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　　2021年江西公务员考试综合成绩如何计算？计算公式是怎样的？本文公考通（www.chinagwy.org）给大家详细介绍一下。 　　综合成绩合成计算及排名 　　 考试综合成绩总分为400分，考试各项单科成绩均为100分。综合成绩计算方法如下： 　　 省市县乡一般职位综合成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+面试成绩×200% 　　 财政金融类、会计与审计类职位综合成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+财经管理专业笔试成绩+面试成绩 　　 省外办外语职位综合成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%+外语专业笔试成绩+面试成绩+外语专业口试成绩 　　 公安机关综合管理职位综合成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+面试成绩×200% 　　 公安机关执法勤务职位综合成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+公安专业笔试成绩+面试成绩 　　 公安机关警务技术职位综合成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+面试成绩×200% 　　 省公安厅法医职位综合成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+面试成绩×140%+法医职位专业能力测试成绩×60% 　　 各单科成绩均保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。 　　 按考试综合成绩进行排名。综合成绩相同的，按面试成绩（不含面试专业能力测试成绩）进行排名；面试成绩也相同的，依次按行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩进行排名。 　　 　　

　　 2021年渝水区教育、卫生系统公开招聘急需紧缺人才公告 　　 根据《新余市事业单位急需紧缺专业人才招聘办法》（余才办字〔2018〕11号）文件精神，为做好2021年渝水区教育、卫生系统公开招聘急需紧缺专业人才工作，现将招聘有关事项公告如下： 　　 一、招聘基本条件 　　 1.具有中华人民共和国国籍； 　　 2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，政治素质合格； 　　 3.品行端正，热爱组织工作，有良好的沟通能力； 　　 4.具有招聘岗位所需的资格条件要求； 　　 5.须在2021年7月31日前取得研究生及以上学历学位证书（受疫情影响需延期毕业的，按教育部门有关规定执行）。 　　 6.符合招聘岗位所需的其他条件。 　　 二、招聘对象、招聘岗位、人数、条件 　　 （一）招聘单位、岗位、人数及条件（含报名职位代码）：详见《渝水区教育、卫生系统公开招聘急需紧缺人才岗位信息表》（附件1）。 　　 （二）年龄要求：35周岁及以下，截止计算时间为1986年7月1日（含7月1以后出生。 　　 （三）其他：此次招聘对象含2021年应届高校毕业生， 　　 专业分类以二0一九年一月江西省人力资源和社会保障厅印发的《学科专业目录汇编》（附件3）为准。 　　 （四）有下列情况之一者，不得报考： 　　 1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的; 　　 2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的; 　　 3.被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员; 　　 4.法律、法规规定其他不得录(聘)为国家工作人员的其他情形的人员。 　　 三、招聘程序及方式 　　 (一)报名(采取网上报名与现场报名方式) 　　 ①网上报名要求：请考生仔细对照所报岗位条件要求,诚信报考，每人仅限报考一个岗位。不符合岗位条件要求者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假者,一经查实取消面试资格和聘用资格。 　　 ②报名时间:2021年5月8日8:30至5月16日17:00期间,应聘考生可登录“新余市人力资源和社会保障局网(http://rsj.xinyu.gov.cn/index.shtml)或“新余市人事考试网”(http://0790.jxpta.com/index.html)报名入口,进入考生注册页面,如实填写个人报考信息,并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册,记下系统自动生成的报名序号(报名序号及本人身份证号将作为考生的登录标识),提交相关信息。 　　 3.考生可使用身份证号及报名序号登录考生信息页面,确认打印报名表,否则报名无效。 　　 (二)现场报名及资格审查 　　 现场报名人员请下载:《2021年渝水区教育、卫生系统公开招聘急需紧缺人才报名表》(附件2)一式三份,如实填写报名信息,现场报名时提交。 　　 1.现场报名及资格审查时间:2021年5月19日上午9:00-11:30，下午15:00-17:00（逾期按自动放弃处理）。 　　 2.地点:渝水区人社局5楼大会议室 　　 3.资格审查需携带的材料(审查所需原件,应聘者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订成册): 　　 （1）本人身份证、毕业证、学位证书、毕业生就业报到证或就业协议书(择业代理协议书)、个人简历等岗位招聘要求的相关证书原件、应届毕业生需提供毕业生推荐表; 　　 （2）在职在编事业单位工作人员须提供所在单位及主管部门同意报考证明; 　　 （3）其他:研究成果、学术论文和已获荣誉等原件及复印件; 　　 （4）近期正面免冠1寸照片2张; 　　 （5）报考人员通过现场资格审查后方可进入面试。资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消其面试或聘用资格。 　　 (三) 确定面试人选。招聘单位根据投档报名、资格审核等情况确定面试人选。资格审查结束后，通过资格审查人数小于或等于招聘岗位人数的，由用人单位按规定提出面试人选，经主管部门同意并报区人社局确认后，可直接进入面试；通过审查人数大于招聘岗位人数的，可进行面试择优选聘。面试成绩低于70分者不予聘用。 　　 (四)领取面试通知单 　　 1.领取面试通知单时间:2021年5月24上午9:00-11:30，下午15:00-17:00。 　　 2.领取地点: 渝水区人社局5楼大会议室 　　 (五)面试。 　　 1.面试时间及地点:具体见面试通知单 　　 2.面试形式及规定: 　　 (1)教师岗位：试讲 　　 ①试讲时间:10分钟。 　　 ②试讲内容:高中思政、数学、物理、化学、生物、信息技术教师岗位试讲教材均为普通高中课程标准实验教科书必修① 　　 ③试讲分值:100分。 　　 ④试讲程序 　　 (ａ)报到、候考。参加试讲面试的考生须持本人有效证件(二代身份证)、《面试通知单》,在规定时间前到达试讲面试考场的考生候考室报到,并实行封闭管理。逾期未到者视为自动放弃试讲面试资格。 　　 (ｂ)抽签。先抽签决定学科试讲顺序,再分学科决定应试人员试讲顺序。 　　 (ｃ)备课。按顺序进入备课室备课40分钟。 　　 (d)试讲。考生在联络员引导下进入说课室后板书课题并试讲。 　　 (2)卫生岗位：卫生专业知识面试测试 　　 ①面试时间:15分钟。 　　 ②面试内容:见《渝水区教育、卫生系统公开招聘急需紧缺人才岗位信息表》（附件1）。考官专业提问题本及综合知识题本在面试前一天下午，由评委在纪检监察人员监督下命题确定并密封。通过面。

　　 甘祖昌干部学院2019年引进高层次人才公告 　　 　　甘祖昌干部学院是江西省五家中组部备案管理的党性教育基地之一，承担着全国党员干部开展党性教育的重要职责。学院座落在萍乡市莲花县，为萍乡市委直属的正县级机构，市委兼任学院院长。因工作需要，经市人事工作领导小组同意，学院面向社会公开引进5名高层次专业人才。现将有关事项公告如下： 　　 　　一、引进原则 　　 　　（一）坚持德才兼备的原则； 　　 　　（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 　　 　　（三）坚持按需设岗、按岗招聘的原则； 　　 　　（四）坚持突出重点、好中选优的原则。 　　 　　二、引进条件和要求 　　 　　（一）基本条件 　　 　　1.具有中华人民共和国国籍； 　　 　　2.遵纪守法，品行端正； 　　 　　3.具备引进岗位所需资格条件及技能要求； 　　 　　4.适应岗位要求的身体条件； 　　 　　5.岗位所需要的条件。 　　 　　（二）引进岗位及具体要求 　　 　　 　　 　　本市内在职在编人员不属于引进对象。专业分类参照《学科专业目录汇编》（江西省人社厅2019年1月编印）执行。相近专业或者目录中没有的专业，符合岗位需求及专业分类原则的，经学院商市人社局同意后，方可报名。 　　 　　三、相关待遇 　　 　　解决事业编制，享受市直公益一类事业单位工资待遇。 　　 　　四、报名时间、方式及资格审查 　　 　　（一）报名时间：自公告发布之日起至2019年11月10日17：00止。 　　 　　（二）报名方式：网上报名。将相关证件及材料的扫描件发至学院电子邮箱（gzcgbxy@126.com），邮件标题请注明引进岗位+姓名+毕业学校。 　　 　　应聘人员须提供以下材料：《萍乡市高层次人才引进报名表》（可登录萍乡市政府网、萍乡市人力资源和社会保障局网、萍乡人才网下载）、个人简历、有效身份证、学历书、教育部学历证书电子注册备案表、职（执）业资格证书、专业技术资格证书等电子文件或扫描件。有相关工作经历的，还须提供反映本人工作能力、工作业绩的证书和相关材料（含职级职务证明材料）。 　　 　　（三）资格审查。资格审查贯穿于引进全过程。应聘人员所提供信息、材料与所报考岗位条件不符或提供虚假材料的，一经核实，取消考试或聘用资格。 　　 　　1.资格初审：接收简历后，学院对应聘人员所提供材料（电子扫描件）的真实性及对照岗位引进条件进行资格初审。 　　 　　2.资格复审：由市人社局进行复审，确定符合考核条件人员。对符合条件的应聘人员，由学院按规定提出具体人选，并报市人社局确认，再通知资格审核合格的应聘人员领取考核通知单。 　　 　　五、引进考核 　　 　　引进考核统一由甘祖昌干部学院、市人社局组织实施，采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试成绩、面试成绩各为100分，合计总成绩200分，总成绩低于140分不予录取。经资格审查合格的人员，凭本人有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）、考核通知单到考试地点参加考试。 　　 　　笔试：笔试采用闭卷方式进行。笔试主要测试应聘人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。 　　 　　面试：为结构化面试，面试时间为12分钟，主要考核应聘人员与拟聘任职位匹配的专业综合分析能力、语言表达能力、应变能力、求职动机等。记分按每位考生成绩分别去掉一个最高分和一个最低分，最后合计得出平均分作为面试成绩。面试成绩最后必须经主考官、计分计时员、监督员签名。 　　 　　笔试、面试时间另行通知。 　　 　　六、体检、考察 　　 　　（一）根据总分从高分到低分顺序，按照招聘岗位1：1的比例确定体检对象，如遇末位同分情况，取面试成绩高分者。体检须在学院指定的省级甲等综合性医院进行，体检费用自理，体检不合格的不予录用。 　　 　　（二）对体检合格者进行考察。 　　 　　（三）考察后，学院提出拟引进人员名单，经市委组织部同意后报市人事工作领导小组审批。 　　 　　七、录用与管理 　　 　　按照《萍乡市事业单位公开招聘人员实施细则（试行）》执行。 　　 　　八、其他 　　 　　（一）对因体检、考察不合格、考生自愿放弃等原因而产生引进岗位空缺的，学院可以从报考该岗位考生中，按考核总成绩依次递补人员。 　　 　　（二）报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，资格审查贯穿整个招聘过程，若有虚假，一经查实，取消其录取资格。 　　 　　咨询电话：0799-7272345 　　 　　监督电话：0799-6834755 　　

   为贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》（中组发〔2009〕2号）有关规定，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局研究决定，组织实施2015年省直单位面向基层统一公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下：一、遴选单位和职位遴选单位：列入公务员法实施范围的省级机关和省属参照公务员法管理的机关（单位）。遴选职位：主任科员及以下职务层次公务员（参照公务员法管理工作人员）。具体职位详见《2015年江西省省直单位公开遴选公务员（参照管理单位工作人员）职位表》（附件1）。可通过以下网站查询：1.江西公务员热线（www.jiangxi.gov.cn/ztbd/gwy）2.江西人事考试网（www.jxpta.com）二、报考范围和条件（一）报考范围1.江西省范围内（含中央驻赣单位）市级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。2.江西省范围内（含中央驻赣单位）市级及以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员（符合赣组发〔2008〕6号文规定可交流进机关的可报考机关职位，不符合的只能报考参照公务员法管理事业单位的职位）。3.外省市级及以下实施公务员法机关和参照公务员法管理的机关（单位）中江西籍公务员符合上述条件的也可报考。（二）报考资格条件1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；2.大学本科以上文化程度；3.具有2年（含试用期）及以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作经历（计算时间截止到2015年10月31日）；4.年龄在40周岁以下（1974年9月18日以后出生）；5.公务员年度考核均为称职以上等次，试用期考核合格的视为称职等次；6.身体健康；7.符合遴选职位要求的其他资格条件；8.法律、法规规定的其他条件。（三）具有下列情形之一的，不得报考1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；2.受处分期间或者未满影响期限的；3.尚在新录用公务员试用期或任职试用期的；4.下级机关转任至本级机关未满2年的；5.法律、法规规定的其他情形。三、报名程序本次遴选考试采取诚信报考制度，网上报名时不进行资格预审，报考人员应仔细阅读职位资格条件,选报符合自身条件的职位，如因不符合条件被取消遴选资格，后果由报考人员自己承担。（一）职位查询报考人员如需咨询所报职位的有关事项，可按附件1中公布的电话直接与遴选单位联系。（二）报名本次遴选考试采取网络报名方式，报名网站为江西人事考试网。报名时间为2015年9月25日9：00至2015年9月29日17:00（网上缴费时间为照片审核通过后至9月30日17:00）。报名步骤如下：1.报考人员登录江西人事考试网，点击“2015年江西省省直单位公开遴选公务员专题”，进入报名登陆系统，进行网上注册，诚信签名；2.报考人员填写个人详细信息，选报招考职位；3.报考人员通过报名系统上传近期免冠正面证件照并提交照片审查；4.照片审查通过后，报考人员在规定时间内缴费。缴费后即报名成功。注意：1.报名系统以身份证号及报名序号作为登录的依据，报考人员要保管好自己的身份证号和报名序号；2.笔试报名费用为50元；3.报考人员必须在规定时间内完成以上报名步骤，每名报考人员限报一个职位，凡弄虚作假者，将被取消遴选资格；4.2015年10月15日9:00后公布达不到开考比例被取消的职位，报考被取消职位的人员可于10月16日9:00至17:00重新自愿改报其他职位；不符合改报条件或逾期没有改报的，省人事考试中心会将报考费用退回该人员原缴费卡号。改报人员每人限报一个职位。（三）打印准考证2015年10月20日9:00至10月23日17:00期间，报考人员登录报名网站，自行下载打印准考证。四、考试考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩各为100分，合计总分200分。笔试开考比例一般不低于1：10。达不到规定比例的，经遴选单位与省级公务员主管部门协商，可降低比例，但最低不得低于1:5。低于1:5的，相应调减职位计划数或取消该职位。根据笔试成绩从高分到低分按比例确定各职位面试人员名单。其中，同一职位遴选人数2人（含）以下的，面试比例为1:5；同一职位遴选人数3-4人的，面试比例为1:4；同一职位遴选人数5人（含）以上的，面试比例为1:3。降低笔试开考比例职位的面试比例统一为1:3。低于上述比例的，相应调减职位计划数或取消该职位。（一）笔试笔试工作由省级公务员主管部门统一组织。1.笔试内容。笔试考试科目为一门。笔试内容主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。2.时间和地点。笔试时间为2015年10月24日(星期六)上午9:00—12:00，考试地点统一设在南昌，考场地点详见准考证。报考人员需持本人有效身份证和准考证参加笔试。3.成绩查询。报考人员可在2015年11月6日登录江西公务员热线、江西人事考试网考分查询入口查看笔试成绩。4.合格线。笔试结束后，将划定合格分数线。（二）面试1.面试公告。报考人员可于2015年11月10日登录江西公务员热线和江西人事考试网，查看面试入闱人员公告。确定面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。2.资格审查。面试前，由遴选单位通知入闱面试人员并进行资格审查。审查材料一般包括身份证、网上报名表、报名推荐表、公务员登记表复印件、公务员录用审批表复印件、学历学位原件、近两年工作业绩报告（2000字左右）以及遴选单位要求的其他相关证件和证明材料。资格审查不合格的，取消面试资格，依次递补符合条件人员参加面试。资格审查贯穿遴选全过程。3.面试时间。面试于2015年11月底前完成，具体时间由各遴选单位自行确定。4.面试形式。面试由各遴选单位组织实施，面试形式由遴选单位自行确定，重点测试报考人员的专业素质和业务水平。如职位需要加试，其加试成绩占面试成绩的50%。加试由遴选单位自行组织实施（职位是否加试情况详见附件1）。五、考察和体检考察和体检工作由遴选单位负责组织。考察和体检工作于2015年12月中旬前完成。（一）考察。面试结束后2日内，遴选单位根据考试总成绩由高到低，按照考察对象与遴选职位计划数差额确定考察人选并告知当事人。其中，同一职位遴选人数4人（含）以下的，考察比例为1:2；同一职位遴选人数5人（含）以上的，考察比例为1:1.5，遇小数点的进一位。如遇末位同分情况，一并入闱考察。入闱考察人员排名不分先后。遴选单位派出2人以上组成的考察组，对考察人选德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察工作实绩、作风和群众口碑，并核实考察对象近两年工作业绩报告内容的真实性。考察组对考察人选的干部档案进行核查，对出现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核准前一律暂缓考察并停止后续程序。考察结束后，遴选单位综合考察情况和职位需求，按照人岗相适的原则，集体讨论择优提出拟遴选人选，考试总成绩不作为最后确定遴选人员的唯一依据。（二）体检。遴选单位组织拟遴选人选在省级公务员主管部门指定的体检机构进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检不合格的，由遴选单位决定是否递补人选。六、公示和办理相关手续（一）确定人选和公示。遴选单位对体检合格的拟遴选人选在江西公务员热线网进行公示，公示期为7天。（二）办理手续。公示期满，遴选单位将没有问题或反映问题不影响遴选的人员名单报省级公务员主管部门备案，并按有关规定办理转任手续。转任手续原则上于2015年12月底前完成。如用人单位有试用期要求的，按用人单位要求办理。 职位咨询电话：具体见附件1（直接联系遴选单位）政策咨询电话：0791-86386313、86242466考务咨询电话：  0791-12333（拨通后根据语音提示选择省本级） 附件：1.2015年江西省省直单位公开遴选公务员（参照管理单位工作人员）职位表2.2015年江西省省直单位公开遴选公务员（参照管理单位工作人员）报名推荐表3.2015年江西省省直单位公开遴选公务员（参照管理单位工作人员）工作安排4.2015年江西省省直单位公开遴选公务员（参照管理单位工作人员）工作有关问题的说明 中 共 江 西 省  委 组 织 部江西省人力资源和社会保障厅江 西 省 公 务 员 局2015年9月18日  

　　 樟树市消防救援大队公开招聘政府专职消防员公告 　　 　　根据消防救援工作实际需要，本着“公开、公平、公正、择优”的原则，经樟树市政府同意，我单位面向社会公开招聘政府专职消防员18名，从事火灾预防、执勤灭火、抢险救援和辅助消防监督检查、宣传培训、文秘档案等工作，现将有关事项公告如下： 　　 　　一、招聘原则 　　 　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置（见附件1）所需条件要求，招聘德才兼备优秀人才。 　　 　　二、招聘条件 　　 　　1、男性，原则上具有高中及以上文化学历（具体根据岗位需求确定）； 　　 　　2、年龄18-30周岁（B2以上驾驶员年龄可放宽至35周岁，年龄计算时间截止到2019年12月31； 　　 　　3、身体健康，体形端正，身体无明显不良症状和缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无重度平跖足，无传染性疾病，身体协调性好，反应敏捷。身高不低于1.60米，体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%（标准体重=（身高-110）Kg）。双眼裸眼视力4.8以上或矫正视力5.0以上。 　　 　　4、中员，退伍军人，本科以上应届毕业生，有新闻、文秘、摄影、驾驶、篮球、体育特长等优先考虑，特别优秀者可适当放宽条件。 　　 　　5、具有下列情形之一的，不具备考试资格： 　　 　　（1）受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的； 　　 　　（2）有犯罪嫌疑尚未查清的； 　　 　　（3）有被严重违反劳动纪律和法规并被聘用单位辞退、解聘记录的； 　　 　　（4）在消防救援部门工作违反合同规定退出的； 　　 　　（5）其他不宜进入消防救援队伍工作的。 　　 　　三、招聘方法和程序 　　 　　按照报名、资格审查、体能测试、专业考核、体检、政审、公示等程序进行。 　　 　　（一）报名 　　 　　1、报名时间：发布公告日起至11月23日止。 　　 　　2、报名咨询电话：15270156969（戴）。 　　 　　3、报名方式： 　　 　　报名方式：（1）电子邮箱报名：将电子版报名表填好后发至598759660@qq.com, 报名表见附件2，每人限报一个岗位，逾期报名无效。 　　 　　（2）现场报名：如在樟树市内，可自行到樟树市消防救援大队（樟树八小对面）现场报名，递交报名表。 　　 　　（二）资格审查 　　 　　资格审查工作贯穿于公开招聘全过程。招聘小组负责对报名的考生进行初步资格审查，审查结果会告知考生，对考生提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消考试及应聘资格。 　　 　　考生在参加体能考试前，须携带本人居民身份证、学历（位）证书、相关岗位资格证书或其他相关证书的原件和复印件，近期同底免冠彩色照片3张交至樟树市消防救援大队，招聘小组将进一步对考生的信息进行审查。考生未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃 　　 　　（三）体能测试 　　 　　（1）时间：2019年11月24日 　　 　　（2）地点：江西农业工程职业学院 　　 　　（3）测试项目：男性考核3000米跑、100米跑、单杠引体向上三个项目，女性考核1500米跑、立定跳远、仰卧起坐三个项目。满分为100分，其中3000米（1500米）跑占50%、其他各占25%。评分标准见附件3。以体能考试成绩的30%计入考生考试总成绩。 　　 　　（4）体能测试成绩应用：根据体能测试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数1:3的比例确定笔试入围资格人员，末尾同分者一并入围。 　　 　　（四）专业考核（面试） 　　 　　（1）时间：另行通知 　　 　　（2）方式：分岗位分批组织考核 　　 　　（3）考核内容：由大队招聘小组进行考察，主要测试考生语言表达、逻辑思维、应变能力等综合素质以及应聘岗位所需技能。考核成绩满分为100分，以评定成绩的70%计入考生总成绩。 　　 　　总成绩计算方法：总成绩=专业考核成绩×70%+体能考试成绩×30%，精确到小数点后两位，根据总成绩由高到低按招聘名额1:1的比例确定体检及政审人员，综合成绩出现并列时，专业考核成绩高者优先。 　　 　　（五）体检 　　 　　1、参照《招录消防员体检项目和标准》中的部分项目（视力检测，血常规，肝功能、两对半，心电图，X光胸透），到樟树市人民医院进行体检，体检费用自理。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次。 　　 　　2、体检不合格者，不予聘用，所缺名额根据该岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补1次，递补拟入围总成绩相同者以加试成绩高者入围。 　　 　　（六）政审 　　 　　由大队招聘小组负责考察，主要考察政审拟聘用人员的思想表现、道德品质、工作能力等情况，以及对拟聘用人员的报名资格进行复审（背景调查为主）。拟聘人员所提供的有关材料主要信息不实、复审不合格的，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消聘用资格。 　　 　　（七）公示 　　 　　根据考试总成绩和体检、政审情况，确定拟聘用人员名单，并在樟树消防救援大队微信公众号上公示，公示时间为5天。 　　 　　（八）办理聘用手续 　　 　　1、新招聘人员试用期原则上为三个月，试用期满并考核合格后，办理聘用手续，签订聘用合同，劳动合同的聘用期限首聘为3年。 　　 　　2、工资和福利待遇：试用期内，工资为3600元/月。试用期满并考核合格后，工资福利待遇将按现行专职队员标准执行（约5300元起步）。伙食费参照国家消防救援队伍普通消防站消防员标准执行（不发放给个人）；被装费标准比照国家消防救援队伍消防员标准执行。 　　 　　3、按照国家有关规定办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险、住房公积金和人身意外伤害保险。所缴纳保险金按规定由个人缴纳的部分由专职员本人负担，由单位缴纳的部分统一由市财政负担。 　　 　　（九）注意事项 　　 　　1、应聘人员交通、食宿等费用自理，樟树市消防救援大队不收取报名费等任何费用，谨防上当受骗。 　　 　　2、应聘人员须确保通讯方式畅通，并随时关注樟树市消防救援大队以电话、网络、邮件等方式发布的本次招聘工作有关信息。应聘人员自身原因造成联系不畅，我单位不承担任何责任。 　　 　　本公告由樟树市消防救援大队负责解释。 　　 　　附件： 　　 　　1.樟树市消防救援大队公开招聘政府专职消防员岗位需求表。doc 　　 　　2.樟树市消防救援大队公开招聘政府专职消防员报名表。doc 　　 　　3.樟树市公开招聘政府专职消防员体能测试评分标准。doc 　　

　　 2020年江西有色地质勘查局公开招聘公告 　　 根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（赣人发[2006]7号）有关规定，江西有色地质勘查局面向社会公开招聘工作人员，现将有关公开招聘事项公告如下： 　　一、单位简介 　　 江西有色地质勘查局是省政府直属事业单位，全国文明单位。下辖“五队、三院、三中心”共11个县处级全额拨款事业单位。全局职工近5000人，其中各类专业技术人员2000余人。设有“院士工作站”1个，博士后工作站2个。现已形成“地质矿业、建筑施工、工业企业、商贸服务”四大产业板块，近年来全局坚定实施“大地质立局，多产业并举”发展战略，主要从事地质矿产勘查、环境地质、农业地质、灾害地质、工程勘查、建设施工、测绘、分析测试、水利工程等产业建设。 　　二、招聘岗位、人数及条件 　　 招聘岗位、人数及条件见附件。 　　 备注： 　　 （1）以上岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码。 　　 （2）国（境）外学历学位须经教育部留学服务中心认证。 　　 （3）限应届毕业生报考的岗位，择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。 　　 （4）限退役大学毕业生士兵报考的岗位，其招聘范围对象按《关于江西省事业单位公开招聘退役大学毕业生士兵的实施意见》（赣人社发〔2019〕2号）执行。 　　三、网上报名和资格初审 　　 1.网上报名：2020年6月30日9:00至2020年7月12日17∶00，考生登陆南昌人才招聘网http://www.ncrczpw.com/进入报名系统，进行注册并按要求填写报名表，上传材料包括：本人照片、身份证、学历学位证书、国（境）外高校毕业生须提供教育部学历学位认证证书等。2020年应届毕业生还须提供学校在读证明，并且须在2020年7月31日前取得相关学历学位（受疫情影响需延期毕业的，按教育部门有关规定执行）。未取得相关学历学位者，不予聘用。每人限报一个岗位,报名提供的身份证必须与考试时使用的一致。请报名考生仔细对照所报岗位要求，诚信报考，资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。 　　 2、资格初审：实行网上资格初审，招聘单位对报名考生进行资格初审。对符合报考条件的考生选择“通过”；对不符合条件的选择“不通过”，并在理由栏中注明原因；对重要信息不全的，不予通过，要求考生补填。如资格初审通过的人数达不到岗位招聘数3:1的比例，则相应核减招聘岗位数或取消该招聘岗位。岗位被取消的考生可在规定时间内选择符合岗位资格条件并已达到开考比例的岗位进行一次网上改报。取消岗位在江西有色地质勘查局官网（http://www.jxysdzkcj.gov.cn/）公布，改报时间：2020年7月14日9:00-7月15日17:00止。 　　 3、打印准考证：报名成功的考生应在2020年7月17日9:00至2020年7月18日17:00登陆报名网站打印本人准考证。如因报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证造成的后果由报考人员本人承担。 　　四、笔试、面试和资格复审 　　 1.所有招聘岗位采取笔试与面试相结合的方式考核，笔试、面试均采用百分制，笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%。 　　 2、笔试采取闭卷形式，题目为公共基础题，主要考察内容包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等，笔试具体时间、地点以准考证打印为准。报名人员自备好口罩等防护物品，进入考点时要扫描“昌通码”或者“赣通码”，显示绿码方可进入，同时将进行体温测量，对于体温高于37.3℃人员予以劝返。来自境外、疫情中高风险地区的考生必须提供近7日内的核酸检测报告和血清报告。 　　 3、根据笔试成绩，按照拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定面试人员。入闱面试人员名单在江西有色地质勘查局官网（http://www.jxysdzkcj.gov.cn/）进行公示，请考生及时关注。 　　 4.现场资格复审：笔试通过，并确定参加面试人员请于指定时间到指定地点进行资格复审，具体时间及地点将另行通知，请报名人员保持联络畅通，指定时间未到者视为自动弃权。资格复审需带好以下材料：①身份证原件及复印件1份；②学历学位证书、学历认证、工作经历等材料原件及复印件1份；③近期１寸彩色证件照片两张。④2020年应届毕业生携带就读院校出具的在读证明（或《就业协议书》）；⑤报考人员为机关事业单位工作人员的，还应提供所在单位出具的同意报考证明原件。⑥报考岗位有工作经历、工作年限要求的，应提供工作经历证明（工作年限终算时间为2020年6月30。⑦报名系统中打印出来的报名表。资格复审时间地点另行通知，资格复审合格者准予进行面试并发面试通知书。资格审查不符合条件的，取消面试资格。对取消或放弃面试资格产生的人员空缺，从本岗位未入闱人员中按笔试成绩从高分到低分顺序递补一次。递补人员须通过资格审查后方能参加面试，无人可递补时，将组织现有入闱人员进行面试。 　　 5.经资格审查合格的人员可在报名网上进行面试准考证的打印，考生持面试准考证和身份证参加由江西有色地质勘查局统一组织的面试。面试采取百分制，以结构化面试方式进行，题目为公共基础知识+专业题，主要考察考生的综合知识、组织协调、语言表达及专业水平等内容。面试合格线为70分（含），面试成绩低于合格线者不予聘用。 　　 面试时间、地点另行通知，各环节成绩将在省有色地质勘查局官网（http://www.jxysdzkcj.gov.cn/）公布。 　　五、体检、考察和公示 　　 1.体检：根据考生考核总成绩，按岗位招聘人数从高分到低分1:1的比例确定参加体检的对象。体检由各招聘单位统一组织，在指定医院进行，参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。 　　 2.考察：体检合格者列入考察对象，由各招聘单位组织对其政治品质、道德品行、业务能力、工作实绩等进行实地考察。 　　 3.因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的岗位空额，按总成绩从高分到低分依次递补一次，递补人员继续参加体检、考察、公示等相关程序，其他情况一律不予递补。 　　 4.对体检、考察合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7天。 　　六、聘用、待遇 　　 经面试、体检、考察合格，确定拟聘用人选并予以公示，对公示无异议，按规定办理入编聘用手续，享受国家规定的工资、福利待遇。 　　 实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期考核不合格，按有关规定予以解聘。 　　七、咨询方式 　　 （一）咨询时间。 　　 上午9:00-12:00，下午2:00-5:00。 　　 （二）咨询电话。 　　 1.网络报名咨询电话： 　　 0791-87793866 　　 2.招聘单位咨询电话： 　　 见招聘计划里各单位咨询电话。 　　 附件：江西有色地质勘查局招聘岗位表

　　 关于认真做好2020年定向培养农村教师工作的通知 　　 各级各类学校、机关各股室： 　　 《玉山县2020年定向培养农村教师工作的实施方案》已经县委县政府研究同意，现印发给你们，请认真组织实施。 　　 玉山县教育体育局 玉山县发展和改革委员会 　　 玉山县人力资源和社会保障局 玉山县财政局 　　 中共玉山县委机构编制委员会办公室 　　 2020年4月23日 　　 玉山县2020年定向培养农村教师工作的实施方案 　　 教师是立教之本、兴教之源。加强乡村教师队伍建设是当前我县教育改革发展中一项重要而紧迫的任务。定向培养农村中小学教师，建立一支素质良好、结构合理、相对稳定的农村中小学教师队伍，对进一步优化农村教师队伍结构，促进教育均衡发展，有着重要的意义。根据市教育局、市发改委、市人社局、市财政局、市编委办联合下发的《关于做好2020年“定向培养乡村教师计划”有关工作的通知》(饶教字〔2020〕16号)文件精神，结合我县实际，经县委、县政府研究决定，现就我县2020年定向培养农村教师工作提出如下方案： 　　一、定向培养计划 　　 根据2020年上饶市下达给我县定向培养计划并结合我县实际，决定定向培养农村教师80名。用于定向招收初中毕业的“五年一贯制”就读师范小学专业的学生60名;用于定向招收初中毕业的“五年一贯制”就读师范学前教育专业的学生16名，用于定向招收初中毕业的“五年一贯制”就读特殊教育专业的学生4名。 　　二、定向培养学校和计划数 　　 1.定向培养农村小学教师共60名(其中男性26名)，具体计划为：怀玉中心小学5名(其中男性3名);樟村中心小学5名(其中男性2名);临湖中心小学4名(其中男性2名);南山中心小学3名(其中男性1名);紫湖中心小学5名(其中男性3名);下塘中心小学3名(其中男性1名);仙岩中心小学3名(其中男性1名);下镇中心小学5名(其中男性2名);必姆中心小学5名(其中男性2名);双明中心小学4名(其中男性2名);横街中心小学3名(其中男性1名);四股桥中心小学4名(其中男性1名);岩瑞中心小学2名(其中男性1名);官溪学校2名(其中男性1名);白云学校2名(其中男性1名);华村学校2名(其中男性1名);群力学校1名;六都中心小学2名(其中：男性1名)。 　　 2.定向培养学前教育教师共16名，其中女性12名，男性4名)具体计划为：面向全县统招。 　　 3.定向培养特殊教育教师4名，其中女性3名，男性1名， 　　 具体计划为：面向全县统招。 　　三、生源条件 　　 1.参加2020年中考的应届毕业生。 　　 2.热爱祖国，热爱教师职业，品行良好，遵纪守法，志愿从事农村小学教育事业。 　　 3.身体健康，符合《普通高中等学校招生体检工作指导意见》和《江西省申报认定教师资格人员体检办法》的要求。 　　四、招生办法及程序 　　 1.招收初中毕业的“五年一贯制”定向生，面向本县户籍生源录取，实行全科型培养，由市中招办根据我县实际招生计划、考生志愿和考试成绩，县教育体育局对考生进行资格审查和体检，按中考总成绩从高分到低分择优进行预录取，最后由培养院校到省中招办办理录取手续。没有正式录取的考生，不影响其高中阶段其他学校的录取。属乡(镇)生源填报定向招生志愿的考生必须是本乡镇的户籍生源(考生的户籍以2017年12月31日为准且至今未发生过变动)，录取最低控制分数不得低于市中招办规定的最低控制分数。对于有单列男生招录计划的乡镇，男生和女生分别录取，若某乡(镇)在最低控制分数线内男生或女生生源不足，则将相应计划转入全县定向统招，从高分到低分录取，且录取最低控制分数不得低于市中招办规定的最低控制分数。 　　 2.招收初中毕业的学前教育定向生和特殊教育定向生，面向本县户籍生源录取，实行全科型培养，由市中招办根据我县实际招生计划、考生志愿和考试成绩，县教育体育局对考生进行资格审查和体检，按中考总成绩从高分到低分择优进行预录取(最低控制分数不得低于市中招办规定的最低控制分数)，最后由培养院校到省中招办办理录取手续(录取的学前教育定向生毕业后一律到农村幼儿园工作)。没有正式录取的考生，不影响其高中阶段其他学校的录取 　　 3.录取工作结束，招生院校将定向师范生的录取通知书和经县教体局与录取院校签字盖章的协议书一式三份一并寄送给录取的定向生。定向生本人及其监护人在协议书签字后，录取通知书生效。《协议书》一式三份分别由县教体局、培养院校和定向生个人分存。 　　五、毕业生使用 　　 定向培养的学生按照“直送直派”的原则，由县教育主管部门根据《乡村教师定向培养协议书》凭派遣证将毕业生派遣到指定的乡镇下属村完小任教，不得改派。毕业生回协议的乡镇学校服务不少于5年，服务期内原则上不得调动。 　　六、违约处理 　　 定向生毕业后，不履行定向培养协议的，要按定向培养协议承担违约责任。

2022国考报名流程有哪些?报名流程如下：阅读公告、职位表 → 报考人员注册 → 报考人员填写报名信息并提交上报 → 查询资格审查结果 → 查询报名序号 → 报名确认 → 打印准考证 → 参加公共科目笔试(1)报名序号：是报考人员报名确认和下载打印准考证等事项的重要依据和关键字，请务必牢记。(2)报名确认主要包括：报考人员阅读报名确认须知、承诺诚信参考、上传照片、缴纳考试费用。

　　 抚州市中医院2021年第一批编外人员招聘公告 　　 为满足发展需要，我院现面向社会公开招聘一批编制外工作人员，现公告如下： 　　 一、招聘岗位和要求（见下表） 　　 科室 　　 岗位 　　 名称 　　 招聘岗位数 　　 资格条件 　　 其他 　　 测试 　　 方式 　　 专业类别 　　 学历（学位）和职称 　　 年龄 　　 文昌里中医馆 　　 推拿、 　　 足疗 　　 技师 　　 4 　　 中医、中西医结合临床或针灸推拿专业 　　 全日制大专及以上学历 　　 30周岁及以下 　　 / 　　 笔试+技能操作 　　 中医师 　　 1 　　 中医专业 　　 全日制大专及以上学历，取得助理中医师资格及以上 　　 30周岁及以下 　　 / 　　 笔试+面试 　　 药师 　　 1 　　 药学专业 　　 大专及以上学历 　　 30周岁及以下 　　 / 　　 笔试+面试 　　 导诊护士 　　 1 　　 护理专业 　　 全日制中专及以上学历，取得护士执业资格证及以上 　　 30周岁及以下 　　 / 　　 笔试+面试 　　 护理部 　　 护理人员 　　 6 　　 护理专业 　　 全日制大专及以上学历，取得护士执业资格证及以上 　　 30周岁及以下 　　 有二级或三级医院工作经验2年以上（含2年）者优先 　　 笔试+面试 　　 功能科 　　 心电图医师 　　 2 　　 临床医学专业 　　 大专及以上学历，取得执业医师资格及以上 　　 35周岁及以下 　　 / 　　 笔试+面试 　　 超声科 　　 医师 　　 2 　　 临床医学专业 　　 大专及以上学历，取得执业医师资格证及以上，执业范围为医学影像和放射治疗专业 　　 40周岁及以下 　　 / 　　 笔试+面试 　　 放射科 　　 医师 　　 2 　　 医学影像或临床医学专业 　　 大专及以上学历，取得医师资格及以上，执业范围为医学影像和放射治疗专业 　　 40周岁及以下 　　 / 　　 笔试+面试 　　 急诊科 　　 医师 　　 1 　　 临床医学专业 　　 本科及以上学历，取得执业医师资格证 　　 35周岁及以下取得主治医师资格年龄放宽至40周岁及以下 　　 / 　　 笔试+面试 　　 中医师 　　 1 　　 中医学或中西医结合临床专业 　　 本科及以上学历，取得执业医师资格证 　　 35周岁及以下取得主治医师资格年龄放宽至40周岁及以下 　　 / 　　 笔试+面试 　　 老年 　　 病科 　　 中医师 　　 1 　　 中西医结合临床专业 　　 本科及以上学历，取得执业医师资格证 　　 30周岁以下，取得主治中医师资格年龄40岁以下 　　 / 　　 笔试+面试 　　 　　 二、招聘程序和方法步骤 　　 （一）报名时间 　　 2021年1月13-19日，符合条件者可发简历至邮箱或携带简历和相关证书原件、复印件到我院人事科（门诊六楼）现场报名。 　　 （二）资格审查 　　 1、资格审查时间：2021年1月21-22日，上午8:30-12:00，下午3:00-5:30,地点：门诊六楼医院人事科。 　　 2、已报名人员需提供有效居民身份证和与所报岗位资格条件相一致的学历、学位、执业(职称)资格证书等材料。以上各项报名证件和证明材料均须提供原件和复印件。 　　 3、应聘人员须提交近期二寸正面同底免冠照片2张，填写《抚州市中医院应聘人员资格审查确认单》，并承诺提供材料真实有效。 　　 4、每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。报考人员一经确认报考岗位，不得改报其他岗位。 　　 5、报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。 　　 6、通过资格审查合格者，即时发给准考证。特殊情况需委托他人代领的，代领人员需带齐报考人、本人身份证方可领取;逾期不领者，视为自动放弃。 　　 （三）、考试安排 　　 1、笔试 　　 （1）笔试时间、地点： 　　 时间：2021年1月29日上午8:30-10:00。 　　 地点：抚州市中医院门诊大楼六楼会议室 　　 应聘人员需提前10分钟携带有效身份证、准考证进入考场。 　　 （2）笔试内容：《专业知识》，考试时限为90分。

　　 2020年新余市市直医疗卫生单位公开招聘急需紧缺卫生专业技术人才公告 　　 　　 　　根据《中共新余市委人才工作领导小组办公室关于印发〈新余市事业单位急需紧缺专业人才招聘办法〉的通知》(余才办字〔2018〕11号)文件精神,为做好2020年新余市市直医疗卫生单位单位公开招聘急需紧缺卫生专业技术人才工作,现就招聘有关事项公告如下: 　　 　　一、招聘基本条件 　　 　　(一)遵纪守法,品行端正; 　　 　　(二)爱岗敬业,有良好的沟通能力; 　　 　　(三)身体健康; 　　 　　(四)须在2020年7月31日前取得研究生及以上学历学位证书(受疫情影响需延期毕业的,按教育部门有关规定执行)。 　　 　　(五)须具备招聘岗位所需的其他条件。 　　 　　二、招聘单位、岗位、人数、资格条件及职位代码 　　 　　(一)招聘单位、岗位、人数及条件(含报名职位代码)详见《2020年新余市市直医疗卫生单位公开招聘急需紧缺卫生专业技术人才岗位信息表》(附件1); 　　 　　(二)专业分类:以二0一九年一月江西省人力资源和社会保障厅印发的《学科专业目录汇编》(附件)为准;; 　　 　　(三)年龄截止计算时间:30周岁年龄截止计算时间1990年4月1日(含4月1日)以后出生;35周岁年龄截止计算时间1985年4月1日(含4月1日)以后出生。 　　 　　三、招聘程序及形式 　　 　　(一)报名(采取网上报名与现场报名相结合方式进行) 　　 　　1、网上报名 　　 　　①网上报名要求。网上报名实行考生诚信报名,招聘单位不进行网上资格初审,请考生仔细对照所报岗位条件要求,诚信报考,每个考生限报一个岗位。不符合岗位条件要求者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假的,一经查实取消面试资格和聘用资格。 　　 　　②网上报名时间:2020年6月15日8:30至6月30日17:00止。 　　 　　③网上报名程序:应聘考生在规定的网上报名时间内可登录“新余市人力资源和社会保障局门户网(http://www.xyhrss.gov.cn/)或“新余市人事考试网”(http://0790.jxpta.com/index.html)报名入口,进入考生注册页面,如实填写个人报考信息,并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册,记下系统自动生成的报名序号(报名序号及本人身份证号将作为考生的登录标识),提交相关信息。 　　 　　④网上报名的考生可使用身份证号及报名序号登录考生信息页面,并在网上报名时间内确认打印报名表,否则报名无效。 　　 　　2.现场报名 　　 　　未及时参加网上报名的考生,可到资格审核地进行现场报名。 　　 　　①现场报名时间:2020年7月11上午8:30-11:30,下午14:30-16:00止。 　　 　　②现场报名地点:新余市人民医院行政后勤楼一楼(新余市新欣北大道369号)。 　　 　　③现场报名人员请下载:附件3《2020年新余市市直医疗卫生单位公开招聘急需紧缺卫生专业技术人才报名表》一式三份,如实填写报名信息后,提交材料进行资格审查。 　　 　　(二)资格审查。 　　 　　1.资格初审时间:2020年7月11上午9:00-11:30,下午14:30-16:00止(逾期按自动放弃处理)。 　　 　　2.资格审查地点:新余市人民医院行政后勤楼一楼(新余市新欣北大道369号)。 　　 　　3.资格审查需携带的材料(审查原件,应聘者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订成册): 　　 　　①本人亲笔签名的《2020年新余市市直医疗卫生单位公开招聘急需紧缺卫生专业技术人才报名表》。 　　 　　②本人身份证、毕业证、学位证书、毕业生就业报到证或就业协议书(择业代理协议书)、个人简历等岗位招聘要求的相关证书原件、应届毕业生需提供毕业生推荐表; 　　 　　③在职在编事业单位工作人员须提供所在单位及主管部门同意报考证明; 　　 　　④其他:研究成果、学术论文和已获荣誉等原件及复印件; 　　 　　⑤近期正面免冠1寸照片2张。 　　 　　4.报考人员通过现场资格审查后方可进入面试。资格审查贯穿整个招聘过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其面试或聘用资格。 　　 　　(三)确定面试人选。招聘单位根据投档报名、资格审核等情况确定面试人选。资格初审结束后,通过初审人数小于或等于招聘岗位人数的,由用人单位按规定提出面试人选,经主管部门同意并报市人社局确认后,可直接进入面试;通过初审人数大于招聘岗位人数的,可进行面试择优选聘。面试成绩低于70分者不予聘用。 　　 　　(四)领取面试通知单 　　 　　1.领取面试通知单时间:2020年7月11日下午16:00—17:00止。 　　 　　2.领取地点:新余市人民医院行政后勤楼一楼(新余市新欣北大道369号)。 　　 　　(五)面试。 　　 　　1.面试时间及地点 　　 　　(1)时间:2020年7月12日上午8:00开始; 　　 　　(2)地点:新余市人民医院行政后勤楼一楼(新余市新欣北大道369号)。 　　 　　2.面试形式及内容:采取考官专业提问及综合知识提问方式进行,面试内容见《2020年新余市市直医疗卫生单位公开招聘急需紧缺卫生专业技术人才岗位信息表》(附件1)。通过面试,从多个方面了解应试者的理论素养、求职动机与专业技能、综合分析能力和人文涵养等。面试时间15分钟。 　　 　　3.面试程序: 　　 　　(1)报到、候考。参加面试考生须持本人有效证件(身份证、面试通知单),2020年7月12日上午8:00前到达面试考场的考生候考室报到,迟到者,作自动放弃处理,而后实行封闭管理。 　　 　　(2)抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。 　　 　　(3)面试。考生在联络员引导下进入面试室,考生进入考场进行答题。 　　 　　4.确定聘用人员:由考评组进行综合评议,分专业、分岗位对应试者进行评议,打出面试分值,按高分到低分进行排序,提出聘用意见。如果出现同岗位拟聘人员面试分数相同情况,则需进行加试,再从高分到低分等额确定拟聘用人员。 　　 　　5.面试程序结束后,如出现有人放弃签约所产生的岗位空缺一律不予递补。 　　 　　四、聘用与管理 　　 　　(一)在体检、考察、聘用前,须进行资格复审(时间、地点另定),资格复审不合格者(不能提供毕业证、学位证书及岗位条件要求提供的其他证件),取消体检、考察及聘用资格,其空额不予递补。 　　 　　(二)拟聘用人员体检。待资格复审合格后方能体检,体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。有特殊行业体检标准的,按其标准执行。体检不合格者取消考察、聘用资格,其空额不予递补。 　　 　　(三)公示。资格复审、体检、考察合格后,招聘单位提出拟聘用人员名单,按规定程序报新余市人才领导小组研究后在新余市人力资源和社会保障网进行公示。 　　 　　(四)聘用管理。公示结束后,市人力资源和社会保障局将拟聘用人员名单报市人事工作领导小组审定,经审定通过后办理上编和相关聘用备案手续,享受国家规定的工资、福利待遇。 　　 　　五、其他 　　 　　1.报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消其资格。 　　 　　2.按照新冠肺炎疫情防控有关规定,所有参与招聘人员、考生必须认真落实佩戴口罩、接受体温检测等疫情防控措施。 　　 　　3.此次招聘市纪委监察委派驻市人社局全程进行监督。 　　 　　4.本公告由新余市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科、新余市卫生健康委员会人事科教科负责解释。 　　 　　联系电话:0790-67360116420508 　　 　　附件： 　　 　　1.2020年新余市市直医疗卫生单位公开招聘急需紧缺卫生专业技术人才岗位信息表 　　 　　2.2020年新余市市直医疗卫生单位公开招聘急需紧缺卫生专业技术人才报名表（现场报名人员） 　　 　　3.学科专业目录汇编 　　 　　 新余市人力资源和社会保障局 新余市卫生健康委员会 　　 　　 2020年5月29日