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　　宜春人事考试网2020年01月16日讯：樟树市委市政府高度重视教育发展，不断优化教育结构，加大教育投入，创新教师引进、管理方式，促进全市教育事业科学、快速发展。根据省教育厅、省人社厅关于全省中小学教师招聘工作有关规定及《2020年樟树市竞争性引进教师实施方案》，同意通过笔试和面试等方式竞争性引进教师。现将竞争性引进教师事宜公告如下： 　　一、引进教师计划 　　2020年樟树市竞争性引进教师总计划数为100人，其中小学教师70人、初中教师30人，具体学校及学科岗位见《2020年樟树市竞争性引进教师计划》(附件)。 　　二、引进教师条件 　　(一)基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍; 　　2.遵守宪法和法律; 　　3.热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德; 　　4.年龄：35周岁及以下(1984年12月31日及以后出生，以身份证为准)。 　　(二)岗位条件 　　1.初中教师岗位条件 　　(1)全日制师范类专科或全日制非师范类本科及以上学历，且专业与岗位学科对口; 　　(2)具有初中及以上教师资格证，教师资格证学科与报考岗位学科相符。 　　2.小学教师岗位条件 　　(1)全日制大专及以上学历; 　　(2)具有小学及以上教师资格证，教师资格证学科与报考岗位学科相符。 　　三、组织报名及资格审查 　　1.报名时间和地点 　　时间：2020年2月5日至2月7日。 　　地点：樟树八小阶梯教室。 　　2.报名要求 　　(1)本人提供身份证、学历证(学位证)、教师资格证原件及复印件，同时提供学信网学历电子注册备案表及同底一寸免冠近期照片2张; 　　(2)每人限报一个岗位。 　　3.资格审查 　　由樟树市竞争性引进教师工作领导小组成员单位抽调人员，对所有报考人员的资格进行审查认定，审查合格的人员准予参加笔试。资格审查贯穿招聘工作全过程。 　　参加笔试的人员须持本人身份证于2月20日上午到市教体局人事股领取《准考证》。 　　四、组织考试 　　(一)笔试 　　1.笔试时间和地点 　　时间：2020年2月22日上午;语文：8︰30-11︰00，其他学科：8︰30-10︰30。笔试时需携带本人身份证和准考证。 　　地点：药都小学。 　　2.笔试内容 　　按小学、初中不同层次及学科，分别对教育类基础知识及专业知识进行测试。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。 　　(二)面试 　　1.确定面试入闱人选：各学科岗位依据笔试成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位计划数1∶1.5的比例(四舍五入)确定面试入闱人选。若最后一名笔试成绩并列的，则一同进入面试。 　　2.时间及地点：另行通知。 　　3.面试形式及内容：面试形式为说课，说课课题由评委选定，同一岗位学科备选多个说课课题。说课内容为我市学校现行教材。 　　4.程序及要求：①程序：入围人员按岗位学科抽取说课顺序号，并依此顺序号备课、说课。②要求：备课时间为30分钟，说课时间在10分钟以内。③计分。面试总分值为100分，每岗位学科安排评委5人，舍去一个最高评分和一个最低评分，取其他三位评委评分之和的平均值为面试成绩，并当场亮分。 　　5.总成绩计算：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。 　　6.公示：按照总成绩从高到低及时对总成绩进行公示。 　　五、体检及考核 　　1.确定人选 　　(1)各学科岗位依据总成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位计划数1∶1的比例确定体检人选。如果总成绩相同，则以面试成绩高者为先。 　　(2)若某学科岗位入闱面试人数达不到该岗位招聘计划数1.5倍的比例，则按该学科岗位报考人数的2/3比例(四舍五入)调整招聘计划数。 　　2.体检 　　参照《江西省教师资格申请人员体检标准及办法》等有关文件规定和程序，体检在樟树市人民医院进行。在规定时间内未到达指定地点的视为放弃;对体检结论有疑问者，可以进行复检。体检时间、地点及具体安排另行通知，体检费用由报考人员自理。 　　3.考核 　　重点考核拟录用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)和档案材料。同时对报考资格进行复审，不符合报考条件的，取消考核资格。 　　考生应保持通讯方式的畅通，在考试招聘过程中，凡改变通信方式或经工作人员联系不上者，视为自动弃权。 　　经体检和考核确定最终拟录用名单。 　　六、公示及选岗 　　1.公示 　　根据总成绩和考核情况，确定拟录用人员，拟录用人员在市政府、市人社局、市教体局等相关媒体上公示。公示期为7个工作日。 　　2.选岗时间和地点 　　时间：另行通知; 　　地点：市教体局会议室。 　　各学科岗位依据总成绩从高分到低分顺序依次选岗。如果总成绩相同，则以面试成绩高者为先。 　　七、引进教师待遇及考核管理 　　1.试用期(一年)内，在享受全省统一招聘教师见习期工资福利待遇(包括“五险一金”即：城镇职工基本养老保险、城镇职工医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金)的基础上，另外同时享受市政府分别给予的增加补贴，初中教师8000元/年、小学教师5000元/年的待遇。 　　2.试用期(一年)满后，分初中、小学进行考核，按考核结果实行以下竞争机制(具体考核方案另定)： 　　(1)考核不合格的人员淘汰离职。 　　(2)考核基本合格的人员延长一年试用期(不享受市政府增加补贴，保留见习期其他工资福利待遇)，进入下一年度考核，考核合格的签订五年工作合同，享受下面第(3)条待遇，考核不合格的淘汰离职。 　　(3)考核合格的人员享受与现同类人员同工同酬待遇，同时继续享受市政府分别给予的增加补贴，初中教师8000元/年、小学教师5000元/年的待遇。并签订五年工作合同，五年工作合同期满后，经考核合格，续签工作合同。 　　(4)合同期内自行离职的，需一次性缴交违约金叁万元整(30000元)。如参加公务员、事业单位(含全省统一招聘教师和特岗教师)、村官、“三支一扶”等考试并且被录用，则免交违约金。 　　八、其他 　　1.坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，增强招聘工作的透明度，自觉接受社会各界的监督。监督电话：0795-7362601,0795-7160707。 　　2.未尽事宜，由樟树市竞争性引进教师工作领导小组办公室负责解释。 　　点击下载>>> 　　2020年樟树市竞争性引进教师计划.doc 　　樟树市人力资源和社会保障局樟树市教育体育局 　　2020年1月15日

　　宜春人事考试网2019年10月14日讯：根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》和《宜春市事业单位公开招聘工作人员暂行规定》，经宜春市政府同意，宜春市市直6个事业单位面向社会公开招聘11名工作人员。现将有关公开招聘事项公告如下： 　　一、基本条件 　　1、具有中华人民共和国国籍; 　　2、遵守宪法和法律; 　　3、具有良好的品行; 　　4、具有履行岗位职责相适应的专业或技能条件; 　　5、适应职位要求的身体条件; 　　6、符合公开招聘职位所需要的其他条件。 　　二、公开招聘单位、公开招聘职位及资格条件 　　1、公开招聘对象为符合招聘职位条件的2019年7月31日及以前毕业的应(历)届毕业生。 　　2、公开招聘单位职位及资格条件详见宜春市2019年下半年市直事业单位公开招聘工作人员职位表。 　　三、报名时间、方式及资格审查 　　(一)报名时间：2019年10月21日8:30至2019年10月25日17:00;缴费时间：2019年10月21日8:30至2019年10月26日17:00;公布达不到开考比例被取消职位时间：2019年10月28日10:30;因职位被取消的考生网上改报时间：2019年10月29日8:30至17:00;考生网上自行打印笔试准考证时间：2019年10月31日8:30开始。 　　(二)报名方式：本次事业单位公开招聘考试报名采用网上报名方式进行。报名网址：江西人事考试网(http://www.jxpta.com)、宜春人事考试网(http://0795.jxpta.com)。每位报考者仅限报考一个职位。报考者须在网上缴纳考试笔试费用后方能确定报名有效。 　　下列人员不得报考： 　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的; 　　2、曾被开除公职的; 　　3、涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的; 　　4、受党纪、政纪处分未满处分期限的; 　　5、现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员; 　　6、在各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员; 　　7、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。 　　本次报考实行诚信报考制度，网上报名时只进行电子照片(近一年清晰正面照)审核，不进行资格审查，笔试后将对入闱考生进行资格审查。报考者应仔细阅读本公告公布的公开招聘职位资格条件，参照普通高校研究生、本科、高等职业教育(专科)、全省技工院校高级工专业目录，选报符合条件的职位。考生专业应与岗位要求专业一致;目录中没有的专业，符合职位需求及专业分类原则的，可咨询市人社局同意后，方可报考。面试前将进行资格审查，不符合报考条件的将被取消考试或聘用资格。考生应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格及因提供不准确信息造成无法与考生联系而影响考试或聘用的，后果由考生自己承担。考生应遵守事业单位公开招聘的有关规定和政策，认真履行各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。 　　(三)资格审查：笔试结束后，各用人单位对入闱考生进行现场资格审查。考生现场资格审查通过后，现场领取面试准考证。资格审查时间、地点另行通知。考生因资格审查不合格的，按笔试成绩从高分至低分依次递补一次，从该岗位所有未入闱人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定资格审查的递补人员，进行递补资格审查。资格审查贯穿整个公开招考工作的全过程。凡发现与公告范围和条件不符的、或弄虚作假的、或提供虚假证明的随时取消其聘用资格。对考生在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格、考生聘用审批后放弃报到等不诚信行为的，记入考生诚信档案、通报其所在单位，三年内不得参加市、县、乡事业单位招聘考试。对触犯刑律的，交由司法机关依法处理。 　　四、笔试和面试 　　本次事业单位公开招聘工作人员考试形式如下： 　　本次公开招聘所有职位采取笔试+结构化面试的形式。笔试和面试由市人力资源和社会保障局组织实施，邀请纪检监察部门对公开招聘实行全过程监督。报考人数与拟公开招聘名额之比3:1以上(含等额)方能进行笔试。对报考人数不足的职位，取消该职位，报考该取消职位的考生进行网上改报。 　　本次公开招聘所有岗位，按公开招聘职位与面试人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试，确定入闱结构化面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。 　　(一)笔试 　　1、笔试时间定于2019年11月2日。 　　2、笔试地点：见《笔试准考证》。 　　3、笔试内容：笔试分综合基础知识和应用文写作两门，分值为100分，其中综合基础知识60分，应用文写作40分。综合基础知识的主要内容为政治理论、时事、法律基础知识、经济管理、科技常识和人文地理等。 　　4、笔试合格分数线(即考生笔试成绩可入闱面试的最低分数线)：综合基础知识和应用文写作总分统一最低合格分数线，不得低于50分。笔试成绩总分低于50分的为笔试不合格，取消入闱面试资格。 　　本次笔试采取闭卷形式，不指定教材，主观题、客观题搭配。考生凭身份证和准考证进入考场，应考时须携带橡皮擦、黑色字迹钢笔或签字笔，不得携带计算器。笔试后按照有关规定，所有考生试卷将做雷同试卷分析，凡是雷同试卷一律取消笔试成绩。 　　(二)结构化面试 　　1、时间和地点：另行通知。 　　2、面试内容：面试采用百分制，主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、分析解决实际问题的能力等。 　　(三)计分方法 　　本次招聘所有职位笔试占50%，面试占50%。 　　五、体检、考核和公示 　　(一)根据考生考试总成绩，从高分到低分，按公开招聘人数1:1比例确定参加体检的对象，结构化面试成绩须达到及格分60分以上方可作为体检的对象。考生考试总成绩相同者，按面试分数的高低确定体检对象。 　　(二)体检合格后，由各用人单位组织政审考核。 　　(三)结构化面试完毕进入体检程序的考生出现自动放弃体检的，其公开招聘职位不予递补。体检、考核合格的考生自动放弃的，其公开招聘职位不予递补。 　　(四)在考试主管机关指定的卫生机构体检，体检标准参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行，体检费用自理。 　　(五)考核由招聘单位参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》、《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织，主管部门进行指导和监督。对体检合格的考生，由用人单位按照有关规定和程序完成，主要考核考生的政治思想、道德品质、工作能力等方面情况。考核不合格者，取消聘用资格。由此产生的岗位空额，不予递补。 　　(六)对拟聘用人选在适当范围进行7个工作日公示。 　　六、聘用 　　经体检、考核合格、公示无异议后办理相关聘用上编手续，纳入事业单位人员编制进行岗位管理。 　　七、其他事项 　　(一)现场资格审查时，考生须携带本人相关证明材料： 　　1、本人身份证，国家承认的毕业证书，学位证书、专业技术职务资格证书、执业资格证(注册证)书等，以上证件均需原件，并提交1套复印件。 　　2、属事业单位的在编在岗人员报考，须持本单位开具的盖有行政公章的同意报考证明。 　　3、留学回国人员报考的，要出具教育部门的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可上网(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。 　　4、用人单位要求提交的工作经历证明须提交原单位出具的工作经历证明及原单位工资发放表。工作经历的计算截止时间为2019年9月。全日制国家统招毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。 　　5、用人单位要求提交的其他证明材料。 　　(二)宜春人事考试网(http://0795.jxpta.com)为本次公开招聘指定的信息发布网站，请应聘人员及时关注网站发布的笔试、面试等相关公开招聘信息。 　　(三)按照省发改委、省财政厅赣发改收费字[2011]2672号文件规定的收费标准，笔试费用(两个科目，每人共100元，网上缴纳)。 　　(四)咨询电话：0795-12333，监督电话：0795-3271152、3272598。 　　(五)本公告由宜春市人力资源和社会保障局负责解释。 　　点击下载>>> 　　宜春市市直事业单位公开招聘工作人员职位表.xls 　　宜春市直事业单位公开招聘专业目录.rar 　　宜春市人力资源和社会保障局 　　2019年10月14日

　　宜春人事考试网2019年11月14日讯：为加强市直公立医院人才队伍建设，根据临床工作需要，经宜春市人民政府同意，宜春市直公立医院面向社会招聘硕士研究生及紧缺专业本科生，有关事项公告如下： 　　一、招聘原则 　　坚持公开公平、择优聘用的原则。 　　二、招聘对象及要求 　　全日制硕士毕业生及部分紧缺专业本科毕业生。硕士毕业生需取得执业医师资格证书。 　　三、招聘形式 　　宜春市人社局、市委编办、市卫生健康委组织市直公立医院到部分高校、全国性医药卫生行业人才招聘会进行现场招聘，招聘单位与学生直接见面，双向选择，经过面试后，择优聘用，现场签订就业协议。符合条件的毕业生，也可以直接向招聘单位投寄简历或现场报名，择期面试，择优录取。 　　第一场全国性医药卫生行业人才招聘会于11月16日在广州市海珠区中国进出口商品交易会展馆15.1展厅举行。第二次全国性医药卫生行业人才招聘会于12月7日在天津市西青区天津梅江会展中心S2展厅举行。 　　四、招聘程序 　　1.确定面试人员。招聘小组对考生提供的材料进行资格审查，与考生进行现场交流，根据岗位需求，确定进入面试阶段人员。对报名人数未达到1:3比例的岗位，经用人单位研究，报市政府人事主管部门批准，可适当降低比例开考。 　　2.组织面试。确定面试名单后，招聘小组电话通知考生。考生持本人身份证在规定时间到达指定地点(另行通知)集中参加面试。 　　3.确定拟签约对象和签约。按各岗位计划数1:1的比例，根据面试成绩从高分到低分排序，确定各岗位入闱对象。经宜春市人社局、市委编办、市卫生健康委等部门审核通过，现场与毕业生签订就业协议书。 　　4.考核与体检。毕业生正式到岗之前，宜春市人社局、市卫生健康委组织对毕业生的考核、体检。不合格者取消协议。 　　5.确定拟聘人员并公示。考核、体检合格者确定为拟聘人员。拟聘人员名单将在宜春市人事考试网、宜春市卫生健康委网官网进行公示。 　　6.办理聘用手续。公示期满，招聘结果报宜春市政府人事主管部门认定后，办理拟聘人员聘用等手续。 　　五、其他 　　有下列情形之一者，取消聘用资格: 　　1.未在规定的时间内报到者; 　　2.未能按时取得毕业证书，学历、学位证书和执业医师资格证书者; 　　3.伪造、涂改证件、证明，提供不真实、不完整资料或者以其他不正当手段获取应聘资格者; 　　4.考核或体检不合格者; 　　5.放弃聘用资格者; 　　6.法律、法规及其它规定不准聘用者。 　　点击下载>>> 　　宜春市直公立医院硕士研究生及紧缺专业本科毕业生招聘报名表 　　宜春市直公立医院高层次人才引进岗位表 　　宜春市人力资源和社会保障局宜春市卫生健康委员会 　　2019年11月13日

　　宜春人事考试网2019年08月07日讯：为满足丰城城区公办幼儿园师资需要，我公司面向社会公开招聘一大批非事业编合同制幼儿教师，以劳务派遣的方式与用人单位进行劳动力资源开发合作。现将有关事项公告如下： 　　一、招聘数量及岗位 　　(一)招聘数量：95名。 　　(二)派遣方向：丰城市城区公办幼儿园。具体岗位，在公开选岗前公布。 　　二、应聘资格和条件 　　(一)遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，认真贯彻党的教育方针，思想素质好，热爱教育，恪守教师职业道德。 　　(二)具备全日制中专及以上学历。 　　(三)所学专业须为学前教育专业或幼师专业。 　　(四)已取得幼儿教师资格证书或已申报2019年春季教师资格认定且符合申报条件、在2019年8月底前可取得幼儿教师资格证书。 　　(五)年龄在32周岁以下(1987年8月31日以后生)。 　　(六)身体条件符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》规定要求。 　　(七)凡有下列情况之一者，不得报名应聘： 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的; 　　2.曾被开除公职的; 　　3.现役军人; 　　4.在读的非应届毕业生; 　　5.有法律法规规定不得参加公开招聘的其他情形的。 　　三、招聘程序和方法 　　(一)公告 　　2019年8月6日，通过江西省丰城市惠丰劳动力资源开发有限公司网站和丰城政府网向社会发布招聘公告。 　　(二)报名 　　符合应聘条件的人员自行登陆丰城政府网和惠丰劳动力资源开发有限公司网站，下载《惠丰人力合同制幼儿教师报名登记表》(见附件)，如实填写，本人现场诚信报名。 　　报名费：每人100元。 　　报名时间：2019年8月11日8:30至8月12日17:00。报名地点：丰城市劳动保障大楼一楼大厅惠丰人力报名处。 　　本人持全日制学历毕业证原件、复印件4份、学信网(或江西省教育厅网)学历证书电子注册备案表4份，身份证原件、复印件6份，教师资格证原件、复印件4份、中国教师资格网教师资格证证书验证信息4份，填写好的《惠丰人力合同制幼儿教师报名登记表》4份，近期正面一寸免冠彩色证件照片6张。 　　报名的同时，对报名人员现场进行资格审查。资格审查合格者，凭身份证于2019年8月13日8:30至11:30前到报名地点领取准考证。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现舞弊者，取消应聘资格，并列入公司诚信记录黑名单。 　　(三)笔试 　　笔试时间为2019年8月14日9:00至11:00，地点详见准考证，笔试内容为“幼儿教育综合知识”一科。笔试成绩占总分的40%。根据笔试成绩，从高分到低分按招聘名额的1:1.5比例确定面试入闱人员。若出现末位同分情况，则一并入闱面试;若报考人数少于招聘名额1:1.5比例，则全部参加面试。 　　(四)面试 　　2019年8月15日7:30开始进行面试，面试地点及时间详见面试通知,面试内容为“二十一世纪出版社”中班上下册“语言、数学、健康”学科内容。面试入闱人员须当日7:10之前到达面试考场，迟到者不准进入面试考场，视为自动放弃。 　　面试采取“先说课、再才艺展示”的方式进行。说课时间每人限8分钟以内;才艺展示分为“规定才艺和自选才艺”两部分，限6分钟以内。“规定才艺展示”为3分钟以内的自弹自唱(弹奏乐器为钢琴)，弹唱曲目由考生事前准备;“自选才艺展示”为选择3分钟以内的舞蹈、器乐、演唱、简笔画中的任一项才艺进行现场展示。 　　面试成绩占总成绩的60%，面试记分采取百分制(保留小数点后两位)。面试最后得分的计分办法为：去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分。面试人员较多需要2个或2个以上评委小组共同完成时，应对面试成绩进行修正。修正公式为：面试人员最后得分=小组得分×(全部面试人员平均分÷所在小组平均分)。计算平均分时，去掉2个最高分、2个最低分。 　　面试费：每人200元。 　　(五)拟聘 　　根据笔试和面试成绩按分值权重折算出应聘人员的总成绩(总成绩相同者以面试成绩高者优先)，从高分到低分按招聘计划数的1：1.15比例确定拟聘人员。 　　(六)体检 　　拟聘人员于2019年8月16日上午8：00到丰城市普惠体检中心(丰城三中旁)参加体检。体检标准按《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。身体不合格者，不予聘用。 　　(七)选岗 　　拟聘人员体检政审合格后于2019年8月19日上午8:30按总成绩从高分到低分自主选岗，选岗地点另行通知。未选上岗位的拟聘人员作为公司人才储备的候聘人员。 　　(八)聘用 　　选岗后，惠丰劳动力资源开发有限公司按程序为聘用人员办理入职手续，签订劳动用工合同。 　　(九)上岗 　　惠丰公司组织聘用人员于2019年8月20日10:00之前往选岗幼儿园报到。 　　四、聘用管理 　　非事业编合同制幼儿教师采取政府购买服务的方式运作，受聘幼儿教师与第三方(江西省丰城市惠丰劳动力资源开发有限公司，下同)签订劳动用工合同。 　　合同期间，受聘幼儿教师接受用人单位和第三方的双重管理。用人单位负责对受聘幼儿教师的日常管理和每学期一次的绩效考核，并将结果交由第三方作为绩效工资发放的依据。第三方负责基本工资的按时足额发放和五险一金代扣代缴工作及每学期一次的绩效工资发放。 　　五、工资待遇 　　第一年，每人每月2950元(含基本工资、五险一金及绩效工资，下同);第二年，每人每月3600元;第三年，每人每月4150元。基本工资按月发放，绩效工资每学期末考核发放。 　　六、本公告由江西省丰城市惠丰劳动力资源开发有限公司负责解释(联系电话：0795—6216109、13767502655，王先生)。 　　点击下载>>> 　　惠丰人力合同制幼儿教师报名登记表.docx 　　江西省丰城市惠丰劳动力资源开发有限公司 　　2019年8月6日

　　2019年宜春丰城市事业单位招聘考试公告解读 　　《2019年宜春丰城市事业单位招聘考试公告（110人）》已于2019年6月6日发布，2019年宜春丰城市事业单位招聘考试公告解读如下： 　　一、2019年宜春丰城市事业单位招聘条件 　　1.具有中华人民共和国国籍，年满18周岁; 　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，品行良好; 　　3.具有履行岗位职责相适应的专业或技能条件，身体健康; 　　4.年龄须在30周岁以下(1989年8月31日后出生)，如研究生学历报考，年龄可放宽至35周岁(1984年8月31日后出生); 　　5.具有与招聘职位要求相应或以上学历(指全日制普通高等院校毕业并取得相应学位)，并且所学专业必须与职位要求相符。 　　更多招聘条件详见：2019年宜春丰城市事业单位招聘条件 　　具体岗位条件详见：2019年宜春丰城市事业单位招聘职位表 　　二、2019年宜春丰城市事业单位招聘报名时间及方式 　　报名时间：6月17日8：30-6月22日17：00 　　报名方式：网络报名 　　点击查看：2019年宜春丰城市事业单位招聘报名入口 　　三、2019年宜春丰城市事业单位招聘笔试时间及内容 　　笔试时间：见《笔试准考证》 　　笔试科目：综合基础知识、应用文写作 　　笔试内容：综合基础知识、应用文写作 　　笔试资料： 　　2019年宜春市事业单位考试权威复习资料[公共基础知识] 　　2019年宜春市事业单位考试写作备考资料 　　备考专用资料：2019年江西省事业编考试备考专用资料 　　四、2019年宜春丰城市事业单位招聘面试注意事项： 　　笔试成绩出来后，市委人才工作领导小组按照笔试从高分到低分的顺序，面试比例为3:1确定入闱面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试(报考市电视台的广播电视编导、网络与新媒体、影视摄影与制作、视觉传达设计和市文化馆戏曲表演、艺术类专业的考生，参加专业测试，主要考察考生的业务能力和工作技能等)。面试(专业测试)由市委人才工作领导小组统一组织，时间、地点另行通知。入闱面试(专业测试)人员名单7月下旬在丰城政府网(http://www.jxfc.gov.cn/)上公布。公布内容为：面试(专业测试)人员姓名、准考证号、报考职位、该职位参加面试人员最低分数。面试(专业测试)结束后，按考试(笔试40%+面试(专业测试)60%=总成绩)总成绩从高分到低分确定入闱对象(总成绩相同时面试(专业测试)成绩高者优先)。 　　面试资料： 　　五、2019年宜春丰城市事业单位招聘报名咨询和监督举报电话 　　 咨询电话：0795-6298581，监督电话：0795-6608120 2019年宜春丰城市事业单位招聘考试须知 　　报名时间：6月17日8：30-6月22日17：00 　　笔试时间：见《笔试准考证》 　　考试科目：综合基础知识、应用文写作 　　

　　宜春人事考试网2019年05月31日讯：根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》和《宜春市事业单位公开招聘工作人员暂行规定》，经宜春市政府同意，宜春市机关事务管理局下属事业单位面向社会公开招聘11名工作人员。现将有关公开招聘事项公告如下： 　　一、基本条件 　　1、具有中华人民共和国国籍; 　　2、遵守宪法和法律; 　　3、具有良好的品行; 　　4、具有履行岗位职责相适应的专业或技能条件; 　　5、适应职位要求的身体条件; 　　6、符合公开招聘职位所需要的其他条件。 　　二、公开招聘单位、公开招聘职位及资格条件 　　1、公开招聘对象为符合招聘职位条件的2019年7月31日及以前毕业的应(历)届毕业生。 　　2、部分招聘职位限制户籍的是指本次公开招聘报名截止时间之前为职位设置所要求的户籍。 　　3、公开招聘单位职位及资格条件详见宜春市2019年第二批事业单位公开招聘工作人员职位表(见附件1)。 　　三、报名时间、方式及资格审查 　　(一)报名时间及方式：符合资格条件的人员自行下载并填写报名表(见附件2)，以电子邮件形式报名。本次招聘考试报名，每人限报一个职位。本次招聘实行诚信报名，因提供不实信息造成的后果，由报名者自负。本次招聘报名不进行资格审查，笔试结束后将对入闱考生进行资格审查。报考者应仔细阅读本公告公布的公开招聘职位资格条件，参照普通高校研究生、本科、高等职业教育(专科)、全省技工院校高级工专业目录(见附件3)，选报符合条件的职位。考生专业应与岗位要求专业一致。报名时间：从本公告发布之日起至2019年6月17日18:00时止，逾期不接受报名(以邮件接收时间为准)。报名电子邮箱：ycs013579@163.com。 　　每位报考者仅限报考一个职位。报考者须在接收到报名邮箱回复、网上缴纳考试笔试费用并将缴款电子回单发送至报名邮箱后方能确定报名有效。按照省发改委、省财政厅赣发改收费字[2011]2672号文件规定的收费标准，笔试费用(一个科目，每人50元，网上缴纳)。 　　缴款账号名称：宜春市财政局 　　账号：149059090000006004 　　开户银行：宜春市农商银行宜春营业部 　　考生须在缴款附言“执收单位代码1001，项目编码121012”。 　　下列人员不得报考： 　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的; 　　2、曾被开除公职的; 　　3、涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的; 　　4、受党纪、政纪处分未满处分期限的; 　　5、现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员; 　　6、在各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员; 　　7、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。 　　考生应遵守事业单位公开招聘的有关规定和政策，认真履行各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。 　　(二)资格审查：笔试结束后，用人单位及宜春市人社局对入闱考生进行现场资格审查。考生现场资格审查通过后，现场领取专业测试准考证。资格审查时间、地点另行通知。考生因资格审查不合格的，按笔试成绩从高分至低分依次递补一次，从该岗位所有未入闱人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定资格审查的递补人员，进行递补资格审查。资格审查贯穿整个公开招考工作的全过程，凡发现与公告范围和条件不符的、或弄虚作假的、或提供虚假证明的随时取消其聘用资格。对考生在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格、考生聘用审批后放弃报到等不诚信行为的，记入考生诚信档案、通报其所在单位，三年内不得参加市、县、乡事业单位招聘考试。对触犯刑律的，交由司法机关依法处理。 　　四、笔试和专业测试 　　本次事业单位公开招聘工作人员考试形式如下： 　　本次公开招聘所有职位采取笔试+专业测试的形式。笔试和专业测试由宜春市人力资源和社会保障局组织实施，邀请纪检监察部门对公开招聘实行全过程监督。报考人数与拟公开招聘名额之比3:1以上(含等额)方能进行笔试。对报考人数不足的职位，取消或减少职位招聘数。 　　(一)笔试 　　1、笔试时间定于2019年7月6日上午9时至11时。 　　2、笔试地点：见《笔试准考证》。 　　3、笔试内容：笔试科目为“幼儿教育综合知识”一科，考试依据《江西省幼儿园教师招聘考试大纲(2016年修订版)》(见附件4)。 　　4、笔试合格分数线(即考生笔试成绩可入闱专业测试的最低分数线)：统一最低合格分数线，不得低于50分。笔试成绩低于50分的为笔试不合格，取消入闱专业测试资格。 　　本次笔试采取闭卷形式，考生凭身份证和准考证进入考场，应考时须携带橡皮擦、黑色字迹钢笔或签字笔，不得携带计算器。笔试后按照有关规定，所有考生试卷将做雷同试卷分析，凡是雷同试卷一律取消笔试成绩。 　　(二)专业测试 　　1、时间和地点：另行通知。 　　2、专业测试内容采用百分制，分为四部分，具体如下： 　　(1)试讲(25分)： 　　行为举止自然大方，服饰得体，符合幼儿教师职业特点，了解幼儿教师职业，普通话标准，表达生动、流畅。有较好的情绪调控能力，乐观开朗，自信心强，有爱心、责任心。能较好的与幼儿交流沟通的能力，倾听幼儿，言语表达适合幼儿，了解幼儿年龄特征，有关注幼儿个体差异的意识。与成人交流沟通，理解对方，沟通流畅。条理清晰地分析思考问题，应变能力强，能提出解决问题的方法。有一定的弹、唱、画、跳舞、做游戏、讲故事、手工制作等基本技能。 　　(2)舞蹈(自备)(25分)： 　　动作编排合理，情感表达和乐曲风格一致，舞姿优美，表演连贯完整，有良好的艺术表现力、感染力。 　　(3)琴法(自备一首，即兴一首)(25分)： 　　所弹曲目完整，自然流畅，具有较强的艺术表现力。即兴伴奏和弦配置规范、合理，符合歌曲风格，力度控制合适，伴唱口齿清晰，声音悦耳，突出范唱能力。 　　(4)绘画(25分)： 　　根据已提供的绘画材料及所给主题在1小时内完成，要求主题突出，体现时代性和艺术性，构图完整，新颖、有创意，符合幼儿审美心理。布局合理、画面丰满、整洁美观。 　　时间要求：绘画在1小时内完成，试讲、舞蹈、琴法在20分钟内完成。 　　(三)计分方法 　　本次招聘所有职位笔试占40%，专业测试占60%。 　　五、体检、考核和公示 　　(一)根据考生考试总成绩，从高分到低分，按公开招聘人数1:1比例确定参加体检的对象，专业测试成绩须达到及格分60分以上方可作为体检的对象。考生考试总成绩相同者，按专业测试分数的高低确定体检对象。 　　(二)体检合格后，由用人单位组织考核政审。 　　(三)专业测试完毕进入体检程序的考生出现自动放弃体检的，其公开招聘职位可依考试总分数高低递补一次。体检、政审合格的考生自动放弃的，其公开招聘职位不予递补。 　　(四)在考试主管机关指定的卫生机构体检，体检标准参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行，体检费用自理。 　　(五)考核由招聘单位参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》、《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织，主管部门进行指导和监督。对体检合格的考生，由用人单位按照有关规定和程序完成，主要考核考生的政治思想、道德品质、工作能力等方面情况。考核不合格者，取消聘用资格。由此产生的岗位空额，不予递补。 　　(六)对拟聘用人选在适当范围进行7个工作日公示。 　　六、聘用 　　经体检、政审合格、公示无异议后办理相关聘用手续。 　　七、其他事项 　　(一)现场资格审查时，考生须携带本人相关证明材料： 　　1、本人身份证，国家承认的毕业证书、教师资格证等，以上证件均需原件，并提交1套复印件。 　　2、属事业单位的在编在岗人员报考，须持本单位开具的盖有行政公章的同意报考证明。 　　3、留学回国人员报考的，要出具教育部门的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可上网(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。 　　4、用人单位要求提交的工作经历证明须提交原单位出具的工作经历证明及原单位工资发放表。工作经历的计算截止时间为2019年9月。全日制国家统招毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。 　　5、用人单位要求提交的其他证明材料。 　　(二)宜春市人力资源和社会保障局官网(http://hrss.yichun.gov.cn/)为本次公开招聘指定的信息发布网站，请应聘人员及时关注网站发布的笔试、专业测试等相关公开招聘信息。 　　(三)咨询电话：0795-3271152，监督电话：0795-3272598。 　　(四)本公告由宜春市人力资源和社会保障局负责解释。 　　点击下载>>> 　　附件： 　　1、宜春市2019年第二批事业单位公开招聘工作人员职位表.xls 　　2、宜春市2019年第二批事业单位公开招聘工作人员报名表.doc 　　3、专业目录.rar 　　4、江西省幼儿园教师招聘考试大纲(2016年修订版).rar 　　宜春市人力资源和社会保障局 　　2019年5月30日

　　宜春人事考试网2019年11月21日讯：宜春市人民医院根据业务需要，需求以下岗位专业技术人员，现将岗位予以公告见附件 　　二、薪酬待遇： 　　1、全日制博士研究生：一次性给予安家费80万元，连续三年发放每月1500元博士生活津贴，有科研立项经费时医院给予全额配套，纳入事业单位编制管理，执行国家事业单位工资福利待遇。 　　2、全日制硕士研究生：按程序通过招聘考试录用后，纳入事业单位编制管理，执行国家事业单位工资福利待遇。紧缺专业(产科医师、放射诊断医师、超声诊断医师)一次性给予安家费20万元，连续三年发放每月500元生活津贴。 　　3、单位地址：江西省宜春市宜阳新区锦绣大道1061号; 　　单位联系人：邱老师、彭老师; 　　单位联系电话：0795-3237396; 　　邮箱：ycrmyyrsk@163.com(投递简历标题需注明应聘岗位、专业及方向、姓名)。 　　4、最终解释权归宜春市人民医院人事科。 　　点击下载>>> 　　2020年宜春市人民医院岗位.xlsx

　　宜春人事考试网2019年08月09日讯：根据《江西省宜春市2019年人才引进公告》安排，樟树市2019年公开引进高层次专业技术人才(硕士研究生及以上学历)工作同步启动，现将有关事项公告如下： 　　一、引进计划 　　市直事业单位计划引进人才39名。 　　二、引进方式 　　坚持公开、平等、择优的原则，实施全职引进。 　　三、引进程序 　　人才引进主要采取报名、资格审查、面试、体检、考核、公示、录用等程序进行。 　　四、引进岗位、条件及待遇 　　具体计划引进岗位、条件及待遇等详情，可登录樟树市人民政府网(www.zhangshu.gov.cn)和微信公众号“樟树发布”进行了解。 　　五、联系方式 　　咨询电话：0795—7311167 　　电子邮箱：zssrck@126.com 　　未尽事宜由中共樟树市委人才工作领导小组办公室负责解释。 　　附件：樟树市2019年市直事业单位急需紧缺高层次 　　专业技术人才引进流程及岗位需求目录。 　　中共樟树市委人才工作领导小组办公室 　　2019年8月8日 　　樟树市2019年市直事业单位急需紧缺高层次专业技术人才引进流程及岗位需求目录 　　樟树市2019年市直事业单位急需紧缺高层次专业技术人才引才条件、流程及岗位需求目录如下： 　　一、引才条件 　　(一)基本条件 　　1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。 　　2.参加全国统一考试录取并获得全日制硕士研究生及以上学历学位。 　　3.硕士研究生的年龄一般应在40周岁以下(1979年7月31日以后出生);博士研究生的年龄要求在45周岁以下(1974年7月31日以后出生)。对急需紧缺、特别优秀的可按“一事一议”方式引进。 　　4.硕士研究生必须在2019年7月31日前毕业并取得相应学位;博士研究生必须在2019年7月31日前毕业，并在2019年12月31日前取得相应学位。 　　5.正规海(境)外留学并回国的硕士研究生、博士研究生必须出具国家教育部留学服务中心学位资格认证书和留学回国人员证明材料，经审核认定后符合条件的可报名，引进后等同国内硕士研究生、博士研究生待遇。 　　6.与用人单位签订至少5年服务期的协议。 　　(二)有下列情形之一的人员不得报考 　　1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、审查的人员; 　　2.受党纪政纪处分尚在影响期内的人员; 　　3.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员; 　　4.被辞退未满5年的国家机关、事业单位公职人员; 　　5.法律法规或有关规定不得报考的其他情形的人员。 　　二、引才待遇 　　1.参加面试的考生，由招考单位提供定额食宿交通补贴。面试结束后，考生持包含本人信息的公共交通票据，按省外1200元/人、省内(不含本县(市、区)辖区内)600元/人的标准，在面试地点领取补贴。 　　2.用人单位为引进的人才提供一年免费住宿或按600元/月标准给予一年住宿补贴，由引进的人才自主选择。 　　3.列正式事业编制，按国家规定享受相关工资福利待遇。 　　4.引进人才到岗后，出现其他特殊情形的，由用人单位与引进人才协商解决。 　　三、报名须知 　　(一)报名时间 　　从发布公告之日起至2019年8月20日17:00 　　(二)报名材料 　　1.《宜春市2019年事业单位引进急需紧缺高层次专业技术人才报名登记表》(以下简称《报名登记表》，见附件1-1)，可到发布网站下载。 　　2.有关证明材料，包括：①本人身份证;②学历学位证书;③相关专业技术资格证书;④报考岗位有其他要求的，必须提供岗位要求的相关证明材料;⑤属行政事业单位在编在岗人员报考的，必须提供所在单位开具的同意报考证明并加盖单位公章;⑥尚未取得学历学位证书的应届毕业生，须提供《高校毕业生就业推荐表》并加盖学校公章。⑦学信网学历证明材料。 　　(三)报名方式 　　采取电子邮件报名，报考人员提供《报名登记表》电子版及有关证明材料图片或扫描文件，发送至报考岗位对应的邮箱，以收到回复邮件为报名成功。进入面试环节的考生，将统一核查报名材料原件。 　　如因报名材料未接收成功或因报名材料不完整无法联系考生参加考试等原因造成报名不成功的，后果由考生个人承担。 　　(四)注意事项 　　1.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡因本人填写信息不真实、不完整或填写错误、提交不畅造成影响的，报名视为无效;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或引进资格，按照有关规定处理。 　　2.每人只能报考一个事业单位岗位，报考多个无效。 　　3.在引进工作期间内，请务必保持手机畅通。 　　4.专业范围按照教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》进行认定。 　　四、资格审查和面试 　　中共樟树市委人才工作领导小组办公室和有关用人单位对相关岗位报考人员进行资格审查，报考人员可登录樟树市人民政府网(www.zhangshu.gov.cn)和微信公众号“樟树发布”查询通过资格审查人员名单、现场资格审查时间、面试时间及其他有关事项。资格审查结束后一般在一周内组织面试，形式为结构化面试，侧重测试考生的专业技术或技能水平。 　　五、咨询联系方式 　　咨询地址：中共樟树市委组织部人才科(樟树市药都南大道25号樟树市政府大楼413室); 　　咨询电话：0795—7311167; 　　电子邮箱：zssrck@126.com; 　　未尽事宜由中共樟树市委人才工作领导小组办公室负责解释。 　　1-1：宜春市2019年事业单位引进急需紧缺高层次专业技术人才引进报名登记表 　　1-2：樟树市2019年市直事业单位引进人才岗位需求表 　　中共樟树市委人才工作领导小组办公室 　　2019年8月8日

　　2019年宜春丰城市事业单位招聘报名时间及方法 　　《2019年宜春丰城市事业单位招聘考试公告（110人）》已于2019年6月6日发布，本次宜春丰城事业单位招聘报名时间及方法如下： 　　报名时间：6月17日8：30-6月22日17：00 　　报名方式：网络报名 　　点击查看：2019年宜春丰城市事业单位招聘报名入口 　　报名费：每人共100元 　　报名注意事项： 　　每位报考者仅限报考一个职位。报考者须在网上缴纳考试笔试费用后方能确定报名有效。本次报考实行诚信报考制度，网上报名时只进行电子照片(近一年清晰正面照)审核，不进行资格审查，面试(专业测试)后将对入闱考生进行资格审查。报考者应仔细阅读本公告公布的公开招聘职位资格条件，参照《江西省2019年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》(附件2)，选报符合条件的职位。考生专业应与岗位要求专业一致;目录中没有的专业，符合职位需求及专业分类原则的，可咨询市人社局(0795-6298581)，经市人社局同意后，方可报考。 　　 2019年宜春丰城市事业单位招聘考试须知 　　报名时间：6月17日8：30-6月22日17：00 　　笔试时间：见《笔试准考证》 　　考试科目：综合基础知识、应用文写作 　　

　　宜春人事考试网2019年12月21日讯：为全面推进人才强县战略，加大招贤引智力度，经研究，决定面向社会公开引进一批经济社会发展急需人才，现将有关事项公告如下： 　　一、引才计划 　　计划引进人才100名。其中，事业管理岗30名左右，专业技术岗70名左右(教师30名、医生20名、其他紧缺专业20名)(详见附件1)。 　　二、引才条件 　　1.拥护中国共产党的领导，有正确的政治立场和政治态度。遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德。自觉践行社会主义核心价值观，甘于为国家和人民服务奉献。 　　2.品学兼优，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，身心健康，有较好的人际沟通和语言文字表达能力。 　　3.参加全国统一考试录取并获得全日制本科及以上学历学位或具有副高级及以上专业技术资格人员(不含定向培养生、委培生、在职攻读学历学位人员和独立学院毕业生)。其中，报考事业管理岗的必须为全日制硕士研究生及以上学历学位(本科学历必须为第一批次录取)，专业不限;报考教师、医生的必须为全日制师范类、医学类本科应届毕业生或全日制硕士研究生及以上学历学位;其他紧缺专业技术人才必须为全日制“双一流”高校本科毕业生或全日制硕士研究生及以上学历学位。 　　4.全日制本科生、硕士研究生必须在2020年7月31日前取得相应毕业证和学位证;全日制博士研究生必须在2020年7月31日前取得毕业证，并在2020年12月31日前取得相应学位证。 　　5.全日制本科毕业生年龄25周岁以下，全日制硕士研究生年龄28周岁以下，全日制博士研究生、副高级及以上职称人员年龄35周岁以下(时间截止到2020年7月31日)。 　　6.报考专业技术岗位与所学专业一致(研究生在本科或研究生层次所学专业均可);报考教师岗的须在2020年7月31日前取得相应层次、学科的教师资格证。 　　7.报考同一专业技术岗的，“双一流”、一流学科建设高校的全日制本科生优先;全日制硕士研究生及以上学历学位优先;急需紧缺专业人才优先;中共党员、优秀学生会干部、三好学生、铜鼓籍的优先。 　　三、引才程序 　　(一)发布公告。在铜鼓县人民政府网(www.tonggu.gov.cn)、“铜鼓党建V平台”公众号和相关高校就业信息网发布公告。 　　(二)赴校宣讲。县委人才办将派员赴有关院校开展宣讲工作，对人才引进政策进行现场介绍和解答，具体校园招聘时间地点请关注学校就业信息网。 　　(三)报名与资格审查。自公告之日至2020年2月28日，符合条件人员通过现场或网上报名。报名人员下载并填写《江西省铜鼓县引进人才报名登记表》(见附件2)，并提供有关材料，包括：①本人身份证;②个人简历、③学历学位证书，尚未取得学历学位证书的应届毕业生须提供《高校毕业生就业推荐表》并加盖院校公章;④属行政事业单位在编在岗人员报考的，须提供所在单位开具的同意报考证明并加盖单位公章;⑤岗位要求的相关专业资格证书或认定机构出具的证明材料;⑥相关荣誉证书等其他材料的原件及复印件，并提供1寸近期同底版免冠照片3张。网上报名通过电子邮件将以上材料的电子版和扫描件发送至邮箱(E-mail：tgxrcg@163.com)，以收到回复邮件为报名成功。县委人才办和有关用人单位对报名人员进行资格审查，审查合格发放面试通知。 　　(四)面试与签约。教师岗面试采取交流或试讲方式，其他专业技术岗和事业管理岗采取结构化面试方式，面试成绩设最低入闱分数线，成绩当场公布。面试后，原则上按照引进计划数1：1的比例，根据面试成绩从高分到低分确定拟签约对象，签订三方就业协议。如遇末位并列，一并进入笔试或考核。若遇考生放弃，依次递补。具体时间、地点另行通知。 　　(五)笔试。对拟引进的本科学历毕业生进行统一笔试，内容主要为综合知识、学科专业知识测试，笔试成绩设最低入闱分数线。笔试具体时间、地点另行通知。全日制硕士研究生及以上学历学位人员免笔试，直接进入体检、考核环节。 　　(六)体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》及相关政策规定执行。笔试和体检不合格的，引进关系自动解除，签订的三方协议退还考生。 　　(七)考核与公示。体检合格的，对拟引进人才的政治思想、道德品质、遵纪守法和学习工作等情况进行考核。根据引才计划数和考核政审情况确定引进对象，在铜鼓县人民政府网和“铜鼓党建V平台”微信公众号上进行为期7个工作日的公示。考核政审通过后，考生放弃将记入不诚信档案。 　　(八)聘用。公示期满，无异议的，按照规定程序办理聘用审批手续。 　　四、有关政策 　　1.工资福利。列为正式事业编制，按国家规定享受相关工资福利待遇。 　　2.人才津贴。服务期六年内，考核合格(称职)及以上等次的，全日制博士研究生每人每月享受生活津贴2000元;在学校、医院从事专业技术岗位的教师、医生，每人每月享受人才津贴300元。 　　3.住房保障。在铜鼓县城无商品房的，可安排入住人才公寓。 　　4.购房补贴。转正定级后，在本县购买商品房的，给予一次性购房补贴，全日制博士研究生每人20万元，“双一流”建设高校全日制本科生和本科学历为一流学科建设高校的全日制研究生每人5万元，其余每人2万元。 　　5.职务职称。分配到乡镇工作的“双一流”本科生或本科为一流学科建设高校的全日制硕士研究生直接挂任副乡镇长，是中共党员的挂任党委委员、副乡镇长;表现特别优秀的优先提拔为副科级领导，优先调任公务员;取得中级及以上专业技术职称的，试用期满后，优先聘任;评选省市级骨干教师、学科带头人、优秀青年科技后备人才优先考虑。 　　6.配偶随迁安置。配偶属于体制内的，由组织人社部门按“对口安置”原则安置;属于体制外的，由人社部门积极帮助联系用人单位，优先安排就业。 　　7.配偶从业补贴。配偶随迁到我县工作，属于中级职称及以上的，从随迁到铜鼓工作开始起算，3年内每月补贴300元。 　　8.培养激励机制。每年实行“六个一”管理，即：组织一次考察、召开一次座谈会、听取一次汇报、给予一次奖励、进行一次走访、组织一次培训。 　　9.试用期管理。试用期按照应届毕业为一年、历届毕业为三个月计算，试用期满考核合格的，办理转正定级手续，同时与用人单位签订六年(不含试用期)及以上的工作协议;试用期满考核不合格者直接解除聘用合同。 　　10.违约责任。服务期未满六年(不含试用期)，未经批准备案，不得参加县外招录(聘)和选调考试，不得调离铜鼓，组织人社部门不予办理调动手续。特殊情况确需调离的，按合同条款承担相关违约责任。 　　五、其他事项 　　1.来我县参加面试和笔试的考生，统一安排食宿，并给予定额交通补贴。考生持包含本人信息的公共交通票据，按市内(不含铜鼓县城)补助每人200元、市外省内补助每人300元、省外补助每人600元。 　　2.请报名人员保持手机24小时畅通，以便联系。如因报名材料未接收成功或因报名材料不完整无法联系考生等原因造成报名不成功的，后果由考生个人承担。 　　3.考生须诚信报名，如实提交有关信息和材料，凡有弄虚作假的，一经查实，取消引进资格，所签合同无效。 　　六、联系方式 　　传真电话：0795-8722928; 　　咨询电话：0795-8726869; 　　联系地址：铜鼓县行政综合大楼县委组织部(县委人才办)803室。 　　本公告未尽事宜，由中共铜鼓县委人才工作领导小组办公室负责解释，如有变动，另行通知。 　　点击下载>>> 　　2020年引进人才需求目录.docx 　　江西省铜鼓县引进人才报名登记表.docx 　　中共铜鼓县委人才工作领导小组办公室 　　2019年12月18日