2023年江西新余市仙女湖区公开招聘工作人员46人公告
2023年仙女湖区公开招聘工作人员公告
根据用人需求，仙女湖区面向社会公开招聘46名工作人员(编外合同聘用制)，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。
二、基本条件
1.遵纪守法，具有良好的素质和道德品行;
2.符合本次招聘岗位所需资格条件;
3.身体健康。
有以下情形之一者不具备报考资格，不予接收报名：
1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分;
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论;
3.违公德、职业道德，造成不良影响;
4.其他不宜从事本次招聘岗位工作的情形。
三、招聘岗位、人数、资格条件及专业分类
1.招聘岗位、人数及资格条件(含报名岗位代码)详见《2023年仙女湖区招聘工作人员岗位信息表》(附件1)。
2.专业分类详见附件2。
3.资格条件中的年龄、工作经历、学历、学位等计算截止时间为2023年9月30日。年龄要求40周岁及以下的，即1982年9月30日及以后出生。
四、报名及资格审查
1.网上报名。报名截止时间为2023年9月9日17:00。
实行诚信报考，不进行网上资格初审，请考生仔细对照所报岗位条件，不符合岗位条件者，请勿报名。
网上报名办法：
(1)报名网址(手机版)：http://www.zxbmxt.com/bmwap.php?Id=63
(2)报名网址(电脑版)：http://www.zxbmxt.com/bm.php?Id=63
(3)扫码报名：
每人只限报1个岗位，必须上传本人近期真实照片。
考生所学专业须与招聘岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证、方可报考。具有多种学历(学位)的考生，选择何种学历(学位)报考时，该学历(学位)应当满足岗位招聘的所有报考条件。
要求本科及以上学历、学士及以上学位的岗位，分别明确了所需本科、研究生专业，考生的本科或研究生专业符合对应层次专业要求且取得了该层次学历、书的可以报考。
2.现场资格审查。
资格审查时间：2023年9月12-13日上午8:30-12:00，下午14:30-17:00。其中：驻外招商、综合岗1和综合岗2等3个岗位资格审查时间为9月12日;其他15个岗位资格审查时间为9月13日。
资格审查地点：新余市人力资源市场一楼东大厅(新余市仰天岗东大道623号)
资格审查提交材料：自行下载填写打印《仙女湖区2023年公开招聘工作人员报名登记表》(附件3)一份，提供身份证、毕业证、(如岗位不需要，则不需提供)、中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》(有效期至现场资格审查时)、相关资格证书、岗位要求的其他资料(如工作经历证明)等原件和复印件1份，另准备近期同底2寸彩照2张。
新媒体运营岗位还需提供近3年新媒体运营有关作品。
3.资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消应聘或聘用资格。
五、考试比例
1.笔试开考比例。每个岗位资格审查通过人数与招聘名额须达5:1以上方能开考，不足5:1的，相应核减招聘名额或取消该岗位的招聘。部分紧缺专业(岗位)如不足5:1，经研究可适当降低开考比例，但不得低于3:1。
如有取消开考或核减招聘数量的岗位，将于2023年9月14
日在仙女湖区管委会官网(http://xnh.xinyu.gov.cn/)公告。报考了取消开考岗位的考生，可于2023年9月14下午至15日上午到仙女湖区管委会1418室进行现场改报岗位。
2.入围面试比例。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘数的1:3比例确定入围面试人员，末位成绩相同者一并进入面试。
六、笔试和面试
(一)笔试
1.时间和地点。笔试时间为2023年9月16日上午8:30-11:00,具体考点及考场见笔试准考证。
2.考试内容。笔试考试科目为《综合基础知识》和《写作》两个科目,合为一张试卷,笔试分值为100分。
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3.考试方式。采取闭卷形式,题型为主、客观题。参加考试人员凭有效身份证件和准考证进入考场,并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦,不得携带计算器。
4.确定入闱面试人员。本次招聘根据笔试成绩从高分到低分,按照岗位招聘人数以1:3的比例确定入闱面试人员(如遇末位同分情况一并入闱)。入闱面试人员名单将在仙女湖区管委会官网公布。
(二)面试
面试采取结构化方式,总分为100分。面试时间及地点等事宜将在仙女湖区管委会官网另行公告。
当招聘岗位因资格审查合格人员不足或面试前临时缺考等情形,造成实际面试人数小于或等于招考计划数时,考生面试成绩须达到及格分70分或所在面试考场实际面试人员的平均分,方可作为体检对象。
七、总成绩计算办法
各岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
报考所有岗位的全日制硕士研究生及以上学历，且专业与岗位要求一致的免笔试(须参加现场资格审查)，笔试成绩按满分计算。
八、体检、考察、公示、聘用
(一)体检。根据考生总成绩,从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。若遇总成绩相同情况,则以面试成绩从高到低等额确定体检人员(若再相同,则另行加试)。体检标准参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行,体检费用自理。
(二)考察。对体检合格者进行考察,全面了解考察对象的素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、学习和工作表现等方面的情况。考察不合格的,不予聘用。
(三)公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期7天的公示。
(四)聘用。公示期满,对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员,由仙女湖旅游发展集团与其签订聘用合同。对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的,不予聘用。新进人员实行试用期6个月,试用期内享受本单位同类人员的、生活待遇。试用期满合格的,予以聘用;不合格的,取消聘用。
体检或考察不合格者取消聘用资格，其产生的空缺从考试总成绩由高分到低分依次递补。
九、工资福利待遇
1.基本工资。首次聘用人员(含试用期)工资按以下标准确定：硕士研究生4230元/月、其他人员3700元/月，按月发放。
2.基本工资增长机制。聘用人员在用人单位工作满1年，且年度考核合格及以上，从工作期满1年后的首月起增加基本工资100元/月(研究生增资200元/月);合同期内可连续增加5年，5年后的增资方案另行研究确定。
3. 绩效工资。聘用人员年度绩效考核结果为合格及以上的，在年终一次性发放绩效工资。年度绩效考核合格的硕士研究生人员年总收入不低于7万元，其他人员不低于6万元。年度考核不合格人员，予以解除劳动合同。
4.社会保险。按规定缴交五险一金(基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金)，个人应缴纳部分在工资中代扣代缴。
5.驻外招商岗位人员驻外工作期间享受在编人员规定补助。
十、事项
笔试成绩、面试成绩、入围体检人员名单、体检时间及考试有关时间安排均在仙女湖区管委会官网进行公布，请广大考生及时关注，知悉考试动态。
咨询电话： 0790-6859000
附件：
仙女湖区公开招聘工作人员领导小组
2023年8月24日
原标题：2023年仙女湖区公开招聘工作人员公告
文章来源：http://xnh.xinyu.gov.cn/xnh/gsgg/2023-08/24/content_0c5e8c3203804653bb1d0e93c2561713.shtml
2023年江西新余市市直学校引进市外在编在岗教师人才公告
2023年新余市市直学校引进市外在编在岗教师人才公告
根据市人社局、市委编办、市教育局、市委人才办《关于印发〈新余市市直学校(园)引进市外在编在岗教师人才的实施方案〉的通知》(余人社字〔2020〕137号)文件精神,经批准,2023年新余市市直学校面向市外公开引进在编在岗教师人才10名,现就有关事项公告如下:
一、引进对象
此次引进面向本人籍贯(含户籍)或出生地、或成长地、或原工作地、或生源地在新余市及新宜吉合作示范区的樟树市、上高县、新干县、峡江县(含在各用人单位服务满一年的人员配偶、子女)的在外在编在岗教师人才。引进对象需同时具备以下资格条件:
1.年龄:要求当年不超过40周岁(1983年9月1日及以后出生),特别优秀的可适当放宽年龄条件,最高不超过45周岁(1978年9月1日及以后出生)。
2.任教年限:在外地公办学校任教年限满5年(即2018年9月30日前取得公办学校在编在岗教师身份)。
3.学历:具有普通院校本科及以上学历,且均有专业对口的相应层次及以上。
二、引进岗位、人数及条件
1.引进单位、岗位、学历、人数、专业等方面具体条件见《附件1:2023年新余市市直学校引进市外在编在岗教师人才岗位信息表》。
2.引进教师人才仅限报一个引进岗位。应根据现所任教学段报名相应学段的引进岗位,即:现在小学任教的,限报小学岗位;现在初中任教的,限报初中岗位;现在高中任教的,限报高中岗位。
3.对特别优秀的教师人才,可通过考核直接引进,其岗位名额相应递减(若同一引进岗位符合条件的特别优秀的教师人才多于引进计划数时,特别优秀的教师人才需进行考试,择优引进)。特别优秀的教师人才指:获得设区市市级及以上现场教学优质课比赛或教学竞赛一等奖以上奖励;评为设区市市级及以上学科带头人、骨干教师等;荣获设区市市级及以上优秀班主任、优秀教师称号。
教育部6所直属师范大学(北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学、东北师范大学)全日制本科及以上毕业生和省级师范大学全日制硕士研究生及以上毕业生,可参照特别优秀教师人才条件考核引进。
三、引进程序
(一)报名及资格审查
1.报名及资格审查时间:2023年8月2日上午8:30-下午17:30。
2.报名及资格审查地点:新余市长青小学第三教学楼一楼。
3.报名及资格审查时需提交的材料(审查原件,报名者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订):
⑴报名表(附件2,自行下载打印);
⑵本人有效身份证;
⑶加盖学校公章的任教年限(在编在岗年限)证明;
⑷毕业证;
⑸;
⑹专业技术职务证书及聘书;
⑺本人籍贯(含户籍)或出生地、或成长地、或原工作地、或生源地在新余市及新宜吉合作示范区的樟树市、上高县、新干县、峡江县相关证明材料;或本人配偶/父母在新余及新宜吉合作示范区的樟树市、上高县、新干县、峡江县各用人单位服务满一年的相关证明材料;
⑻个人无犯罪记录证明、征信报告;
⑼近三年师德师风考核结果情况证明;
⑽近期正面免冠1寸照片2张;
⑾工作业绩证明材料。
4.资格审查要求
市教育局将组织引进学校对报名人员进行现场资格审查,报名人员在报名时需提供完整的所需材料用于资格审查,通过资格审查后方可进入考核考试环节。资格审查贯穿整个引进过程,报名人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告引进岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其考核考试或聘用资格。
(二)考试
1.现场面试时间:2023年8月12日。具体面试时间及地点见面试通知单。
2.领取面试通知单时间及地点
时间:2023年8月11日上午8:30-10:00
地点:新余市长青小学第三教学楼一楼。
3.面试形式:试讲。
4.面试内容
(1)面试实用教材
均为本市各学段现行使用教材。
小学学段:英语为小学四年级上册教材;
中学学段:初中化学为九年级下册教材,
初中生物、初中地理均为八年级下册教材。
中学音乐为八年级下册教材
高中数学为必修第二册
高中英语必修第二册
高中物理必修第二册
(2)面试具体内容
具体内容由评委面试当天在监察员监督下现场命题,考生代表现场抽题。
5.面试程序
⑴报到、候考。参加面试考生须持面试通知单及本人有效身份证件,在面试通知单规定的报到时间前,到达面试考场候考室报到,而后实行封闭管理。迟到者,作自动放弃处理。
⑵抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。
⑶备课。异地评委在纪检监察员监督下现场命题、密封,监察员领取密封考题后到候考室与考生当场确认并签字。考生依次进入备课室备课,备课时间为30分钟。
⑷面试。考生在联络员引导下进入面试室试讲,试讲时间为10分钟。
6.计分办法
考生面试结束后,在评委组的评分中去掉一个最高分和一个最低分,计算出的平均分即为该面试考生的面试得分。面试得分保留两位小数,小数点后第三位“四舍五入”。
面试合格分数线:75分。
7.确定引进考察对象
⑴报名人数小于或等于引进计划数的岗位,通过资格审查且面试成绩达到75分以上的报考人员方可取得引进考察对象资格;同一岗位报名人数均多于引进计划数的岗位,在面试成绩达到75分以上的人员中,根据引进计划数依据考试考核成绩从高分到低分顺序按1:1的比例确定考察对象,如遇末位同分情况,再加试一次面试(内容另定),按加试面试成绩从高分到低确定拟引进考察对象。
⑵同一岗位有特别优秀的教师人才报名时,特别优秀的教师人才报名人员直接考核确定为引进考察对象;如该岗位引进计划数有空缺,在其余符合引进条件且面试成绩达到75分以上的人员中,根据面试考核成绩从高分到低分顺序按1:1的比例确定考察对象,遇末位同分情况,再加试一次面试(内容另定),按加试面试成绩从高分到低分确定拟引进考察对象。
⑶同一岗位特别优秀的教师人才报名人数多于引进计划数时,需进行考试,在面试成绩达到合格分数线人员中,根据考试成绩从高分到低分顺序按1:1的比例确定拟引进考察对象。
(三)体检考察
1.体检事项
①体检对象:经资格审查及面试合格入闱体检人员。考生务必保持电话通畅,面试结束后将通过电话通知入闱体检人员。若因通讯不畅造成无法体检或考察的,责任自负。
②体检时间:2023年8月16日07:30前到指定集合地点集中。逾期未到者视为自动放弃。
③体检集合地点
考生携带有效身份证件(居民二代身份证、临时身份证或社保卡),到新余市人力资源和社会保障局一楼大厅(仰天岗东大道623号)集合。
体检标准按照省教育厅、省卫健委、省残联《关于印发〈江西省教师资格申请人员体检办法(修订)〉的通知》(赣教规字〔2021〕3号)要求进行。
2.考察事项
考察由用人单位及主管部门负责组织。
①考察内容:主要考察应聘人员思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。
②考察时间:2023年8月21日至8月23日(具体时间由用人单位通知考察对象)。
③考察材料
考察对象需提供个人档案及用人单位要求提供的其他材料。
如需开具调档函、介绍信的,请考察对象与用人单位联系开具。考察对象应及时做好提供考察材料的准备,逾期未能提供个人档案和考察材料的,视为放弃聘用资格。
(四)审定公示
经过面试、体检、考察合格,拟定引进人员名单,向社会公示。
(五)办理手续
公示期满无异议(或有异议经复核不实)后,按相关政策在用人单位核准的中小学教师专业技术岗位数内重新进行岗位聘用,并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇,办理调动、聘用手续,与用人单位签订不少于5年服务期的聘用合同。
四、其他
1.报名人员须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消引进资格;不服从岗位安排者,取消引进资格。有以上情况之一的三年内不接受引进报名。
2.面试程序结束后,因报考人员自动放弃或体检考察公示聘用等环节出现不合格,产生的岗位空缺,不再进行替补。
3.本公告由市人力资源和社会保障局、市教育局、市委编办、市委人才办负责解释。
咨询电话:
新余市人社局0790-6736011
新余市教育局0790-6435568
附件1：2023年新余市市直学校引进市外在编在岗教师人才岗位信息表
附件2：2023年新余市市直学校引进市外在编在岗教师人才报名表
新余市教育局 新余市人力资源和社会保障局
2023年7月24日
2023年江西新余市新钢中心医院招聘简章
2023年新钢中心医院招聘简章
一、医院简介
新钢中心医院隶属于新余钢铁集团有限公司，始建于 1958 年，前身是上海黄浦区医院，经过六十余年的发展历程，医院已发展成为一家集医疗、预防保健、教学科研为一体的综合医院。是抚州医学院、新余学院、宜春学院、宜春职业技术学院、萍乡职业技术学院、江西省高等医学专科学校等省内多所医学院校的实习基地，也是助理全科医师规范化培训基地。
新钢中心医院共有2个院区，占地面积6万平方米，建筑面积9万平方米。在岗职工915人，其中市学术学科带头人11名，副主任医师以上专业技术人员196人。临床医技科室45个，省市共建学科3个，市重点学科2个，市级质量控制中心7个，江西省助理医师培范化培训基地。开放床位913张，有30张牙椅和70台血透设备，年手术量为5147台次，年门诊量44.5万人次，年住院人次2.09万人次。
新钢中心医院拥有全进口德国西门子3.0T磁共振、西门子直线加速器、DSA、双源螺旋CT、西门子64排CT、数字胃肠机、数字乳腺钼靶机、飞利浦EPIQ7、GE-E10等四维高档彩超、罗氏全自动生化免疫流水线、奥林巴斯高档电子胃肠镜、进口超声乳化玻璃体切割手术一体机、ECMO（人工肺）、超声骨刀、胶囊胃镜、进口血管内超声系统、进口椎间孔镜、钬激光碎石机、关节镜、腹腔镜、输尿管软/硬镜、多波长眼底激光仪、口腔专用CT、高档血透/血滤机、高压氧舱、全自动药品分包机等一批先进的医疗设备，设备总价值近2亿元。医院除开展颅脑、胸外、骨科、普外、烧伤、泌外、肿瘤、妇科、眼、耳鼻喉科等常规手术外，还先后开展了腹腔镜、关节镜、宫腔镜、胸腔镜、椎间孔镜等微创手术，MEEK植皮术、人工心脏起搏器、冠脉支架安装术及心律失常射频消融术、气管、食管支架置入术、经皮肾镜弹道及输尿管软镜钬激光碎石术、全膀胱切除回结肠代膀胱术、白内障超声乳化治疗术、喉癌半喉切除加发音重建术、各种外周及脑血管外科微创治疗、超声引导下甲状腺及乳腺的射频消融术、意向性牙再植手术和3D数字化种植外科导板导航下的种植技术、冠状动脉旋磨术、输尿管软硬镜联合处理肾结石、显微镜下精索静脉结扎术、单孔胸腔镜肺大泡切除术、改良版腹腔镜下子宫悬吊术、腹腔镜下胰头十二指肠切除、胸腹镜辅助小切口食管癌切除术、显微镜下颈椎前路髓核摘除植骨术、超声下微波消融联合腹腔镜治疗子宫肌瘤、肿瘤的调强放疗等医疗技术。近年来，医院不断拓宽医疗技术创新渠道，开展了腰椎后突畸形截骨矫形内固定术、颈椎后路显微镜下开窗髓核摘除术、游离皮瓣移植术、断指再植术、心房颤动的左心耳封堵术、腹膜透析、完全胸腔镜下单操作孔解剖行肺段切除术、经血管介入治疗颅内动静脉畸形及动静脉硬脑膜瘘栓塞术、耳内镜下耳显微手术、超声联合神经刺激仪引导下的外周神经阻滞技术、经子宫肌瘤剔除术等高精尖新技术。
二、招聘需求
（一）招聘岗位
序号
| 科室
| 专业
| 学历
| 人数
|
1
| 职业病防治科
| 预防医学、临床医学专业
| 全日制硕士及以上
| 1
|
（二）招聘对象
全日制硕士及以上毕业生。
（三）任职要求
1、拥护中国党的领导，遵纪守法，品行端正。
2、善于学习，具有团队合作精神及良好的沟通能力和团队协作能力，工作细致，能承受工作压力，富有责任心。
3、热爱医疗卫生事业，有良好的团队合作意识、职业道德追求和奉献精神。
三、薪酬福利
（一）年薪：本科生8-15万元，硕士研究生12-18万。
（二）员工保障：五险二金（住房公积金、企业年金），个人公积金缴费比例为12%。
（三）优厚福利：工作餐、职工宿舍（独卫、空调、热水器、冰箱、洗衣机，本科生两人间，研究生单人间）。
（四）安家费：全日制本科及以上的应届大学毕业生，入职后由单位发放一次性安家费，本科2000元/人，硕士及以上研究生8000元/人。
（五）人才津贴：全日制硕士研究生，单位发放补贴1000元/月；新余市发补贴20000元/人，分两次发放，服务期满一年后申领。
（六）名校津贴：经认可的名校大学生，考核合格可享受名校优秀毕业生津贴（1000-4000元/月），发放时间为5年。
（七）运动健身：篮球场、健身房、瑜伽房等各类运动场所。
（八）多种假期：享受带薪年假、探亲假、婚假、生育假等国家法定假期。
（九）人才培养：专业培训、外送内培；对符合条件报考在职硕士/博士研究生且取得书人员，单位报销80%/100%学费；建立青年人才库，给与经费支持，并对考核合格人员发放3000-4000元/年的的人才津贴，鼓励人才进行科研、技术等方面的学习与创新。
（十）免费定期体检。
四、区位优势
（一）新余市为江西省地级市，环境优美，生态宜居，是全国22个国家森林城市之一、全国金融生态示范城市、中国十大最具安全感城市，拥有国家4A级重点风景名胜区仙女湖。
（二）交通便利，治安良好，拥有新余北站（高铁站）、新余站（火车站），高速公路出入周边省市十分方便，连续12年被评为全国社会治安综合治理先进城市。
（三）教育、医疗、购物等生活设施十分便利；距离商超中心市区步行仅需5分钟；省级重点中小学紧邻新钢主要生活区；新余市商品住宅销售均价6000元/㎡。
五、联系方式
简历投递：xgyyrsk@163.com
邮件命名方式：姓名+应聘岗位+专业+院校名称
联系电话：0790-6296292
联系人：杨老师
医院官网：https://www.xghos.com/
2023年江西新余市高新区
2023年新余市高新区、仙女湖区中小学教师公开招聘公告
根据事业单位公开招聘有关规定和《关于做好2023年全省中小学教师招聘工作的通知》(赣教师字〔2022〕23号)文件精神,现将2023年新余市高新区、仙女湖区中小学教师公开招聘有关事项公告如下：
一、招聘岗位
2023年新余市高新区、仙女湖区中小学教师公开招聘计划共141名,具体招聘岗位及招聘条件详见《2023年新余市高新区、仙女湖区中小学教师公开招聘岗位信息表》(附件1)。
二、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)拥护中华人民共和国宪法,拥护中国党领导和社会主义制度。
(三)热爱教育事业,遵纪守法,品行端正,无不良行为记录。
(四)具备相应书和学历书。包括以下两类人员:
1.已取得相应书和学历、书的人员。
2.在2023年8月31日前取得相应书和学历书的人员。
(五)具备招聘岗位要求的其他资格条件,详见《2023年新余市高新区、仙女湖区中小学教师公开招聘岗位信息表》(附件1)。
(六)各招聘岗位条件中涉及到的专业问题,参照《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》(见附件2)。涉及到的年龄问题,如“35周岁以下”,即为:1987年5月11日(含1987年5月11日)及以后出生。
(七)各招聘岗位条件中涉及工作经历的,计算时间截止到2023年8月31日。应届毕业生在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历,不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险,均不视为工作经历。若招聘岗位要求具体工作经历或具体专业工作经历的,必须是主责主业的工作经历,兼聘的工作经历不视为岗位要求的具体工作经历。报考人员须提供用人单位出具的相关工作经历证明,并提供相应用人单位与报考人员签订的劳动(劳务、聘用)合同或足月的养老保险缴费证明或工资流水。
(八)限高校应届毕业生报考的岗位,报考人员须为通过全国统一的高考、普通高校专升本考试或研究生入学考试,在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读,且就读期间人事关系(个人人事档案、工资关系)和组织关系转入就读院校或科研机构,于2023年8月31日前毕业的2023届普通高校毕业生(应届博士毕业生可放宽到2023年12月31日)。除2023届普通高校毕业生外,择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生(即:国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位,档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。
非普通高等学历教育的其他国民教育形式(函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、教育等)毕业生的考生身份均为非应届毕业生。
具有多种学历(学位)的考生,选择何种学历(学位)报考时,该学历(学位)应当满足岗位招聘的所有报考条件。
(九)在我省各级各类中小学任教的正式在编教师报考,必须在同一县域(或同一设区市市直学校,下同)内公办中小学校任教累计不少于5年(即:2018年9月及以前正式成为公办学校在编教师,其中“三支一扶”支教人员和特岗教师的服务期可与其转为正式编制教师后的工作时间累计计算),且在笔试报名截止日前取得由所在学校及其主管部门出具的同意报考证明。
2020年招聘录用,连续任教3年至2023年8月底前服务期满的特岗教师报考,须在笔试报名截止日前,取得所在学校及其主管部门出具的同意报考证明。
其他机关事业单位正式在编人员报考,须在笔试报名截止日前取得由所在单位及其主管部门出具的同意报考证明。
民办学校聘用的专职教师报考,需在笔试报名截止日前取得由所在学校出具的同意报考证明。
在我省同一县域内公办中小学任教累计服务不满5年或处于试用期的在编教师和服务不满3年(即:2021、2022年招聘录用)的特岗教师报考,须在笔试报名截止日前,取得由所在学校及其主管部门、属地人社部门出具的解除聘用关系证明,并在面试(专业技能测试)资格审查前完成解聘和下编手续。
参加“定向培养乡村教师计划”的定向师范生和省属高校的公费师范生,须按入学前签订的协议就业。如确要报考,须在笔试报名截止日前与签订协议的单位解除协议。
上述同意报考证明、解除聘用关系证明、解除协议证明等需在资格审查时提交。
(十)不得报考的情形
1.因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.被开除中国党党籍或被开除公职的人员;
3.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为的人员;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
5.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;
6.在读的普通高校全日制非2023届毕业生(在读的全日制非2023届研究生不能以本科等学历报考,其他情形依此类推);
7.法律法规规定不得聘用为教师的其他情形的人员;
8.根据《事业单位人事管理回避规定》,考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位。
三、报名及缴费
本次招聘采取网上报名方式,按照以下程序进行:
1.注册报名。考生可于2023年5月22日9:00至5月28日17:00期间登录新余市人事考试网(http://0790.jxpta.com/),进入考生注册页面,如实填写个人报考信息,并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片(半身免冠正面证件照,白底彩色)进行网上注册。
本次招聘实行诚信报考制度,招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件,不符合岗位条件者,请勿报名和参加考试;已参加考试的,成绩一律无效。
2.网上缴费。报名信息提交成功的考生可进入缴费页面进行缴费,缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元。缴费时间2023年5月22日9:00至5月29日17:00期间。考生完成缴费视为报名成功,未按要求进行缴费视为放弃报考。缴费成功之后,除报考了被取消招聘岗位的考生外,其他考生已选择的报考岗位不得更改。
3.网上改报。岗位应聘人数与岗位招聘人数之比要求至少达到3:1。岗位应聘人数与岗位招聘人数之比未达到3:1比例的,则相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。2023年5月30日,将在新余市人力资源和社会保障局官网公布岗位招聘人数减少或岗位招聘取消情况。报考了被取消招聘岗位的考生,应在2023年5月31日9:00-12:00期间内选择符合招聘岗位条件且已达到开考比例的岗位进行一次网上改报,未改报或改报不成功的实行网上退费。改报期间不接受未报名人员报名注册。
4.网上打印准考证。考生可在2023年6月7日9:00至6月10日09:30期间登录新余市人事考试网打印笔试准考证。
四、笔试、资格审查及面试
本次招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。
(一)笔试
1.时间。2023年6月10日,具体时间及地点见笔试准考证。
2.笔试内容。中小学教师岗位笔试科目为“教育综合知识”一科,考试范围参考《江西省中小学教师招聘考试大纲(2022年修订版)》;幼儿园教师岗位笔试科目为“幼儿教育综合知识”一科,考试范围参考《江西省幼儿园教师招聘考试大纲(2022年修订版)》。
3.笔试科目分值。“教育综合知识”、“幼儿教育综合知识”单科试卷分值均为100分。
4.考生应考注意事项。考生应携带报名时使用的有效身份证件和准考证进入考场,按准考证上的要求参加考试。并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦,不得携带计算器。
5.入闱面试人员。入闱面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序按以下比例确定:招聘人数为5人及以下的岗位,入闱面试比例为1:3;招聘人数为6至10人的岗位,入闱面试比例为1:2.5;招聘人数为11人及以上的岗位,入闱面试比例为1:2。如遇末位同分情况一并入闱。
(二)资格审查
1.入闱资格审查人员须在规定的时间和地点,持招聘岗位要求的相关材料原件和复印件进行现场资格审查,通过资格审查方可参加面试。资格审查人员名单和资格审查时间、地点将在新余市人力资源和社会保障局官方网站另行公告。
2.因资格审查未通过产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分递补一次(未位同分者一并入闱)。递补人员通过资格审查后参加面试(专业技能测试)。无人可递补时,组织现有入闱人员面试。
(三)面试(专业技能测试)
面试(专业技能测试)主要考察考生的教育教学水平和能力,采取说课(幼儿园教师为专业技能测试)等方式进行,面试满分分值为100分。面试(专业技能测试)时间、地点及教材等有关事项将在新余市人力资源和社会保障局官网另行公告。
当招聘岗位因资格审查合格人员不足或面试前临时缺考等情形,造成实际面试人数小于或等于招考计划数时,考生面试成绩须达到及格分70分或所在面试考场实际面试人员的平均分,方可作为体检对象。
五、总成绩计算办法
本次招聘所有岗位笔试成绩占40%,面试成绩占60%。即:考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。上述各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。
六、体检、选岗、考察、公示、聘用等
1.体检。根据总成绩从高分到低分的顺序等额确定体检人员。若总成绩相同,则根据面试(专业技能测试)成绩从高分到低分确定体检人员。如再相同,则另行加试,以加试成绩高低确定体检人员。体检按照江西省教师资格申请人员体检相关规定执行。
2.选岗。部分岗位考生在体检合格后,需根据总成绩从高到低选岗。若遇总成绩相同情况,则以面试(专业技能测试)成绩高低确定选岗顺序。若因各种不可抗力,在选岗程序开展前暂未完成某些体检项目而未出体检合格结果的考生,暂不参加选岗,待体检合格后,在已挑选余下的岗位中按以上原则进行选岗。
3.考察。招聘单位及其主管部门对体检合格者进行考察,全面了解考察对象的素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现以及需要回避等方面的情况。考察不合格的,不予聘用。
4.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。
5.聘用。公示期满,对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员,按有关规定办理相关手续(拟聘用人员中的非初次就业人员不办理人事关系调配手续);对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。
6.服务期。聘用人员一经聘用需在同一县域内公办中小学校任教累计服务年限不少于5年。
7.其他。面试(专业技能测试)后,因考生体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗,一律不予递补。
七、纪律监督和责任追究
报考人员在招聘过程中,查明有违规违纪违法行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规,予以严肃处理和责任追究。有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违规违纪行为的,将记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。涉嫌违法犯罪的,移送有关国家机关依法处理。构成犯罪的,依法追究刑事责任。
八、其他
1.不委托任何单位举办任何形式的培训班,也不组织编写、出版任何考试用书。
2.考生报考咨询时,属资格审查及具体岗位条件问题,请直接拨打岗位表中对应的联系电话咨询;属考务或报名中的技术问题,请咨询0790-12333。政策咨询:高新区:0790-6862358;仙女湖区:0790-6859000。
附件1：2023年新余市高新区、仙女湖区中小学教师公开招聘岗位信息表
新余市人力资源和社会保障局
2023年5月11日
