2022年江西抚州市农业农村局招聘检验检测技术人员公告
2022年抚州市农业农村局公开招聘检验检测技术人员公告
抚州市农产品质量安全检测中心是抚州市农业农村局下属公益一类事业单位。现因工作需要,现面向社会公开招聘2名工作人员,现公告如下:
一、招聘计划及职位
招聘检验检测技术人员2名。
二、资格及条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.适应职位要求的身体条件。
(二)报名资格
1.年龄条件。40周岁及以下是指1982年4月1日(含)以后出生。此年龄计算方法适用于本次招聘所有环节。
2.工作经历条件。报名者必须具备相应检测的工作经历,能熟练操作液质串联质谱仪、气相质谱仪、气相色谱仪、液相色谱仪等仪器,有农产品质量安全检测机构工作经历者优先。
3.学历要求。报名者须取得专科以上学历。
4.专业要求。具有化学、食品、药学相关专业。
三、聘用及薪酬
聘用人员试用期一个月,试用期满后与劳务派遣公司签订聘用合同。工资待遇按照工作能力,并参照抚州市农业农村局中级、助理等技术职称标准,单位缴纳五险一金,享受工会、劳保等福利。
四、招聘截止时间
2022年3月28日
联系人:罗志平 13970475292;邮箱fznyjjczx@163.com
抚州市农业农村局
2022年3月18日
2022年江西抚州市南城县应急管理局南城县消防救援大队招聘30人公告
南城县应急管理局南城县消防救援大队2022年面向社会公开招聘公告
为全力确保我县防火灭火、应急救援、森林消防工作的有序开展,进一步加强我县消防救援队伍力量建设,更好保障人民生命财产安全,根据南城县火灾防控工作需要,南城县应急管理局面向社会公开招聘16名森林消防员,南城县消防救援大队面向社会公开招聘14名政府专职消防员。为确保此次招聘工作顺利进行,现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
(二)坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则;
(三)坚持思想品德与个人素质并重的原则。
二、招聘组织机构
招聘工作由县应急管理局会同县消防救援大队联合成立招聘工作领导小组。具体负责此次公开招聘的资格审查、体能考核、面试、公示、试用、录取等相关工作。
三、招聘对象资格条件
(一)招聘岗位
南城县应急管理局招聘合同制专业森林员16人,男性,其中驾驶员2名(B照及以上)。
南城县消防救援大队招聘政府专职消防员14人(其中灭火岗位9名、消防车驾驶员岗位3名、通讯员岗位2名)。
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,拥护中国党领导和社会主义制度,坚持四项基本原则,热爱消防救援事业,有较强的事业心和责任感,具有良好的职业道德,遵纪守法,品行端正,无违法乱纪行为,符合岗位所需的身体条件。
2.审查、体格检查合格。
3.身体健康,体形端正,身体无大面积纹身,不影响着装效果和形象,身体无明显不良症状和缺陷,无残疾,无口吃,无重听,无色觉异常,无重度平跖足,无传染性疾病,身体协调性好,反应敏捷。体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%(标准体重=(身高-110)Kg)。右眼裸眼视力不低于4.7、左眼裸眼视力不低于4.7(大专及以上学历右眼裸眼视力不低于4.5、左眼裸眼视力不低于4.5)。
4.无明显纹身以及带有、暴力和非法组织标志的纹身,无吸毒史,身心健康,无心理、精神疾病,无慢性传染病,对于不易发现的疾病,如间歇性精神病、癫痫等前期存在病根,在试用期未如实报告,录用后再发病的,将作直接辞退处理。
(三)岗位要求
1.南城县应急管理局专业森林员
(1)具有高中及以上文凭并志愿加入专业森林伍,年龄为18周岁-35周岁(出生时间在1987年7月1日至2004年6月30日之间);驾驶员年龄为18周岁-40周岁(1982年7月1日至2004年6月30日之间);身高不低于165厘米;身体和心理健康;具有良好的品行;
(2)具备以下情形之一的,可优先录用:
①具有应急救援专业技能(具有森林消防员资格证、救援证、救护证、水域救援证等相关证件)或有应急救援相关工作经验的面试成绩加10分;
②退役军人的面试成绩加10分;
③有较强的文字、摄影、新媒体运用能力的面试成绩加10分;
④曾任国家消防员或地方专职消防员的面试成绩加10分;
⑤参加过全省森林消防武活动并取得名次的人员的面试成绩加10分;
⑥凡是有医学相关专业毕业证或从事过医疗救助事业的加15分。
2.南城县消防救援大队政府专职消防员
男性,年龄在18-30周岁;具有高中及以上文化学历,包括具有高中以上同等学历的技校、中专、高职学历;能吃苦耐劳,热爱消防救援工作,具有奉献精神;身体健康,具有较好的身体素质,身高165cm具有驾驶B证件2年以上、文秘写作、拍照摄影及后期制作、车辆维修、水电机修、计算机、体育专业、游泳、园艺厨艺等技能和国家综合性消防救援队伍退出消防员、退役士兵及警校等相关院校毕业者、本科文凭以及具有灭火救援相关经历的年龄放宽至35周岁并优先录用。
(四)具有下列情形之一的,不具备考试资格:
1.受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的
2.被开除中国党党籍的;被开除公职的;受党纪、政纪处分未满处分期限的;
3.有犯罪嫌疑尚未查清的
4.有被政府机关、事业单位、消防救援机构辞退、解聘记录的
4.道德败坏,有偷窃等不良行为的;被依法列为失信联合惩戒对象的
5.其他原因不宜进入应急救援工作队伍的
6.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员;
四、招聘程序
(一)报名时间
2022年6月27日至7月7日
(二)报名方式
凡符合条件、有意应聘者,可将报名表(附件1或附件2)、个人简历、户口簿、身份证复印件、学历证书、荣誉证书、职业资格证书、退出消防员证、退役证等证件材料投至南城消防救援大队邮箱(1249792677@qq.com),或持本人报名表(附件1或附件2)、个人简历、身份证、户口簿、学历证书、荣誉证书、职业资格证书、退出消防员证、退役证学历证等证件材料和近期1寸正面免冠红底彩色照片3张到南城消防救援大队(城南路6号)报名。联系方式:任站长0794-7250119。
(三)考核方式
1.考核时间:2022年7月初,具体时间另行通知。
2.考核地点:南城县,具体地点另行通知。
3.考核内容:
(1)体能测试
①南城县应急管理局专业森林消防员:考核内容为1500米跑、俯卧撑、仰卧起坐项目,体能测试评分标准(见附件3)。(驾驶人员体能测试成绩仅供参考),各项体能测试均达到要求的方为合格。
②南城县消防救援大队政府专职消防员:考核内容为3000米、400米、100米、单杠引体向上、双杠臂屈伸等五个项目,每个科目占比20%,按照每项得分乘20%,确定单项科目成绩,总分100分,3000米未达到60分直接不进入下一环节(见附件4),符合年龄放宽条件的人员体能测试标准可适当降低(见附件5)。
(2)面试
①南城县应急管理局专业森林消防员:应聘人员根据体能测试成绩合格者确定面试入围人员名单。时间和地点:另行通知。面试内容:面试采取结构化面试形式,面试分值为100分,不指定复习范围和教材,现场答辩式测评考生的分析能力、掌握专业知识、语言表达、分析判断、逻辑思维、反应能力、心理素质等是否具备岗位所需要的综合能力素质。
②南城县消防救援大队政府专职消防员:面试成绩满分100分。面试携带个人简历、证书等材料,采取现场答辩方式,主要考察应聘人员的口头表达、分析判断、逻辑思维、反应能力、心理素质及形象气质等。考试成绩合格以上按照从高到低进行排序,择优录取。
五、录取方式
(一)南城县应急管理局专业森林消防员
考试总成绩计算方法:身体素质测试总分×60%+面试总分×40%=总成绩。入围政审人员名单根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定政审对象,如末位考试总成绩相同的取身体素质测试得高分者。
(二)南城县消防救援大队政府专职消防员
考试成绩均精确到小数点后两位。总成绩计算方式=体能成绩×70%+面试成绩×30%。根据总成绩由高分到低分顺序(总成绩相同,以体能测试分数高低排序)进入下一环节。录取人员未满足征召人数,不在征召,择优录取,确保公平、公正的原则。
六、体检和政审
招聘人员政审、体检中任何一项不合格不予以征召录取,政审、体检相关要求如下:
(一)政审
政审由招聘工作领导小组负责,主要对拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行审核,并对其资格条件进行复审。参照《国家综合性消防救援队伍招录》考核要求进行。应聘人员必须对本人无犯罪记录证明和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消其资格,一律不录取,后果严重者,追究相关的责任。因政审出现的缺额,按总成绩由高分到低分依次替补。
(二)体检
政审合格者参加体检,体检标准参照中华人民共和国国家职业卫生标准公布的《消防员职业健康标准》《公务员录用体检通用标准(试行)》和《应征公民体格检查标准》等有关规定执行。应聘人员由南城县消防救援大队统一组织体检,费用由个人自理。招聘对象对体格检查结果有疑问的,可以按规定申请复检一次,体格检查结果以复检结论为准。体检不合格的不予以招聘,未按规定时间到达指定地点进行体检的,视为自动放弃。
(三)体检时间和地点
具体时间和地点另行通知
(四)替补机制
政审、体检不合格者被淘汰,所缺名额按照考核总成绩依次递补,总成绩相同则按体能测试成绩分高者排前。
(五)公示
县应急管理局,县消防大队对政审、体检合格的拟聘人员名单,向社会公示。公示期为7天,公示期满无异议的按照有关规定分别办理聘用手续。
七、试用期和聘用方式
(一)南城县应急管理局专业森林消防员
1.试用期和合同期。凡聘用人员须经过2个月试用期,试用期间发放基本工资,试用合格后与南城县应急管理局签订劳动合同。
2.每年由县应急管理局组织对所有聘用人员进行年度综合考核,经考核不合格且不能胜任工作的队员依法解除劳动合同。缺额人员由招聘领导小组办公室按招聘条件以1:2的比例顺位替补,成绩一年有效,以保证队员总数不变,活力不减。
(二)南城县消防救援大队政府专职消防员
1.拟聘用人员参加岗前集训(试用期)2个月并考核。考核不合格者,取消聘用资格;考核合格者,确定为聘用人员。
2.确定为聘用人员后,由聘用单位与其签订劳动合同,并按规定办理五险一金,合同期限为一年,一年后表现良好可续签合同。
3.工作期间因个人原因导致身体伤病涉及费用由个人承担,对不服从管理、不能胜任工作所在工作岗位或违反规定的,大队将予以辞退,若个人原因主动辞职的,需按规定提前一个月向大队提交辞职申请,工作期间实行全程淘汰并解除劳动关系。
八、聘用人员的管理及待遇保障
(一)南城县应急管理局专业森林消防员
1.被聘用后根据岗位不同履行下列职责:
(1)学习灭火救援基本理论、政策和知识,掌握灭火救援技术、战术和指挥方法;
(2)根据指示扑救森林火灾和抢险救援;
(3)承担森林火灾事故救援和防汛抗旱救援任务,协助处置地质自然灾害,建筑施工事故、道路交通事故等生产安全事故、群众遇险等社会安全事件的抢险救援任务;
(4)森林防灭火宣传培训、排查整治森林火灾风险隐患、业务受理、档案管理等工作;
(5)根据指示执行地方政府交办的其他救援任务。
⒉按照下列要求实行准军事化管理:
(1)按照《江西省人民政府办公厅关于印发江西省地方专业森林伍建设管理办法的通知》(赣府厅发【2020】13号)进行管理;
(2)按照准军事化要求参加学习,培养忠贞品质、坚强意志和优良作风;
(3)业务技能达到《灭火救援员国家职业技能标准》;
(4)采取混编驻队管理和执勤的方式,集中食宿,24小时全天候驻队执勤,并按照规定建立严谨的执勤、训练、工作、生活秩序。
3.岗位任命:
队员试用期满正式录用后,通过比较综合素质,在队员中择优选拔班长(副班长),按照管理权限任命,试用一年。其余人员聘任为队员。因工作成绩突出,参照消防员同等条件评功评奖,予以表彰奖励。对违反规章制度的,应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分,直至依法解除劳动合同。
4.待遇保障:
(1)薪资方面:试用期2个月工资为3600元/月;签订合同后后,工资、年终考核奖励、工作年限奖励及福利待遇具体执行2019年《江西省政府专职员工资及福利待遇标准》(赣应急字【2019】78号)。
(2)保障方面:统一办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险、住房公积金及人身意外伤害保险。行李衣物由单位按季节统一免费发放,伙食及住宿由单位免费提供。每年享受单位安排的1次免费体检。在训练、灭火、救援等工作中受伤、致残或死亡的,按照国家和我省有关规定执行。
(二)南城县消防救援大队政府专职消防员
1.集训(试用期)2个月期间工资为3600元/月。
2.签订合同后后,政府专职消防员月薪4830元/人/月+880元高危补助+岗位补贴,单位和个人按相应比例缴纳五险一金(即:社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金)。
3.政府专职员实行准现役、准军事化管理,落实《江西省政府消防员管理办法》,每月安排轮休,其余时间全天候24小时担任灭火救援执勤任务。
4.政府专职消防员日常承担消防站执勤灭火救援任务。食宿按照国家综合性消防救援队伍要求集中住宿和就餐,住宿为集体宿舍。政府专职消防员正式聘用后,统一免费发放消防救援队员的服装。
(三)其他招聘未尽事宜以南城县应急管理局、南城县消防救援大队解释为准。
咨询电话:0794—7214074、0794-7250119
南城县应急管理局
南城县消防救援大队
2022年6月24日
附件1
县应急管理局专业森林消防员报名表
姓名
| 性别
| 民族
| 籍贯
| 相片
| ||||||
出生年月
| 面貌
| 参加工作时间
| ||||||||
毕业学校
| 学历
| 所学 专业
| ||||||||
身份证号
| 报考岗位
| |||||||||
现居住地址
| 联系电话
| |||||||||
户口所在地地址
| ||||||||||
特长
| 现工作单位
| |||||||||
个人简历
| 年月至年月
| 在何单位学习或工作
| 任何职
| |||||||
应聘人员承诺签名
| 上述填写内容和提供的相关依据真实、有效,符合招聘岗位所需的报考条件。如有不实,本人自愿放弃考试和聘用资格。 应聘人: 年月日
|
附件2
县消防救援大队政府专职消防员报名表
姓名
| 性别
| 民族
| 籍贯
| 相片
| ||||||
出生年月
| 面貌
| 参加工作时间
| ||||||||
毕业学校
| 学历
| 所学 专业
| ||||||||
身份证号
| 报考岗位
| |||||||||
现居住地址
| 联系电话
| |||||||||
户口所在地地址
| ||||||||||
特长
| 现工作单位
| |||||||||
个人简历
| 年月至年月
| 在何单位学习或工作
| 任何职
| |||||||
应聘人员承诺签名
| 上述填写内容和提供的相关依据真实、有效,符合招聘岗位所需的报考条件。如有不实,本人自愿放弃考试和聘用资格。 应聘人: 年月日
|
附件3
南城县应急管理局专业森林员体能测试评分标准
项目 分值
| 1500m长跑(分钟)
| 俯卧撑 (次/2分钟)
| 屈腿仰卧起坐(次/2分钟)
|
100分
| 6′05′
| 62
| 70
|
95分
| 6′12′
| 56
| 67
|
90分
| 6′19′
| 50
| 64
|
85分
| 6′26′
| 46
| 61
|
80分
| 6′33′
| 42
| 58
|
75分
| 6′40′
| 38
| 55
|
70分
| 6′47′
| 36
| 52
|
65分
| 6′54′
| 34
| 49
|
60分
| 7′01′
| 32
| 46
|
55分
| 7′08′
| 30
| 43
|
50分
| 7′15′
| 28
| 40
|
45分
| 7′22′
| 26
| 37
|
40分
| 7′29′
| 24
| 34
|
附件4
南城县消防救援大队政府专职消防员体能测试评分标准
分数
| 100米跑(男)
| 3000米跑(男)
| 引体向上(男)
| 400米(男)
| 双杠臂屈伸(男)
|
(秒)
| (分)
| (次)
| (分)
| (次)
| |
100
| 12′50
| 12′05′
| 22
| 1′05′
| 30
|
95
| 12′70
| 12′25′
| 20
| 1′06′
| 28
|
90
| 12′90
| 12′50′
| 18
| 1′07′
| 26
|
85
| 13′20
| 13′20′
| 16
| 1′08′
| 24
|
80
| 13′50
| 13′40′
| 14
| 1′10′
| 22
|
75
| 13′90
| 14′00′
| 12
| 1′12′
| 20
|
70
| 14′10
| 14′20′
| 10
| 1′15′
| 18
|
65
| 14′30
| 14′40′
| 9
| 1′17′
| 16
|
60
| 14′50
| 15′00′
| 8
| 1′20′
| 14
|
55
| 14′70
| 15′30′
| 7
| 1′22′
| 12
|
50
| 14′90
| 16′00′
| 6
| 1′25′
| 10
|
40
| 15′00
| 16′30′
| 5
| 1′30′
| 8
|
附件5
南城县消防救援大队符合年龄放宽条件消防员体能测试评分标准
分数
| 100米跑(男)
| 3000米跑(男)
| 引体向上(男)
| 400米(男)
| 双杠臂屈伸(男)
|
(秒)
| (分)
| (次)
| (分)
| (次)
| |
100
| 13′00
| 12′30′
| 16
| 1′10′
| 25
|
95
| 13′10
| 12′50′
| 14
| 1′12′
| 23
|
90
| 13′30
| 13′10′
| 12
| 1′15′
| 21
|
85
| 13′60
| 13′30′
| 11
| 1′17′
| 19
|
80
| 13′90
| 13′50′
| 10
| 1′20′
| 17
|
75
| 14′30
| 14′10′
| 9
| 1′22′
| 15
|
70
| 14′70
| 14′30′
| 8
| 1′25′
| 13
|
65
| 15′20
| 14′50′
| 7
| 1′30′
| 11
|
60
| 15′70
| 15′10′
| 6
| 1′32′
| 9
|
55
| 16′20
| 15′30′
| 5
| 1′35′
| 7
|
50
| 16′60
| 15′50′
| 4
| 1′38′
| 5
|
40
| 16′90
| 16′10′
| 3
| 1′40′
| 3
|
2022年江西抚州市临川区总工会招聘公告
2022年抚州市临川区总工会招聘工会工作协理员公告
因工作需要,抚州市临川区总工会现面向全社会公开招聘工会工作协理员4人,从事职工权益维护、保障帮扶,服务数字经济企业等工会工作。现将招聘有关事项公告如下。
一、招聘岗位及要求
本次计划招聘4人,具体如下:
(一)招聘人数及要求
岗位名称
| 招聘人数
| 学历
| 专业
| 年龄
| 其他要求
|
工会工作协理员
| 4
| 大专及以上
| 法律类、公共管理类、会计与审计类、计算机类专业
| 42周岁以下(即1980年5月31日以后出生)
| 临川区户籍等
|
注:专业分类参照《江西省2022年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》
(二)基本条件
1.年龄条件:在18周岁以上,42周岁以下(1980年5月31日后至2004年5月31日前出生);
2.户籍条件:①具有临川区辖区内户籍的(不含高新区及东临新区),落户时间截止至2022年5月31日前。②户籍不在临川区辖区内,但在临川区有合法固定住所且在临川区辖区内工作满两年及以上的(须提供连续两年缴交社保、银行工资流水、单位出具有关证明等佐证材料);
3.学历条件:考生须具有大专及以上学历(取得学历毕业证时间在2022年7月31日之前),且学历需在学信网上可查询到;
4.其他条件:
(1)具有中华人民共和国国籍,拥护中国党的领导,热爱社会主义,热爱工运事业;
(2)遵守宪法和法律;
(3)具备良好的品行和职业道德;
(4)工作责任心、事业心强,能保守工作秘密,服从组织安排,自愿从事该岗位工作;
(5)具有正常履行职责的身体条件,符合相关体检要求;
(6)符合报考岗位所要求的各项资格条件。
(三)具有下列情形之一的,不得参加报考
1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的;
2.曾违法犯罪以及曾受到党纪、政务处分仍在影响期的;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;
4.曾被开除党籍、公职的;
5.曾纳入失信被执行人且仍未处理到位的;
6.违公德、职业道德,造成不良影响的;
7.法律法规规定的其他情形。
二、招聘程序
本次招聘工作实行统一报名、统一考试、统一聘用的办法,按在线报名、笔试、资格审查、面试、体检、政审考察、公示、聘用等程序依次进行。
(一)在线报名
本次招聘实行诚信报名制度。
1.报名方式为在线报名。起止时间:2022年5月25日10:00至2022年5月31日17:00。
2.报名步骤
①报考人员登录江西人才服务网(www.jxrcfw.com),通过考试报名--考试列表选择相应专题进行注册、报名。
报名快速入口:https://www.jxrcfw.com/exam/theme/976531216289640448
②报考人员在报名系统中按要求填写报名表,并通过报名系统上传近期(6个月以内)免冠正面证件照(jpg格式,40kb以下),资格证明材料以附件形式上传。为在招聘过程中能及时联系到报考人员,报名表中填写的联系电话请务必保持畅通,否则造成的后果自行负责。
③报名通过人员网上缴纳报名考试费用,报名考试费为100元/人(弃考者报名费不予退回),缴费截止时间为报名截止当日17:30。
④网上报名通过且缴费成功人员为最终报名人员。未在规定时间内完成以上报名步骤的,视为放弃报考资格。请考生及时登录报名系统查看报名结果。
④笔试准考证打印时间为6月15日10:00至6月19日9:00,根据疫情防控要求,如需要更改时间,则另行通知。
本次招聘岗位招聘人数与最终报名人数原则上开考比例不低于1:3,比例不足时,则调减招聘计划数。
后续事项请关注江西人才服务网。
(二)笔试
1.时间及地址:详见笔试准考证。
2.笔试内容:
①笔试科目:《综合基础知识》,题型为客观加主观题。其中工会相关知识占10%。
②卷面总分100分,考试时长120分钟。笔试主要考核应试人员综合基础知识、分析、判断能力、知识储备水平等。
笔试环节结束后,根据笔试成绩从高分到低分排名顺序,按1:3的比例确定入围资格审查人选,进入后续环节,末位成绩相同者一并进入。
(三)资格审查
本次招聘实行诚信报名制度,资格审查贯穿招聘工作的全过程,报名人员提交的学历、专业、年龄等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查,证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实,影响资格审查或无法完成资格审查的,取消报名人员应聘资格。
1.时间及地点:另行公告。
2.现场资格审查需提交材料:
①身份证及户口本原件;
②毕业证、原件;留学回国人员应聘的,还要提供国家教育部门的学历学位认证原件;
③2002年后取得大专及以上学历的,需提交《教育部学历证书电子注册备案表》(登录学信网查询下载);
④本人近期一寸免冠同底彩色照片2张;
⑤户籍非临川的,需提交居住地社区证明或租赁合同,以及社保、银行工资流水、单位出具有关证明等佐证材料,证明材料上需有本人姓名、身份证号码、工作年限、岗位名称、相关部门(单位、企业)加盖公章等;
⑥报名填表时注明的其他相关材料等。
对资格审查中因资格不符所产生的人员空缺,从该岗位所有未入围人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补,如遇分数并列的,可同时递补进行资格审查。
资格审查通过者,现场领取面试准考证,进入后续环节。
(四)面试
1.时间及地点:详见面试准考证。
2.面试为半结构化面试,总分100分,主要考核应试者的人岗匹配度、综合分析、逻辑思维、组织协调、语言表达、应急应变的能力及工会相关知识。
3.最终成绩:
最终成绩=笔试成绩 ×50% +面试成绩 ×50%。
笔试成绩、面试成绩、最终成绩均保留小数点后两位数,第三位小数按四舍五入法处理。根据最终成绩从高分到低分排名顺序,按该岗位招聘计划数等额确定拟体检人选。最终成绩相同者,依次按具有工会工作经验者、面试成绩分数高者、学历高者、工作年限长者顺序确定拟体检人员,进入后续环节。
(五)体检
1.时间及地点:另行公告。
2.体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。因工作实际需要,体检缺项者视为自动放弃。不按规定的时间、地点参加体检的人员,视作自动放弃体检资格。体检在指定机构进行,参照公务员体检通用标准执行,体检费用由体检对象自理。
3.体检结论不合格需要复检的,在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检,体检结果以复检结论为准,复检不合格者不予聘用。
(六)政审考察及公示
对体检合格的人员进行政审考察,主要政审考察其违法违纪等情况并对其进行资格复审,根据政审考察结果确定拟聘人员,并在江西人才服务网进行公示,公示时间为5个工作日。公示期间有异议且经查属实影响聘用的,取消其聘用资格。
因体检、政审考察、公示不合格或考生自动放弃造成的岗位空缺,从入围面试考生中,按最终成绩从高分到低分顺序依次递补(递补人员要求按上文所述)参加体检、政审考察、公示。
(七)聘用
经公示无异议的或有异议但不影响聘用的,确定为拟聘用人选。拟聘用人选在规定时间内未报到的,则视为主动放弃,该空缺职位则按考生总成绩依次递补进行体检、政审考察、公示、聘用。聘用人员与第三方人力资源公司签订劳动合同,初次聘用期为两年(含试用期二个月)。试用期满经考核不合格的,当即解聘。
凡通过虚假、骗取等手段取得聘用资格的,一经查实,一律解聘。
三、薪资待遇
工资标准3750元/月(含单位按国家有关规定缴纳的五险),享受工会会员福利。
四、其他事项
1.参加考试人员均是落实疫情防控工作的主体,均应承担笔试、现场资格审查、面试、体检、政审考察等期间的疫情防控主体责任,严格落实疫情防控措施。对隐瞒接触史和旅居史、病情或拒不执行疫情防控措施,引起不良后果的,将依法追究其法律责任。
2.在进入笔试、现场资格审查、面试、体检、政审考察等地点时,须佩戴口罩进入,扫描健康码并接受体温测量,如健康码扫码为黄码或红码且不能提供近24小时内核酸检测阴性证明的、不戴口罩的、体温连续三次测量≥37.3℃以上的,禁止进入,并直接劝离。
3.凡现为新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及其密切接触者,或密切接触者的密切接触人员;处于集中隔离、居家隔离的出院确诊病例、疑似病例、无症状感染者、境外来抚人员、密切接触者及考前14天内相关病例复阳人员;考前14天内有境内中高风险地区(动态调整)旅居史的人员;考前48小时及面试期间出现发热、乏力、咳嗽等症状的人员,经疫情防控组的专家评估后认定不适合参加本次公开招聘的人员,均不得参加。
4.本次招聘不举办任何考前培训班,不指定考试复习资料。
五、联系电话
技术支持电话:0791-86128037
监 督、投 诉:0791-88269560
(以上电话请于工作日工作时间内拨打:9:00—12:00,13:30—17:00,节假日除外)
2022年5月19日
2022年江西抚州市乐安县招聘基层公共服务专岗17人公告
2022年乐安县公开招聘基层公共服务专岗的公告
为切实做好2022届高校毕业生就业创业工作,乐安县根据工作实际需要,特面向全县公开招聘基层公共服务专岗17名,现将招聘有关事项公告如下。
一、招聘要求
(一)岗位对象、要求及待遇
岗位对象:江西籍2022届大专及以上高校毕业生(含技师高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生),以及离校两年内已登记失业的高校毕业生。
岗位要求:结合当前工作实际,安排在乡(镇)面向农村基层群众,从事公共就业、社会保险、乡村振兴、财政等相关公共服务工作,服务期限为1-3年。
岗位待遇:工资标准参照当地事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定;符合公益性岗位补助规定的,可从就业补助资金中予以补贴,不足部分由县财政统筹解决。
(二)有下列情形之一的人员不得报名
1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。
2.刑事处罚期限未满以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
3.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。
4.曾违道德公德,造成不良影响的。
5.不具备岗位要求的身体条件和心理素质的人员。
6.其他原因不适宜报考的人员。
二、招聘及上岗流程
招聘工作实行统一报名、统一考试、统一聘用的办法,按照信息发布、现场报名、资格审查、公示、聘用等程序依次进行。
(一)现场报名
1.报名地点及电话
地点:乐安县人社局大楼四楼职建股
电话:0794-6668756
2.报名所需材料
①公开招聘报名表
②身份证、毕业证、其他相关材料的原件和复印件。
3.报名时间
8月22日8:00-8月24日17:30。
资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的,将取消其聘用资格。
(二)笔试
1.时间及地点
时间:8月27日上午9:00-11:00
地点:乐安县第四小学
2. 笔试内容
《综合基础知识》,卷面总分100分。
3. 笔试成绩排名选岗
本次招聘不安排面试,体检合格后根据笔试成绩从高分到低分依次选择岗位。笔试成绩名单将于9月1日在乐安县人民政府网等公布。
(三)体检
根据笔试成绩由高到低的顺序,按照招聘岗位人数等额确定体检人员名单。
体检对象按通知要求到指定机构参加健康体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《江西省国家公务员录用考核实施细则(试行)》执行,费用由考生自理。
因未按期到场体检人员、体检不合格或因本人原因无法完成体检全部项目的人员视为自动放弃等原因出现缺额时,按笔试成绩从高分到低分进行一次递补,笔试分数低于本次考试平均分的考生不予递补。
对于在体检过程中,弄虚作假或者隐瞒重要情况的应聘人员,不予聘用或取消聘用。
(四)公示
拟聘用人员名单在乐安县人民政府网上公示5个工作日,接受社会监督。公示期间发现不符合条件的,经查属实,不予聘用。
(五)聘用
经公示无异议后,并由用人单位依法签订劳动合同。试用期二个月,合格者留用,不合格者予以解聘;试用期期间待遇与正式录用待遇相同。合同期间,如聘用人员考核不合格,用人单位可立即解除聘用合同。解除聘用合同后,次月起停发聘用人员工资。用人单位应在签订、解除或终止劳动合同之日起15天内将劳动合同签订或解除、终止情况报送县人社局备案。各乡(镇)要加强对聘用人员的管理,制定行之有效的考核制度,依法依规行使管理的权利和义务,教育引导聘用人员遵规守纪、服从管理、积极工作。
(六)岗前培训
为提高聘用人员的综合素质和业务能力,将对聘用人员进行政策法规、业务知识、职业道德等方面的岗前培训。具体培训计划由乐安县人社局和乐安县乡村振兴局在9月11日前负责组织实施。
(七)其他事项(工作时间咨询电话)
乐安县人社局职建股:0794-6668756
乐安县人力资源和社会保障局
乐安县乡村振兴局 乐安县财政局
2022年8月15日