事业编产假多少天
1、事业单位产假98天，产假期间福利待遇是享受的。我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。
2、法律主观：事业单位产假有98天。其中女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
3、事业单位产假一共有98天，其中产前假有15天。但是各地可在国家规定的产假期间外，给符合条件生育子女的职工增加假期，例如新疆省可给职工增加60天的假期，合计就是158天。
4、事业单位产假一般是98天。具体是：（1）产前可以休假15天；（2）难产的，女职工可以增加产假15天；（3）生育多胞胎的，女职工每多生育1个婴儿，增加产假15天。
5、法律分析：事业单位产假是九十八天。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
6、对生育假的规定是：产前可休假15天；难产者应增加产假15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
事业单位产假多少天
天。女职工生育享受98天产假。对生育假的规定是：产前可休假15天；难产者应增加产假15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天。
但建议最好在9个月左右再休，产假是98天，为了能更好的坐月子和照顾宝宝。一般是从分娩前半个月至产后两个半月作为产假。
女性公务员怀孕流产的，根据医务部门的证明给予休假。其中，女性公务员怀孕不满四个月流产的，依照具体情况给假十五天至三十天。女性公务员怀孕满四个月以上流产的，给假四十二天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资，由生育保险基金支付。
怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予20—30天的产假；三个月以上七个月以下流产的，产假42天，七个月以上流产的，产假90天。
最新产假规定，女员工可享受98天的产假，产前15天，产后83天。晚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期，用人单位不得干预。
事业单位怀孕休假规定
产假为98天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
法律主观：依据《女职工劳动保护特别规定》：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
事业单位产假98天，产假期间福利待遇是享受的。我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。
法律主观：《 女职工 劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天 产假 ，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
根据《女职工劳动保护特别规定》：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇 病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
