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2022年江西新渝建筑设计院有限公司招聘15人公告

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  江西国企招聘考试提醒您:2022年江西新渝建筑设计院有限公司招聘15人公告已发布。更多江西国企考试相关信息请关注江西中公教育或者在线咨询客服。以下为公告详情:

  江西新渝建筑设计院有限公司(原新余市建筑设计院)组建于1982年元月,前身为县建委设计室,1985年改名为新余市建筑设计院,2020年因单位改制更名为江西新渝建筑设计院有限公司,现为新余市投资控股集团有限公司全资子公司,也是具有独立法人资格和国家甲级资质的建筑设计单位。

  为满足企业发展对人才的需求,面向社会公开招聘15名专业技术人员,现将有关事项公告如下。

  一、任职基本条件

  (一)全日制本科及以上学历;

  (二)具有良好的政治素质、思想品德和职业道德操守,遵纪守法,诚实守信,无不良记录;

  (三)爱学习,责任心强,工作主动、踏实;

  (四)具有良好的沟通协调能力和执行力,具有团队合作精神;

  (五)熟练掌握专业绘图软件及办公自动化,具有与岗位相匹配的职业技能水平;

  (六)身心健康。

  有下列情形之一者,一经发现取消录用资格:

  (一)曾因犯罪受过刑事处罚者;

  (二)被开除公职者;

  (三)涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论者。

  二、招聘岗位及任职具体条件

  (一)一级注册建筑师

  1.人数:1名。

  2.岗位职责:履行注册证书专业范围内岗位职责。

  3.任职条件:

  (1)年龄50周岁及以下(1972年1月1日后出生,含1972年1月1日);

  (2)建筑学或相关专业,本科以上学历;

  (3)具有一级注册建筑师资格证书,同时具有高级及以上职称者优先考虑;

  (4)具有5年以上设计院建筑设计相关工作经验,能主持把控大型工程项目设计任务,有甲级设计院工作经验者优先;

  (5)熟悉项目设计流程,熟悉国家和行业的相应规范,有丰富的审图经验;

  (6)熟悉相关专业软件,并能熟练使用。

  (二)一级注册结构师

  1.人数:1名。

  2.岗位职责:履行注册证书专业范围内岗位职责。

  3.任职条件:

  (1)年龄50周岁及以下(1972年1月1日后出生,含1972年1月1日);

  (2)建筑结构、建筑工程 、土木工程(房建方向)等专业,本科及以上学历;

  (3)具有一级注册结构师资格证书,同时具有高级及以上职称者优先考虑;

  (4)具有5年以上具体结构设计经验,有从事工业建筑、民用建筑结构设计的从业经历;

  (5)具有丰富的建筑结构方案、施工图设计经验,有独立主持工程项目结构设计的能力,担任过项目结构设计负责人。具有甲级设计院工作经验者优先考虑;

  (6)熟悉国家有关本专业的各项规范和标准,熟练运用建筑结构设计等绘图软件;

  (7)具有较强的协调沟通能力,既具有和甲方沟通的丰富经验,掌握和甲方沟通的技巧,又具有和其他相关专业(如建筑、水、暖、电等)协调的能力。

  (三)建筑设计师

  1.人数:1名。

  2.岗位职责:

  (1)服从设计负责人的领导,了解客户需求,按照客户要求对设计进行构思并完成建筑方案设计、施工图设计,确保设计任务顺利完成;

  (2)按规范进行项目设计,并对设计结果的准确、安全、经济合理性负责;

2022年江西新渝建筑设计院有限公司招聘15人公告

  (3)按设计文件归档要求整理好设计文件,交专业负责人员统一归档;

  (4)配合专业负责人做好设计交底工作;

  (5)完成领导交办的其他任务。

  3.任职条件:

  (1)年龄35周岁及以下,具有国家注册资质者可适当放宽年龄限制;

  (2)建筑学专业,全日制本科及以上学历;

  (3)具有2年以上建筑设计工作经验,熟悉国内建筑设计规范,具有省、市级大型设计院工作经历者优先考虑;

  (4)熟练建筑专业方案、施工图设计,熟练操作天正、CAD、PHOTOSHOP、3D MAX等各类绘图软件,有较强的沟通能力和表达能力,可以协调团队完成项目设计任务;

  (5)从事工民建类建筑专业方案和施工图设计,根据设计要求完成建筑风格、外形等总体设计;

  (6)具有国家注册资质或中级及以上职称优先考虑。

  (四)结构设计师

  1.人数:1名。

  2.岗位职责:

  (1)能熟练完成结构专业设计制图以及校对工作,并参与现场后期服务工作;

  (2)完成施工图设计中与其他专业的技术配合工作;

  (3)参与各参建单位进行图纸会审和设计交底;

  (4)完成领导交办的其他任务。

  3.任职条件:

  (1)年龄35周岁及以下,如具有国家注册资质者,可适当放宽年龄限制;

  (2)建筑结构、建筑工程 、土木工程(房建方向)等专业,全日制本科及以上学历;

  (3)具有2年以上结构施工图设计经验,熟悉结构设计规范及标准,具有省、市级大型设计院工作经历优先考虑;

  (4)熟练操作天正、CAD、盈建科、PKPM等软件;

  (5)了解项目设计过程中配合其他专业的流程并协调专业间的配合关系;

  (6)具有团队合作精神,吃苦耐劳,身体健康。具备较强的语言表达能力、沟通协调能力及独立工作能力,对工作具有高度的责任感。

  (五)园林景观设计师

  1.人数:1名。

  2.岗位职责:

  (1)组织落实景观工程设计工作,控制图纸及变更的交付进度、深度及合理性;

  (2)编制、审查景观工程设计计划,制定设计标准,完善景观设计,控制景观实施效果;

  (3)组织景观工程材料的选样及定板工作;

  (4)负责景观工程设计验收、监控设计施工进度、质量,解决相关技术问题;

  (5)完成领导交办的其他任务。

  3.任职条件:

  (1)年龄35周岁及以下,如具有国家注册资质证书可适当放宽年龄限制;

  (2)风景园林、环境艺术、园林景观设计等相关专业,全日制本科及以上学历;

  (3)具有2年以上园林景观专业工作经验,熟悉国家法律法规、规划设计标准及规范,具有省、市级大型设计院工作经历优先考虑;

  (4)能够熟练操作AUTOCAD、PHOTOSHOP、3DMAX、SKETCHUP等专业绘图软件;

  (5)熟悉方案及施工图设计流程,有独立完成景观方案及施工图设计的项目经验,具有大型景观项目规划设计经验者优先考虑;

  (6)在设计方面具有独特风格,熟悉设计流程、熟悉植物的绿化配植及灯光搭配效果;

  (7)做事条理清晰,逻辑性强,具有优秀的协调和沟通能力。有较强工作进取心和责任心,有良好的团队合作精神。

  (六)城市规划设计师

  1.人数:1名。

  2.岗位职责:

  (1)根据设计任务书要求,配合项目负责人共同完善规划设计思路、主题、整体定位、整体方案等;

  (2)组织完成基础资料收集、整理、分析等前期工作;

  (3)能独立完成图纸、说明书、文本、方案汇报PPT等一项或多项设计工作;

  (4)完成领导交办的其他任务。

  3.任职条件:

  (1)年龄35周岁及以下,具有国家注册资质证书可适当放宽年龄限制;

  (2)城乡规划、土地资源管理、区域规划、人文地理、建筑、景观或环境艺术等相关专业,全日制本科及以上学历;

  (3)具有2年以上规划设计工作经验,工作严谨细致,沟通能力强,具有省、市级大型设计院工作经历者优先考虑;

  (4)具有较好的创意、创新能力,思维逻辑清晰,具备项目组织能力和方案汇报能力;

  (5)具备规划师基本素养,熟悉国家法律法规、规划设计标准及规范;

  (6)能够熟练操作AUTOCAD、PHOTOSHOP、SKECHUP等专业绘图软件;

  (7)具有城市规划、城市设计、城市更新、乡村振兴规划项目设计等方向工作经验者优先考虑。

  (七)市政道路设计师

  1.人数:4名。

  2.岗位职责:

  (1)完成本专业工程设计工作;

  (2)协调、解决业主以及相关人员提出的问题,做好对业主方的沟通、服务工作;

  (3)熟悉与本专业相关的法规,搜集分析设计资料,对本专业的方案和技术负责;

  (4)设计上接受专业负责人的指导和安排,对设计进度和质量负责;

  (5)认真研究设计基础资料,领会设计意图,掌握设计标准,做好所负责部分的方案设计,解决有关技术问题;

  (6)完成领导交办的其他任务。

  3.任职条件:

  (1)年龄35周岁及以下,具有国家注册资质证书可适当放宽年龄限制;

  (2)公路与城市道路工程、交通工程、土木工程(交通土建)等相关专业,全日制本科及以上学历;

  (3)具有2年以上市政工程设计工作经验,熟悉道路相关规范,具有道路设计专业职称者优先考虑;

  (4)熟练掌握PPT、WORD、WPS、PS、Sketchup及其他相关的辅助软件;

  (5)具备独立完成本专业设计工作的能力,有大型市政道路设计经验者优先考虑。

  (八)建筑电气设计师

  1.人数:2名。

  2.岗位职责:

  (1)进行建筑电气设计工作;

  (2)配合方案及初设文本电气内容的编制等工作;

  (3)配合进行工程前后期的现场服务工作;

  (4)完成领导交办的其他任务。

  3.任职条件:

  (1)年龄35周岁及以下,具有国家注册资质证书可适当放宽年龄限制;

  (2)电气工程及其自动化、建筑电气工程技术、机电一体化等相关专业,全日制本科及以上学历;

  (3)具有2年以上建筑电气设计经验,熟悉工业与民用建筑电气等设计规范及标准,具有省、市级大型设计院工作经历者优先考虑;

  (4)能够熟练操作CAD,天正电气等电气设计软件;

  (5)能够做好电气施工图的审核工作,包括高低压配电系统设计图、电气设备应用和图纸设计的审核工作,确保专业施工图具备安全和可实施性。

  (九)暖通设计师

  1.人数:1名。

  2.岗位职责:

  (1)配合各专业完成方案设计、初步设计、施工图设计;

  (2)及时跟进项目进度并提供相应技术支持和指导;

  (3)完成领导交办的其他任务。

  3.任职条件:

  (1)年龄35周岁及以下,具有国家注册资质证书可适当放宽年龄限制;

  (2)建筑环境与设备工程、能源与动力工程、暖通空调等相关专业,全日制本科及以上学历;

  (3)具有2年以上暖通设计绘图经验,熟悉暖通空调设计规范及相关消防设计规范;

  (4)能够熟练操作AUTOCAD、HCload、天正等绘图软件;

  (5)能吃苦耐劳并有良好的沟通能力和团队合作精神、工作认真细致、身心健康、品行端正;

  (6)具有丰富全面的施工图设计项目经验,参与或独立承担过住宅、商业、办公楼、工业建筑等项目的通风、暖通空调设计者优先考虑。

  (十)给排水设计师

  1.人数:1名。

  2.岗位职责:

  (1)配合各专业完成方案设计、初步设计、施工图设计;

  (2)及时跟进项目进度并提供相应技术支持和指导;

  (3)帮助解决给排水工程项目施工中的设计、施工问题以及现场的给排水工程涉外关系;

  (4)完成领导交办的其他任务。

  3.任职条件:

  (1)年龄35周岁及以下,如具有国家注册资质者,可适当放宽年龄限制;

  (2)给排水、环境工程相关专业,全日制本科及以上学历;

  (3)具有2年以上给排水专业设计工作经验,熟悉相关设计规定以及专业设计规范;

  (4)能够熟练操作AUTOCAD及其它与建筑设备设计相关设计软件,具有给排水设计专业职称者优先考虑;

  (5)熟悉各类市政和建筑项目给排水设计工作流程和方法,包括方案设计、初步设计、施工图设计。具有大型项目设计经验者优先考虑;

  (6)有较强的责任心,为人正直,具备良好的沟通、协调和抗压能力。

  (十一)造价工程师(概预算员)

  1.人数:1名。

  2.岗位职责:

  (1)独立完成项目前期工作中投资估算、设计概算、施工图预算编制工作;

  (2)对设计选用的新技术、新材料、新设备,当现行定额缺项或不完整时,应进行必要的市场调查,掌握第一手资料,做到确切反映工程造价;

  (3)参加设计项目的方案讨论,作好设计方案的经济分析工作;

  (4)收集、整理各项定额指标、价格、费率,开展经济分析工作,提高业务水平。

  (5)配合其他专业的工作,及时为其提供有关的资料;

  (6)完成领导交办的其他任务。

  3.任职条件:

  (1)年龄35周岁及以下,具有国家注册资质证书可适当放宽年龄限制;

  (2)工程造价及其相关专业,全日制本科及以上学历;

  (3)熟练掌握专业预算软件,精通工程造价业务,有较强的成本分析能力,熟悉国家,省市级造价相关管理规定及材料市场价格;

  (4)能独立完成工程项目的造价审核工作,熟练工程量清单及控制价的编制与审核,精通图形算量,并就审核成果与客户沟通工作;

  (5)熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定,精通本专业理论知识,熟悉工程图纸,掌握预算定额及有关规定;

  (6)为人正直、工作勤奋、有较强的工作责任心,具备有良好的团队合作精神。

  三、薪资待遇

  月薪4千-3万不等的按劳取酬,稳定的国有企业平台,享受国家法定节假日、五险一金、带薪年假和餐补、工会福利、年终奖励等待遇。

  四、招聘程序

  (一)报名时间、地点、联系方式。

  1.报名时间:2022年4月6日至4月29日(节假日不报名)。

  2.报名地点:新余市渝水区沿江路1388号投控大厦9楼905办公室。

  3.联系方式:马女士(0790-6441562),电子邮箱:2603111976@QQ.com。

  (二)报名方式。请有意报名者本人将个人简历、身份证、毕业证、学位证、职称证、资格证书、业绩证明等相关资料以压缩文件姓名+应聘岗位+联系方式的方式发送至上述电子邮箱或现场报名。每人限报1个岗位,原则上不接受委托报名。

  (三)资格审查。公司根据招聘公告规定的报名条件和岗位要求进行资格审查,资格审查合格者进入笔试、面试。笔试、面试按照1:2比例开考,无符合条件者或未达到开考比例的岗位取消招聘(紧缺岗位除外)。

  (四)笔试、面试。

  笔试内容主要考察相关专业知识,从高分到低分排列,以1:2比例进入面试环节。

  面试采取结构化面试方式进行,内容主要考察应聘者的沟通、判断、应变等能力。面试时需携带往期作品,及项目图纸以佐证工作经验与能力。

  笔试成绩和面试成绩各占50%,两者相加为应聘者的综合成绩。面试后无适合岗位要求者,取消招聘。

  (五)组织考察。笔试、面试通过后,进行政审、体检。

  政审考察内容:政治思想、道德品质、个人信用、敬业精神、工作业绩和工作能力等。政审不合格取消考察资格,根据招聘岗位空缺人数,按照考察结果排序进行补录。

  (六)体检。政审合格后,进行体检。体检时间另行通知,标准参照公务员体检标准执行,费用由应聘者自行承担。如体检后出现身体不合格或者自动放弃入职者,按照组织考察结果排序进行补录,只补录一次。

  (七)录用。经组织考察合格后予以聘用,进入试用期,试用期原则上为3个月。试用期内不适合岗位要求者,公司将予以辞退。试用期满考核合格,正式签订劳动合同。

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