和法律; 　　3.具有良好的品行; 　　4.适应岗位要求的身体条件; 　　(二)有下列情形之一的，不受理应聘： 　　1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的; 　　2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的; 　　3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职; 　　4.现役军人; 　　5.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。 　　(三)岗位条件(具体见附件) 　　硕士研究生年龄为40周岁及以下，计算截止时间与公告发布时间一致。(如：40周岁及以下即指1981年4月及以后出生)，岗位要求的学历毕业证、学位证须在2021年9月1日以前取得。 　　三、公开招聘待遇 　　此次面向社会公开招聘紧缺高素质人才，编制实行备案制管理，相关待遇按国家规定执行;同时按照《南丰县人才 　　强县战略行动计划》(丰发〔2018〕11号)有关规定，享受相应的奖励政策和待遇保障。 　　四、公开招聘工作程序 　　(一)发布公告 　　本次人才公开招聘公告及相关信息在南丰县人民政府网(http://www.jxnf.gov.cn/)进行发布。 　　(二)报名方式 　　1.采取现场报名方式，由应聘人才本人现场报名(不接受委托报名、传真、电话等其他方式报名)，每人只能报考一个岗位，已报考人员须按时参加测试。 　　2.报名需提供以下材料：《2021年南丰县人民医院公开招聘紧缺高素质人才报名登记表》;本人身份证、研究生毕业证、学位证、报到证等有关证书原件及复印件1份，没有报到证的出具教育部学历证书电子注册备案表;有工作单位的报考人员须携带工作单位及主管部门出具的同意报考证明，引进岗位有其它条件要求的，还须提供相关证明;近期1寸免冠照片3张。 　　3.报名时间：5月10日至5月12日(上午8:30-12:00，下午14:30-17:30)。 　　4.报名地点：县人社局人事人才股(南丰县行政大厦 　　一楼)，联系电话：0794-3226133、0794-3202301。 　　(三)资格审查 　　1.报名实行诚信报考制度，报考人员应仔细阅读岗位资格条件，选报符合条件的岗位。如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，报名前应先向相关部门咨询，确认符合条件后再填报。如因不符合岗位条件被取消公开招聘资格，后果由报考人员自己承担。诚信报名主要承诺做到以下内容： 　　(1)报考人员应对自己是否符合职位条件负责; 　　(2)报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消测试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响测试和聘用的，后果由报考人员自行承担; 　　(3)报考人员应遵守事业单位公开招聘的有关规定和政策，自觉履行报考人员的各项义务，保证遵守考试纪律，服从面试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。 　　2.用人单位及其主管部门先进行资格初审，县纪委监委、县委人才办、县人力资源和社会保障局负责资格复审。资格审查贯穿工作全过程(含试用期内)。 　　(四)面试 　　经资格审查合格的应聘人才，全部进入面试。面试采取结构化面试形式，面试总成绩100分，主要测试应聘人才的专业能力和基本素质，专业能力测试和基本素质测试各占总成绩的80%和20%。面试成绩在70分以上，方可入闱体检、考核。 　　面试时间以及面试地点：另行通知(见面试公告)。 　　(五)体检和考核 　　1.根据面试总成绩，按引才计划人数从高分到低分顺序等额确定参加体检、考核对象。如面试总成绩相同时，专业能力测评成绩高者入围体检。 　　2.体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。因体检不合格或主动放弃体检的，取消应聘资格。 　　3.体检合格人员进入考核，由县人社局、县委人才办、用人单位等组成考察组，对体检合格者的品德作风、专业水平、业绩成果、遵纪守法等方面进行考察了解。考察时间及形式另行确定。 　　4.因体检、考核不合格而出现的缺额，根据考试总成绩从高分到低分依次等额递补。 　　(六)公示和聘用 　　体检、考核结束后，确定拟聘用人员，名单在南丰县人民政府网公示，公示时间为7天。公示结束后，确定拟聘用人员名单，若须递补，仍坚持从高分到低分的原则进行。拟聘人员名单经县人民医院引进高素质人才面试考核工作小组审核后，报县政府研究同意，办理聘用手续。 　　(七)签订聘用合同 　　新聘用人员试用期1年，试用期按相关规定执行，试用期满经考核合格者，用人单位与受聘人员签订正式聘用合同，服务期不少于5年，并视本单位岗位、结构比例空额情况，按相关规定聘任相应岗位。 　　用人单位无正当理由，不得拒绝经考试考核合格的应聘人员。 　　(八)其他事项 　　拟聘人员无正当理由逾期15天未报到，经县人民医院引进高素质人才面试考核工作小组办公室确认，作自动放弃处理。 　　五、组织领导 　　(一)本次公开招聘紧缺高素质人才工作，在南丰县人民医院引进高素质人才面试考核工作小组的领导下进行，由县人社局、县人才办、县纪委监委、县财政局、县编委办、县司法局(法制办)及用人单位主管部门共同组织实施。 　　(二)本次人才公开招聘工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。对违反工作纪律的应聘人才、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。 　　点击下载>>> 　　2021年南丰县人民医院公开招聘紧缺高素质人才岗位信息表.docx 　　2021年南丰县人民医院公开招聘紧缺高素质人才报名登记表.docx 　　2021年南丰县人民医院公开招聘专业目录.pdf 　　南丰县人民医院引进高素质人才 　　面试考核工作小组 　　2021年4月29日