为什么老师每年都招聘,还是老师不够用?
首先要说的第一个原因应该是借调人员太多。很多老师都会借调到政府或者是教育部门进行工作，而不会在一些进行教学工作，这样他们就占用了很多教师的编织，但是却不会在意下进行教育工作，这是导致老师缺乏的一个很大原因。
第一点就是每年学生的基数在增加，所以相对来说较教师资源还是不够。随着教育的全面普及，有很多人都明白了教育的重要性。
其次，虽然每年招聘许多的老师，但是教师的流动仍然会导致“教师荒”的产生。
嘉庚学院为什么每年都招教师
1、当然！否则它何以立足。因为扩招需要大量教师。
2、因为一些高校学生多，老师流动性大，每年肯定都要有退休的离职的，等等等等，所以说都要招老师的，每年都要招长期来招，尤其一些大的学校老师动作几千上万人肯定是要招人的，每年肯定是有很多人变动的。
3、一个学校明明只招3个老师，还在不停的招聘是因为根据工作要求要储备新老师以备不时之需，教师流动是很正常的一件事情，只靠行政命令阻止教师的流动，效果不一定好 人往高处走，水往低处流，这是常态。
4、其实老师都是有职称的，大部分学校的确老师多，可是职称高的老师不多，你看看那些招聘的信息就知道了。
5、每年都有退休教师，都会留下一部分空缺岗位。而且虽然教师行业在外部看来吃香，但内部做满年限就不愿继续当老师，离职的转岗的换学校的比比皆是。
6、年龄比较大的员工也可能会由于生病或者是其他原因没有办法正式工作。另外也不排除有一些人员从事教育工作，但是对于工资或者是一些现状不满意而离职不再进行教师工作的。
特岗教师为什么每年大批量招人,待遇怎么样?
1、一是为了吸引毕业生下到农村去，就会以比较高的薪资来吸引毕业生，另一个是乡村的条件比较艰苦，生活不方便，因此国家就会给予一定的补贴来弥补。因此，特岗教师的工资甚至还比城镇教师的工资略高出一些。
2、特岗教师的待遇福利深得人心 特岗教师偏爱高校毕业生，也受到高校毕业生的青睐。为什么呢？因为离家近，特别是女孩子，爸妈不想让他们离家远工作，所以特岗教师是最好不过的选择。
3、特岗教师的待遇与当地同等条件教师年收入基本相同。而近两年来，每年全国招聘特岗教师的数量将近8万人左右，每一年招聘的数量成正比例增长。
4、教育资源部平衡。很多省分布着很多教育条件非常落后的山区，这些地方的教育资源是非常匮乏的，又因为其生活条件恶劣，很多年轻大学生不愿意到这些地方工作，再次加剧教育资源部平衡。
大学老师编制取消,为什么现在还招在编教师?
目前为止还没有取消大学老师的编制，基本上所有的大学老师进入大学之后都会入编，这是国家给予的相应政策，入编之后可以享受国家给予的待遇。大学老师并不是都有编制的。
首先，取消大学生涯编制是一个改革方向，不是具体方案。其次，高校可以报人力和社会部门审批，经政府主管领导批准后可以招聘。最后：取消事业编制，大概率和以前不一样了。
二是因为存在学校行政后勤人员占用专业教师编制的情况。三是由于事业单位控编减编的规定，暂时没有多余的编制名额。没有编制，意味着工资可能低一些，还不能参加赛教、不能评职称，各种荣誉不能获得。
